SEARCH
Search Details
MIYAGAWA EiichiGraduate School of Economics / Division of EconomicsProfessor
Research activity information
■ Paper- Dec. 2017, 国民経済雑誌, 216(6) (6), 1 - 23, JapaneseAn Economic Theory of Low Passing Standards in University EducationResearch institution
- 日本企業は正社員を採用する際に新卒者を重視し,既卒者とは厳格に区別する。神戸大学経済経営学会, Sep. 2015, 国民経済雑誌, 212(3) (3), 63 - 82, Japanese
その理由を明らかにするゲーム理論モデルを提示する。企業は応募者を面接し,面
接結果に応じて採用オファーを出すか否かを決める。オファーが受諾されて労働者
を採用した場合,その労働者の能力が低いと判明しても,解雇せずに終身雇用する。
既卒者は就職活動に一度失敗していることから能力が低いと判断され,均衡では企
業に門前払いを食らう。一方,留年は企業に問題視されない。就職活動の機会費用
の分布次第では,新卒と既卒が区別されない均衡が新卒重視の均衡と併存する。Research institution - Jul. 2015, GAMES AND ECONOMIC BEHAVIOR, 92, 1 - 17, English[Refereed]Scientific journal
- Kobe University, Oct. 2013, 国民経済雑誌, 208(4) (4), 33 - 42, JapaneseResearch institution
- Kobe University, Oct. 2011, Journal of Economics & Business Administration, Vol. 204(No. 4) (No. 4), pp. 53 - 62, Japaneseじゃんけん癖のゲーム理論Scientific journal
- Kobe University, Dec. 2009, Journal of Economics & Business Administration, Vol. 200, No. 6, pp. 37-55(6) (6), 37 - 55, Japanese変則じゃんけんの動学均衡Scientific journal
- Mar. 2008, JOURNAL OF ECONOMIC THEORY, 139(1) (1), 192 - 221, English[Refereed]Scientific journal
- Mar. 2002, INTERNATIONAL JOURNAL OF GAME THEORY, 30(3) (3), 421 - 435, EnglishStrategy-proofness, solidarity, and consistency for multiple assignment problems[Refereed]Scientific journal
- Feb. 2002, GAMES AND ECONOMIC BEHAVIOR, 38(2) (2), 347 - 361, English[Refereed]Scientific journal
- Oct. 2001, JOURNAL OF ECONOMIC THEORY, 100(2) (2), 329 - 355, English[Refereed]Scientific journal
- Jul. 2001, SOCIAL CHOICE AND WELFARE, 18(3) (3), 527 - 541, EnglishLocating libraries on a street[Refereed]Scientific journal
- RIEB Workshop on Mathematical Economics, Nov. 2010, English, 神戸大学経済経営研究所/数理経済学研究センター, 神戸市, International conferenceAccuracy Choice in Repeated GamesOral presentation