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髙橋 新吾大学院国際協力研究科 国際開発政策専攻教授
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研究活動情報
■ 論文- 2024年03月, Asian Economic Journal, 英語[査読有り]
- 2023年10月, Health Economics, 英語[査読有り]
- Informa UK Limited, 2022年12月, Applied Economics, 1 - 19, 英語[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- Abstract Background How competition affects the quality of care is still not well understood empirically because of limited and mixed results. This study examined whether competition leads to higher or lower quality health outcomes in Ghana. Methods We used administrative claims data of hypertension patients for 2017 – 2019 (36 months), and an instrumental variable method to examine the effect of competition, measured as an increase in district doctor-to-population ratio on hospital-level ambulatory care sensitive condition hospitalization and in-hospital death rates. Results Overall, we found that an increase in doctor density improves the quality of care for hypertension patients in Ghana. That is, when there are more doctors, fewer patients are hospitalized, and the risk of in-hospital deaths decreases. This result is robust to analyses at the individual and district population levels for ambulatory care sensitive hospitalizations rate. Conclusions Our findings suggest that in the presence of physician-induced demand, competition can lead to improvement in the quality of care, possibly through improved access to healthcare and increased physician time and contact per patient. Future health policies need to consider possible welfare benefits of induced medical services and training more doctors.Springer Science and Business Media LLC, 2022年11月, Health Economics Review, 12(1) (1), 英語[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- 2022年09月, Asia-Pacific Journal of Regional Science, 英語Productivity analysis of cooperative banks in Sri Lanka using input distance function estimations[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- Abstract Using panel data of administrative claims spanning 36 months (2017–2019) and an instrumental variable method, this study examines whether physician-induced demand for hypertension disease care exists in Ghana’s healthcare system where price is regulated, and there is no co-payment. We find that an increase in competition—measured as a high doctor-to-population ratio at the district level—leads to an increase in the number of physician visits, suggesting physician-induced demand exists, and that effects are greater for large hospitals and public health providers. This result is further supported by alternative measures and specifications showing that physicians’ revenue from medication and gross revenue increase as the physician density increases. These pattern suggest that physicians in high density areas, faced with a decrease in number of patients per physician, make up for the decline in income by inducing more patient visits.Springer Science and Business Media LLC, 2022年09月, International Journal of Health Economics and Management, 22(3) (3), 295 - 313, 英語[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- The high incidence of electricity theft, meter tampering, meter bypassing, reading errors, and defective and aged meters, among others, increases utility losses, especially non-technical losses (NTL). A utility in Ghana piloted a non-technical loss reduction program in 2019 to replace postpaid meters with anti-tamper, anti-fraud, and anti-theft smart prepaid meters. By using customer-level residential billing panel data from 2018 to 2019 obtained from the utility, we assess the effectiveness of this program using the difference-in-differences fixed-effect approach. On average, the results indicated that the reported amount of customers’ monthly electricity consumption increases by 13.2% when any tampered postpaid meter is replaced with a smart prepaid meter, indicating the NTLs by customers. We further employed quantile difference-in-differences regression and observed that reported energy consumption has increased for all households except those at the lower quantile (25th quantile). We conclude that smart prepaid metering could be a remedy to reduce NTLs for the electricity distribution sector in areas where electricity theft is rampant.MDPI AG, 2021年03月, Energies, 14(7) (7), 1852 - 1852, 英語[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- 2021年03月, Industrial & Labor Relations Review, 74, 511 - 543, 英語Multi-tasking Incentives and informative value of Subjective Performance Evaluation[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- 2019年, Kobe University Discussion Paper No.1914, 英語Gender Promotion Gap in Japanese Academia in 2004-2013: Has It Changed Over Time?研究論文（学術雑誌）
- 2018年09月, The Social Science Journal,, 55(3) (3), 245 - 272, 英語Gender Gaps in STEM in Japanese Academia: The Impact of Research Productivity, Outside Offers, and Home Life on Pay[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- 2016年, Journal of Health, Population and Nutrition, 35(38) (38), 1 - 16, 英語The Impact of Household Wealth on Child Survival in Ghana[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- 2015年, IUJ Research Institute Working Paper Series EMS-2014-07, 英語Gender Salary and Promotion Differences in Japanese Academia: Results from Science and Engineering研究論文（学術雑誌）
- 2015年, Journal of Asian Economics, 41, 1 - 19, 英語Gender Promotion Differences in Economics Departments in Japan: A Duration Analysis[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- 2014年, IUJ Research Institute Working Paper Series EMS-2014-08, 英語Finding Good Managers: An Econometric Case Study of a Large Japanese Auto Dealership研究論文（学術雑誌）
- 2011年12月, Economics of Education Review, 30, 1306 - 1319, 英語Gender Salary Differences in Economics Departments in Japan[査読有り]
- 2011年10月, Industrial & Labor Relations Review, 64(5) (5), 841 - 862, 英語How Multi-tasking Job Designs Affect Productivity: Evidence from Australian Coal Mining Industry[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- 2011年10月, The Economic Review (Hitotsubashi University), 62(4) (4), 289 - 330, 日本語主観的業績評価の理論と現実—大手自動車販売会社の人事記録・社員意識調査接合データによる検証[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- 2010年12月, 労働研究雑誌, (605) (605), 日本語配偶者控除及び社会保障制度が日本の既婚女性に及ぼす労働抑制効果の測定[査読有り][招待有り]研究論文（学術雑誌）
- 2010年, IUJ Research Institute Working Paper Series EMS-2010-08, 英語A Structural Estimation of the Effects of Spousal Tax Deduction and Social Security System on the Labor Supply of Japanese Married Women研究論文（学術雑誌）
- 2010年, The Japanese Economy, 37(2) (2), 120 - 127, 英語Determinants of Job Related Stress of Academic Economists in Japan[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- 2010年, Economics Bulletin, 30(1) (1), 330 - 350, 英語The Effect of Refereed Articles on Salary, Promotion and Labor Mobility: The Case of Japanese Economists[査読有り]研究論文（学術雑誌）
- 2009年, GSIR Working Papers (International University of Japan), Economic Analysis & Policy Series EAP09-4, 英語Gender Promotion Differences in Economics Departments in Japan: A Semi-parametric Duration Analysis研究論文（学術雑誌）
- 2009年, GSIR Working Papers (International University of Japan), Economic Analysis & Policy Series EAPO9-5, 英語Labor Supply of Japanese Married Women: Sensitivity Analysis and A New Estimate研究論文（学術雑誌）
- 2009年, GSIR Working Papers (International University of Japan), Economic Analysis & Policy Series EAPO9-7, 英語Spousal Tax Deduction, Social Security System and the Labor Supply of Japanese Married Women研究論文（学術雑誌）
- 2006年, GSIR Working Papers (International University of Japan), Economic Analysis & Policy Series EAP06-1, 英語The Structure of Compensation and CEO Job Turnover研究論文（学術雑誌）
- Western Economic Association Annual Conference, 2026年06月, 英語Compensating wage differential as a cover for discrimination[招待有り]口頭発表（一般）
- Personnel Economics Workshop, 2026年05月, 英語Compensating wage differential as a cover for discrimination[招待有り]口頭発表（一般）
- 関西労働研究会, 2026年05月, 日本語Compensating wage differential as a cover for discrimination[招待有り]口頭発表（一般）
- University of Wollongong Economics Seminar, 2026年02月, 英語Compensating wage differential as a cover for discrimination[招待有り]口頭発表（一般）
- 国際大学セミナー, 2025年03月, 英語Productive managers, productive branches, and the reward: Evidence from the Rural Cooperative Banks in Sri Lanka[招待有り]口頭発表（一般）
- University of Wollongong Economic Seminar, 2024年03月, 英語Multitasking Incentives and the Informativeness of Subjective Performance Evaluation[招待有り]
- University of Wollongong Economic Workshop, 2024年03月, 英語Working with personnel data within a firm[招待有り]
- University Spiru Haret, Workshop, 2023年08月, 英語Productive managers, productive branches, and the reward: Evidence from the Rural Cooperative Banks in Sri Lanka[招待有り]
- Western Economic Association International, 2023年04月, 英語Productive managers, productive branches, and the reward: Evidence from the Rural Cooperative Banks in Sri Lanka[招待有り]口頭発表（一般）
- 経済学セミナー、兵庫県立大学, 2022年11月, 英語Productive managers, productive branches, and the reward: Evidence from the Rural Cooperative Banks in Sri Lanka[招待有り]
- 2021年07月The effects of special support grants for female academics in science, engineering, and agricultural fields on the gender promotion gap
- University Spiru Haret, Workshop, 2019年08月Doing Science with Personnel data[招待有り]
- University Spiru Haret, Workshop, 2018年08月Multitasking Incentives and Informativeness of Subjective Performance Evaluation
- International University of Japan, Workshop, 2018年03月Multitasking Incentives and Informativeness of Subjective Performance Evaluation[招待有り]
- Western Economic Association International, 2018年01月Multitasking Incentives and Informativeness of Subjective Performance Evaluation
- Singapore Management University, Department of Economics, Workshop, 2017年03月Multitasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation[招待有り]
- 関西労働研究会, 2016年04月Married Women’s Labor Supply Response to the 2004 Spousal Tax Exemption Reform
- 東京労働経済学研究会, 2016年03月Married Women’s Labor Supply Response to the 2004 Spousal Tax Exemption Reform[招待有り]
- 名古屋大学「ゲーム理論とその応用」セミナー, 2014年10月Multi-tasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation[招待有り]
- 日本経済学会, 2014年03月Multi-tasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation[招待有り]
- Western Economic Association International, Keio University, 2013年06月Multi-tasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation[招待有り]
- International Workshop on the Personnel Economics, University of Tokyo, 2013年03月Multi-tasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation
- 神戸大学六甲フォーラム, 2012年12月Multi-tasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation[招待有り]
- 関西労働研究会, 2012年11月Multi-tasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation[招待有り]
- Hitotsubashi University Seminar, 2011年06月主観的業績評価の理論と現実—大手自動車販売会社の人事記録・社員意識調査接合データによる検証[招待有り]
- GRIPS (National Graduate Institute for Policy Studies) Seminar in Economics, 2010年12月A Structural Estimation of the Effects of Spousal Tax Deduction and Social Security System on the Labor Supply of Japanese Married Women[招待有り]
- 慶応大学 応用ミクロ経済学・若手研究者 ワークショップ, 2010年07月A Structural Estimation of the Effects of Spousal Tax Deduction and Social Security System on the Labor Supply of Japanese Married Women[招待有り]
- 東京労働経済学研究会, 2010年05月A Structural Estimation of the Effects of Spousal Tax Deduction and Social Security System on the Labor Supply of Japanese Married Women[招待有り]
- 関西労働研究会, 2010年04月A Structural Estimation of the Effects of Spousal Tax Deduction and Social Security System on the Labor Supply of Japanese Married Women
- 国立社会保障・人口問題研究所セミナー, 2010年02月A Structural Estimation of the Effects of Spousal Tax Deduction and Social Security System on the Labor Supply of Japanese Married Women[招待有り]
- 日本経済学会, 2009年10月Gender Promotion Differences in Economics Departments in Japan: A Semi-parametric Duration Analysis[招待有り]
- 関西労働研究会, 2009年05月Gender Promotion Differences in Economics Departments in Japan: A Semi-parametric Duration Analysis[招待有り]
- 東京労働経済学研究会, 2009年04月Gender Promotion Differences in Economics Departments in Japan: A Semi-parametric Duration Analysis[招待有り]
- 慶応義塾大学公共経済セミナー, 2009年04月Gender Promotion Differences in Economics Departments in Japan: A Semi-parametric Duration Analysis[招待有り]
- 関西労働研究会, 2008年11月How Multi-Tasking Job Designs Affect Productivity: Evidence from Australian Coal Mining Industry[招待有り]
- 一橋大学、産業労働ワークショップ, 2008年10月How Multi-Tasking Job Designs Affect Productivity: Evidence from Australian Coal Mining Industry[招待有り]
- 評価のＯＲ学会月例報告会、静岡大学, 2008年09月How Multi-Tasking Job Designs Affect Productivity: Evidence from Australian Coal Mining Industry[招待有り]
- XXIII National Conference of Labor Economics (Italian Labor Economics Association, University of Brescia), Italy, 2008年09月How Multi-Tasking Job Designs Affect Productivity: Evidence from Australian Coal Mining Industry[招待有り]
- 横浜国立大学 近代経済セミナー, 2008年06月How Multi-Tasking Job Designs Affect Productivity: Evidence from Australian Coal Mining Industry[招待有り]
- Institute of Applied Economics and Social Research, University of Melbourne, Workshop, 2008年06月How Multi-Tasking Job Designs Affect Productivity: Evidence from Australian Coal Mining Industry[招待有り]
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 神戸大学, 2024年04月 - 2029年03月女性マジョリティー職種に於ける男女賃金・昇任差の推定、及び補償賃金差仮説の検証
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(A), 早稲田大学, 2023年04月 - 2028年03月企業内人的資本投資の計測と生産性メカニズムの解明
- Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Grant-in-Aid for Scientific Research (C), 2020年04月01日 - 2024年03月31日Using country-level panel data of codified immigration policies to estimate the effects of immigration policies on natives' attitudes towards immigrants
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C), 広島大学, 2019年04月01日 - 2023年03月31日上司部下マッチパネルによる上司効果の測定、及び上司配属のラーニングモデル構造推定従属変数の定義を変更するなどして、大幅な推定の変更を行った。現在までは、、店舗のパフォーマンス指標としして、車販売員一人当たりの販売利益をもって店舗のパフォーマンス指標としていた。しかし、このパフォーマンス指標はメンテナンスショップから来る利益を考慮していない。本年度は、メンテナンスショップが楽る利益もパフォーマンス指標に含められるように、必要なデータを取得した。まず、メンテナンスショップの獲得利益のデータを取得した。つぎにすべての従業員の過去の配属状況に関するデータも入手し、このデータをもとに各店舗のメンテナンス要員数を各年ごとに計算できるようになった。これをもとに、メンテナンスショップの従業員一人当たりの獲得利益を計算し、再推定を行った。
更に、店長効果を推定する際に問題になっていた、店長の内生性的配置から来るバイアスの修正に対応することが出来た。店長効果の推定に関しては、店長の各店舗への配属が内生的であると、店長効果の推定値にバイアスが生じる。このバイアスの補正を行うため、まずLearning Modelの推定を行い、それをもとに店長が各店舗に配属される確率を推定した。次に、この確率を店長効果推定式に変数としていれることによって、バイアスの補正を行った。 - 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(A), 基盤研究(A), 早稲田大学, 2018年04月01日 - 2023年03月31日企業内データを用いた企業間生産性格差と労働政策課題の解明主として、５つの成果を出すことが出来た。まず、Kitagawa et al. (2021)では、大手製造業企業４社においてコロナ下の在宅勤務調査を実施し、緊急事態宣言後の生産性の低下の主要な要因は、自宅で仕事を行ううえでのPC・通信インフラの未整備や、社内外とのコミュニケーションの問題が大きいことを明らかにした。一方、在宅勤務は従業員のメンタルヘルスを改善することもわかった。２つめに、みずほリサーチ＆テクノロジーズと共同で大手都市銀行の顧客企業を対象に働き方改革の実態調査を行い、働き方改革の広がりと、残業時間、離職率、企業業績への効果について検証を行った。高橋他（2021）で明らかにしたように、ＲＯＡや一人当たり売上でとらえた企業業績に対する効果は、柔軟な出退勤施策、業務選別施策、IT活用施策が正の押上効果を持つ可能性が示唆された。３つめに、Shangguan,DeVaro and Owan (2021)では、建築設計会社のプロジェクト管理データを用いて、金融不況後の需要の低下が、長時間労働の是正を通じて、生産性改善につながったエビデンスを示した。長時間労働の減少が疲労の解消・集中力の高まりにより個々人の生産性を高めただけでなく、さらにチーム内業務の再配分を通じてより生産性の高い人に傾斜配分されていた。４つめに、製造業企業1社の協力を得て、その社員に対して行った禁煙支援プログラムの影響評価を行い、禁煙は、たばこ休憩時間の解消、プレゼンティーイズムの向上、アブセンティーイズムの減少を通じて、短期的にも生産性を押し上げることを明らかにした。最後に、空輸業における人事データを用いて、客室乗務員の非正規化が、離職率を高め、出産時期を遅らせる一方、逆に正規化がそれと逆の変化を引き起こすことを示した。最後の２つの成果は2021年6月にRIETIディスカッションペーパーとして公表される。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 挑戦的研究(萌芽), 挑戦的研究(萌芽), 北海道大学, 2017年06月30日 - 2020年03月31日沖縄における米軍基地周辺地域の社会経済指標に関する実証研究国勢調査のデータから、シングルマザーに育てられる子どもの比率を算出し、市町村間で比較した。この比率は、沖縄の米軍基地のある市町村で高い。1990年と2010年を比較すると、1990年には沖縄の米軍基地の立地する市町村でこの比率が高かった。その後20年の間に基地のない市町村でシングルマザーがより大幅に増えた。その結果、基地がある市町村ほどシングルマザーに育てられる子どもの比率が高いという傾向は、近年になるほど小幅になっている。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C), 2016年04月01日 - 2019年03月31日主観的評価理論の企業内部人事データに基づく実証分析客観的指標のみでインセンティブを付与すると、測定困難なタスクが疎かにされる。この問題を解決する一つの方法は、主観的な評価を用いることである。たとえば新人教育といった、測定困難なタスクも、主観的に評価することは可能である。本研究の目的は、主観的な評価が、測定困難なタスクの評価に使われているかを実証することである。日本有数の車販売会社の人事データを使って分析をした結果、販売課の新人率が高い場合と法人比率が高い場合、評価における個人獲得利益に対するウエイトが減少することを確認した。この結果は新人教育や、長期的顧客メンテンナンスが主観評価によって評価されているという仮説と整合的な結果である。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(B), 基盤研究(B), 北海道大学, 2015年04月01日 - 2018年03月31日高学歴女性の就業に関する国際比較研究本研究の主要な研究成果は以下の３点である。第１に、理工系研究者に対する調査データから、研究業績を制御したうえでも6％の男女間給与格差が存在する一方、母親であることの給与格差は存在しないことを発見した(Takahashi他 (近刊))。第2に、Kawabata and Abe (2018)は、東京首都圏での女性就業率の地域差を分析し、東京近郊の郊外地域では、子供を持つ有配偶女性の就業率が低いことを示した。最後に、Kodama他(2018)では、日本の外資系企業では、女性活用が進んでいることを示し、女性活用のためには海外からの直接投資による人材管理の移管が効果を持ちうることを示唆した。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 若手研究(B), 若手研究(B), 神戸大学, 2015年04月01日 - 2018年03月31日女性研究者の初期キャリア問題：任期付職、出産時期、研究生産性に関する研究本研究は、大学教授労働市場における男女差について、それがどのようなメカニズムをもって起こるかに関しての実証研究を行った。データ収集はは、合計４８００名の研究者に質問表を郵送する形で行なった。我々の推定によると、研究生産性やその他様々な観察できる要因をコントロールしたあとでも、６％の男女賃金差が残る。他の労働市場で普通観察される「Motherhood wage penalty」は本データでは観察できなかった。また、英国の教授労働市場では、男女間のOutside offerの差が教授職の男女賃金差に影響を与えるという結果が出ているが、日本ではそのような結果は観察されなかった。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(A), 基盤研究(A), 東京大学, 2013年04月01日 - 2018年03月31日内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究女性活躍推進、働き方改革、健康経営、評価制度改善に関する示唆に富んだ研究成果を生み出した。まず、性別職域分離、遅い昇進制度、女性にとっての転勤のリターンの低さ、業務配分における差が、賃金・昇進の男女格差を生み出している。2番目に、早目の調整を促すプロセス変更が仕事の平準化を通じて、残業時間を減らし、製品の質を高める効果を確認した。3番目に、長時間残業、休日出勤、短いインターバルなど働き方がメンタルヘルスに有意に影響を与えていた。最後に、上司評価を通じた従業員の能力学習スピードは速いものの、部下や同僚の評価がさらに有用な情報を含むこと、上司評価のバイアスが離職につながっている可能性を示した。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C), 天理大学, 2014年04月01日 - 2017年03月31日労働者の生産性に及ぼす内部労働市場の効果－人事・製品取引データに基づく実証分析１つは非線形報酬制度の導入が従業員のインセンティブにいかに影響を及ぼしたのか明らかにした。その結果、日々のインセンティブの変化に従業員が反応し、販売台数の分布に対して正の効果を持つ。同時に、努力が値引きという方向に働き、企業の利益面では負の効果をもたらすことが明らかになった。 もう１つは職場でのコミュニケーションネットワークが生産性に影響を及ぼすのか、ウェアラブルセンサを用いてコミュニケーション量を計測して明らかにした。その結果、媒介中心性の上昇がチームの成果に正の有意な効果をもたらし、難易度が高い問題に遭遇した場合、ネットワークの中で適切な情報収集を行うことが問題解決に寄与することを示唆する。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(B), 基盤研究(B), 早稲田大学, 2013年04月01日 - 2016年03月31日日本の若手・女性経済研究者の現状と課題分析近代経済学分野の博士院生、期限付き助手・助教等を対象としたアンケート調査により若手研究者の研究支援ニーズを調査した。調査結果から、若手研究者は英語による学会報告や論文投稿に積極的に取り組んでいる一方、大学院での指導機会や研究費が必ずしも十分でなく、若手の多くはポストを得るための研究業績に不安を持っていることがわかった。また、文部科学省「学校基本調査」及び「学校教員統計調査」データ、及び独自のアンケート調査を分析し、同年齢でも女性の大学教員の職階は男性よりも低く、同年齢・同職階でも男性より給与が低いこと、女性教員比率が高いと女子学部生の入学比率や女性教員の採用確率が高まることがわかった。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C), 国際大学, 2012年04月01日 - 2016年03月31日配偶者控除・社会保障制度が日本の女性労働に及ぼす影響の構造推定本研究は、２００４年に行われた配偶者特別控除の上乗せ部分廃止が、どの程度既婚女性の労働供給を上昇させたかを計測することが目的である。上乗せ部分の廃止は、家計の予算制約線を下方向へシフトさせた。このシフトの大きさをトリートメント変数として、「差分の差分法」により上乗せ廃止効果を計測したところ、上乗せ廃止は、既婚女性の年間労働時間及び労働参加にほぼ影響を与えていなかったことが分かった。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C), 2010年04月01日 - 2013年03月31日短期と長期のインセンティブ付与に関する統一的視点からの内部労働市場機能の解明主観的業績評価の功罪を実証した研究では、主観的評価は(1)マルチタスクがある場合のインセンティブ強化に役立つ、(2)制御不能なリスクの軽減に利用するとインセンティブの強化をもたらす、(3)えこひいきなどのバイアスが伴い生産性に悪影響を及ぼす、ことが明らかになった。 上司が労働者の生産性に与える影響を分析した研究では、(1)「悪い」店長を「良い」店長に替えると店舗利益が約14％向上するなど、店長は業績に対して大きな効果を持つ。(2)若く、店長昇進前のキャリアの幅が広い店長が業績を伸ばす。(3)店長の学習効果はあまり大きくなく、良い店長を正しく選抜することがより重要である、ことが明らかになった。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 若手研究(B), 若手研究(B), 国際大学, 2009年 - 2011年大学教授職労働市場における、賃金、昇任及び労働流動性の男女差の研究配偶者控除制度が女性労働に与える影響に関しては、拙書「配偶者控除及び社会保障制度が日本の既婚女性に及ぼす労働抑制効果の測定」に於いて、既婚女性の労働供給関数を、予算制約線の非線形性を明示化した構造推定を用いて推定した。本稿の結果は以下の通りである。(1)配偶者控除を完全に廃止する政策は、労働供給を平均でわずか0.7%しか上昇させない、(2)収入に関係なく全ての女性に社会保険料の支払いを義務付けるような税制改革は、女性労働供給量をほとんど増加させない。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C), 国際大学, 2007年 - 2008年我が国高齢会社会に於ける外国人労働受け入れと女性労働拡大の経済我が国は近い将来急速な高齢化社会に突入すると同時に、総人口も減少することが予想されている。総人口の減少は労働人口減少をさらに加速させるであろう。労働人口の減少はマクロレベルでみれば将来の経済成長に大きくマイナスに働くであろう。労働人口減少に伴う経済成長の鈍化は税収の減少などを引き起こすとともに、高齢化社会の到来と相まってさらに年金財政や医療財政を圧迫するであろう。このような問題意識の中、本稿は女性労働供給の経済成長に与える影響を計算可能な多世代重複一般均衡モデルで分析した。女性労働供給に影響を与える要因は様々であろう。育児や介護の影響も極めて大きいであろう。当然のことながら育児や介護に関わる政策を重んじるなら、これらの政策の財政的側面も政府予算という枠組みの中で明示的に考慮しなくてはならない。女性労働供給を刺激する政策はその政策に関わる財政支出を増加刺せるであろう。一方、女性労働供給増に伴って将来の経済成長が好転するならば、その結果として財政収入も増加するであろう。したがって、総合的には財政収支は好転するかもしれない。また、各家計の視点で考えれば、このような政策はそれぞれの家計の効用水準にも影響を与えるであろう。仮に政府の財政収支が好転したとしても家計の効用水準が低下するのであればこのような政策は支持されない。このような総合的な政策に関わる評価判断は数値解析的に行われなければならないであろう。さらに、長期的な影響を分析する場合、定常状態のみの比較ではなく、移行過程における異なった世代への影響が極めて重要である。従って、本稿では計算可能な多世代重複一般均衡モデルの枠組みを使って、女性労働供給とそれに関わる政策の影響を長期的な経済成長への影響という視点で分析する。一般均衡モデルはすべての経済依存関係を明示的に取り入れているので、先に述べた政府予算を満たすような様々な政策の総合的な影響を見ることが出来る。また、数値解析的に分析を行うので、移行期過程を含めて異なった世代の効用水準を等価変分などを用いることによって数値的に示すことが出来る。さらに、将来の人口ピラミッド構成を現実的に与えた点も大きな特徴である。女性労働供給が将来の経済成長へどのような影響を見るかをみるためには、将来の男女別人口が重要な鍵を握る。本稿ではシミュレーション分析をより現実的な状況に近づけるために最新の『日本の将来推計人口』(国立社会保障・人口問題研究所)を利用した。女性労働供給は長期的な経済成長にとって重要であることがシミュレーション分析で明らかにされた。とくに、もし現行の状態が続いた場合、2050年には2030年の13%程度の総生産減が見込まれる。一方、2010年以降、家事育児負担が10%減少するシナリオでは長期的には標準ケースに比べて総生産を3%増加させる。実際、総労働力供給は家事育児負担の影響の緩和で、2010年以降、約2.5%近く上昇しており、総資本も3%程度増加している。なお、女性労働供給は非常に高くなっていることが分かる。すなわち、女性の労働参加の推進はマクロ経済に正の影響を与えることが分かる。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 若手研究(スタートアップ), 若手研究(スタートアップ), 国際大学, 2007年 - 2008年労使関係改革が豪州石炭産業の生産性に与えた影響の、DEAと統計的手法を用いた研究仕事の組織は過去変化を遂げてきた。特に仕事の細分化を減らし、マルチタスクな組織へ移行することは、一つの大きな流れであった。この研究は、組織のマルチタスク化が生産性にどのように、どの程度影響を与えうるのかを、オーストラリアの石炭産業を例にとって研究した。この研究で分かったことは、(1)マルチタスク化は生産性に非常に大きな影響を与えるということ、また(2)生産性上昇のメカニズムは、比較的シンプルなものであるということである。
- 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(A), 基盤研究(A), 大阪大学, 2006年 - 2008年包絡分析法(DEA)の理論と応用に関する総合的研究DEAにおける理論と応用の両面からの展開とその融合研究を行った。ネットワークDEAや不確実性下のDEA、評価指標の開発などの理論的貢献とこれらの成果の多様な分野への適用による事例研究における応用面での貢献を得ることができた。さらに、国際シンポジウムの開催や外国人研究者の招へいなどによる国際交流の活性化および国内におけるDEA研究の中心的役割を果たすことができた。