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SUZUKI Ryuta
Graduate School of Business Administration / Division of Business Administration
Professor

Researcher basic information

■ Research Keyword
  • Career theory
  • Leadership
  • 組織行動論
  • organizational behavior
■ Research Areas
  • Humanities & social sciences / Business administration
■ Committee History
  • Apr. 2024 - Present, 経営行動科学学会, 副会長
  • Sep. 2015 - Aug. 2017, 組織学会, 理事（『組織科学』編集長）
  • Oct. 2013 - Oct. 2015, 組織学会, 評議員
  • Oct. 2013 - Oct. 2015, 組織学会, 『組織科学』副編集長
  • Oct. 2009 - Oct. 2011, 組織学会, 評議員
  • Oct. 2006 - Oct. 2008, 組織学会, 大会委員会幹事
  • 2004 - 2008, 経営行動科学学会, 監事
  • Apr. 2002 - Mar. 2004, 経営行動科学学会, ニューズレター編集員

Research activity information

■ Award
  • Nov. 2014 神戸大学, 神戸大学学長表彰, 関わりあう職場のマネジメント
    SUZUKI Ryuta
    Others

  • Jun. 2014 組織学会, 組織学会高宮賞（著書部門）, 関わりあう職場のマネジメント
    SUZUKI Ryuta
    Japan society

  • Nov. 2013 日本経済研究センター, 日経・経済図書文化賞, 関わりあう職場のマネジメント
    SUZUKI Ryuta
    Publisher

  • Jun. 2009 組織学会, 第25回 組織学会高宮賞, -
    SUZUKI Ryuta

  • Nov. 2003 経営行動科学学会, 第1回経営行動科学学会優秀研究賞, -
    SUZUKI Ryuta

■ Paper
  • マンガに見るサラリーマンのワークライフバランス—特集 経営学における質的研究のフロンティア
    鈴木 竜太
    神戸 : 神戸大学経済経営学会, Mar. 2024, 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration, 228(1) (1), 73 - 88, Japanese

  • THE PARADOX OF BUSY LEADERS: THE INFLUENCES OF BUSY LEADERS ON THEIR FOLLOWERS’ MOTIVATION TO BE A MANAGER
    鈴木竜太, 砂口文兵
    2024, 一橋ビジネスレビュー, 72(2) (2)

  • Suzuki Ryuta, Kubo Yuichiro
    本論文では，リーダーシップ論の近年の研究をレビューし，その現在の動向を検討する。具体的には，リーダーシップ論のおよそ過去10年を振り返り，どのような研究がなされてきたのかについてデータやレビュー論文から整理したうえで，リーダーシップ論の最前線として，いくつかのテーマを選択的に取り上げる。ここで取り上げるのは，CEOのリーダーシップに着目した戦略的リーダーシップ論，行動論の中でも新しい行動としての時間的リーダーシップと虐待的上司，そして認知に着目した暗黙のリーダーシップ論である。日本におけるリーダーシップ論の現状を省みると，個別にはいくつか研究されているものの，リーダーシップ論の理解という点では停滞している。本論文のまとめとして今後の日本におけるリーダーシップ研究の展望を示すことで，研究の進展を促す。
    神戸大学経済経営学会, Jun. 2023, 国民経済雑誌, 227(4) (4), 45 - 67, Japanese

  • 経営学におけるローカルな研究の可能性に関する考察
    鈴木竜太
    May 2022, 日本経営学会誌, 46, 32 - 40, Japanese

  • Subjective Perceptions of Transaction Costs and Organizational Failure: A Case of Data Diversion in Pile Driving for Condominiums in Yokohama City
    Ryuta Suzuki Eri Nakamura
    Lead, Apr. 2021, 国民経済雑誌, 223(4) (4), 13 - 28, Japanese
    Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)

  • 自律的な協働を促すリーダーシップ
    鈴木竜太
    Jul. 2020, DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー, 45(7) (7), 21 - 31

  • 上司の家族支援的行動とオーセンティック・リーダーシップの関係
    岸野 早希, 松下 将章, 市村 陽亮, 大矢 隆紀, 鈴木 竜太
    Jul. 2019, 国民経済雑誌, 220(1) (1), 15 - 36, Japanese
    Scientific journal

  • 質の高い論文に関する論考
    鈴木 竜太
    Mar. 2019, 組織科学, 52(4) (4), 13 - 19, Japanese
    [Invited]
    Scientific journal

  • 関わりあう職場における協調的行動
    SUZUKI RYUTA
    ミネルヴァ書房, Dec. 2018, ソーシャル・キャピタルと経営, Japanese
    Scientific journal

  • KITAI AKIRA, SUZUKI RYUTA, UENOYAMA TATSUYA, YUICHI MATSUMOTO

    This paper discusses the concept of Unethical Pro-organizational Behavior (UPB). UPB is defined as "actions that are intended to promote the effective functioning of the organization or its members (e.g., leaders) but violate core societal values, mores, laws, or standards of proper conduct" (Umphress and Bingham 2011: p. 622). Research on UPB has been undertaken in various studies in recent years; however, there are few studies in Japan. In this work, we review the literature on UPB. Firstly, we clarify the difference between UPB and other similar concepts so as to further the understanding on UPB. Secondly, we discuss from the view point of the socio-psychological mechanism and process model, particularly with regard to moral disengagement and neutralization. After introducing the measurement items of UPB, we explain the relationship between UPB and other concepts, such as attitude, leadership style, and individual and contextual aspects, by reviewing various empirical studies. Finally, we provide suggestions for future research.

    組織学会, Dec. 2018, 組織科学, 52(2) (2), 18 - 32, Japanese
    [Invited]
    Scientific journal

  • 従業員の援助要請に影響をおよぼす職場の要因に関する定量的分析：要請の容易さと要請先情報の豊かさへの注目
    SUZUKI Ryuta, 松下将章
    神戸大学経済経営学会, Aug. 2017, 国民経済雑誌, 216(2) (2), 13 - 30, Japanese
    Research institution

  • 「開かれた職場」は主体的行動をもたらす
    SUZUKI Ryuta, 砂口文兵
    Jun. 2016, 一橋ビジネスレビュー, 64(1) (1), Japanese
    Scientific journal

  • 従業員によるジョブ・クラフティングがもたらす動機づけ効果-職務の自律性との関係に注目して-
    森永 雄太, SUZUKI Ryuta, MIYA Hiroshi
    日本労務学会, 2016, 日本労務学会誌, 16(2) (2), 20 - 35, Japanese
    [Refereed]
    Scientific journal

  • SUZUKI Ryuta, 松本雄一, 北居明
    Kobe University, Jun. 2015, 国民経済雑誌, 211(6) (6), 53 - 88, Japanese
    Research institution
    Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)

  • 学習をもたらす職場：情報の開放性と職場の凝集性の学習行動への影響
    SUZUKI Ryuta
    Dec. 2014, 組織科学, 48(2) (2), 16 - 27, Japanese
    Scientific journal

  • 組織内キャリア発達における中期のキャリア課題
    SUZUKI Ryuta
    コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人
    東京 : 労働政策研究・研修機構, Nov. 2014, 日本労働研究雑誌, 56(12) (12), 35 - 44, Japanese

  • 「関わりあう職場」が生み出す力
    SUZUKI Ryuta
    ダイヤモンド社, Jun. 2014, DIAMONDハーバードビジネスレビュー, 39(6) (6), 40 - 49, Japanese

  • 仕事における時間意識が支援行動に与える影響に関する実証分析
    SUZUKI Ryuta, 北居明
    Jul. 2013, 国民経済雑誌, 208(1) (1), 77 - 90, Japanese
    Research institution

  • 相互依存的な職務設計と動機づけの関係
    SUZUKI Ryuta, 森永 雄太, 麓 仁美, 服部 泰宏
    Dec. 2012, 組織科学, 46(2) (2), Japanese
    [Refereed]
    Scientific journal

  • The influence of workplace interdependence on research employees’ proactive behaviors
    SUZUKI Ryuta
    Sep. 2012, Paper presented at The Mitsubishi UFJ Foundation International Conference, English
    International conference proceedings

  • Suzuki Ryuta, Tadatsu Takehiko, Ogata Mamiya, Matsumoto Yuichi
    The Japanese Association of Administrative Science, 2012, Japanese Journal of Administrative Science, 25(2) (2), 141 - 170, English

  • マネジメントシステムとしてのアメーバ経営：R. リカートによるシステム4との比較を通じて
    SUZUKI Ryuta, 北居 明
    Jun. 2011, アメーバ経営学ー理論と実証（アメーバ経営学術研究会編, KCCSマネジメントコンサルティング）, Japanese
    Scientific journal

  • 職場における創意工夫のマネジメント：関わり合う集団の研究開発者の進取的行動への影響に関するクロスレベル分析
    SUZUKI Ryuta
    Apr. 2011, 組織科学, 44(4) (4), 26 - 37, Japanese
    Scientific journal

  • 組織における公共性のマネジメントに関する一考察 : 職場コミュニティがもたらす秩序と協働
    SUZUKI Ryuta
    Mar. 2011, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, Japanese
    Scientific journal
    Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)

  • 業績評価指標と仕事の合致が営業職の業績に与える影響：従業員の認知的側面に注目して
    SUZUKI Ryuta, 森永雄太, 在間英之
    業績評価指標と仕事の合致が,業績に与える影響に注目が集まっている。先行研究は,業績評価指標と仕事内容の合致に関する従業員の認知的側面(合致度)の影響を検討してこなかった。仕事特性の異なる複数部門に対して一律の業績評価指標を導入している飲料メーカーX社をリサーチサイトとして選び,同社の営業職235名の人事考課データを収集するとともに質問票調査を実施した。その結果,合致度が部門によって異なり,業績への影響も部門間で異なることが示された。
    The Japan Cost Accounting Association, Mar. 2011, 原価計算研究, 35(2) (2), 26 - 37, Japanese
    [Refereed]
    Scientific journal

  • MANAGING EMPLOYEES’ CITIZENSHIP BEHAVIORS AT WORKPLACES: GROUP LEVEL EFFECTS OF INTERDEPENDENCE AND AUTONOMY ON OCB
    SUZUKI Ryuta, Akira Kitai
    Mar. 2011, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, English
    Scientific journal

  • 職務設計を通じた動機づけ戦略-自律的な職務設計とジョブ・クラフティングに注目して-
    SUZUKI Ryuta, 森永 雄太, MIYA HIROSHI
    Dec. 2010, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, Japanese
    Scientific journal

  • 第6論文「マネジメントシステムとしてのアメーバ経営ーR.リカートによるシステム4との比較を通じて」北居 明氏（大阪府立大学教授）､鈴木 竜太氏（神戸大学大学院准教授）
    SUZUKI Ryuta, アメーバ経営学術研究会
    Nov. 2010, 『アメーバ経営学：理論と実証』（KCCSマネジメントコンサルティング）, Japanese
    Research society

  • 仕事の設計が動機づけにもたらす影響に関する実証研究
    SUZUKI Ryuta, 森永 雄太, 服部 泰宏, 麓 仁美
    Aug. 2010, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, Japanese
    Scientific journal

  • 日本企業のホワイトカラーのタイポロジーに関する実証研究
    SUZUKI Ryuta
    Aug. 2009, 国民経済雑誌, 200(2) (2), 39 - 55, Japanese
    Scientific journal
    Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)

  • Knowledge Combination and Value-Creation Mechanism under the Japanese-Style Career System
    HIRANO Mitsutoshi, UCHIDA Yasuhiko, SUZUKI Ryuta
    労働政策研究・研修機構, Jul. 2009, Japan Labor Review, 16(3) (3), 95 - 114, English
    Scientific journal

  • Hirano Mitsutoshi, Uchida Yasuhiko, Suzuki Ryuta, Ohtsuka Kunio
    The Japanese Association of Administrative Science, 2009, Japanese Journal of Administrative Science, 22(1) (1), 47 - 66, English

  • 日本的キャリアの再検討
    SUZUKI Ryuta
    2009, マネジメントトレンド, 14(3) (3), 59 - 69, Japanese
    Scientific journal

  • 日本的キャリアシステムの価値創造のメカニズム
    HIRANO Mitsutoshi, 内田 恭彦, SUZUKI Ryuta
    Jun. 2008, 一橋ビジネスレビュー, 56(1) (1), 76 - 92, Japanese
    Scientific journal

  • 第３章 地域における人材マネジメント―土地に根差すものと土地に根付く人―
    SUZUKI Ryuta, 影山喜一他
    Jun. 2008, 『地域マネジメントと起業家精神』（雄松堂）, Japanese
    Research society

  • SUZUKI Ryuta, 加藤一郎
    The purpose of this study is to investigate how Japanese white-collar workers feel and dealwith their own careers in terms of individual career management.Recent years havewitnessed increasing discussion about how one should always be aware of career problemsand be planning and designing one's own career.Under this circumstance, how are those intheir 30's trying to develop their own careers?This paper intends to tackle this question usinga conceptual framework called Mist-Drift Matrix (MDM) developed in the Japanese context.Qualitative data were gathered through intensive interviews of eight Japanese white-collarworkers, who were around 35 years of age.Three cases, which seem to represent the typicalcoping style within the framework, are presented.Results from our analysis of these casesshow that (1) organizational influence is still an important force in in the MDM, (2) individuals show a propensity to stay in a certain domain within the MDM, and (3) there aredifferent styles of coping according to position within MDM.Practical implications are also discussed.
    The Japanese Association of Administrative Science, Dec. 2007, 経営行動科学, 20(3) (3), 301 - 316, Japanese
    [Refereed]
    Scientific journal

  • Are we bad dancers? Skills and its influences on career in Japan
    SUZUKI Ryuta, Yuichi Matsumoto, Ichiro Kato
    Aug. 2007, Paper presented at EGOS, Wien, English
    International conference proceedings

  • 「組織文化と組織コミットメントの関係に関する実証研究：クロス・レベル分析を通じて」
    Suzuki Ryuta, Kitai Akira
    Aug. 2006, 『神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー』, 2006・36, Japanese
    Scientific journal

  • 「大卒ホワイトカラーにおける組織を背負う意識に関する実証研究」
    Suzuki Ryuta
    Apr. 2006, 『神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー』, 2006・13, Japanese
    Scientific journal

  • Ichiro Kato, Ryuta Suzuki
    2006, Career Development International, 11(3) (3), 265 - 276, English
    [Refereed]
    Scientific journal

  • 「組織行動論における集団特性の分析手法：マルチレベル分析に関する研究ノート」
    Suzuki Ryuta, Kitai Akira
    Nov. 2005, 『神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー』, 2005・45, Japanese
    Scientific journal
    Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)

  • Testing the genaralizabiity of a subjective career matrix: Framework of career mist and drift
    SUZUKI Ryuta, Ichiro Kato
    Aug. 2005, Paper presented AOM annual meeting, Hawaii, English
    International conference proceedings

  • 「大学生のベンチャー志向と大企業志向に関する実証研究」
    Suzuki Ryuta
    Apr. 2004, 静岡県立大学経営情報学部紀要『経営と情報』, 第17巻第1号,11-19頁。, Japanese
    Scientific journal

  • 地域産業の活性化に関する論考―＜第3のイタリア地域＞の産業集積におけるフィールドワークを通して―
    SUZUKI Ryuta, 影山 喜一, 尹 大榮
    Oct. 2003, 経営と情報, 16(1) (1), 111 - 127, Japanese
    Scientific journal

  • 大学生のベンチャー志向と大企業志向に関する実証研究
    SUZUKI Ryuta
    2002, 静岡県立大学,Working Paper Series, 202, Japanese
    Scientific journal

  • Note on the Concept of Career Drift : Why they do not consider their career?
    SUZUKI Ryuta
    Dec. 2001, 静岡県立大学経営情報学部紀要経営と情報, 13(1) (1), 7 - 18, Japanese
    Scientific journal

  • コープこうべの店舗における組織コミットメントとその決定要因：組織文化とリーダー行動を中心として
    SUZUKI Ryuta
    Mar. 2001, 経営行動科学, 14(3) (3), 129 - 141, Japanese
    [Refereed]
    Scientific journal

  • An empirical research about differences of organizational commitment between full-timer and part-timer
    SUZUKI Ryuta
    May 2000, 静岡県立大学経営情報学部Working Paper Series, 5, English
    [Refereed]
    Scientific journal

  • 個人と組織のかかわり合いとキャリア発達
    KANAI Toshihiro, SUZUKI Ryuta, 松岡 久美
    May 1998, 日本労働研究雑誌, (455) (455), 13 - 25, Japanese
    [Refereed]
    Scientific journal

  • Theoretical development of Backer's Side-bet theory in organizational commitment study : A review and new view points of Side-bet theory
    SUZUKI Ryuta
    Purposes of this paper is to review Beckers Side-bet theory and to reconsider it from a view of organizational commitment study and Japanese employee's commitment. Becker s Side-bet theory is a classic theory. But this theory has various meanings in current organizational commitment study and specially in organizational commitment of Japanese employee. At first we review Becker s Side-bet theory and theoretical developments of side-bet theory. In theoretical development of side-bet theory, we classify two types of these studies. One is earlier experimental studies of Becker s Side-bet theory. Another is studies using behavioral commitment. Next we review two current studies those have new developmental elements of Side-bet theory. At last we discuss todays meanings that side-bet theory connotes.
    University of Shizuoka, Feb. 1998, 静岡県立大学経営情報学部紀要経営と情報, 10(1) (1), 11 - 26, Japanese
    Scientific journal

■ MISC
  • 書評 西村孝史著『職場のソーシャル・キャピタル』 : 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性
    鈴木竜太
    Lead, Oct. 2024, 日本労働研究雑誌, 66(10) (10), 103 - 106
    [Invited]

  • 組織におけるタイムマネジメントの重要性 : アフターコロナに向けた中小企業の経営課題を解く—特集 組織力で生き残る中小企業の条件
    鈴木 竜太
    東京 : りそな総合研究所, Sep. 2022, りそなーれ, 20(9) (9), 7 - 10, Japanese

  • 主体的な学びを活かす人材育成—特集 リモート時代の人材育成のあり方
    鈴木 竜太
    豊田 : 中部産業・労働政策研究会, 2022, 産政研フォーラム / 中部産業・労働政策研究会 編, (136) (136), 11 - 17, Japanese

  • 職場の心理学 どうすれば、独習した経営学を仕事に生かせるか?
    鈴木 竜太
    東京 : プレジデント社, 12 Nov. 2021, プレジデント = President, 59(24) (24), 78 - 81, Japanese

  • 特集 働きがいを問い直す
    鈴木 竜太
    神戸 : 現代経営学研究所, 2021, Business insight = 季刊ビジネス・インサイト : the journal for deeper insights into business / 現代経営学研究所, 神戸大学大学院経営学研究科 編, 29(3) (3), 1 - 5, Japanese

  • 答えのない時代をチームで切り拓く 自律的な協働を促すリーダーシップ—LEADERSHIP TO ENCOURAGE SELF-INITIATED COLLABORATION—特集 答えのない時代をともに切り拓く リーダーという仕事
    鈴木 竜太
    東京 : ダイヤモンド社, Jul. 2020, Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー, 45(7) (7), 20 - 31, Japanese

  • 鈴木 竜太
    株式会社医学書院, 10 Aug. 2019, 看護管理, 29(8) (8), 693 - 697, Japanese

  • （対談）多様性をいかす組織とは：「関わりあう職場」のマネジメント
    SUZUKI RYUTA, MASAKO MATSUURA
    医学書院, Aug. 2018, 看護管理, 28(8) (8), Japanese
    Others

  • トクシュウ 「 ソト 」 デ ノ マナビ デ シヤ オ ヒロゲル
    鈴木 竜太
    東京 : 産労総合研究所, Apr. 2016, 企業と人材, 49(1038) (1038), 8 - 13, Japanese

  • 「関わりあう職場」に注目したマネジメント—特集 新しい組織の形
    鈴木 竜太
    東京 : 産労総合研究所, Jul. 2015, 人事実務, 52(1150) (1150), 6 - 11, Japanese

  • 下からのマネジメントを支える上からのマネジメント—特集 一人ひとりが輝ける職場をつくる
    鈴木 竜太
    東京 : 商工中金経済研究所, Dec. 2014, 商工ジャーナル, 40(12) (12), 14 - 17, Japanese

  • 「組織への愛着」とは何か
    鈴木 竜太
    東京 : 産業雇用安定センター, Sep. 2014, かけはし, 28(9) (9), 4 - 8, Japanese

  • 「自分に何ができるか」のマネジメント : 『関わりあう職場のマネジメント』刊行に寄せて
    鈴木 竜太
    東京 : 有斐閣, Jun. 2013, 書斎の窓 = The window of author's study, (625) (625), 45 - 49, Japanese

  • 書評 中原淳著『経営学習論 : 人材育成を科学する』—BOOK REVIEW Jun Nakahara Management Learning
    鈴木 竜太
    コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人
    東京 : 労働政策研究・研修機構, May 2013, 日本労働研究雑誌, 55(5) (5), 116 - 118, Japanese

  • リーダーとの関係が2つの学習行動に与える効果に関する実証研究 : キャリアの明確化は学習を促進するか?(Mセッション【研究発表】)
    鈴木 竜太, 服部 泰宏
    経営行動科学学会年次大会準備委員会, 2013, 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (16) (16), 279 - 284, Japanese

  • 書評 田中堅一郎著『荒廃する職場/反逆する従業員--職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究』—Book reviews: Kenichiro Tanaka, Crumbling workplace/rebellious workforce: psychological study on anti-social activities of the workforce in the workplace
    鈴木 竜太
    コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人
    東京 : 労働政策研究・研修機構, Jun. 2009, 日本労働研究雑誌, 51(6) (6), 92 - 95, Japanese

  • 私の考える能力開発 自律する組織人を目指して(第3回)個の充実と組織の強さ
    鈴木 竜太
    東京 : 中央職業能力開発協会, Jun. 2009, 能力開発21 / 広報出版課 編, 30(6) (6), 2 - 6, Japanese

  • 私の考える能力開発 自律する組織人を目指して(第2回)自律的キャリアと組織との関係
    鈴木 竜太
    東京 : 中央職業能力開発協会, May 2009, 能力開発21 / 広報出版課 編, 30(5) (5), 2 - 6, Japanese

  • Consideration of Non-continuous Career Model from an Individuals' Viewpoint(Japanese Style Career Systems Revisited,THE 11TH ANNUAL MEETING OF THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE)
    SUZUKI Ryuta
    The Japanese Association of Administrative Science, 30 Apr. 2009, The Japanese journal of administrative science, 22(1) (1), 58 - 61, Japanese

  • 私の考える能力開発 自律する組織人を目指して(第1回)従業員とのよい関係のために--能力開発における組織と個人の関係
    鈴木 竜太
    東京 : 中央職業能力開発協会, Apr. 2009, 能力開発21 / 広報出版課 編, 30(4) (4), 2 - 6, Japanese

  • 職場における仕事のあり方とメンタリング行動に関する実証研究
    鈴木 竜太, 麓 仁美
    神戸大学大学院経営学研究科, Mar. 2009, 神戸大学経営学研究科 Discussion paper, 2009, Japanese

  • 新たな個食・即食製品を生み出したハウス食品の「人と経営」
    平野 光俊, 内田 恭彦, 鈴木 竜太
    神戸大学大学院経営学研究科, Feb. 2009, 神戸大学経営学研究科 Discussion paper, 2009, Japanese

  • 自律的職務におけるジョブ・クラフティングの効果(研究発表7,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
    森永 雄太, 鈴木 竜太, 三矢 裕
    経営行動科学学会年次大会準備委員会, 2009, 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (12) (12), 146 - 149, Japanese

  • 知のショールームへご招待(1)組織行動論「考える肺活量」を鍛えよ ( <特集>「神戸大学MBA」の研究)
    鈴木 竜太
    神戸大学, 2008, 16(1) (1), 10 - 11, Japanese

  • シンポジウム : 日本的キャリアシステムの再考(A-4セッション【シンポジウム】)
    平野 光俊, 内田 恭彦, 鈴木 竜太, 大塚 邦生
    経営行動科学学会年次大会準備委員会, 2008, 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (11) (11), 331 - 336, Japanese

  • 社員のキャリア形成をどう支援したらよいのか—特集 若手社員の自律を促す キャリア形成支援を考える
    鈴木 竜太
    東京 : 産労総合研究所, 05 Dec. 2007, 企業と人材, 40(915) (915), 4 - 9, Japanese

  • 書評 辻勝次編著『キャリアの社会学--職業能力と職業経歴からのアプローチ』—Book reviews: Katsuji Tsuji eds., The sociological perspective of career: an approach from the viewpoint of capability and career
    鈴木 竜太
    コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人
    東京 : 労働政策研究・研修機構, Sep. 2007, 日本労働研究雑誌, 49(9) (9), 83 - 85, Japanese

  • 大学生のベンチャー企業志向と大企業志向に関する実証研究—An Empirical Study about Orientation to small or large firm in University students
    鈴木, 竜太
    The purpose of this study is to show two types of students about career orientation, which are venture oriented and big company oriented students, through comparison in other ckreer questionnaires, career anchor (Schein, 1971), career readiness (Wakabayashi et al., 1983), and vocational indecision (Osipow et al., 1976). Venture oriented students are students who want to get job in a small venture company and big company oriented students are students who want to try themselves in a big company. Results show that venture oriented students are ready for working and job searching comparing big company oriented students. In reverse, big company oriented students are divided into those who are ready for working or not want to think working or job searching. Results are discussed in terms of career theory in Japan. text application/pdf
    静岡県立大学経営情報学部, 01 Nov. 2004, 経営と情報 : 静岡県立大学・経営情報学部/学報, 17(1) (1), 11 - 19, Japanese

  • リーダーシップ、組織文化、組織コミットメント間の関係についての実証分析
    北居 明, 鈴木 竜太
    経営行動科学学会年次大会準備委員会, 2001, 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (4) (4), 138 - 143, Japanese

  • 「組織人」が組織におよぼす影響--新人と内部者が接する場面を通じて—特集 欧米企業にみる日本的管理会計の実践
    鈴木 竜太
    東京 : 中央経済社 ; 1948-, Jun. 1998, 企業会計 = Accounting, 50(6) (6), 915 - 921, Japanese

  • Three Types of Individual-Organization Relationships : Conceptualization of Organization Man (and Woman) in Japan
    Suzuki Ryuta
    Kobe University, Jul. 1996, The Rokkodai ronshu. Keieigaku-hen, 43(1) (1), 115 - 134, Japanese

■ Books And Other Publications
  • 1からのキャリア・マネジメント
    鈴木, 竜太, 西尾, 久美子, 谷口, 智彦
    碩学舎,中央経済グループパブリッシング (発売), May 2023, Japanese, ISBN: 9784502457715

  • 経営学の開拓者たち : 神戸大学経営学部の軌跡と挑戦
    上林, 憲雄, 清水, 泰洋, 平野, 恭平
    第10章, 中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), Apr. 2021, Japanese, ISBN: 9784502377518

  • プレMBAの知的武装
    神戸大学大学院経営学研究科
    第2章 第12章, 中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), Mar. 2021, Japanese, ISBN: 9784502376511

  • 経営学無敵のメソッド70 : ビジネスの「神髄」が身につく! : ノウハウが場面でわかる4コマ付き
    鈴木, 竜太
    Supervisor, 池田書店, Jul. 2020, Japanese, ISBN: 9784262174761

  • 経営学ファーストステップ
    北居, 明, 松本, 雄一, 鈴木, 竜太, 上野山, 達哉, 島田, 善道
    Contributor, 八千代出版, May 2020, Japanese, ISBN: 9784842917740

  • 経営組織論
    SUZUKI Ryuta
    Single work, 東洋経済新報社, Jan. 2018, Japanese
    Textbook

  • アメーバ経営の進化 理論と実践
    SUZUKI Ryuta, アメーバ経営学術研究会
    Joint work, 中央経済社, Mar. 2017, Japanese
    Scholarly book

  • 日本のキャリア研究：組織人のキャリア・ダイナミクス
    Ryuta Suzuki, Toshihiro Kanai
    Joint work, 白桃書房, Aug. 2013, Japanese
    Scholarly book

  • 日本のキャリア研究 :専門技能とキャリア・デザイン
    Toshihiro Kanai, Ryuta Suzuki
    Joint editor, 白桃書房, Aug. 2013, Japanese
    Scholarly book

  • 関わりあう職場のマネジメント
    SUZUKI Ryuta
    Single work, 有斐閣, Feb. 2012, Japanese
    Scholarly book

  • アメーバ経営学：理論と実証
    SUZUKI Ryuta, アメーバ経営学術研究会
    Joint editor, KCCSマネジメントコンサルティング, Nov. 2010, Japanese
    Scholarly book

  • キャリアで語る経営組織
    SUZUKI Ryuta, 稲葉祐之, 井上達彦, 山下勝
    Joint work, 有斐閣アルマ, May 2010, Japanese
    Textbook

  • 地域マネジメントと起業家精神
    SUZUKI Ryuta
    Single work, 雄松堂, Jun. 2008, Japanese
    Scholarly book

  • 自律する組織人 組織コミットメントとキャリア論からの展望
    SUZUKI Ryuta
    Single work, 生産性出版, Mar. 2007, Japanese
    General book

  • 組織と個人:キャリア発達と組織コミットメントの変化
    SUZUKI Ryuta
    Single work, 白桃書房, Feb. 2002, Japanese
    Scholarly book

■ Lectures, oral presentations, etc.
  • 仕事漫画とサラリーマン漫画の変遷
    鈴木竜太
    経営行動科学学会第24回年次大会, Sep. 2021

  • Quality of Work life and Subjective Career of Japanese Employees
    Sophia Ali, SUZUKI RYUTA
    日本経営学会全国大会, Sep. 2018, English, 新潟国際情報大学, Domestic conference
    Oral presentation

  • 結果優先的な考え方が従業員の行動におよぼす影響
    KIJIMA KOHEI, SUNAGUCHI BUMPEI, SUZUKI RYUTA
    組織学会全国大会, Jun. 2018, Japanese, 東京大学, Domestic conference
    Oral presentation

  • 職場のマネジメントにおける人的資源管理
    SUZUKI Ryuta
    組織学会年次大会, Nov. 2017, Japanese, 組織学会, 首都大学東京, Domestic conference
    [Invited]
    Invited oral presentation

  • リサーチ・デザインの考え方
    SUZUKI Ryuta
    経営行動科学学会年次大会, Nov. 2017, Japanese, 経営行動科学学会, 京都大学, Domestic conference
    Others

  • リーダーとの関係が2つの学習行動に与える効果に関する実証研究
    SUZUKI Ryuta, 服部泰宏
    経営行動科学学会年次大会, Nov. 2013, Japanese, 名古屋大学, Domestic conference
    Oral presentation

  • リーダーとの関係が2つの学習行動に与える効果に関する実証研究: キャリアの明確化は学習を促進するか
    HATTORI Yasuhiro, SUZUKI RYUTA
    経営行動科学学会2013年度年次大会, Oct. 2013, Japanese, 名古屋大学, Domestic conference
    Oral presentation

  • The influence of workplace interdependence on research employee’ proactive behavior
    SUZUKI Ryuta
    The Mitsubishi UFJ Foundation International Conference, Sep. 2012, English, 逗子, International conference
    [Invited]
    Invited oral presentation

  • Coach-coachee Relationship Quality and Individual Level Learning: A Multi-level Examination
    HATTORI Yasuhiro, Ryuta Suzuki
    Annual Meeting of Academy of Management at Boston, Aug. 2012, English, Boston Hilton Hotel, International conference
    Oral presentation

  • Human Resource and Career Management in Japanese Organizations:A Multilevel Perspective
    SUZUKI Ryuta, Norihiko Takeuchi
    AOM annual meeting, Aug. 2010, English, Academy of Management, Montreal, International conference
    Oral presentation

  • 日本的キャリアシステムの再考
    平野 光俊, 内田 恭彦, 鈴木 竜太, 大塚 邦生
    経営行動科学学会第11回年次大会, Nov. 2008, Japanese, 経営行動科学学会, 中部大学, Domestic conference
    Oral presentation

  • キャリアの非連続性による付加価値創造のメカニズム
    HIRANO Mitsutoshi, 内田恭彦, 鈴木竜太
    組織学会年次大会, Oct. 2007, Japanese, 組織学会, 九州大学, Domestic conference
    Oral presentation

  • Are we bad dancers? Skills and its influences on career in Japan
    SUZUKI Ryuta
    European Group for Organizational Studies, Jun. 2007, English, Wien, International conference
    Oral presentation

  • Testing the genaralizabiity of a subjective career matrix: Framework of career mist and drift
    Suzuki Ryuta
    Academy of Management 2005, Hawaii, Aug. 2005, English, 未記入, 未記入, International conference
    Oral presentation

  • 伝統的キャリアモデルの変化と継続性
    TAKAHASHI Kiyoshi, 高橋弘司, 藤本哲史, 谷口真美, 山本寛, 上野山達哉, 山下勝, 加藤一郎, SUZUKI RYUTA, KANAI TOSHIHIRO
    産業・組織心理学会第19回大会（産業・組織心理学会第19回大会発表論文集，12）, Aug. 2003, Japanese, 名古屋，南山大学, Domestic conference
    Oral presentation

  • Change and continuity of traditional Japanese models
    SUZUKI Ryuta
    Academy of Management (Seattle), Aug. 2003, English, -, International conference
    Oral presentation

  • Change and continuity of traditional Japanese career models.
    Kiyoshi Takahashi, Mami Taniguchi, Toshihiro Kanai, Ichiro Kato, Masaru Yamashita, Ryuta Suzuki, Tetsushi Fujimoto, Koji Takahashi, Hiroshi Yamamoto, Tatsuya Uenoyama, John van Maanen
    Academy of Management, Aug. 2003, English, Academy of Management, Seattle WA, International conference
    Oral presentation

■ Affiliated Academic Society
  • Academy of Management

  • 経営行動科学学会

  • 組織学会

■ Research Themes
  • エフェクチュエーションによる価値創造プロセスに関する総合的研究
    國部 克彦, 竹中 毅, 鈴木 竜太, 栗木 契, 山田 仁一郎, 川上 智子, 吉田 満梨, 天王寺谷 達将, Weng Yiting, SUN QI, 伊藤 智明, 田路 則子, 山口 みどり
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(A), 神戸大学, 01 Apr. 2024 - 31 Mar. 2028

  • The study of Organizational Failure
    鈴木 竜太, 吉野 直人, 原 拓志, 松尾 健治, 市村 陽亮, 辺見 英貴
    Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Kobe University, 01 Apr. 2023 - 31 Mar. 2028

  • ポップカルチャーにみる日本企業における仕事観・組織観のダイナミズム
    上野山 達哉, 鈴木 竜太, 北居 明, 松本 雄一
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 大阪公立大学, 01 Apr. 2023 - 31 Mar. 2026

  • The study of creativity at individual and group levels using large scale biological data
    原田 勉, 平野 光俊, 松嶋 登, 小池 耕彦, 滝口 哲也, 陳 金輝, 古和 久朋, 日置 孝一, 鈴木 竜太, 伊藤 宗彦, 小川 進, 松本 陽一
    Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, Grant-in-Aid for Scientific Research (A), Kobe University, 01 Apr. 2019 - 31 Mar. 2024
    2021年度は、主に２つの実験を実施した。第一に、神戸大学の学部学生を対象とした大規模実験を実施した。具体的には、2020年度と同様、Psytoolkitでプログラムした心理実験（２腕バンディット）を、個人、ダイアド（２名のグループ）、トライアド（３名のグループ）に対して実施した。それに加え、今年度はAUT（alternative use test）テストを実施した。これは拡散思考、創造性を測定するテストであり、このテストによって、これらの個人、集団の創造性のパフォーマンスについても測定した。その結果、昨年度の研究では明らかにすることができなかったグループレベルでの学習特性が創造性パフォーマンスにどのような影響を与えているのかについて分析することができた。データ分析の結果、個人、グループの創造性のパフォーマンスは、リスク愛好度や探索志向性に大きく影響されることが明らかになった。また、創造性のパフォーマンスはダイアドが最も低く、個人、トライアドが高いパフォーマンスを示すことがわかった。これは昨年度に実施した認知課題に対しるパフォーマンスの個人、ダイアド、トライアド、テトラッド間での比較分析結果と整合的なものであった。 第二に、生理学研究所の協力を得て、2019年度、2020年度に個人を対象に実施したfMRI検査に対し、そのデータ解析を進めた。これらの年度では２つのfMRI実験を実施し、そのデータ解析の概要は得られている。それらの結果を１つの論文にまとめるため、検討を続けている。それに加え、今年度は２名のコミュニケーション活動を取り入れたうえで、同様のfMRI実験を実施した。ただし、実験実施時においてコロナ感染状況が悪化したため、当初予定していた被験者数を集めることができず、次年度に追試を実施していく予定である。

  • 鈴木 竜太
    科学研究費補助金／基盤研究(B), Apr. 2018 - Mar. 2023, Principal investigator
    Competitive research funding

  • 日置 孝一
    学術研究助成基金助成金／基盤研究(C), Apr. 2018 - Mar. 2021
    Competitive research funding

  • 金井 壽宏
    科学研究費補助金／基盤研究(A), Apr. 2014 - Mar. 2019
    Competitive research funding

  • 鈴木 竜太
    学術研究助成基金助成金／基盤研究(C), Apr. 2013 - Mar. 2017, Principal investigator
    Competitive research funding

  • 金井 壽宏
    科学研究費補助金／基盤研究(A), 2010
    Competitive research funding

  • 鈴木 竜太
    科学研究費補助金／若手研究(B), 2007, Principal investigator
    Competitive research funding

  • 金井 壽宏
    科学研究費補助金／基盤研究(A), 2005
    Competitive research funding

  • 日本型キャリア発達論に関する実証研究
    鈴木 竜太
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 若手研究(B), 静岡県立大学, 2002 - 2004
    本年度の研究実績としては、(1)主観的キャリアマトリクスを用いた統計分析、(2)大学生のベンチャー企業志向と大企業志向の実証分析の2つがあげられる。 (1)主観的キャリアマトリクスを用いた統計分析 昨年度までに、キャリア・ドリフトとキャリア・ミストの概念を用いた主観的キャリアマトリクスのフレームワークを構築し、質問表分析のための質問項目の作成を行った。今年度は、大卒ホワイトカラー113名のデータを用いて、このフレームワークの検証と更なる統計分析を行った。主な成果としては、主観的キャリアマトリクスの妥当性の検証と主観的キャリアマトリクス上に配置される4っの類型のそれぞれの特徴が示されたことである。前者に関しては、キャリア・ドリフトとミストのそれぞれの尺度に対して因子分析と信頼性の分析を行い、キャリア・ミストが内容に関する不透明性とプロセスに関する不透明性の因子が抽出されたが、それ以外の尺度はアプリオリに想定したとおりであり、妥当性が検証された。また、マトリクス上に被験者が一様に分布したことからもフレームワークの妥当性が示された。後者に関しては、組織コミットメント、勤続年数、離職の意思、といった変数のマトリクス上の4類型の特徴の分析を行った。 これらの成果に関しては2003年11月に行われた日本経営行動科学学会で発表を行った。また来年8月にアメリカ経営学会で発表予定である。 (2)大学生のベンチャー企業志向と大企業志向の実証分析 昨年度までに調査を終えていた大学生の企業志向に関する実証分析を論文としてまとめ、『経営と情報』第17巻1号に投稿し、掲載された。

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