研究活動情報

• 2014年11月 神戸大学, 神戸大学学長表彰, 関わりあう職場のマネジメント

  鈴木 竜太

  その他の賞


• 2014年06月 組織学会, 組織学会高宮賞（著書部門）, 関わりあう職場のマネジメント

  鈴木 竜太

  国内学会・会議・シンポジウム等の賞


• 2013年11月 日本経済研究センター, 日経・経済図書文化賞, 関わりあう職場のマネジメント

  鈴木 竜太

  出版社・新聞社・財団等の賞


• 2009年06月 組織学会, 第25回 組織学会高宮賞, -

  鈴木 竜太


• 2003年11月 経営行動科学学会, 第1回経営行動科学学会優秀研究賞, -

  鈴木 竜太

• マンガに見るサラリーマンのワークライフバランス—特集 経営学における質的研究のフロンティア

  鈴木 竜太

  神戸 : 神戸大学経済経営学会, 2024年03月, 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration, 228(1) (1), 73 - 88, 日本語


• 忙しいリーダーのパラドクス 多忙なリーダーがもたらすフォロワーの管理職への意欲低下

  鈴木竜太, 砂口文兵

  2024年, 一橋ビジネスレビュー, 72(2) (2)


• リーダーシップ論の回顧と展望

  鈴木 竜太, 吉﨑 雅浩, 久保 雄一郎

  本論文では，リーダーシップ論の近年の研究をレビューし，その現在の動向を検討する。具体的には，リーダーシップ論のおよそ過去10年を振り返り，どのような研究がなされてきたのかについてデータやレビュー論文から整理したうえで，リーダーシップ論の最前線として，いくつかのテーマを選択的に取り上げる。ここで取り上げるのは，CEOのリーダーシップに着目した戦略的リーダーシップ論，行動論の中でも新しい行動としての時間的リーダーシップと虐待的上司，そして認知に着目した暗黙のリーダーシップ論である。日本におけるリーダーシップ論の現状を省みると，個別にはいくつか研究されているものの，リーダーシップ論の理解という点では停滞している。本論文のまとめとして今後の日本におけるリーダーシップ研究の展望を示すことで，研究の進展を促す。

  神戸大学経済経営学会, 2023年06月, 国民経済雑誌, 227(4) (4), 45 - 67, 日本語


• 経営学におけるローカルな研究の可能性に関する考察

  鈴木竜太

  2022年05月, 日本経営学会誌, 46, 32 - 40, 日本語


• 取引費用の主観的な認知と組織の失敗 : 横浜市のマンション杭打ちデータ流用の事例に基づいた考察

  鈴木竜太, 中村絵里

  2021年04月, 国民経済雑誌, 223(4) (4), 13 - 28, 日本語

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 自律的な協働を促すリーダーシップ

  鈴木竜太

  2020年07月, DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー, 45(7) (7), 21 - 31


• 上司の家族支援的行動とオーセンティック・リーダーシップの関係

  岸野 早希, 松下 将章, 市村 陽亮, 大矢 隆紀, 鈴木 竜太

  2019年07月, 国民経済雑誌, 220(1) (1), 15 - 36, 日本語, 国際共著していない

  研究論文（学術雑誌）


• 質の高い論文に関する論考

  鈴木 竜太

  2019年03月, 組織科学, 52(4) (4), 13 - 19, 日本語

  [招待有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 関わりあう職場における協調的行動

  鈴木 竜太

  ミネルヴァ書房, 2018年12月, ソーシャル・キャピタルと経営, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 「組織のため」の罠：非倫理的向組織行動研究の展開と課題

  北居 明, 鈴木 竜太, 上野山 達哉, 松本 雄一

  本論文の目的は，近年組織行動論で注目され始めている非倫理的向組織行動（Unethical Pro-organizational Behavior：UPB）を理論的に検討することである．蓄積されつつあるUPBの先行研究をレビューし，UPB概念と他の類似概念との違い，社会心理的メカニズム，およびUPBを扱った経験的研究の内容について整理する．そのあとで今後のUPB研究の発展に資する考察を加える．

  組織学会, 2018年12月, 組織科学, 52(2) (2), 18 - 32, 日本語

  [招待有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 従業員の援助要請に影響をおよぼす職場の要因に関する定量的分析：要請の容易さと要請先情報の豊かさへの注目

  鈴木 竜太, 松下将章

  神戸大学経済経営学会, 2017年08月, 国民経済雑誌, 216(2) (2), 13 - 30, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• 「開かれた職場」は主体的行動をもたらす

  鈴木 竜太, 砂口文兵

  2016年06月, 一橋ビジネスレビュー, 64(1) (1), 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 従業員によるジョブ・クラフティングがもたらす動機づけ効果-職務の自律性との関係に注目して-

  森永 雄太, 鈴木 竜太, 三矢 裕

  日本労務学会, 2016年, 日本労務学会誌, 16(2) (2), 20 - 35, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• フォートラインの概念と分析手法

  鈴木 竜太, 松本雄一, 北居明

  神戸大学, 2015年06月, 国民経済雑誌, 211(6) (6), 53 - 88, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 学習をもたらす職場：情報の開放性と職場の凝集性の学習行動への影響

  鈴木 竜太

  2014年12月, 組織科学, 48(2) (2), 16 - 27, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 組織内キャリア発達における中期のキャリア課題

  鈴木 竜太

  コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人

  東京 : 労働政策研究・研修機構, 2014年11月, 日本労働研究雑誌, 56(12) (12), 35 - 44, 日本語


• 「関わりあう職場」が生み出す力

  鈴木 竜太

  ダイヤモンド社, 2014年06月, DIAMONDハーバードビジネスレビュー, 39(6) (6), 40 - 49, 日本語


• 仕事における時間意識が支援行動に与える影響に関する実証分析

  鈴木 竜太, 北居明

  2013年07月, 国民経済雑誌, 208(1) (1), 77 - 90, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• 相互依存的な職務設計と動機づけの関係

  鈴木 竜太, 森永 雄太, 麓 仁美, 服部 泰宏

  2012年12月, 組織科学, 46(2) (2), 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• The influence of workplace interdependence on research employees’ proactive behaviors

  鈴木 竜太

  2012年09月, Paper presented at The Mitsubishi UFJ Foundation International Conference, 英語

  研究論文（国際会議プロシーディングス）


• 新入社員の育成と課題

  鈴木 竜太, 忠津 剛光, 尾形 真実哉, 松本 雄一

  経営行動科学学会, 2012年, 経営行動科学, 25(2) (2), 141 - 170, 英語


• マネジメントシステムとしてのアメーバ経営：R. リカートによるシステム4との比較を通じて

  鈴木 竜太, 北居 明

  2011年06月, アメーバ経営学ー理論と実証（アメーバ経営学術研究会編, KCCSマネジメントコンサルティング）, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 職場における創意工夫のマネジメント：関わり合う集団の研究開発者の進取的行動への影響に関するクロスレベル分析

  鈴木 竜太

  2011年04月, 組織科学, 44(4) (4), 26 - 37, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 組織における公共性のマネジメントに関する一考察 : 職場コミュニティがもたらす秩序と協働

  鈴木 竜太

  2011年03月, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, 日本語

  研究論文（学術雑誌）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 業績評価指標と仕事の合致が営業職の業績に与える影響：従業員の認知的側面に注目して

  鈴木 竜太, 森永雄太, 在間英之

  業績評価指標と仕事の合致が,業績に与える影響に注目が集まっている。先行研究は,業績評価指標と仕事内容の合致に関する従業員の認知的側面(合致度)の影響を検討してこなかった。仕事特性の異なる複数部門に対して一律の業績評価指標を導入している飲料メーカーX社をリサーチサイトとして選び,同社の営業職235名の人事考課データを収集するとともに質問票調査を実施した。その結果,合致度が部門によって異なり,業績への影響も部門間で異なることが示された。

  日本原価計算研究学会, 2011年03月, 原価計算研究, 35(2) (2), 26 - 37, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• MANAGING EMPLOYEES’ CITIZENSHIP BEHAVIORS AT WORKPLACES: GROUP LEVEL EFFECTS OF INTERDEPENDENCE AND AUTONOMY ON OCB

  鈴木 竜太, Akira Kitai

  2011年03月, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, 英語

  研究論文（学術雑誌）


• 職務設計を通じた動機づけ戦略-自律的な職務設計とジョブ・クラフティングに注目して-

  鈴木 竜太, 森永 雄太, 三矢 裕

  2010年12月, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 第6論文「マネジメントシステムとしてのアメーバ経営ーR.リカートによるシステム4との比較を通じて」北居 明氏（大阪府立大学教授）､鈴木 竜太氏（神戸大学大学院准教授）

  鈴木 竜太, アメーバ経営学術研究会

  2010年11月, 『アメーバ経営学：理論と実証』（KCCSマネジメントコンサルティング）, 日本語

  研究論文（その他学術会議資料等）


• 仕事の設計が動機づけにもたらす影響に関する実証研究

  鈴木 竜太, 森永 雄太, 服部 泰宏, 麓 仁美

  2010年08月, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 日本企業のホワイトカラーのタイポロジーに関する実証研究

  鈴木 竜太

  2009年08月, 国民経済雑誌, 200(2) (2), 39 - 55, 日本語

  研究論文（学術雑誌）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• Knowledge Combination and Value-Creation Mechanism under the Japanese-Style Career System

  平野 光俊, 内田 恭彦, 鈴木 竜太

  労働政策研究・研修機構, 2009年07月, Japan Labor Review, 16(3) (3), 95 - 114, 英語

  研究論文（学術雑誌）


• Japanese Style Career Systems Revisited

  平野 光俊, 内田 恭彦, 鈴木 竜太, 大塚 邦生

  The Japanese Association of Administrative Science, 2009年, 経営行動科学, 22(1) (1), 47 - 66, 英語


• 日本的キャリアの再検討

  鈴木 竜太

  2009年, マネジメントトレンド, 14(3) (3), 59 - 69, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 日本的キャリアシステムの価値創造のメカニズム

  平野 光俊, 内田 恭彦, 鈴木 竜太

  2008年06月, 一橋ビジネスレビュー, 56(1) (1), 76 - 92, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 第３章 地域における人材マネジメント―土地に根差すものと土地に根付く人―

  鈴木 竜太, 影山喜一他

  2008年06月, 『地域マネジメントと起業家精神』（雄松堂）, 日本語

  研究論文（その他学術会議資料等）


• 30代ホワイトカラーのキャリア・マネジメントに関する実証研究：ミスト＝ドリフト・マトリクスの視点から

  鈴木 竜太, 加藤一郎

  The purpose of this study is to investigate how Japanese white-collar workers feel and dealwith their own careers in terms of individual career management.Recent years havewitnessed increasing discussion about how one should always be aware of career problemsand be planning and designing one's own career.Under this circumstance, how are those intheir 30's trying to develop their own careers?This paper intends to tackle this question usinga conceptual framework called Mist-Drift Matrix (MDM) developed in the Japanese context.Qualitative data were gathered through intensive interviews of eight Japanese white-collarworkers, who were around 35 years of age.Three cases, which seem to represent the typicalcoping style within the framework, are presented.Results from our analysis of these casesshow that (1) organizational influence is still an important force in in the MDM, (2) individuals show a propensity to stay in a certain domain within the MDM, and (3) there aredifferent styles of coping according to position within MDM.Practical implications are also discussed.

  The Japanese Association of Administrative Science, 2007年12月, 経営行動科学, 20(3) (3), 301 - 316, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• Are we bad dancers? Skills and its influences on career in Japan

  鈴木 竜太, Yuichi Matsumoto, Ichiro Kato

  2007年08月, Paper presented at EGOS, Wien, 英語

  研究論文（国際会議プロシーディングス）


• 「組織文化と組織コミットメントの関係に関する実証研究：クロス・レベル分析を通じて」

  鈴木 竜太, 北居 明

  2006年08月, 『神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー』, 2006・36, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 「大卒ホワイトカラーにおける組織を背負う意識に関する実証研究」

  鈴木 竜太

  2006年04月, 『神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー』, 2006・13, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• Career "mist," "hope," and "drift": Conceptual framework for understanding career development in Japan

  Ichiro Kato, Ryuta Suzuki

  Purpose - The purpose of this research is to present a new theoretical framework concerning subjective career development in Japan. The framework consists of three concepts, namely, career "drift," "mist," and "hope". Design/methodology/approach - This paper introduces these concepts, including how they were discovered, and the potential strength they possess in expressing the subjective side of a career. The main method used to develop these concepts was the "grounded theory approach" advocated by Glaser and Strauss. Findings - Although findings from this framework alone are limited, it is possible to point out several advantages of this framework compared with traditional stage models of career development. The framework expresses the complex state of mind in which an individual may be placed in the process of career management, especially on how people design or gain direction in an uncertain situation. Research limitations/implications - This framework stands purely in an arena of theoretical arguments. Future research, including both quantitative and qualitative, must be conducted to test the generalizability of this framework. Each concept can be operationalized and scales should be developed. Originality/value - This paper introduces original concepts and a framework derived from qualitative studies in Japan. By looking into different cultural settings, it may trigger a discussion on what is universal and what is local in career theories. Also, the new framework may be used to make sense of careers, which could not be done based on traditional values. © Emerald Group Publishing Limited.

  2006年, Career Development International, 11(3) (3), 265 - 276, 英語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 「組織行動論における集団特性の分析手法：マルチレベル分析に関する研究ノート」

  鈴木 竜太, 北居 明

  2005年11月, 『神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー』, 2005・45, 日本語

  研究論文（学術雑誌）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• Testing the genaralizabiity of a subjective career matrix: Framework of career mist and drift

  鈴木 竜太, Ichiro Kato

  2005年08月, Paper presented AOM annual meeting, Hawaii, 英語

  研究論文（国際会議プロシーディングス）


• 「大学生のベンチャー志向と大企業志向に関する実証研究」

  鈴木 竜太

  2004年04月, 静岡県立大学経営情報学部紀要『経営と情報』, 第17巻第1号,11-19頁。, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 地域産業の活性化に関する論考―＜第3のイタリア地域＞の産業集積におけるフィールドワークを通して―

  鈴木 竜太, 影山 喜一, 尹 大榮

  2003年10月, 経営と情報, 16(1) (1), 111 - 127, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 大学生のベンチャー志向と大企業志向に関する実証研究

  鈴木 竜太

  2002年, 静岡県立大学,Working Paper Series, 202, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• キャリア・ドリフト論序説

  鈴木 竜太

  2001年12月, 静岡県立大学経営情報学部紀要経営と情報, 13(1) (1), 7 - 18, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• コープこうべの店舗における組織コミットメントとその決定要因：組織文化とリーダー行動を中心として

  鈴木 竜太

  2001年03月, 経営行動科学, 14(3) (3), 129 - 141, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• An empirical research about differences of organizational commitment between full-timer and part-timer

  鈴木 竜太

  2000年05月, 静岡県立大学経営情報学部Working Paper Series, 5, 英語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 個人と組織のかかわり合いとキャリア発達

  金井 壽宏, 鈴木 竜太, 松岡 久美

  1998年05月, 日本労働研究雑誌, (455) (455), 13 - 25, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 組織コミットメント研究におけるサイドベット理論の展開

  鈴木 竜太

  Purposes of this paper is to review Beckers Side-bet theory and to reconsider it from a view of organizational commitment study and Japanese employee's commitment. Becker s Side-bet theory is a classic theory. But this theory has various meanings in current organizational commitment study and specially in organizational commitment of Japanese employee. At first we review Becker s Side-bet theory and theoretical developments of side-bet theory. In theoretical development of side-bet theory, we classify two types of these studies. One is earlier experimental studies of Becker s Side-bet theory. Another is studies using behavioral commitment. Next we review two current studies those have new developmental elements of Side-bet theory. At last we discuss todays meanings that side-bet theory connotes.

  静岡県立大学, 1998年02月, 静岡県立大学経営情報学部紀要経営と情報, 10(1) (1), 11 - 26, 日本語

  研究論文（学術雑誌）

• 書評 西村孝史著『職場のソーシャル・キャピタル』 : 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性

  鈴木竜太

  2024年10月, 日本労働研究雑誌, 66(10) (10), 103 - 106

  [招待有り]


• 組織におけるタイムマネジメントの重要性 : アフターコロナに向けた中小企業の経営課題を解く—特集 組織力で生き残る中小企業の条件

  鈴木 竜太

  東京 : りそな総合研究所, 2022年09月, りそなーれ, 20(9) (9), 7 - 10, 日本語


• 主体的な学びを活かす人材育成—特集 リモート時代の人材育成のあり方

  鈴木 竜太

  豊田 : 中部産業・労働政策研究会, 2022年, 産政研フォーラム / 中部産業・労働政策研究会 編, (136) (136), 11 - 17, 日本語


• 職場の心理学 どうすれば、独習した経営学を仕事に生かせるか?

  鈴木 竜太

  東京 : プレジデント社, 2021年11月12日, プレジデント = President, 59(24) (24), 78 - 81, 日本語


• 特集 働きがいを問い直す

  鈴木 竜太

  神戸 : 現代経営学研究所, 2021年, Business insight = 季刊ビジネス・インサイト : the journal for deeper insights into business / 現代経営学研究所, 神戸大学大学院経営学研究科 編, 29(3) (3), 1 - 5, 日本語


• 答えのない時代をチームで切り拓く 自律的な協働を促すリーダーシップ—LEADERSHIP TO ENCOURAGE SELF-INITIATED COLLABORATION—特集 答えのない時代をともに切り拓く リーダーという仕事

  鈴木 竜太

  東京 : ダイヤモンド社, 2020年07月, Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー, 45(7) (7), 20 - 31, 日本語


• 巻頭 あしたのマネジメントを考えるヒント, このひとに聞く･8 鈴木竜太氏

  鈴木 竜太

  株式会社医学書院, 2019年08月10日, 看護管理, 29(8) (8), 693 - 697, 日本語


• （対談）多様性をいかす組織とは：「関わりあう職場」のマネジメント

  鈴木 竜太, 松浦 正子

  医学書院, 2018年08月, 看護管理, 28(8) (8), 日本語

  その他


• 個人・職場・組織の関わりあいが人を育てる—特集 「ソト」での学びで視野を広げる

  鈴木 竜太

  東京 : 産労総合研究所, 2016年04月, 企業と人材, 49(1038) (1038), 8 - 13, 日本語


• 「関わりあう職場」に注目したマネジメント—特集 新しい組織の形

  鈴木 竜太

  東京 : 産労総合研究所, 2015年07月, 人事実務, 52(1150) (1150), 6 - 11, 日本語


• 下からのマネジメントを支える上からのマネジメント—特集 一人ひとりが輝ける職場をつくる

  鈴木 竜太

  東京 : 商工中金経済研究所, 2014年12月, 商工ジャーナル, 40(12) (12), 14 - 17, 日本語


• 「組織への愛着」とは何か

  鈴木 竜太

  東京 : 産業雇用安定センター, 2014年09月, かけはし, 28(9) (9), 4 - 8, 日本語


• 「自分に何ができるか」のマネジメント : 『関わりあう職場のマネジメント』刊行に寄せて

  鈴木 竜太

  東京 : 有斐閣, 2013年06月, 書斎の窓 = The window of author's study, (625) (625), 45 - 49, 日本語


• 書評 中原淳著『経営学習論 : 人材育成を科学する』—BOOK REVIEW Jun Nakahara Management Learning

  鈴木 竜太

  コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人

  東京 : 労働政策研究・研修機構, 2013年05月, 日本労働研究雑誌, 55(5) (5), 116 - 118, 日本語


• リーダーとの関係が2つの学習行動に与える効果に関する実証研究 : キャリアの明確化は学習を促進するか?(Mセッション【研究発表】)

  鈴木 竜太, 服部 泰宏

  経営行動科学学会年次大会準備委員会, 2013年, 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (16) (16), 279 - 284, 日本語


• 書評 田中堅一郎著『荒廃する職場/反逆する従業員--職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究』—Book reviews: Kenichiro Tanaka, Crumbling workplace/rebellious workforce: psychological study on anti-social activities of the workforce in the workplace

  鈴木 竜太

  コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人

  東京 : 労働政策研究・研修機構, 2009年06月, 日本労働研究雑誌, 51(6) (6), 92 - 95, 日本語


• 私の考える能力開発 自律する組織人を目指して(第3回)個の充実と組織の強さ

  鈴木 竜太

  東京 : 中央職業能力開発協会, 2009年06月, 能力開発21 / 広報出版課 編, 30(6) (6), 2 - 6, 日本語


• 私の考える能力開発 自律する組織人を目指して(第2回)自律的キャリアと組織との関係

  鈴木 竜太

  東京 : 中央職業能力開発協会, 2009年05月, 能力開発21 / 広報出版課 編, 30(5) (5), 2 - 6, 日本語


• キャリアの不連続モデルの個人の視点からの考察(日本的キャリアシステムの再考,経営行動科学学会第11回年次大会)

  鈴木 竜太

  経営行動科学学会, 2009年04月30日, 経営行動科学, 22(1) (1), 58 - 61, 日本語


• 私の考える能力開発 自律する組織人を目指して(第1回)従業員とのよい関係のために--能力開発における組織と個人の関係

  鈴木 竜太

  東京 : 中央職業能力開発協会, 2009年04月, 能力開発21 / 広報出版課 編, 30(4) (4), 2 - 6, 日本語


• 職場における仕事のあり方とメンタリング行動に関する実証研究

  鈴木 竜太, 麓 仁美

  神戸大学大学院経営学研究科, 2009年03月, 神戸大学経営学研究科 Discussion paper, 2009, 日本語


• 新たな個食・即食製品を生み出したハウス食品の「人と経営」

  平野 光俊, 内田 恭彦, 鈴木 竜太

  神戸大学大学院経営学研究科, 2009年02月, 神戸大学経営学研究科 Discussion paper, 2009, 日本語


• 自律的職務におけるジョブ・クラフティングの効果(研究発表7,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)

  森永 雄太, 鈴木 竜太, 三矢 裕

  経営行動科学学会年次大会準備委員会, 2009年, 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (12) (12), 146 - 149, 日本語


• 知のショールームへご招待(1)組織行動論「考える肺活量」を鍛えよ ( <特集>「神戸大学MBA」の研究)

  鈴木 竜太

  神戸大学, 2008年, 16(1) (1), 10 - 11, 日本語


• シンポジウム : 日本的キャリアシステムの再考(A-4セッション【シンポジウム】)

  平野 光俊, 内田 恭彦, 鈴木 竜太, 大塚 邦生

  経営行動科学学会年次大会準備委員会, 2008年, 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (11) (11), 331 - 336, 日本語


• 社員のキャリア形成をどう支援したらよいのか—特集 若手社員の自律を促す キャリア形成支援を考える

  鈴木 竜太

  東京 : 産労総合研究所, 2007年12月05日, 企業と人材, 40(915) (915), 4 - 9, 日本語


• 書評 辻勝次編著『キャリアの社会学--職業能力と職業経歴からのアプローチ』—Book reviews: Katsuji Tsuji eds., The sociological perspective of career: an approach from the viewpoint of capability and career

  鈴木 竜太

  コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人

  東京 : 労働政策研究・研修機構, 2007年09月, 日本労働研究雑誌, 49(9) (9), 83 - 85, 日本語


• 大学生のベンチャー企業志向と大企業志向に関する実証研究—An Empirical Study about Orientation to small or large firm in University students

  鈴木, 竜太

  The purpose of this study is to show two types of students about career orientation, which are venture oriented and big company oriented students, through comparison in other ckreer questionnaires, career anchor (Schein, 1971), career readiness (Wakabayashi et al., 1983), and vocational indecision (Osipow et al., 1976). Venture oriented students are students who want to get job in a small venture company and big company oriented students are students who want to try themselves in a big company. Results show that venture oriented students are ready for working and job searching comparing big company oriented students. In reverse, big company oriented students are divided into those who are ready for working or not want to think working or job searching. Results are discussed in terms of career theory in Japan. text application/pdf

  静岡県立大学経営情報学部, 2004年11月01日, 経営と情報 : 静岡県立大学・経営情報学部/学報, 17(1) (1), 11 - 19, 日本語


• リーダーシップ、組織文化、組織コミットメント間の関係についての実証分析

  北居 明, 鈴木 竜太

  経営行動科学学会年次大会準備委員会, 2001年, 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (4) (4), 138 - 143, 日本語


• 「組織人」が組織におよぼす影響--新人と内部者が接する場面を通じて—特集 欧米企業にみる日本的管理会計の実践

  鈴木 竜太

  東京 : 中央経済社 ; 1948-, 1998年06月, 企業会計 = Accounting, 50(6) (6), 915 - 921, 日本語


• 日本における組織へのコミットメント : 会社人間の心性に関する理論的考察

  鈴木 竜太

  神戸大学, 1996年07月, 六甲台論集. 経営学編, 43(1) (1), 115 - 134, 日本語

• 1からのキャリア・マネジメント

  鈴木, 竜太, 西尾, 久美子, 谷口, 智彦

  碩学舎,中央経済グループパブリッシング (発売), 2023年05月, 日本語, ISBN: 9784502457715


• 経営学の開拓者たち : 神戸大学経営学部の軌跡と挑戦

  上林, 憲雄, 清水, 泰洋, 平野, 恭平

  第10章, 中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), 2021年04月, 日本語, ISBN: 9784502377518


• プレMBAの知的武装

  神戸大学大学院経営学研究科

  第2章 第12章, 中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), 2021年03月, 日本語, ISBN: 9784502376511


• 経営学無敵のメソッド70 : ビジネスの「神髄」が身につく! : ノウハウが場面でわかる4コマ付き

  鈴木, 竜太

  監修, 池田書店, 2020年07月, 日本語, ISBN: 9784262174761


• 経営学ファーストステップ

  北居, 明, 松本, 雄一, 鈴木, 竜太, 上野山, 達哉, 島田, 善道

  分担執筆, 八千代出版, 2020年05月, 日本語, ISBN: 9784842917740


• 経営組織論

  鈴木 竜太

  単著, 東洋経済新報社, 2018年01月, 日本語

  教科書・概説・概論


• アメーバ経営の進化 理論と実践

  鈴木 竜太, アメーバ経営学術研究会

  共著, 中央経済社, 2017年03月, 日本語

  学術書


• 日本のキャリア研究：組織人のキャリア・ダイナミクス

  鈴木 竜太, 金井 壽宏

  共著, 白桃書房, 2013年08月, 日本語

  学術書


• 日本のキャリア研究 :専門技能とキャリア・デザイン

  金井 壽宏, 鈴木 竜太

  共編者(共編著者), 白桃書房, 2013年08月, 日本語

  学術書


• 関わりあう職場のマネジメント

  鈴木 竜太

  単著, 有斐閣, 2012年02月, 日本語

  学術書


• アメーバ経営学：理論と実証

  鈴木 竜太, アメーバ経営学術研究会

  共編者(共編著者), KCCSマネジメントコンサルティング, 2010年11月, 日本語

  学術書


• キャリアで語る経営組織

  鈴木 竜太, 稲葉祐之, 井上達彦, 山下勝

  共著, 有斐閣アルマ, 2010年05月, 日本語

  教科書・概説・概論


• 地域マネジメントと起業家精神

  鈴木 竜太

  単著, 雄松堂, 2008年06月, 日本語

  学術書


• 自律する組織人 組織コミットメントとキャリア論からの展望

  鈴木 竜太

  単著, 生産性出版, 2007年03月, 日本語

  一般書・啓蒙書


• 組織と個人:キャリア発達と組織コミットメントの変化

  鈴木 竜太

  単著, 白桃書房, 2002年02月, 日本語

  学術書

• 仕事漫画とサラリーマン漫画の変遷

  鈴木竜太

  経営行動科学学会第24回年次大会, 2021年09月


• Quality of Work life and Subjective Career of Japanese Employees

  Sophia Ali, 鈴木 竜太

  日本経営学会全国大会, 2018年09月, 英語, 新潟国際情報大学, 国内会議

  口頭発表（一般）


• 結果優先的な考え方が従業員の行動におよぼす影響

  貴島 耕平, 砂口 文兵, 鈴木 竜太

  組織学会全国大会, 2018年06月, 日本語, 東京大学, 国内会議

  口頭発表（一般）


• 職場のマネジメントにおける人的資源管理

  鈴木 竜太

  組織学会年次大会, 2017年11月, 日本語, 組織学会, 首都大学東京, 国内会議

  [招待有り]

  口頭発表（招待・特別）


• リサーチ・デザインの考え方

  鈴木 竜太

  経営行動科学学会年次大会, 2017年11月, 日本語, 経営行動科学学会, 京都大学, 国内会議

  その他


• リーダーとの関係が2つの学習行動に与える効果に関する実証研究

  鈴木 竜太, 服部泰宏

  経営行動科学学会年次大会, 2013年11月, 日本語, 名古屋大学, 国内会議

  口頭発表（一般）


• リーダーとの関係が2つの学習行動に与える効果に関する実証研究: キャリアの明確化は学習を促進するか

  服部 泰宏, 鈴木 竜太

  経営行動科学学会2013年度年次大会, 2013年10月, 日本語, 名古屋大学, 国内会議

  口頭発表（一般）


• The influence of workplace interdependence on research employee’ proactive behavior

  鈴木 竜太

  The Mitsubishi UFJ Foundation International Conference, 2012年09月, 英語, 逗子, 国際会議

  [招待有り]

  口頭発表（招待・特別）


• Coach-coachee Relationship Quality and Individual Level Learning: A Multi-level Examination

  服部 泰宏, Ryuta Suzuki

  Annual Meeting of Academy of Management at Boston, 2012年08月, 英語, Boston Hilton Hotel, 国際会議

  口頭発表（一般）


• Human Resource and Career Managementin Japanese Organizations:A Multilevel Perspective

  鈴木 竜太, Norihiko Takeuchi

  AOM annual meeting, 2010年08月, 英語, Academy of Management, Montreal, 国際会議

  口頭発表（一般）


• 日本的キャリアシステムの再考

  平野 光俊, 内田 恭彦, 鈴木 竜太, 大塚 邦生

  経営行動科学学会第11回年次大会, 2008年11月, 日本語, 経営行動科学学会, 中部大学, 国内会議

  口頭発表（一般）


• キャリアの非連続性による付加価値創造のメカニズム

  平野 光俊, 内田恭彦, 鈴木竜太

  組織学会年次大会, 2007年10月, 日本語, 組織学会, 九州大学, 国内会議

  口頭発表（一般）


• Are we bad dancers? Skills and its influences on career in Japan

  鈴木 竜太

  European Group for Organizational Studies, 2007年06月, 英語, Wien, 国際会議

  口頭発表（一般）


• “Testing the genaralizabiity of a subjective career matrix: Framework of career mist and drift”

  Suzuki Ryuta

  Academy of Management 2005, Hawaii, 2005年08月, 英語, 未記入, 未記入, 国際会議

  口頭発表（一般）


• 伝統的キャリアモデルの変化と継続性

  髙橋 潔, 高橋弘司, 藤本哲史, 谷口真美, 山本寛, 上野山達哉, 山下勝, 加藤一郎, 鈴木竜太, 金井壽宏

  産業・組織心理学会第19回大会（産業・組織心理学会第19回大会発表論文集，12）, 2003年08月, 日本語, 名古屋，南山大学, 国内会議

  口頭発表（一般）


• Change and continuity of traditional Japanese models

  鈴木 竜太

  Academy of Management (Seattle), 2003年08月, 英語, -, 国際会議

  口頭発表（一般）


• Change and continuity of traditional Japanese career models.

  Kiyoshi Takahashi, Mami Taniguchi, Toshihiro Kanai, Ichiro Kato, Masaru Yamashita, Ryuta Suzuki, Tetsushi Fujimoto, Koji Takahashi, Hiroshi Yamamoto, Tatsuya Uenoyama, John van Maanen

  Academy of Management, 2003年08月, 英語, Academy of Management, Seattle WA, 国際会議

  口頭発表（一般）

• Academy of Management


• 経営行動科学学会


• 組織学会

• エフェクチュエーションによる価値創造プロセスに関する総合的研究

  國部 克彦, 竹中 毅, 鈴木 竜太, 栗木 契, 山田 仁一郎, 川上 智子, 吉田 満梨, 天王寺谷 達将, Weng Yiting, SUN QI, 伊藤 智明, 田路 則子, 山口 みどり

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(A), 神戸大学, 2024年04月01日 - 2028年03月31日


• 組織の失敗の研究：組織マネジメントと人間行動の累積的相互作用からの分析

  鈴木 竜太, 吉野 直人, 原 拓志, 松尾 健治, 市村 陽亮, 辺見 英貴

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(B), 神戸大学, 2023年04月01日 - 2028年03月31日


• ポップカルチャーにみる日本企業における仕事観・組織観のダイナミズム

  上野山 達哉, 鈴木 竜太, 北居 明, 松本 雄一

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 大阪公立大学, 2023年04月01日 - 2026年03月31日


• 大規模生体データを用いたAIによる個人・集団レベルの創造性に関する実証研究

  原田 勉, 平野 光俊, 松嶋 登, 小池 耕彦, 滝口 哲也, 陳 金輝, 古和 久朋, 日置 孝一, 鈴木 竜太, 伊藤 宗彦, 小川 進, 松本 陽一

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(A), 神戸大学, 2019年04月01日 - 2024年03月31日

  2021年度は、主に２つの実験を実施した。第一に、神戸大学の学部学生を対象とした大規模実験を実施した。具体的には、2020年度と同様、Psytoolkitでプログラムした心理実験（２腕バンディット）を、個人、ダイアド（２名のグループ）、トライアド（３名のグループ）に対して実施した。それに加え、今年度はAUT（alternative use test）テストを実施した。これは拡散思考、創造性を測定するテストであり、このテストによって、これらの個人、集団の創造性のパフォーマンスについても測定した。その結果、昨年度の研究では明らかにすることができなかったグループレベルでの学習特性が創造性パフォーマンスにどのような影響を与えているのかについて分析することができた。データ分析の結果、個人、グループの創造性のパフォーマンスは、リスク愛好度や探索志向性に大きく影響されることが明らかになった。また、創造性のパフォーマンスはダイアドが最も低く、個人、トライアドが高いパフォーマンスを示すことがわかった。これは昨年度に実施した認知課題に対しるパフォーマンスの個人、ダイアド、トライアド、テトラッド間での比較分析結果と整合的なものであった。 第二に、生理学研究所の協力を得て、2019年度、2020年度に個人を対象に実施したfMRI検査に対し、そのデータ解析を進めた。これらの年度では２つのfMRI実験を実施し、そのデータ解析の概要は得られている。それらの結果を１つの論文にまとめるため、検討を続けている。それに加え、今年度は２名のコミュニケーション活動を取り入れたうえで、同様のfMRI実験を実施した。ただし、実験実施時においてコロナ感染状況が悪化したため、当初予定していた被験者数を集めることができず、次年度に追試を実施していく予定である。


• ポップカルチャーから見る日本企業の組織と個人のイメージ

  鈴木 竜太

  科学研究費補助金／基盤研究(B), 2018年04月 - 2023年03月, 研究代表者

  競争的資金


• 不祥事対応が従業員・消費者に与える影響に関する心理学的実証研究

  日置 孝一

  学術研究助成基金助成金／基盤研究(C), 2018年04月 - 2021年03月

  競争的資金


• 組織開発の理論的基盤と実践的方法の探究

  金井 壽宏

  科学研究費補助金／基盤研究(A), 2014年04月 - 2019年03月

  競争的資金


• 協働と自律行動のマネジメント

  鈴木 竜太

  学術研究助成基金助成金／基盤研究(C), 2013年04月 - 2017年03月, 研究代表者

  競争的資金


• 現場ベースの人材育成の研究

  金井 壽宏

  科学研究費補助金／基盤研究(A), 2010年

  競争的資金


• コミュニティ的マネジメントの組織行動論的分析

  鈴木 竜太

  科学研究費補助金／若手研究(B), 2007年, 研究代表者

  競争的資金


• 再復興期に国家レベルの競争力を高める企業のコア人材の体系的な育成に関する国際比較

  金井 壽宏

  科学研究費補助金／基盤研究(A), 2005年

  競争的資金


• 日本型キャリア発達論に関する実証研究

  鈴木 竜太

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 若手研究(B), 静岡県立大学, 2002年 - 2004年

  本年度の研究実績としては、(1)主観的キャリアマトリクスを用いた統計分析、(2)大学生のベンチャー企業志向と大企業志向の実証分析の2つがあげられる。 (1)主観的キャリアマトリクスを用いた統計分析 昨年度までに、キャリア・ドリフトとキャリア・ミストの概念を用いた主観的キャリアマトリクスのフレームワークを構築し、質問表分析のための質問項目の作成を行った。今年度は、大卒ホワイトカラー113名のデータを用いて、このフレームワークの検証と更なる統計分析を行った。主な成果としては、主観的キャリアマトリクスの妥当性の検証と主観的キャリアマトリクス上に配置される4っの類型のそれぞれの特徴が示されたことである。前者に関しては、キャリア・ドリフトとミストのそれぞれの尺度に対して因子分析と信頼性の分析を行い、キャリア・ミストが内容に関する不透明性とプロセスに関する不透明性の因子が抽出されたが、それ以外の尺度はアプリオリに想定したとおりであり、妥当性が検証された。また、マトリクス上に被験者が一様に分布したことからもフレームワークの妥当性が示された。後者に関しては、組織コミットメント、勤続年数、離職の意思、といった変数のマトリクス上の4類型の特徴の分析を行った。 これらの成果に関しては2003年11月に行われた日本経営行動科学学会で発表を行った。また来年8月にアメリカ経営学会で発表予定である。 (2)大学生のベンチャー企業志向と大企業志向の実証分析 昨年度までに調査を終えていた大学生の企業志向に関する実証分析を論文としてまとめ、『経営と情報』第17巻1号に投稿し、掲載された。