研究活動情報

• 2011年09月 日本学術振興会, 平成23年度科学研究費補助金助成制度 審査委員表彰, 科研費申請の書面審査コメント

  上林 憲雄


• 2002年06月 日本労務学会, 日本労務学会賞・学術賞, 『異文化の情報技術システム』

  上林 憲雄


• 1996年06月 日本労務学会, 日本労務学会賞・研究奨励賞, 「情報技術の進展とミドルマネジャーの新しい役割」

  上林 憲雄

• 総合建設業の人材定着マネジメントに関する研究 ―建設業特有のものづくりプロセスと離職についての考察ー

  秦真人, 上林憲雄

  In the construction industry, a number of employees leave their jobs even though they have higher work-engagement. The purpose of this study is to identify the factors that lead to employee turnover and then to identify an approach of retention management on talent that can reduce turnover in general contractors. The authors partially found that employees choose to leave their jobs because the positive characteristics of manufacturing are not fulfilled due to the lack of manufacturing emergence. To reduce turnover, it is effective for the organization to design relationships with others based on the emergence of construction.

  2025年03月, 日本建築学会計画系論文集, 90(829) (829), 524 - 535, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• コーチングにおける解決志向アプローチと問題志向アプローチの効果に関する比較研究

  北居明, 大伴宗弘, 島田善道, 多湖雅博, 上林憲雄

  甲南大学経営学会, 2025年02月, 甲南経営研究, 65(3/4) (3/4), 29 - 49, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• 人材マネジメントのニューパラダイム —ポストDX時代を見据えて―

  上林憲雄

  「DXと働き方改革」特集号

  日本情報経営学会, 2025年02月, 日本情報経営学会誌, 44(1) (1), 41 - 52, 日本語

  [招待有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 日本におけるHRM理論の受容プロセスー学界および産業界の動向に着目して―

  庭本佳子, 上林憲雄

  2023年12月, 国民経済雑誌, 227(6) (6), 89 - 107, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• Conclusion: KUBS mission for the future

  Norio Kambayashi, Kyohei Hirano, Izumi Mitsui

  2023年


• Division of management

  Norio Kambayashi, Yoshiko Niwamoto

  2023年


• Establishing the kobe-style of management studies: Three big captains

  Norio Kambayashi, Takuji Hara

  2023年


• 現代経営学と知性人モデルの構想

  上林憲雄

  2022年10月, 国民経済雑誌, 226(4) (4), 67 - 79, 日本語

  研究論文（学術雑誌）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• SDGsの経営学 —経営問題の解決へ向けて—

  Norio Kambayashi

  2022年08月


• Learning by teaching technological knowledge: conceptual skill development in Japanese overseas subsidiaries

  Yutaka Fujioka, Norio Kambayashi

  Abstract In recent years, knowledge transfer studies have produced a great deal of knowledge on technology transfer in MNCs. However, these studies have focused exclusively on the effects on the recipients of knowledge and not on the effects on the suppliers of knowledge. To fill this research gap in previous studies, this study takes the concept of “learning by teaching” proposed in pedagogy as a clue and demonstrates for the first time the effects on the suppliers of technological knowledge. This study (1) sets the international horizontal transfer of production technology systems among overseas subsidiaries as the research object, (2) obtains original data from 391 Japanese multinational manufacturing subsidiaries through a mail questionnaire survey, and (3) analyses the data through multiple regression analysis and Structural Equation Modeling (SEM). The results revealed that overseas subsidiaries of MNCs can make their production technology systems explicit (making them easier to teach) through technical guidance and thereby develop the conceptual skills of their engineers and operators. The results of this study open up the possibility of developing theories on (1) updating the knowledge base at the supplier of knowledge and (2) building the relationship between the supplier and the teaching materials in knowledge transfer.

  Springer Science and Business Media LLC, 2022年08月, SN Business & Economics, (2022) 2(9) (9), 1 - 32, 英語, 国際誌

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• Translating and incorporating american management thought into japan

  Norio Kambayashi

  Springer nature singapore, 2022年


• 日本の経営学が進む道

  憲雄 上林

  2021年, 日本経営学会誌, 46, 60 - 68, 日本語

  [招待有り]

  研究論文（学術雑誌）


• David Marsden（1999）『雇用システムの理論』に関する一考察 ―日本企業の文脈に即して―

  丸子敬仁, 上林憲雄

  2020年12月, 国民経済雑誌, 222(6) (6), 13 - 21, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 日本労務学会への期待―学会創立50周年に寄せて―

  憲雄 上林

  2020年06月, 日本労務学会誌, 20(2) (2), 4 - 14, 日本語

  [招待有り]

  研究論文（学術雑誌）


• グローバル市場主義と日本人の働き方

  島田 善道, 上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, 2019年07月, 国民経済雑誌, 220(1) (1), 1 - 12, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 消えゆく日本的経営

  憲雄 上林

  2019年05月, 經營學論集, 89, 38 - 46, 日本語

  [招待有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 経営学に未来はあるか？ ―経営学史研究の果たす役割―

  上林 憲雄

  経営学史学会 年報, 2019年05月, 経営学の未来, 26, 7 - 18, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 組織市民行動の隠れたコスト

  柴田 好則, 上林 憲雄

  2019年04月, 日本情報経営学会誌, 39(1) (1), 7 - 15, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 「人のマネジメント」パラダイムの展開 ―限界の超克を目指して―

  上林 憲雄

  2019年03月, 商學論究：瀬見博博士記念号（関西学院大学）, 66(3) (3), 57 - 70, 日本語

  [招待有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 経営学におけるワーク・ライフ・バランス

  上林 憲雄

  2019年01月, 大原社会問題研究所雑誌, 723, 28 - 36, 日本語

  [招待有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 学術としての経営学の発展と最近の動向

  上林 憲雄

  2018年04月, 経営問題（日本学術振興会産学協力研究委員会第108委員会）, (10) (10), 1 - 16, 日本語

  研究論文（研究会，シンポジウム資料等）


• 働く人の人権とワーク・ライフ・バランス ―ワークとライフの二項対立を超えて―

  上林 憲雄

  （公財）兵庫県人権啓発協会, 2018年03月, 研究紀要（兵庫県人権啓発協会）, 19, 81 - 103, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• 神戸大学MBAで学ぶ―社会人ビジネススクール管見―

  上林 憲雄

  2018年02月, 日本労務学会誌, 18(2) (2), 30 - 47, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 働き方改革と生産性向上―罠に陥らないために―

  上林 憲雄

  （一社）大阪府経営合理化協会, 2017年07月, 合理化, (532) (532), 10 - 12, 日本語


• 社会科学としての経営学とその危機

  上林 憲雄

  学問としての ｢経営学｣ は､ いわゆる社会科学の一下位領域として発展を遂げてきた｡ 本稿では､ この社会科学の一領域としての経営学が､ いかに現実の経営現象を捕捉し､ 学問としての社会科学の発展に貢献してきたかについて､ その概略をいくつかの具体的展開を紹介しながら明らかにする｡ 本稿の帰結として､ 経営学の専門分化がますます進行し､ 経営学研究においてその体系性や全体構造を明らかにしようと意識する姿勢が学界全体で希薄化しつつあること､ 経営学のこうした危機的状況を乗り越えるために､ 社会科学としての経営学の在り方を経営学界として真摯に問い直す姿勢が必要であることが主張される｡

  関西学院大学商学研究会, 2017年03月, 商学論究：深山明博士記念号（関西学院大学）, 64(4) (4), 14 - 26, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• リターン人材の特徴―雇用流動化時代における新戦力―

  上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, 2017年03月, 国民経済雑誌, 215(3) (3), 31 - 42, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• 個を活かしつつ企業全体のマネジメントを志向する : リターン戦力の活用化とマネジメントの課題 (特集 「ジョブ・リターン戦力」の活用と企業の課題)

  上林 憲雄

  日本経営協会, 2016年07月, Omni-management, 25(7) (7), 6 - 11, 日本語


• Paradigm Shift from Personnel to Human Resource Management: Significances and Limitations

  KAMBAYASHI Norio

  The Journal of Comparative Economic Studies (JCES)（比較経済体制研究）, 2016年05月, The Journal of Comparative Economic Studies (JCES), 11, 107 - 116, 英語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• Development of the paradigm for Human Resource Management: Significance, Limitations, and Overcoming the Limitations

  KAMBAYASHI Norio

  Summarizing the trends of business administration after the 1980s seems to indicate the challenges to subjects such as “how the organization considers the market” and “how effective science is to management judgment.” Accordingly, in the emerging trend of Human Resource Management(HRM) that replaced Personnel Management (PM), it is required to discuss the relations between “org

  The Institute for Creative Management and Innovation, Kindai University, 2016年04月, Kindai Management Review, 4, 9 - 21, 英語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• Changing Japanese Management? A Discussion of the Development of Work-Life Balance in Japan

  Norio Kambayashi

  2016年12月, NTU MANAGEMENT REVIEW, 27(1) (1), 1 - 24, 英語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 人的資源管理パラダイムの展開―意義・限界・超克可能性―

  上林 憲雄

  2015年05月, 『現代経営学の潮流と限界―これからの経営学―』（文眞堂、経営学史学会年報）, 22, 62 - 77

  研究論文（学術雑誌）


• 日本における高齢者の社会参画の在り方に関する一考察

  上林 憲雄, 上野 恭裕

  日本の高齢化は, 他国に例をみないほどの速さで進展しており, 既に2010年には65歳以上人口が21％を超え, ｢超高齢社会｣ に突入している｡ 日本の高齢者は, 働き続けたいという意思が他国と比較しても強いとされるが, 現実には, 定年後における社会参画が困難な状態を余儀なくされている｡ 社会との関わり合いを避ける高齢者は孤立し, 人知れず孤独死したり, 自ら死を選択したりするケースも散見され,ゆゆしき社会問題となっている｡ 本稿では, 日本学術会議の経営学委員会内に2012年度に設置された分科会 (｢高齢者の社会参画の在り方に関する検討分科会｣) での審議をもとに, 超高齢社会を迎えた我が国における高齢者施策の今後の方向性について考察し, 高齢者自身の自律性の涵養とその活用の在り方が高齢者施策の基盤となるべきことが示唆される｡

  神戸大学経済経営学会, 2015年02月, 国民経済雑誌, 211(2) (2), 17 - 25, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• ICTの組織的利用に関する日英異文化間比較ーリガーvsレリバンスを超えて

  上林 憲雄

  Although many studies have investigated relationships between Information Communication Technologies (ICT) and organizations, few studies have conducted international comparisons on the theme, and even fewer have focused on national culture in their analytical framework. This research clarifies the role national culture plays in shaping the emergent relationship between ICT and

  日本情報経営学会, 2014年11月, 日本情報経営学会誌, 34(4) (4), 18 - 30, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 組織市民行動の国際比較に関する実証分析 (<特集>日本人の働き方)

  柴田 好則, 上林 憲雄

  神戸大学, 2013年07月, 國民經濟雜誌, 208(1) (1), 91 - 103, 日本語

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 経営学とはどのような学問か―経済性と社会性の連関を巡って―

  上林 憲雄

  2012年09月, 経営学論集（『リーマン・ショック後の企業経営と経営学』千倉書房）, 82, 97 - 108

  論文集(書籍)内論文


• 労働者マネジメントのパラダイムに関する一考察 ―労働者モチベーションの国際比較へ向けて―

  上林 憲雄

  比較経済体制研究会, 2012年06月, 比較経済体制研究, (19) (19), 42 - 50, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 経営学が構築してきた経営の世界

  上林 憲雄

  2012年05月, 経営学史学会年報（『経営学の思想と方法』 文眞堂）, 19, 21 - 35, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 人的資源管理パラダイムと日本型人事システム

  上林 憲雄

  神戸大学, 2011年02月, 国民経済雑誌, 203(2) (2), 21 - 30, 日本語

  研究論文（学術雑誌）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• グローバル企業における人材マネジメントの課題と展望

  上林 憲雄

  日本ILO協会, 2010年02月, 世界の労働, 60(12) (12), 44 - 53, 日本語

  [招待有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 臓器提供病院における院内コーディネーターの重要性 ─院内コーディネーターの日欧比較と考察─

  瓜生原葉子, 上林憲雄

  急性肝不全に対する治療手段として，脳死肝移植は一つの選択肢と考え得るが，日本の臓器提供は諸外国に比較して著しく少ないため，その増加に向けての取り組みが必要である。取り組みのうち，臓器提供施設内プロセスの改善は重要な課題であり，その鍵となる院内ドナーコーディネーターに焦点を当て，Hackman & Ohldamの職務特性理論に基づき，彼らの働くモチベーションを検討した。その結果，日本の院内コーディネーターは職務満足度およびモチベーションの低い状態で職務にあたっていることが確認され，諸外国の職務内容を参考に職務再設計の必要性が示された。しかし，臓器提供不足の要因は一つではなく，一元的な取り組みでは不十分である。今後，複数ある要因を一つずつ紐解き，総合的な戦略策定を行う必要があると考える。

  2009年05月, 日本腹部救急医学会雑誌, 29(4) (4), 639 - 644, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 人事労務管理の日本型モデル再考

  上林 憲雄

  2009年05月, 関西経協, 特別号, 22 - 23, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 経営学の研究者になるということ

  上林 憲雄

  2009年05月, 経営理論と実践(経営学史学会年報・第16咠), 91 - 106, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 人事労務管理から人的資源管理へ? ―日本型人事の回顧と展望―

  上林 憲雄

  2009年04月, JSHRM Insights, (50) (50), 9 - 14

  研究論文（学術雑誌）


• ワーク・ライフ・バランスの日本的展開に関する一考察―量から質へ、そしてダイバーシティへ―

  上林 憲雄

  神戸大学, 2009年02月, 国民経済雑誌, 199(2) (2), 89 - 102, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

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• 日本的経営とワークライフバランス―仕事生活をいかに充実させるか―

  上林 憲雄

  2008年09月, 関西経協, 62(9) (9), 4 - 10, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 日本型ワーク・ライフ・バランス社会の実現へ向けて ―量から質へ,そしてダイバーシティへ―

  上林 憲雄

  2008年, 関西経営者協会, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 役割概念の類型化に関する一考察 ―成果主義との関連から―

  上林 憲雄, 千田 直毅

  神戸大学, 2007年12月, 国民経済雑誌, 196(6) (6), 33 - 44, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• 2007年問題と日本企業の協働力・組織力 ―“技術・技能・ノウハウ継承に関する調査”から読みとれるもの―

  上林 憲雄

  関西経営者協会, 2007年04月, 関西経協, 61(4) (4), 10 - 16, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 組織フラット化に伴う新たな階層化現象の発生

  上林 憲雄, 櫻田 涼子

  神戸大学, 2007年03月, 国民経済雑誌, 195(3) (3), 65 - 81, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 組織フラット化に伴う人事制度改革 ―人事等級制度と報酬制度に着眼して―

  厨子 直之, 上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, 2005年05月, 国民経済雑誌, 191(5) (5), 21 - 36, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

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• グローバリゼーションと日本の人事マネジメント

  上林 憲雄

  2004年06月, 産研アカデミック・フォーラム(早稲田大学産業経営研究所編), (12) (12), 17 - 30, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• Culture-specific IT use in Japanese factories

  KAMBAYASHI Norio

  Abstract This paper explores the role that national culture plays in shaping the ‘emergent’ relationship between information technology (IT) and work organizations. It also shows the mechanisms through which national culture influences workers’ IT use. Although a number of previous studies have investigated relationships between IT and organizations, relatively few studies have conducted international comparisons on the theme, and even fewer have focused on national culture in their analytical framework. The present study is based on extensive survey research undertaken with Japanese and British factories, providing empirical evidence about the possibility of cultural influences and their possible implications, and evidence about how such influences operate in reality. The overall analysis of the survey data suggests that the effect of national culture is significant and operates across industry boundaries. The analysis implies that, rather than diversity being eliminated by global IT systems, adaptation to local contexts is likely to remain an important dimension of IT implementation in work organization.

  Palgrave, 2004年02月, Asian Business & Management, 3(2) (2), 241 - 262, 英語, 国際誌

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 日本型ビジネススクール教育の論点と課題

  上林 憲雄

  2003年09月, 国民経済雑誌, 187(1) (1), 35 - 46

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 情報技術システムの組織的利用パターンに関する日英異文化間比較研究

  上林 憲雄

  2003年07月, 神戸大学博士論文（論文博士，博ろ第93号）


• 情報技術の進展と日本のミドル・マネジャーの将来方向

  上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, 2002年02月, 国民経済雑誌, 185(2) (2), 47 - 57, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• Cultural influences on IT use amongst factory managers: a UK-Japanese comparison

  N Kambayashi, H Scarbrough

  2001年12月, JOURNAL OF INFORMATION TECHNOLOGY, 16(4) (4), 221 - 236, 英語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 国際比較における情報技術と文化―ホフステッドによる文化の次元構成パラダイムとその適用例―

  上林 憲雄

  2001年07月, 国民経済雑誌, 184(1) (1), 89 - 104

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• 異文化環境下における情報技術の利用パターン

  上林 憲雄

  千倉書房, 2000年09月, 経営学論集, (70) (70), 212 - 217

  論文集(書籍)内論文


• 情報技術と社会的コンテキスト―ビジネス・プロセス・リエンジニアリング論再考―

  上林 憲雄

  日本労務学会, 2000年07月, 日本労務学会誌, 2(2) (2), 1 - 12, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 創発論的アプローチの展開―技術と組織構造に関する新しい分析視角―

  上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, 2000年06月, 国民経済雑誌, 181(6) (6), 75 - 88, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• Use of information technology in different national cultures : a consideration of research contexts and methodologies

  Norio Kambayashi

  The School of Business Administration, Kobe University, 1999年10月, The Annals, 43, 21 - 33, 英語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• Cultural Influences on the Use of Information Technology: An Anglo-Japanese Comparison

  Norio Kambayashi

  1999年09月, Ph. D. Thesis submitted to the University of Warwick, 英語

  学位論文（博士）


• 情報技術の利用形態とナショナル・カルチャー―作業組織の日英比較―

  上林 憲雄

  Although a number of studies have investigated relationships between information technology (IT) and organizations, few studies have conducted international comparisons on the theme, and even fewer have focused on national culture in their analytical framework. This research clarifies the role national culture plays in shaping the 'emergent' relationship between IT and the organizations. I develop a view that technological/organizational determinism approaches have drawbacks in the IT era, and that the emergent perspective is relevant in understanding the use of IT in organizations. I use the perspective to indicate some of the mechanisms through which national culture may influence IT use. I look for some empirical evidence about the possibility of cultural influences and their possible implications, and evidence about how such influences operate in reality. Considering the research topic, the survey approach was adopted. The data were sampled from British factories (BF) and Japanese factories (JF). Considering that national culture is a diffuse and contextual phenomenon, the aim was to collect a broad and large sample and to take a comparative approach. Two patterns of organizational IT use are conceptualised: control-oriented IT use (CIU) and individual-oriented IT use (IIU), both of which are shown to display national cultural influences. The most important finding from the study is that national culture is actually playing an important role in the emergent process shaping organizational IT use. Also, it is identified that the influence of national culture is more likely to be displayed in the dimension of CIU than in that of IIU. CIU in JF is found to be higher than that in BF due to the difference of national culture between the two countries. National culture has been less fully examined in studies on technology and organization, but my data suggests the necessity of a detailed examination of the concept in a cross-national comparison.

  日本経営学会, 1999年05月, 日本経営学会誌, 4(4) (4), 61 - 73, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• The job content and management structure of blue-collar workers under the influence of information technology : empirical evidence from Japanese manufacturing companies

  Kambayashi Norio

  The School of Business Administration, Kobe University, 1998年10月, The Annals, 42, 1 - 22, 英語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

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• 情報技術システムと異文化のライン・マネジャー ―イギリス・日本の工場比較―

  上林 憲雄

  神戸大学, 1998年09月, ビジネスインサイト, 6(3) (3), 74 - 86, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 技術は国境を越えるか ―文化・国民性が情報技術の利用に対して与える影響―

  上林 憲雄

  神戸大学, 1998年06月, ビジネスインサイト, 6(2) (2), 82 - 92, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 情報技術システムの設計と文化構造

  上林 憲雄

  1998年05月, 国民経済雑誌, 177(5) (5), 39 - 51

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• "New roles of middle managers under the influence of information technology : a new paradigm of personnel management

  Norio Kambayashi

  The School of Business Administration, Kobe University, 1997年04月, The Annals, 41, 19 - 42, 英語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• 新技術の発達と新しい作業組織―組織民主主義分析の一視角―

  上林 憲雄

  1996年11月, 研究年報（經營學・會計學・商學）, 42(下) (下), 137 - 174

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• Organisational Structure and Employee's Job Content : From Job Design to Organisation Design

  Norio Kambayashi

  The School of Business Administration, Kobe University, 1996年10月, The Annals, 40, 19 - 41, 英語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• New forms of management organization under new technology: empirical evidence from Japanese manufacturing companies

  Norio Kambayashi

  1996年09月, Management (Jugoslavija), 1(3) (3), 17 - 27, 英語

  [招待有り]

  研究論文（学術雑誌）


• 情報技術の進展とミドル・マネージャーの新しい役割

  上林 憲雄

  1996年06月, 日本労務学会編, 日本労務学会年報:人事労務管理のニュー・パラダイム, 25, 223 - 232, 日本語

  研究論文（その他学術会議資料等）


• 新技術と組織設計原理―ダイハツ工業の事例研究―

  上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, 1996年05月, 国民経済雑誌, 173(5) (5), 59 - 72, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• 江戸崎共栄工業―もう始まった生産拠点の未来像―

  米倉誠一郎編, 森田雅也, 上林憲雄, 原拓志著

  1996年04月, 『次世代のリストラ、リエンジニアリング』（講談社ビジネスフォーラム Best of Practice）, 4, 289 - 297

  論文集(書籍)内論文


• 組織構造の変化と人事管理の新展開

  上林 憲雄

  白桃書房, 1996年01月, 組織科学, 29(3) (3), 35 - 43, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 新技術と組織構造・職務内容 : 製造企業と非製造企業の比較実証分析

  上林憲雄

  1995年10月, 研究年報（經營學・會計學・商學）, 41, 65 - 128, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• Changes in organizational structure and new developments in personnel management

  Norio Kambayashi

  1995年09月, JAPANESE ECONOMIC STUDIES, 23(5) (5), 74 - 96, 英語

  研究論文（学術雑誌）


• ME化職場における現場作業者の職務内容と管理システム

  上林 憲雄

  法政大学大原社会問題研究所, 1995年07月, 大原社会問題研究所雑誌, (440) (440), 1 - 15, 日本語

  [査読有り]

  研究論文（学術雑誌）


• New forms of management organization under new technology: some empirical evidence

  Norio Kambayashi

  The School of Business Administration, Kobe University, 1995年04月, The Annals, 39, 1 - 31, 英語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• リゾート・ファクトリー:理想の未来型工場を目指して

  森田 雅也, 上林 憲雄, 原 拓志

  神戸大学, 1995年03月, ビジネス・インサイト, 3(1) (1), 78 - 86, 日本語

  研究論文（学術雑誌）


• 組織調整方式試論 : 技術・組織構造・労働内容(現代企業と社会)

  上林 憲雄

  日本経営学会, 1995年, 經營學論集, 65, 86 - 92, 日本語


• 「日本的経営」における組織調整様式

  上林憲雄

  1994年11月, 研究年報, 40, 93 - 136, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 企業組織構造と職務内容―組織設計論的アプローチの有効性―

  上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, 1994年07月, 国民経済雑誌, 40(1) (1), 73 - 91, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• Organization design under new technologies : towards humanization of work

  Norio Kambayashi

  The School of Business Administration, Kobe University, 1994年05月, The Annals, 38, 31 - 57, 英語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 組織の調整方式と人間の自律性

  上林 憲雄

  1993年11月, 研究年報（經營學・會計學・商學）, 39, 317 - 363

  研究論文（大学，研究機関等紀要）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 「新技術革新」下の作業組織と管理組織

  上林 憲雄

  神戸大学, 1992年04月, 六甲台論集, 39(1) (1), 10 - 33, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• 「新技術革新」下の組織設計―「労働の人間化」を目指した組織選択へ向けて―

  上林 憲雄

  神戸大学, 1991年10月, 六甲台論集, 38(3) (3), 225 - 245, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• 新技術と組織構造―パワー関係による構造分析を中心に―

  上林 憲雄

  神戸大学, 1991年07月, 六甲台論集, 38(2) (2), 64 - 77, 日本語

  研究論文（大学，研究機関等紀要）


• 企業組織におけるコントロール機能の果たす役割―職務再設計論の一つの理論的展望—

  上林 憲雄

  1991年03月, 神戸大学修士論文

  学位論文（修士）

• 巻頭の言

  上林憲雄

  経営学史学会年報第32輯

  文眞堂（経営学史学会編）, 2025年05月, 『経営学のリアル ―多様なアプローチからその本質に迫る―』, (32) (32), i - ii

  記事・総説・解説・論説等（学術雑誌）


• インソース総合研究所の設立に寄せて

  上林憲雄

  開設記念に寄せてメッセージ https://www.insource-ri.co.jp/

  2025年04月, インソース総合研究所ホームページ, 日本語

  その他


• 人的資源管理の学習・研究のために（1）―人的資源管理の基礎―

  上林憲雄

  2025年03月, 『経営学の歩き方（2025年度版）』


• 経営学の学習・研究のために

  2025年03月, 『経営学の歩き方（2025年度版）』


• 人を大切にする経営・企業のあり方について

  上林憲雄, 蛭田晋一郎, 福井啓太, 團野礼子

  ひょうご仕事と生活センター 令和6年度ワーク・ライフ・バランス・フェスタ パネルディスカッションの記録

  （公財）兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター, 2024年12月, 仕事と生活のバランス, (67) (67), 4 - 4


• センター15年とこれからの人的資本経営について

  上林憲雄

  ひょうご仕事と生活センター 令和6年度ワーク・ライフ・バランス・フェスタ 基調講演の記録

  （公財）兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター, 2024年12月, 仕事と生活のバランス, (67) (67), 3 - 3


• 理事長就任にあたって

  上林憲雄

  経営学史学会, 2024年10月, 経営学史学会通信, (31) (31), 1 - 1, 日本語

  その他


• ひょうご仕事と生活センター設立15周年に寄せて

  上林憲雄

  （公財）兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター, 2024年10月, 仕事と生活のバランス, (66) (66), 2 - 2

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 社会科学としての経営学の発展とソーシャル・マーケティング

  上林憲雄

  ソーシャルマーケティングで基軸となる「ソーシャルグッド」の概念は，社会文化的な規範や価値意識に応じ，社会集団ごとに異なっている。また，何が社会にとって「良いこと」であるかの捉え方には，法律学や政治学，経済学，社会心理学，経営学等の社会科学の諸学問分野によっても差異がある。本稿では，経営学においても，資本主義が深化発展する中で「良いこと」の捉え方が目下大きな転換点にあることを概説する。

  2024年06月, 同志社大学ソーシャルマーケティング研究センターワーキングペーパー, 2024(4) (4), 日本語

  速報，短報，研究ノート等（大学，研究機関紀要）


• 書評：伊丹敬之著『経営学とはなにか』（日経BP，2023年5月刊）

  上林憲雄

  企業家研究フォーラム, 2024年02月, 企業家研究, (23) (23), 147 - 150, 日本語

  速報，短報，研究ノート等（学術雑誌）


• 書評：山本寛著『働く人の専門性と専門性意識 ー組織の専門性マネジメントの観点からー』（創文社，2023年3月刊）

  上林憲雄

  2024年01月, 日本経営学会誌, 54, 80 - 84, 日本語

  書評論文,書評,文献紹介等


• 馬術部創部95周年によせて

  上林憲雄

  神戸大学馬術部OB・OG会, 2023年12月, 松籟, (46) (46), 1


• 流行に従うだけの人事から脱却を。もっと自信を持つべき（人的資本経営インタビュー）

  上林憲雄

  2023年10月, JOB Scope webマガジン, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）


• サステナブル経営の実現を目指して ―経済的価値と社会的価値の統合―

  西尾チヅル, 上林憲雄, 二神枝保ほか

  2023年09月, 日本学術会議第25期経営学委員会「SDGsと経営実践・経営学・経営学教育を検討する分科会」記録


• 新型コロナウイルス感染症パンデミックの経営実践・経営学・経営学教育への影響

  原拓志, 上林憲雄, 髙田知実ほか

  2023年09月, 日本学術会議第25期経営学委員会「新型コロナ感染症による経営実践・経営学・経営学教育への影響を検討する分科会」記録


• 社会の新動向を理解するために（経営関連学会協議会理事長稿）

  上林 憲雄

  2023年06月, 経営関連学会協議会ニューズレター, (13) (13), 1 - 2, 日本語

  その他


• いま求められる「人を大切にする経営」

  上林 憲雄

  株式会社インソース, 2023年06月, インソースグループ統合報告書 2022, 2022, 9 - 9, 日本語

  その他


• 経営戦略にコミットする自律的管理職の育て方

  上林憲雄

  特集：「ポジティブ管理職を育てる」，Opinion２：日本的経営に学び直す

  日本能率協会マネジメントセンター, 2023年05月, Learning Design, (2023-5/6) (2023-5/6), 26 - 29, 日本語, 国内誌, 国際共著していない

  [招待有り]

  記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）


• 今，求められる「人と経営」の哲学（インタビュー）

  上林憲雄

  特集：成長の条件・人的資本経営

  学校法人 先端教育機構 出版部, 2023年03月, 月刊 先端教育, (2023-3) (2023-3), 26 - 27, 日本語

  [招待有り]

  記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）


• 人的資源管理の学習・研究のために（1）―人的資源管理の基礎―

  神戸大学経済経営学会編

  2023年03月, 『経営学の歩き方（2023年度版）』, 40 - 46, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）


• 経営学の学習・研究のために

  神戸大学経済経営学会編

  神戸大学経済経営学会, 2023年03月, 『経営学の歩き方（2023年度版）』, 3 - 11, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）


• 経営関連学会協議会の今後の活動について（経営関連学会協議会理事長稿）

  上林 憲雄

  2022年06月, 経営関連学会協議会ニューズレター, (12) (12), 1 - 2, 日本語

  その他


• 第95回大会を振り返って（日本経営学会第95回大会理事長稿）

  上林 憲雄

  2022年05月, 日本経営学会誌, (49) (49), 120 - 121

  会議報告等


• 経営学分野における研究評価の現状と課題（報告）

  野口晃弘, 上野恭裕, 小津稚加子, 西尾チヅル, 原拓志, 瓜生原葉子, 加藤志津子, 蟹江章, 上林憲雄, 斎藤真哉, 佐藤信彦, 仙谷正和, 徳賀芳弘, 村松潤一ほか

  日本学術会議, 2022年03月, 日本学術会議第25期経営学委員会「経営学分野における研究業績の評価方法を検討する分科会」報告書, 1 - 29

  [査読有り]

  その他


• 学会紹介：日本労務学会

  上林憲雄

  2021年10月, 日本経済学会連合 Youtubeアカデミックチャンネル, 日本語

  [招待有り]

  その他


• 神戸大学の発展とこれからの経営学

  上林 憲雄

  2021年10月, 凌霜, (431) (431), 38 - 41, 日本語

  [招待有り]

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 中小企業と創造的人材

  上林 憲雄

  2021年07月, 商工金融, 71(7) (7), 1 - 2, 日本語

  [招待有り]

  記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）


• 学術としての経営学の地位向上と更なる発展を目指して（経営関連学会協議会理事長稿）

  上林 憲雄

  2021年06月, 経営関連学会協議会ニューズレター, (11) (11), 1 - 2, 日本語

  その他


• 日本労務学会第51回大会の開催について（大会実行委員長稿）

  上林 憲雄

  2021年05月, 日本労務学会会報, (105) (105), 1, 日本語

  その他


• 第94回大会を振り返って（日本経営学会第94回大会理事長稿）

  上林 憲雄

  2021年05月, 日本経営学会誌, (46) (46), 86 - 87

  会議報告等


• 『プレMBAの知的武装』あとがき

  上林憲雄

  2021年03月, 神戸大学専門職大学院[MBA]編『プレMBAの知的武装』（中央経済社）, 223 - 224

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• Expanding the Scope of Business Ethics in Human Resource Management

  Yoshinori Shibata, Norio Kambayashi

  神戸大学大学院経営学研究科, 2021年03月, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, (2021・03) (2021・03), 1 - 11


• ウイズコロナ時代の働き方改革

  上林憲雄

  2020年10月, ビジネス・インサイト, (111) (111), 28 - 29

  [招待有り]

  記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 日本の経営学が進む道

  上林憲雄

  2020年09月, 日本経営学会第94回大会予稿集, 日本語


• リーダーに大切なこと―歴史から学ぶリーダーの心得ー

  上林憲雄

  2020年07月, ENERGY, (2) (2), 9

  [招待有り]

  記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）


• 第44号の編集を終えて

  上林 憲雄

  日本経営学会, 2020年06月, 日本経営学会誌, 44, 116 - 117, 日本語


• 日本労務学会第50回大会の開催について（大会実行委員長稿）

  上林 憲雄

  2020年05月, 日本労務学会会報, (103) (103), 1, 日本語

  その他


• 集団ではなく「個」を見る人材育成

  上林憲雄

  2020年04月, ENERGY [エナジー], 1(Spring) (Spring), 9, 日本語

  [招待有り]

  記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）


• 経営学史学会第26回全国大会実行委員長挨拶

  上林 憲雄

  文眞堂, 2019年05月, 経営学の未来（経営学史学会年報）, 26(26) (26), 147 - 149, 日本語

  その他


• 馬術と経営学

  上林 憲雄

  創部九十周年記念号

  2018年12月, 松籟, (45) (45), 1 - 1, 日本語

  [招待有り]

  その他


• 書評：加護野忠男・山田幸三編著『日本のビジネスシステム：その原理と革新』

  上林 憲雄

  日本経営学会, 2018年11月, 日本経営学会誌, (41) (41), 64 - 68, 日本語

  [招待有り]

  書評論文,書評,文献紹介等

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 消えゆく日本的経営―グローバル市場主義に侵食される日本企業―

  上林憲雄

  2018年09月, 日本経営学会第92回大会予稿集, 日本語


• 変わる人事・人材マネジメント(3)シンポジウム 日本企業における「人材マネジメントの新展開」

  上林 憲雄, 江夏 幾多郎, 庭本 佳子, 平野 光俊, 日置 政克

  2018年06月, JMAマネジメント, 6(6) (6), 12 - 15, 日本語

  会議報告等


• 経営学に未来はあるか？―経営学史研究の果たす役割―

  上林憲雄

  2018年05月, 経営学史学会第26回大会予稿集, 日本語


• 第10号の刊行によせて

  上林憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会機関誌, 2018年04月, 経営問題, (10) (10), i

  その他


• 「学術の精神」の復興を目指して

  上林 憲雄

  2018年04月, 凌霜, (417) (417), 22 - 23, 日本語

  [招待有り]

  その他


• 「人材マネジメントの新展開」調査報告書

  上林憲雄, 平野光俊, 江夏幾多郎, 余合淳, 庭本佳子, 島田善道, 浅井希和子

  神戸大学大学院経営学研究科, 2018年03月, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, (2018・05) (2018・05), 1 - 113

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 「人材マネジメントの新展開」調査報告書

  日本能率協会, 神戸大学大学院経営学研究科, 上林憲雄, 平野光俊, 江夏幾多郎, 余合淳, 庭本佳子, 島田善道, 浅井希和子

  2018年02月, 日本能率協会KAIKAセンターJMAマネジメント研究所調査報告書, 1 - 66

  機関テクニカルレポート，技術報告書，プレプリント等


• 巻頭言：学会の効用

  上林 憲雄

  2018年02月, 日本労務学会誌, 18(2) (2), 1 - 2, 日本語

  その他


• 第9号の刊行によせて

  上林憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会機関誌, 2017年04月, 経営問題, (9) (9), i

  その他


• 書評：C.アージリス著，河野昭三監訳『組織の罠―人間行動の現実』文眞堂

  上林 憲雄

  2016年09月, 世界経済評論, 60(5) (5), 97, 日本語

  その他


• 個力を活かして組織力アップを

  上林 憲雄

  企業経営研究所, 2016年07月, 企業経営（一般財団法人企業経営研究所）, (135) (135), 4 - 7, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（学術雑誌）


• 人事評価制度の新たな潮流：個人と組織のパフォーマンスを最大化するマネジメント

  上林憲雄, 川口大輔

  2016年07月, 『Vistas Adecco』（アデコ）, 51(51) (51), 2 - 4, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 第8号の刊行によせて

  上林憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会機関誌, 2016年04月, 経営問題, (8) (8), i


• 人的資源管理

  上林憲雄

  ミネルヴァ書房, 2016年03月, 『ハンドブック経営学（改訂版）』, 36 - 52

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• Japan Society of Human Resource Management

  KAMBAYASHI Norio

  日本経済学会連合, 2015年10月, 日本経済学会連合 英文年報, 35(35) (35), 25 - 31, 英語

  記事・総説・解説・論説等（学術雑誌）


• 第7号の刊行によせて

  上林憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会機関誌, 2015年04月, 経営問題, (7) (7), i

  その他


• 『基本経営学用語辞典（改訂版）』

  上林憲雄ほか

  「目標設定理論」（p. 258）ほか

  同文舘出版, 2015年03月, 吉田和夫・大橋昭一監修、深山明・海道ノブチカ・廣瀬幹好編

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 人的資源管理って何だろう？

  上林 憲雄

  2014年10月, 経済学・経営学 学習のために 2014年後期号, 2014(2014年後期) (2014年後期), 1 - 7, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）


• 統一論題趣旨「経営学の学問性を問う」：日本経営学会第87回大会プログラム委員長稿

  上林 憲雄

  2014年09月, 経営学論集, 84, 4 - 5

  会議報告等


• 人的資源管理のイノベーション

  上林 憲雄

  2014年07月, ビジネス・インサイト （巻頭・経営フロントライン）, 86, 1, 日本語

  その他


• 日本学術会議「高齢者の社会参画の在り方に関する検討分科会」記録

  上林 憲雄, 下崎千代子, 上野 恭裕, 奥林康司, 蟹江章, 亀田速穂, 川本明人, 西尾チヅル, 山本浩二

  2014年06月, 日本学術会議報告書, 1 - 34, 日本語

  会議報告等


• 人的資源管理パラダイムの展開―意義・限界・超克可能性―

  上林憲雄

  2014年05月, 経営学史学会第22回大会予稿集, 日本語


• 「いい会社」に就職しよう

  上林憲雄

  2013年11月, ひょうご仕事と生活センター編『WLB Work Guide 2013』, 34

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 社員にやる気を出させる経営力

  上林 憲雄

  2013年03月, 合理化, (506) (506), 2, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）


• Organizational Actions to Foster Coordinators’ Professionalism to Improve Organ Donation Process

  Yoko Uryuhara, Norio Kambayashi, Tomoaki Shimada

  Academy of Management, 2012年07月, Academy of Management Proceedings, 2012(1) (1), 12867 - 12867, 英語

  [査読有り]


• 『経営学史事典（第2版）』

  上林憲雄ほか

  「利潤分配制」（p. 302）ほか

  文眞堂, 2012年05月, 経営学史学会編

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 人的資源管理論：この学問の生成と発展

  上林 憲雄

  労働政策研究・研修機構, 2012年04月, 日本労働研究雑誌, 54(4) (4), 38 - 41, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（学術雑誌）


• 経営学とはどのような学問か―経済性と社会性の連関を巡って―

  上林憲雄

  2011年09月, 日本経営学会第85回大会予稿集, 日本語


• 東日本大震災によせて

  上林憲雄

  2011年06月, 日本労務学会誌, 12(2) (2), 3, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（学術雑誌）


• 経営学が構築してきた経営の世界―社会科学としての経営学とその危機―

  上林憲雄

  2011年05月, 経営学史学会第19回大会予稿集, 日本語


• 人的資源管理

  上林 憲雄

  2011年04月, ハンドブック経営学, 第3章, 36 - 52, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（学術雑誌）


• 人間力を鍛えよう-いま人事労務管理者に求められるもの

  上林 憲雄

  関西経済連合会, 2010年12月, 経済人, (758) (758), 8 - 9, 日本語

  その他


• 全国の大学院担当の教授に聞く [良い論文とは?]

  上林憲雄

  2010年10月, 『経営・商学系大学院生のための論文作成ガイドブック（改訂版）』（文眞堂）、片岡信之・齋藤毅憲・佐々木恒男・高橋由明・渡辺峻編著, 193 - 195

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 学会の風景(9)日本労務学会

  上林 憲雄

  2010年06月, ビジネス・インサイト, 18(2) (2), 26, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（学術雑誌）


• 「多様な働き方」から「ワーク・ライフ・バランス」へ―多様な働き方調査研究会の総括に寄せて―

  上林憲雄

  2010年03月, 神戸市「多様な働き方調査研究会」提言, 9 - 11


• 書評: 藤田 誠 著『企業評価の組織論的研究』

  上林 憲雄

  2010年03月, 組織科学, 43(3) (3), 103 - 104, 日本語

  その他


• The challenges and prospects of studies on "Japanese work-life balance"

  KAMBAYASHI Norio, SHIBATA Yoshinori

  2010年02月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー, 2010-15, 英語


• Intrinsic Motivation of Organ Transplant Coordinators in Europe and Japan

  URYUHARA Yoko, KAMBAYASHI Norio, SHIMADA Tomoaki

  神戸大学大学院経営学研究科, 2010年02月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー, 2010-6, 日本語

  その他

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 代表理事就任にあたって

  上林 憲雄

  2009年12月, 日本労務学会会報, (82.) (82.), 1 - 2, 日本語

  その他


• ワーク・ライフ・バランスを考える

  上林 憲雄

  神戸大学, 2009年10月, ビジネス・インサイト, 2009(3) (3), 24 - 32, 日本語

  会議報告等


• フランスの制度改革:臓器提供増加の成功要因

  瓜生原葉子, 上林憲雄

  2009年09月, 移植, 44, 373, 日本語


• ワークシェアリングからワークライフバランスへ

  上林 憲雄

  2009年05月, 兵庫県仕事と生活のバランスの推進 平成20年度報告書, 12, 日本語

  その他


• 日本企業の経営理念への提言-2008年-

  上林 憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会編, 2009年04月, 日本学術振興会 産学協力研究委員会 経営問題第108委員会機関誌 経営問題, (1) (1), 47, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 仕事も生活も楽しく輝いた神戸のまちに

  上林 憲雄

  2009年04月, 神戸市多様な働き方研究会報告書, 25 - 27, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 仕事と生活のバランス:はたして何から取り組めばいいのか!!

  上林 憲雄

  2009年04月, 社団法人全国保健センター連合会平成20年度事業報告書子どもと仕事。どっちもだいじ。, 31 - 33, 日本語

  その他


• 院内コーディネーターの要件と教育システム~欧州における院内コーディネーターの研究結果と考察~

  瓜生原葉子, 上林憲雄

  2009年02月10日, 移植, 44(1) (1), 114, 日本語


• ワーク・ライフ・バランスを考える ―職場と人権:一人ひとりが力を発揮するために―

  上林 憲雄

  2009年02月, ひょうご人権ジャーナル きずな, 平成21年2月号, 5, 日本語

  その他


• ワーク・ライフ・バランス : 多様なアプローチ (<第66回ワークショップ>ワーク・ライフ・バランスを考える)

  上林 憲雄

  2009年, 2009(3) (3), 2 - 3, 日本語


• 人的資源管理のエッセンス

  上林 憲雄

  2008年10月, 経済学・経営学学習のために, 2008, 25 - 32, 日本語

  その他


• 知のショールームへご招待(1)：人材マネジメント応用研究 「日常」を忘れ「常識」を疑え

  上林 憲雄

  2008年09月, ビジネス・インサイト, 16(3) (3), 14 - 15, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（学術雑誌）


• ドナーコーディネーターのプロフェッショナリズムを醸成するための欧州の取組み

  瓜生原葉子, 上林憲雄

  2008年09月, 移植, 43, 305, 日本語


• 翻訳:John Bratton(2003) “Strategic Human Resource Management” in John Bratton and Jeffrey Gold, Human Resource Management: Theory and Practice 3rd ed., Palgrave

  KAMBAYASHI Norio, FUJIMURA Keiko

  2008年06月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー, 2008-32, 日本語

  その他


• Industrial innovation in japan

  Takuji Hara, Norio Kambayashi, Noboru Matsushima

  Routledge taylor & francis group, 2008年03月30日, Industrial innovation in japan, 1 - 250, 英語

  その他


• 臓器提供病院における院内コーディネーターの重要性~院内コーディネーターの日欧比較と考察~

  瓜生原葉子, 上林憲雄

  2008年02月14日, 日本腹部救急医学会雑誌, 28(2) (2), 246, 日本語


• "多様な働き方"実践のすすめ

  上林 憲雄

  2008年, 連合兵庫・兵庫県経営者協会・兵庫県 編『働き方を見直して強い会社を作る』, 20 - 21


• スペインにおける臓器提供増加の成功事例から学ぶ~院内コーディネーターの職務特性に関する日欧比較と考察~

  瓜生原葉子, 上林憲雄

  2007年10月, 移植, 42, 335, 日本語


• Comparison survey on the job characteristics between Japanese and European in-hospital coordinators

  Yoko Uryuhara, Norio Kambayashi

  2007年09月, TRANSPLANT INTERNATIONAL, 20, 353 - 353, 英語

  [査読有り]

  研究発表ペーパー・要旨（国際会議）


• 成功する経営の条件 ―「多様な働き方」実践へのすすめ―

  上林 憲雄

  2007年06月, 日本労働組合総連合会兵庫県連合会・兵庫県経営者協会 多様な働き方に関するアンケート調査結果報告書：2』, 2, 20 - 21, 日本語


• 『人事労務管理用語辞典』

  上林憲雄ほか

  「QWL」（p. 55）ほか

  ミネルヴァ書房, 2007年04月, 中條毅編集代表

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 技術・技能・ノウハウの継承に関する調査報告書

  上林 憲雄, 福井 直人

  神戸大学大学院経営学研究科, 2007年02月, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, 2007・9(2007・09) (2007・09), 1 - 20, 日本語

  その他

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 2007年問題と日本企業の協働力・組織力 －「技術・技能・ノウハウの継承に関する調査」から読みとれるもの－

  上林 憲雄

  神戸大学大学院経営学研究科, 2007年01月, 神戸大学経営学研究科 Discussion paper, 2007, 日本語


• 日本労務学会第37回大会プログラム（プログラム委員長挨拶）

  上林 憲雄

  2006年12月, 日本労務学会会報, (76) (76), 4 - 5, 日本語

  その他


• “多様な働き方”が目指すもの

  上林 憲雄

  2006年06月, 多様な働き方に関するアンケート調査結果報告書, (1) (1), 18, 日本語


• 『新版 ビジネス・経営学辞典』

  上林憲雄ほか

  「年齢差別禁止法」（p. 531）ほか

  2006年05月, 二神恭一編著

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 雇用形態の多様化と技能の伝承 ―世代間ワークシェアリングと生涯学習―

  上林 憲雄

  2006年04月, 第16回 労働トップフォーラム:労働組合の責任と変革 ―活動の原点と新たな役割―, 29, 日本語

  会議報告等


• 書評：山崎敏夫著現代経営学の再構築 ―企業経営の本質把握―森山書店,2005年

  上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, 2006年02月, 国民経済雑誌, 193(2) (2), 99 - 104, 日本語

  その他

  神戸大学リポジトリ（Kernel）へのリンク


• 人的資源管理論

  上林 憲雄

  2006年, 経営学研究のために(増補改訂第9版), 44 - 49, 日本語


• 書評：Takeshi Inagami and D. Hugh Whittaker, The New Community Firm: Employment, Governance and Management Reform in Japan, Cambridge University Press, 2005

  KAMBAYASHI Norio

  日本労務学会, 2005年10月, 日本労務学会誌, 7(2) (2), 44 - 56, 日本語

  その他


• 書評:石田光男著 仕事の社会科学 ―労働研究のフロンティア―

  上林 憲雄

  国際経済労働研究所, 2004年09月, Int’lecowk, 59(9) (9), 30 - 31, 日本語

  その他


• 『ベーシック経営学辞典』

  上林憲雄ほか

  「社会-技術システム論」（pp. 161～162）ほか

  中央経済社, 2004年08月, 片岡信之;齋藤毅憲;佐々木恒男;高橋由明;渡辺峻編著

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 全国の大学院担当の教授に聞く [良い論文とは?]

  上林憲雄

  2004年08月, 『経営・商学系大学院生のための論文作成ガイドブック』（文眞堂）、片岡信之・齋藤毅憲・佐々木恒男・高橋由明・渡辺峻編著, 167 - 169

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• Culture-specific IT use in Japanese factories

  上林憲雄

  2004年05月, Proceedings: 7th Word Congress 2004年5月 Sweden Academy of Management (SAM) & International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), 英語

  記事・総説・解説・論説等（国際会議プロシーディングズ）


• 中小企業における人材の能力再開発と適切な人材採用の調査研究報告書(2年度)

  上林 憲雄

  2004年04月, 平成15年度調査研究報告書, 10 - 15, 日本語

  機関テクニカルレポート，技術報告書，プレプリント等


• IT革命と企業システムの変革：討論者稿

  上林 憲雄

  日本経営学会, 2003年09月, 日本経営学会編「IT革命と企業経営」, 経営学論集73集, 93 - 94, 日本語

  会議報告等


• 中小企業における人材の能力再開発と適切な人材採用の調査研究報告書(初年度)

  上林 憲雄

  2003年04月, 日本労務研究会 平成14年度調査研究報告書, 1 - 8, 日本語

  機関テクニカルレポート，技術報告書，プレプリント等


• 経営学と人的資源管理

  上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, 2003年, 経済学・経営学学習のために(神戸大学経済経営学会編), 平成16年度後期号(2004年後期号) (2004年後期号), 43 - 50, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）


• Cultural constraints on IT use: a UK-Japanese comparison

  上林憲雄

  2002年07月, Proceedings: Australia & New Zealand Academy of Management (ANZAM) & International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), 5th Word Congress, 英語

  記事・総説・解説・論説等（国際会議プロシーディングズ）


• 組織設計論

  上林 憲雄

  2002年, 経営学研究のために(増補改訂第8版), -, 32 - 37, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）


• 異文化環境下における情報技術の利用パターン―日本・イギリスの工場比較―

  上林憲雄

  1999年09月, 日本経営学会第70回大会予稿集, 日本語


• 『経営学大辞典（第2版）』

  上林憲雄ほか

  編集委員 「職務設計」（pp. 493～494）ほか

  中央経済社, 1999年09月, 奥林康司・宗像正幸・坂下昭宣（編集代表）、神戸大学大学院経営学研究室編, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（その他）


• 組織設計論

  上林憲雄

  1998年04月, 経済学・経営学研究のために, 第7版, 32 - 37


• New forms of management organization under new technology: empirical evidence from Japanese manufacturing companies

  上林憲雄

  1996年07月, Proceedings: International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) 3rd Conference, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（国際会議プロシーディングズ）


• 組織設計論

  上林憲雄

  神戸大学経済経営学会, 1995年04月, 経営学研究のために（第6版）, 第6版, 33 - 38

  記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）


• 書評：Bengt Abrahamsson, Why Organizations? How and Why People Organize, Sage Publications, 1993

  上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, 1995年03月, 国民経済雑誌, 171(3) (3), 131 - 135, 日本語

  書評論文,書評,文献紹介等


• 外国書講読とは何か : 受講にあたっての心構えと学び方

  上林 憲雄

  1995年, 経済学・経営学学習のために, 1995, 41 - 47, 日本語

  記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）


• 組織調整方式と人間の自律性―技術・組織構造・労働内容―

  上林憲雄

  1994年09月, 日本経営学会第68回大会予稿集, 日本語

• 経営学のリアル ― 多様なアプローチからその本質に迫る―

  経営学史学会編, 三井泉, 磯村和人, 上林憲雄, 井坂康志

  分担執筆, 研究の海外発信―知的交流のプラットフォームとしての外国諸出版―（pp.77-90）, 文眞堂, 2025年05月, 77-90, 第６章第Ⅲ節（pp. 82-85）を執筆。, ISBN: 483095289X

  学術書


• 人的資源管理〈第2版〉 (ベーシック+(プラス))

  上林 憲雄, 庭本 佳子, 浅井 希和子, 井川 浩輔, 瓜生原 葉子, 太田 侑樹, 川村 一真, 小西 琴絵, 櫻井 雅充, 櫻田 涼子, 柴田 好則, 島田 善道, 厨子 直之, 千田 直毅, 堂西 晴香, 中谷 友香, 福井 直人, 藤岡 豊, 藤村 佳子, 松本 拓未, 元吉 悠太, 森谷 周一, 米田 晃

  共編者(共編著者), はしがき（pp.1-4, 庭本佳子と共著），第1章「人的資源管理入門」（pp.12-26）, 中央経済社, 2025年03月, 15, ISBN: 450253241X

  教科書・概説・概論


• 経験から学ぶ人的資源管理〔第3版〕

  上林 憲雄, 厨子 直之, 森田 雅也

  共著, 第1章「人の管理とはどんなことか（人的資源管理入門）」（pp. 1-24），第2章「組織は人をどのようにとらえるのか（人間モデル・組織行動）」（pp. 25-49），第3章「人の働く組織をどのようにつくるのか（組織設計）」（pp. 50-70），第12章「多様化する働く人たちを組織は同管理するのか（ダイバーシティ・マネジメント）」（pp. 275-303），第15章「多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか（ワークライフバランス・働き方改革）」（pp. 354-380）, 有斐閣, 2025年03月, 126, 日本語, ISBN: 4641184739

  教科書・概説・概論


• サステナブル経営 —原理・潮流・実践—

  西尾チヅル, 上林憲雄, 村松潤一, 戸谷圭子, 森田雅也, 二神枝保, 阪智香, 大石桂一, 西谷公孝, 澤邉紀生, 瓜生原葉子

  編者(編著者), はしがき（pp. i-ii，西尾チヅルと共著），第3章「企業の社会的責任からサステナブル経営へ」（pp. 69-89，森田雅也と共著），エピローグ「サステナブル経営の可能性と課題―これからの企業経営と経営学へ向けて」（pp. 183-192）, 同文舘出版, 2025年01月, 33, 日本語, SDGsの理念およびその先にある持続可能な未来を志向する企業経営とはどのようなものか、どうあるべきかについて、正面から検討したものである。本書で展開される議論は、日本学術会議第25期経営学委員会「SDGsと経営実践・経営学・経営学教育を検討する分科会」でのさまざまな審議がベースとなっている。（本書「はしがき」より） プロローグ サステナブル経営とは何か 第Ⅰ部 マーケティング・市場対応 第1章 企業のマーケティング活動と価値 第2章 サステナブル経営における価値創造 第Ⅱ部 組織・人的資源管理 第3章 企業の社会的責任からサステナブル経営へ 第4章 サステナブル人的資源管理の課題と展望 第Ⅲ部 企業価値の測定と評価 第5章 サステナブル経営を実現する会計 第6章 サステナブル経営を実現する企業価値評価 エピローグ サステナブル経営の可能性と課題, ISBN: 4495390945

  学術書


• 経験から学ぶ経営学入門〔第3版〕

  上林 憲雄, 奥林 康司, 團 泰雄, 開本 浩矢, 森田 雅也, 竹林 明, 中村 志保

  共著, 第3版へのはしがき（pp. i-iii，共著），第1章「会社の経営とはどんなことか（企業経営入門）」（pp. 1-24），第8章「社員は仕事をどのように分担しているのか（組織構造と職務設計）」（pp. 183-209），補章「経営学とはどんな学問か（学問論）」（pp. 375-396）, 有斐閣, 2024年12月, 76, ISBN: 4641184720


• （項目執筆・編集委員）新版 人材開発辞典

  二神恭一, 藁谷友紀, 奥林康司

  分担執筆, 編集，55項目の執筆, 東洋経済新報社, 2024年09月, 日本語, 編集委員：奥林康司，上林憲雄，坂田一郎，丹羽浩正，日置弘一郎，二神恭一，松原敏浩，村木厚子，八代充史，藁谷友紀, ISBN: 4492962107

  事典・辞書


• 日本の人事労務研究 —日本の人事労務研究者は何を考えてきたか―

  日本労務学会, 梅崎修(編著), 江夏幾多郎(編著), 上林憲雄, 守島基弘, 久本憲夫, D.H.Whittaker, 勇上和志, 風神佐知子, 平尾智隆, 佐藤一磨, 池田心豪, 山下充, 佐野嘉秀, 藤本昌代, 坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太, 田中秀樹, 余合淳, 篠原健一, 南雲智映, 松永伸太朗, 白木三秀

  分担執筆, 第9章 人事労務研究の何がどのように論じられてきたのか―大会統一論題テーマの変遷―（pp. 233-245）, 中央経済社, 2023年06月, 233-245, 日本語, 第Ⅲ部 人事労務研究と日本労務学会, ISBN: 4502457612

  学術書


• 多面体としての経営学

  経営学史学会編, 上林憲雄, 庭本佳子, 貴島耕平, 磯村和人

  分担執筆, 「６．学史研究と実証研究の対話 ―経営学史学会は経営学の発展へ向けて何をすべきかー（pp. 85-100）」, 文眞堂, 2023年06月, 85-100, 日本語, ISBN: 4830952253

  学術書


• A Pioneer of Management Research and Education in Japan: Challenges from Kobe University Business School

  N. Kambayashi, K. Hirano, I Mitsui, Y. Takeuchi, N. Kaido, Y. Shimizu, M.Hirano, K. Okubayashi, T. Hara, J. Fujita, K. Asai, Y. Niwamoto, K. Shoji

  共編者(共編著者), Preface (pp. v-vi), Chapter 1: The Development of KUBS and the History of Business Administration in Japan (pp. 1-11), Chapter 5: Establishing the Kobe-style of Management Studies: Three Big Captains (pp. 77-102), Chapter 9: Division of Management (pp. 167-196), Chapter 12: KUBS Mission for the Future (pp. 239-244), Springer, 2023年05月, 1-10; 77-101; 167-195; 239-244, 英語, The purpose of this book is to clarify the mission and history of School of Business Administration, Kobe University (hereafter KUBS), not only for the development of management education but also for the familiarization of industry in Japan with the ideas of modern management. Kobe University was the first in Japan to establish a faculty of business administration and has continued to conduct research and education in the field to this day. Under the influence of Germany and the USA, the academic area of management in Japan has achieved unique development not witnessed in other countries. Since 1902, when its predecessor, Kobe Higher Commercial School, was established, KUBS has been a pioneer of research and education in management studies in Japan by overcoming many obstacles and difficulties. Even now in the age of globalization, the spirit of innovation and liberal academic style, from the time of its establishment, are inherent in KUBS, and the faculty members have made great efforts to be innovative in management studies. This book aims to explore the mission and history of KUBS and to elucidate the development process of Japanese-style management research and education by introducing the diverse areas of management studies and the profiles of researchers., ISBN: 9819908671

  [査読有り]

  学術書


• Translating and Incorporating American Management Thought into Japan: Impacts on Academics and Practices of Business Administration (Translational Systems Sciences, 30)

  Isomura, K ed, Mitsui, I ed, Takeuchi, Y ed, Hirano, K, Sakurada, T, Shimada, H, Isaka, Y, Yamaoka, T, Takahashi, T, Niwamoto, Y, Kambayashi, N, Watanabe, Y

  分担執筆, Chapter 7: The Development of Human Resource Management Theory in Japan (pp.133-153; with Niwamoto, Y.), Springer, 2022年10月, 133-153, 英語, In this chapter, we clarified how the concept and practice of Human Resource Management has been accepted in Japan and how HRM in Japanese companies differs from that in the USA. A careful review of the literature in Japanese academic circles since the 1980s reveals that the term “HRM” was introduced in Japanese academic circles in the early 1980s, the same time that HRM became a mainstream paradigm in the United States. However, for a while there was little research on HRM and the number of papers on HRM was stagnant, but it was found that the number of papers based on the HRM paradigm increased rapidly from the late 1990s. We also found that many of these papers focused on the strategic aspects of HRM or dealt with issues of the HRM paradigm. In the business world, especially since the 2000s, management strategies have been developed that take into account the linkage between the strategies of the HRM paradigm and business performance. However, the term HRM is not used explicitly in daily life, and it is evident that unique HRM practices are being developed based on the Japanese social and organizational context, incorporating HRM findings into practice. Keywords: Human Resource Management (HRM) Personnel Management (PM) Japanese style management Strategy Contexts Market principles, ISBN: 9811945411

  [査読有り]

  学術書

  DOI


• SDGsの経営学 —経営問題の解決へ向けて—

  上林憲雄(編著), 小松章(編著), 成瀬健生, 柿崎洋一, 村松司叙, 三輪晋也, 中井透, 佐藤善信, 浅井澄子, 福井直人, 平野光俊, 松尾睦, 古山徹, 佐藤勝典, 高浦康有

  共編者(共編著者), はしがき（pp. i～iii: 小松章と共著），第1章「経営学の学的発展とSDGs」（pp. 3～22），補章「経営問題第108委員会の歴史と総括」（pp. 289～308: 小松章と共著）, 千倉書房, 2022年08月, i-iii, 3-22, 289-308, 日本語, 優しさ、思いやりの経営実践へ！ 企業の利益追求と人間社会の幸福はいかに統合できるか？ 気鋭の経営学者たちが，哲学の古典的難題に挑んだ渾身の一冊。, ISBN: 4805112603

  学術書


• 経営学の基礎 —学史から総合的統一理論を探る―（経営学史叢書第Ⅱ期１:原理性）

  片岡 信之(編著), 経営学史学会(監修), 上林憲雄, 坂本雅則, 吉原正彦, 河辺純, 福永文美夫, 海道ノブチカ, 山縣正幸

  分担執筆, 第1章「経営学に未来はあるか」（pp. 1～18）, 文眞堂, 2022年05月, ISBN: 4830951524


• 人間と経営 ―私たちはどこへ向かうのか― (経営学史叢書第Ⅱ期 3：人間性)

  上林 憲雄(編著), 経営学史学会(監修), 廣瀬幹好, 竹林浩志, 庭本佳子, 井坂康志, 高橋哲也, 森谷周一, 西村剛

  編者(編著者), 「まえがき」（pp. vii～ｘ）、「第1章 人間はいかに捉えられてきたか」（pp. 1～20）、「結章 現代経営学と人間」（pp. 169～189）, 文眞堂, 2021年12月, 1-20; 169-189, 日本語, ISBN: 4830951540

  学術書


• 経営学の開拓者たち ―神戸大学経営学部の軌跡と挑戦―

  上林 憲雄(編著者), 清水 泰洋(編著者), 平野 恭平(編著者), 他24名と共著

  共編者(共編著者), 「プロローグ 神戸大学と経営学の歩み」（pp. 1～13）、「第11章 人間と経営―経営労務・人的資源管理―」（pp. 191～202）、「エピローグ 神戸大学経営学部の使命」（pp. 229～238）, 中央経済社, 2021年04月, 日本語, ISBN: 4502377511


• 未来からの問い ―日本学術会議100年を構想する—

  「未来からの問い」検討委員会, 日本学術会議事務局

  分担執筆, 第1章1-1-(5) ビジネス・企業と人権（pp. 31～33）, 日経印刷, 2020年09月, 31-33, 日本語, ISBN: 4865792341

  教科書・概説・概論


• 経営組織入門

  上林 憲雄(編著者), 庭本 佳子(編著者), 厨子, 直之, 浅井, 希和子, 貴島, 耕平, 島田, 善道, 上野, 恭裕, 福本, 俊樹, 筒井, 万理子, 瓜生原, 葉子, 中原, 翔, 上野山, 達哉

  共編者(共編著者), 「第1章 経営組織とは」（pp. 1～17）、「補章 経営組織論を学ぶ視点」（pp. 215～233）, 文眞堂, 2020年04月, 1-17; 215-233, 日本語, 書評：https://iss.ndl.go.jp/books/R000000025-I008609104-00, ISBN: 4830950692


• 日本の人事システム —その伝統と革新—

  上林憲雄(編著者), 平野光俊(編著者), 江夏幾多郎, 庭本佳子, 浅井希和子, 島田善道, 余合淳

  共編者(共編著者), 「プロローグ 日本の人事システム」（pp. 3～16）、「エピローグ 日本の人事システムの変貌と今後の行方」（pp. 151～165）, 同文舘出版, 2019年07月, 3-16; 151-165, 日本語, 書評１：https://doi.org/10.24472/keieijournal.45.0_100 書評２：https://doi.org/10.24592/jshrm.21.1_66, ISBN: 4495390287

  学術書


• 経営学の未来（経営学史学会年報 第26輯）

  経営学史学会

  分担執筆, 「１．経営学に未来はあるか―経営学史研究の果たす役割―」(pp. 7～18), 文眞堂, 2019年05月, 7-18, 日本語, ISBN: 4830950404

  学術書


• 経験から学ぶ経営学入門 第2版 (有斐閣ブックス)

  上林 憲雄, 奥林 康司, 團 泰雄, 開本 浩矢, 森田 雅也, 竹林 明

  共著, 「第1章 会社の経営とはどんなことか（企業経営入門）」（pp. 1～24）、「第8章 社員は仕事をどのように分担しているか（組織構造と職務設計）」（pp. 171～197）」、「補章 経営学とはどんな学問か（学問論）」（pp. 363～384）, 有斐閣, 2018年09月, 1-24; 171-197; 363-384, 日本語, ISBN: 4641184437

  教科書・概説・概論


• 経験から学ぶ人的資源管理 新版 (有斐閣ブックス)

  上林 憲雄, 厨子 直之, 森田 雅也

  共著, 「第1章 人の管理とはどんなことか（人的資源管理入門）」（pp. 3～25）、「第2章 組織は人をどのように捉えるのか（人間モデル・組織行動）」（pp. 26～51）、「第3章 人の働く組織をどのように作るのか（組織設計）」（pp. 52～73）、「第12章 多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか（女性労働・高年齢者雇用）」（pp. 279～307）、「第15章 多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか（ワーク・ライフ・バランス）」（pp. 360～390）, 有斐閣, 2018年01月, 3-25; 26-51; 52-73; 279-307; 360-390, 日本語, ISBN: 4641184399

  教科書・概説・概論


• 経営管理論 (【ベーシック+】)

  上野 恭裕(編著者), 馬場 大治(編著者), 上林 憲雄, 庭本 佳子, 北居 明, 上野山 達哉, 今井 希, 高井 紳二

  分担執筆, 「第3章 マネジメントの誕生」（pp. 43～59）、「第13章 日本企業における人のマネジメント」（pp. 206～220）, 中央経済社, 2016年06月, 43-59;206-220, 日本語, ISBN: 4502190616

  教科書・概説・概論


• ハンドブック経営学 [改訂版]

  神戸大学経済経営学会

  分担執筆, 「第3章 人的資源管理」（pp. 36～52）, ミネルヴァ書房, 2016年04月, 36-52, 日本語, ISBN: 4623076733

  教科書・概説・概論


• 人的資源管理 (【ベーシック+】)

  上林, 憲雄(編著者), 他11名と共著

  編者(編著者), 第1章 人的資源管理入門 (pp.12-29), 中央経済社, 2015年12月, 12-29, 日本語, ISBN: 4502169617


• ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略

  上林 憲雄(編著者), 三輪 卓己(編著者), 三崎, 秀央, 中川, 逸雄, 石山, 恒貴, 鈴木, 智之, 柴田, 好則, 松本, 雄一, 千田, 直毅

  共編者(共編著者), 「序章 優良・成長企業の人事戦略」（pp. 1～19）、「結章 人的資源管理のこれからを考える」（pp. 291～300）, 税務経理協会, 2015年08月, 1-19; 291-300, 日本語, ISBN: 4419062657


• 現代経営学の潮流と限界 （経営学史学会年報 第22輯）

  経営学史学会

  分担執筆, 「５．人的資源管理パラダイムの展開―意義・限界・超克可能性―」（pp. 62～77）, 文眞堂, 2015年05月, 62-77, 日本語, ISBN: 4830948639

  学術書


• （項目執筆）最新 基本経営学用語辞典

  深山, 明, 海道, ノブチカ, 廣瀬, 幹好, 吉田, 和夫, 大橋, 昭一

  その他, 同文舘出版, 2015年03月, 日本語, ISBN: 4495357166


• Japanese Management in Change: The Impact of Globalization and Market Principles

  Norio Kambayashi (editor), co-authored with 12 others

  編者(編著者), "Chapter 1 Japanese management in change" （pp. 1-15）; "Chapter 13 A discussion of the development of work-life balance in Japan" （pp. 191-209）, Springer, 2014年09月, 2-25; 191-209, 英語, ISBN: 443155095X

  [査読有り]


• 現代 人的資源管理―グローバル市場主義と日本型システム―

  上林, 憲雄(編著者), 平野, 光俊(編著者), 森田, 雅也(編著者), 他21名と共著

  共編者(共編著者), 「序章 人的資源管理のフロンティア」（pp. 1～18）, 中央経済社, 2014年03月, 1-18, 日本語, ISBN: 4502089109

  教科書・概説・概論


• 変貌する日本型経営 ―グローバル市場主義の展開と日本企業―

  上林, 憲雄(編著者), 他11名と共著

  編者(編著者), 「序章 新日本型経営への視座」（pp. 1～19）、「第12章 日本型ワークライフバランスの実現へ向けて」（pp. 239～257）, 中央経済社, 2013年02月, 1-19;239-257, 日本語, 書評：https://doi.org/10.24472/keieijournal.32.0_136, ISBN: 4502469807

  学術書


• リーマン・ショック後の企業経営と経営学

  日本経営学会編

  分担執筆, 「経営学とはどのような学問か―経済性と社会性の連関を巡って― 」(pp. 97～108), 千倉書房, 2012年09月, 97-108, 日本語, ISBN: 480510998X

  学術書


• （項目執筆）経営学史事典【第2版】

  経営学史学会

  その他, 文眞堂, 2012年05月, 日本語, ISBN: 4830947233


• 経営学の思想と方法 (経営学史学会年報 第19輯)

  経営学史学会

  分担執筆, 「２．経営学が構築してきた経営の世界 ―社会科学としての経営学とその危機―」（pp. 21～35）, 文眞堂, 2012年05月, 21-35, 日本語, ISBN: 4830947624

  学術書


• 現代アメリカ経済論 (シリーズ・現代の世界経済)

  地主 敏樹(編著者), 加藤 一誠(編著者), 村山 裕三(編著者), 上林憲雄, 他8名と共著

  分担執筆, 「第3章 自由企業体制」（pp. 35～53）, ミネルヴァ書房, 2012年05月, 35-53, 日本語, ISBN: 4623058697

  教科書・概説・概論


• ハンドブック経営学

  神戸大学経済経営学会

  分担執筆, 「３．人的資源管理」（pp. 36～52）, ミネルヴァ書房, 2011年04月, 36-52, 日本語, ISBN: 4623059987

  教科書・概説・概論


• 経営・商学系大学院生のための 論文作成ガイドブック【改訂版】

  片岡 信之, 佐々木 恒男, 高橋 由明, 渡辺 峻, 齊藤 毅憲

  共著, 良い論文とは？（pp．193～195）, 文眞堂, 2010年10月, 193-195, 日本語, ISBN: 483094692X


• 経験から学ぶ人的資源管理 (有斐閣ブックス)

  上林 憲雄, 厨子 直之, 森田 雅也

  共著, 「第1章 人の管理とはどんなことか（人的資源管理入門）」（pp. 3～25）、「第2章 組織は人をどのように捉えるのか（人間モデル・組織行動）」（pp. 26～51）、「第3章 人の働く組織をどのように作るのか（組織設計）」（pp. 52～73）、「第12章 多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか（女性労働・高齢者雇用）」（pp. 255～283）、「第15章 多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか（ワーク・ライフ・バランス）」（pp. 328～358）, 有斐閣, 2010年10月, 3-25; 26-51;52-73;255-283;328-358, 日本語, ISBN: 4641183899

  教科書・概説・概論


• 入門 人的資源管理（第2版）

  奥林 康司(編著者), 上林 憲雄(編著者), 平野 光俊(編著者), 他14名と共著

  共編者(共編著者), 「第3章 組織構造と職務内容」（pp. 36～54）, 中央経済社, 2010年03月, 36-54, 日本語, ISBN: 4502673609

  教科書・概説・概論


• 人的資源管理 ―理論と実践―【第3版】

  上林 憲雄, 原口 恭彦, 三崎 秀央, 森田 雅也, 三崎, 秀央, 森田, 雅也(経営学)

  共訳, 「序」（pp. i～lxii）、「第1章 人的資源管理の特性」（pp. 3～60）、「第2章 戦略的人的資源管理」（pp.61～119）、「第4章 労働と作業組織」（pp. 181～234）、「第14章 結論」（pp. 677～702）、「付録」（pp. 703～723）、および全体の監訳, 文眞堂, 2009年06月, i-lxii; 3-60: 61-119; 181-234; 677-702; 703-723, 日本語, ISBN: 4830946458

  教科書・概説・概論


• 経営理論と実践 （経営学史学会年報 第16輯）

  経営学史学会

  分担執筆, 「６．経営学の研究者になるということ」（pp. 91-106）, 文眞堂, 2009年05月, 91-106, 日本語, ISBN: 4830946504

  学術書


• Industrial Innovation in Japan (Routledge Studies in Innovation, Organizations and Technology)

  Takuji Hara, Norio Kambayashi, Noboru Matsushima (eds, co-authored witt 13others

  共編者(共編著者), "Chapter 1 Introduction" (pp. 1-15); "Chapter 12 Industrial innovation under the influence of Japanese culture" (pp. 209-231), Routledge, 2008年03月, 1-15;209-231, 英語, ISBN: 0415423384

  [査読有り]

  学術書


• Management Education in Japan (Chandos Asian Studies Series)

  Norio Kambayashi, Masaya Morita, Yoko Okabe

  共著, "Chapter 1 Business education and human resources development in Japan: issues and challenges" (pp. 1-29); "Chapter 4 Conclusion: Japanese style of management education" (pp. 85-89), Chandos Publishing, 2008年02月, 英語, ISBN: 1843342189

  [査読有り]

  学術書


• 経験から学ぶ経営学入門 (有斐閣ブックス)

  上林 憲雄, 奥林 康司, 團 泰雄, 開本 浩矢, 森田 雅也, 竹林 明

  共著, 「第1章 会社の経営とはどんなことか（企業経営入門）」（pp. 1～24）、「第8章 社員は仕事をどのように分担しているか（組織構造と職務設計）」（pp. 175～200）」、「補章 経営学とはどんな学問か（学問論）」（pp. 367～388）, 有斐閣, 2007年05月, 1-24; 175-200 ; 367-388, 日本語, ISBN: 4641183481


• （項目執筆）人事労務管理用語辞典

  中條, 毅

  その他, ミネルヴァ書房, 2007年04月, 日本語, ISBN: 4623036359


• 価値創造のマネジメント

  中井透(編, 河野大機, 対木隆英, 小松章, 井沢良智, 柿崎洋一, 三輪晋也, 市村誠, 上林憲雄, 平野光利, 村松司叙, 渡辺隆裕, 浅井澄子, 佐藤善信, 松尾睦

  分担執筆, 第４部第９章「日本型ビジネス教育による人材育成と価値創造経営―論点と課題―」（pp.130-143）, 文眞堂, 2006年10月, 130-143, 日本語, 日本学術振興課産学協力連携委員会第108委員会による成果刊行, ISBN: 483094563X

  学術書


• （項目執筆）新版ビジネス・経営学辞典

  二神 恭一

  中央経済社, 2006年05月, 日本語, ISBN: 4502382906


• （項目執筆）ベーシック経営学辞典

  片岡 信之, 佐々木 恒男, 高橋 由明, 渡辺 峻, 斉藤 毅憲

  その他, 中央経済社, 2004年09月, 日本語, ISBN: 450237590X


• 経営・商学系大学院生のための論文作成ガイドブック

  片岡 信之, 佐々木 恒男, 高橋 由明, 渡辺 峻, 斉藤 毅憲

  分担執筆, 良い論文とは？, 文眞堂, 2004年09月, 日本語, ISBN: 4830944919


• アメリカ経済論 (現代世界経済叢書)

  村山 裕三(編著者), 地主 敏樹(編著者), 上林憲雄, 他11名と共著

  分担執筆, 「第5章 企業経営システム」（pp. 105～124）, ミネルヴァ書房, 2004年04月, 105-124, 日本語, ISBN: 4623040712


• IT革命と企業経営 (経営学論集 第 73集)

  日本経営学会

  共著, 千倉書房, 2003年09月, 93-94, 日本語, 討論者稿, ISBN: 4805108266


• 入門 人的資源管理

  奥林 康司(編著者), 上林憲雄他10名

  分担執筆, 「第6章 組織設計」（pp. 68～84）, 中央経済社, 2003年05月, 68-84, 日本語, ISBN: 4502367702

  教科書・概説・概論


• Cultural Influences on IT Use: A UK - Japanese Comparison

  Norio Kambayashi

  単著, Palgrave Macmillan, 2002年09月, 英語, ISBN: 1403901406

  [査読有り]

  学術書


• 異文化の情報技術システム ―技術の組織的利用パターンに関する日英比較―

  上林 憲雄

  単著, 千倉書房, 2001年11月, 日本語, ISBN: 4805108010

  学術書


• （項目執筆・編集委員）経営学大辞典

  神戸大学大学院経営学研究室, 奥林, 康司, 宗像, 正幸, 坂下, 昭宣

  その他, 中央経済社, 1999年09月, 日本語, 編集委員・分担執筆, ISBN: 4502352101

  事典・辞書


• 柔構造組織パラダイム序説―新世代の日本的経営

  奥林 康司, 庄村 長, 竹林 明, 森田 雅也, 上林 憲雄

  共著, 「第1章 技術と組織構造」（pp. 26～47）、「第4章 管理組織と職務内容」（pp. 89～109）, 文眞堂, 1994年11月, 26-47;89-109, 日本語, ISBN: 4830941723

  学術書

• 人材マネジメントパラダイムの展開と人的資本経営

  上林憲雄

  企業家研究フォーラム 春季研究会, 2025年03月, 企業家研究フォーラム, 大阪産業創造館, テーマ：「人」のマネジメントとヒストリー

  口頭発表（一般）


• 社会のあるべき姿からみた経営教育の展望

  上林憲雄

  日本学術会議 学術フォーラム「AI活用時代における経営教育の変革」, 2025年03月, 【最終版】日学AIシンポジウム250301（上林）.pdf, 発表資料, パスワードが無い, 日本学術会議, 日本学術会議講堂

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）

  添付ファイルのURL


• 経営学の視点からみた賃上げの意義

  久本憲夫, 上林憲雄, 石水喜夫, 寺井基博

  大阪労働大学 公開シンポジウム, 2025年01月, 大阪労働協会, エル大阪, 近年，賃上げの機運が高まっている。賃上げの展望と春闘の役割について議論する（令和6年度大阪労働大学講座パンフレットより）。企業経営や経営学の視点からみた「賃金」の位置づけ，春闘の役割について報告を行なった。賃金は重要だが，賃上げだけに拘っていると，いい結果はうまれない。賃金を得て私たちの生活や暮らし，社会をどうするか，量的拡大より質的重要に配意した議論が肝要である。

  [招待有り]

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• 労使で考えるこれからの人的資本経営

  上林憲雄

  連合滋賀と滋賀経済産業協会との意見交換会, 2025年01月, 日本語, 連合滋賀・（一社）滋賀経済産業協会, 琵琶湖ホテル

  [招待有り]

  その他


• 経営学分野における若手研究者の育成

  上林憲雄

  経営関連学会協議会公開シンポジウム, 2024年12月, 日本語, 経営関連学会協議会, 明治大学, ファシリテーター：西尾チヅル氏（筑波大学教授） パネリスト：上林憲雄，佐藤信彦氏（熊本学園大学教授），西川英彦氏（法政大学教授），田名部元成氏（横浜国立大学教授）

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• センター15年とこれからの人的資本経営について

  上林憲雄

  令和6年度ワーク・ライフ・バランスフェスタ, 2024年11月, 兵庫県，兵庫県勤労福祉協会，ひょうご仕事と生活センター, 兵庫県公館, ひょうご仕事と生活センター設立15周年記念

  [招待有り]

  口頭発表（基調）


• 人的資源管理論：人事労務管理から人的資源管理へ

  上林憲雄

  大阪労働大学令和６年度講座, 2024年10月, （一社）大阪労働協会, エル大阪

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 男性の育児休業とワーク・ライフ・シナジー

  上林憲雄

  令和6年度 兵庫県立大学幹部教職員研修, 2024年09月, 日本語, 兵庫県立大学ダイバーシティ推進室, 兵庫県立大学・オンライン

  [招待有り]

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 経営学における研究動向の変遷と展望 ―これからの経営学研究のあり方を考える―

  上林憲雄, 米田晃, 梅木隆守, 松本拓未

  日本経営学会関西部会 第685回例会, 2024年07月, 日本語, 日本経営学会関西部会, キャンパスプラザ京都, 報告概要 学術研究としての経営学はここ30年ほどで大きく変容しつつある。日本経営学会の刊行物である『経営学論集』および『日本経営学会誌』に1990～2023年に公表された計1,867編の論稿を対象として計量テキスト分析を行なった結果，研究方法論の科学化・研究内容の個別化・研究スパンの短期化が進行していることがわかった。 しかし，経営現象の真の理解や学術としての経営学の発展のためには，こうした変化の方向性を全面的に是とするわけにはいかない。むしろ，科学と非科学の融合，個別細分化に対する全体性への配慮，長期に腰を据えて学界の先端を切り開こうとする気概や姿勢こそが重要となる。経営学研究におけるこうした問題の存在をわれわれ研究者自身がまずは認識し，解決策を模索していかなければならない。

  口頭発表（一般）


• これからの日本における人的資本経営のあり方

  上林憲雄

  関西生産性本部評議員会講演会, 2024年06月, 日本語, 関西生産性本部, 大阪中之島NCB会館

  [招待有り]

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 経営学研究における外国語書籍出版の意義

  上林憲雄

  経営学史学会第32回大会, 2024年05月, 日本語, 経営学史学会, 石巻専修大学, 三井泉（ファシリテーター），磯村和人，井坂康志

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• VUCA時代の人財育成 ―”考える力”を育むために―

  上林憲雄

  神戸市危険物安全協会令和5年度講演会, 2024年02月, 日本語, 神戸市危険物安全協会, 神戸市中央区文化センター

  [招待有り]

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 人的資本経営の現状と課題

  米田晃, 上林憲雄

  ソーシャルマーケティング研究会 第18回, 2023年12月


• ハッピーな人生を送るために経営学を学ぼう！

  上林憲雄

  龍谷大学経営学会講演会, 2023年11月, 龍谷大学経営学会, 龍谷大学深草キャンパス

  [招待有り]


• 人的資源管理論：人事労務管理から人的資源管理へ

  上林憲雄

  令和5年度 大阪労働大学講座, 2023年10月, 日本語, 一般財団法人 大阪労働協会, エル・おおさか, 労働経済・社会保障分野 第3回

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• これからの人事労務研究と日本労務学会 ―歴史を踏まえ未来を展望する―

  上林 憲雄

  人事労務研究を深掘りする全6夜, 2023年08月, 日本語, 日本労務学会, オンライン, 日本国, 上林憲雄・白木三秀，コメンテータ：藤本昌代・八代充史・山本寛 『日本の人事労務研究』の刊行を記念して（第9章の概説）

  [招待有り]

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• 「現代資本主義と経営目的」高橋公夫報告への討論（討論者）

  上林憲雄

  経営学史学会第31回大会, 2023年05月, 日本語, 経営学史学会, 龍谷大学（オンライン）

  その他


• ソーシャルマーケティングに参画するとどのようないいことがあるのか？（パネリスト）

  瓜生原葉子, 岡田彩(座長, 荒川裕貴, 石橋巧也, 金丸徳敬, 上林憲雄, 渡辺好章

  ソーシャルマーケティング研究会 第13回, 2023年03月, 日本語, 同志社大学ソーシャル・マーケティング・リサーチセンター, 同志社大学, 日本国

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• SDGs時代のワークライフバランス ―正しい理解と活用のために―

  上林 憲雄

  奈良工業高等専門学校ダイバーシティ推進講演会, 2023年02月, 日本語, 奈良工業高等専門学校, 奈良県大和郡山市, 日本国, https://www.nara-k.ac.jp/information/2023/03/post-2039.html

  [招待有り]

  口頭発表（招待・特別）


• 次代を担う若手研究者をいかに育成していくか

  上林憲雄

  日本学術会議（主催）・経営関連学会協議会（共催）公開シンポジウム, 2022年11月, 日本語, 日本学術会議, 日本学術会議, 日本国, パネル討議への導入

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• 創造的人材と技能伝承の進め方

  上林憲雄

  日本鉄鋼協会秋季製銑部会大会, 2022年11月, 日本語, 日本鉄鋼協会, クロス・ウェーブ梅田, 日本国

  [招待有り]

  口頭発表（招待・特別）


• 人的資源管理論

  上林 憲雄

  大阪労働協会、大阪労働大学講座令和4年度第70回講演, 2022年10月, 日本語, 大阪労働協会, エルおおさか

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• SDGs経営の意義と限界 —地球，人間，経営—

  上林憲雄

  日本経営学会 第96回大会ワークショップ, 2022年09月, 日本語, 日本経営学会, 明治大学（オンライン）, 日本国, 瓜生原葉子（座長），上林憲雄，阪智香，高浦康成

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• SDGs経営の意義と限界 —地球，人間，経営—

  上林憲雄

  日本財務管理学会 第54回春季大会, 2022年06月, 日本語, 日本財務管理学会, 中央大学多摩キャンパス, 日本国, 国連の掲げた持続可能な開発目標を示すSDGsの実現へ向けた気運が高まっている。わが国でも，政府をはじめ企業経営や各種NPO，一般国民にもかなり広くその意識は浸透しつつある。大いに結構なことである。 しかし，こうした状況を手放しで歓迎ばかりしていていいのだろうか。SDGsの枠組みそれ自体に，何らかの問題や限界，今後へ向けた課題等はないのだろうか。盛り上がりに水を差すようで甚だ恐縮ではあるが，私自身の思いを正直に白状すれば，昨今のSDGsへ向けた社会的な隆盛の気運を見るにつけ，社会科学の学術研究の観点からは，そのあまりに急激な盛り上がりと無批判な態度に—あるいは批判しにくい空気感に—一抹の懸念を覚えざるを得ない。本報告では，こうしたSDGs経営に対する報告者自身の違和感と，その背後にある経営社会の現況について述べることとしたい。 周知のとおり，SDGsの掲げた国際社会共通の目標は，17の世界的目標（①～⑰），169の達成基準，232の指標に分割され，極めて多岐にわたるものであるが，これらの各目標は2030アジェンダが掲げる5つのPであるPeople（人間：①，③，④，⑤，⑧，⑩，⑫），Planet（地球：②，③，⑦，⑫，⑬，⑭，⑮），Prosperity（繁栄：②，⑥，⑨，⑫），Peace（平和：⑯），Partnership（パートナーシップ：⑰）に対応する目標となっており（日本ユニセフ協会のホームページ参照），とりわけ「人間」と「地球」に関わる目標の比重が高いことが窺える。 このうち，「地球」に関わる諸目標は，相対的に話は単純である。目標の実現には骨が折れるが，その構造は明快で，単に目標の達成へ向けて，企業や我々一人ひとりが努力していければそれで済む話である。換言すれば，これらは，有無を言わさず，否が応にも実現へ向けた努力を我々がしていかなくてはならない目標群であるといってよい。 厄介なのは，「人間」にまつわる諸目標である。それらが厄介であるゆえんは，単に目標を定め，その数値指標を達成しさえすればそれでよしとは一概に言いきれないという点にある。もちろん，「目標」数値は達成するに越したことはないが，数値のみが独り歩きをしてそれへ向かうステップが蔑ろにされたり，満足の行く結果を出すためにはどうすればよいかという思考様式に陥り，そこから極めて本末転倒な数字合わせの経営に終始してしまったりといった諸々の問題が，こと「人間」に関わる諸目標では露見されている。行政機関でも企業でも，あるいは学術を扱う大学においてすらも，そういった事例は枚挙に暇がなく，およそSDGsの理念とはかけ離れた状態になってしまっているケースが多い。 本報告では，現代企業の経営において時流の用語となっている「多様性」（ダイバーシティ）や「AI（人工知能）」，「グローバリゼーション」といった概念にとりわけ着眼しながら，具体的にどういった困難が生じているか，それを解決するために我々人間はどういった策を講じていかねばならないかといった点について，報告者の考えを述べることとしたい。

  [招待有り]

  口頭発表（招待・特別）


• 経営における創造的人材の育て方

  上林憲雄

  日本鉄鋼協会次世代鉄鋼制御システム技術検討会STEPⅡ講演会, 2022年06月, 日本語

  [招待有り]

  口頭発表（招待・特別）


• 企画趣旨：学史研究と実証研究の対話

  上林 憲雄

  経営学史学会第30回大会ワークショップ, 2022年05月, 日本語, 経営学史学会, 専修大学（オンライン）, 日本国, 時代の趨勢か，経営学史への関心が急速に低下している。われわれ経営学史学会の規模縮小に歯止めがかからず，会員数は減少の一途を辿っている。 背景には，これまでの経営学の系譜から現状を冷静に見つめ，未来を展望するという経営学史研究ならではの利点が，一般社会や一部の経営学研究者に正確に理解されていないという状況がある。とりわけ，昨今のわが国の学術政策のもと，研究業績を短期のうちに量産する必要に迫られている若手研究者にとっては，経営学史研究は相当に敷居が高く捉えられ，自身が取り組む研究課題とは無関係な研究アプローチとして受け取られてしまっているという実態がある)。 当ワークショップの企画者である上林がかつて非公式に若手研究者や大学院生へのヒヤリングを実施したところ，その多くは，経営学史学会では過去の特定学説のみが取り上げられ，その主張の細部を吟味することがメインの，ごく一部に閉じた議論しか行われていない学会であるという極めて偏った印象を持たれていることがわかった。中には「経営学史」という研究領域が存在することすら認識せず，誤解して「経営史」と同一視する若手研究者も居た。要は，当学会の存在感が極めて希薄で，われわれの学会活動がそもそも正しく伝えられていないのである。 確かに，経営学史を研究対象に据えて論文を執筆するには，学説や理論に対するそれなりの知識が必要である。学史研究のおもしろさが実感できるようになるには，それ相応の時間とエネルギーが必要で，大きな俯瞰的視座や洞察力の涵養など息の長い鍛錬が要請されることもまた事実である。特定学説の細部の検討ももちろん重要で，それなくして経営学史研究は成り立たないことも否めない。 しかし，学史研究はもとより過去に閉じたものではない。当学会の設立趣意書にも記載されているとおり，学史研究の目的は，「単に懐古趣味にとどまるものではなく，むしろ積極的に将来への発展の道を発見するところに意味がある」 ）はずである。若手研究者の学史研究への誤解や関心低下をこのまま放置していては，歴史的な長期スパンで経営現象を捕捉し未来を展望しようとする姿勢がますます減退し，学術研究としての経営学の発展が停滞してしまいかねない危惧がある（上林，2022）。 経営学史学会第30回大会では，学会設立30年を機にこうした問題を考えるためのワークショップを，大会最終日の午後に2時間半もの特別枠として設けていただいた。当学会としてこの問題をどのように捉え，どういった具体的アクションを今後とっていく必要があるかについて，会員相互でまずは問題意識を共有し，参加各位と議論する場とすることを目的として企画をお認めいただいたものである。

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• ダイバーシティ推進のための基本的考え方ー経営学の視点から考えるー

  上林 憲雄

  岩手大学ダイバーシティセミナー, 2022年05月, 日本語, オンライン

  [招待有り]

  口頭発表（基調）


• これからのワーク・ライフ・バランス ―正しい理解と活用へ向けて—

  上林憲雄

  2021年度 神戸大学ダイバーシティフォーラム, 2022年03月, 日本語, オンライン

  [招待有り]

  口頭発表（基調）


• 創造的人材の育成と技能伝承の進め方

  上林憲雄

  日本鉄鋼協会 第4回 技術部会共通特別講演会, 2022年02月, 日本語, オンライン

  [招待有り]

  口頭発表（招待・特別）


• これからの人的資源管理 ―知性人の時代へ―

  上林憲雄

  令和3年度大阪労働大学講座シンポジウム「日本の労働の足跡と将来について語り合おう」, 2022年01月, 日本語

  [招待有り]

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• これからの雇用管理を考える ―ジョブ型雇用の幻想―

  上林憲雄

  アーリーライザーズクラブ, 2021年11月, 日本語, 帝国ホテル大阪

  口頭発表（招待・特別）


• これからの経営学研究・教育の在り方を考える（司会進行）

  上林憲雄

  『経営学の開拓者たち』出版記念シンポジウム, 2021年11月, 日本語

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• 自己プロデュースの経営学―”なりたい自分”になろう！―

  上林 憲雄

  龍谷大学経営学会講演会, 2021年11月, 龍谷大学

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 人的資源管理論

  上林 憲雄

  大阪労働協会、大阪労働大学講座令和3年度第69回講演, 2021年10月, エル・おおさか

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 経営学の発展と人間 —Social goodnessとは何か—

  上林憲雄

  ソーシャル・マーケティングWebiner研究会, 2021年09月, 日本語

  [招待有り]

  口頭発表（招待・特別）


• 日本経営学会と経営学教育

  上林憲雄

  日本経営学会 第95回大会ワークショップ, 2021年09月, 日本語

  [招待有り]

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• 個力を活かす日本的経営

  上林 憲雄

  大阪府工業会講演, 2021年09月, 日航ホテル大阪

  口頭発表（招待・特別）


• これからの人事管理 ―個力を活かす経営へ向けて―

  凌霜人事担当役員・管理職懇談会, 2021年08月, 日本語

  その他


• 移りゆく日本的経営と これからの経営学―持続可能な社会の実現へ向けて―

  上林 憲雄

  日本学術会議「SDGsと経営実践・経営学・経営学教育を検討する分科会」第4回報告, 2021年08月, オンライン

  口頭発表（一般）


• 日本労務学会設立50年 ―これまで何が論じられてきたのか―

  上林憲雄

  日本労務学会, 2021年07月, 日本語

  [招待有り]

  口頭発表（基調）


• 移りゆく日本的経営と これからの経営学

  上林 憲雄

  商学・経営学研究会, 2021年05月, 神戸大学大学院経営学研究科（オンライン）

  口頭発表（一般）


• On the challenges of management education in times of pandemic: The radical shift to online instruction (‘the business of now’) and its future

  Chair: Xavier Castañer, EURAM VP ER and IFSAM president elect Kerri Brown, ANZAM incoming president (TBC) Sandro Castaldo, SIMA (Società Italiana di Management) president Salma Damak, ATC (Association Tunisienne de la Comptabilité) president Norio Kambayashi, JABA (Japan Academy of Business Administration) president Antonio Gastaud Maçada, ANPAD outgoing president

  IFSAM 2020 ONLINE (15th) CONGRESS December 4-7, 2020 (in cooperation & connection with EURAM 2020 conference), 2020年12月, 英語

  [招待有り]

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• Human resource systems and organizational culture in Japanese companies: changes and prospects

  Yoshiko Niwamoto, Norio Kambayashi

  EURAM (European Academy of Management), 2020年12月, 英語, European Academy of Management, 20th Conference, Trinity College, Ireland, online

  口頭発表（一般）


• 働き方改革と人材育成―「考える人間」を育てるために―

  上林 憲雄

  インソース講師勉強会特別講演, 2020年12月, online

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 学術としての経営学の発展と最近の動向 ―若手研究者の育成と業績評価のあり方―

  上林憲雄

  経営関連学会協議会公開講演会, 2020年10月, オンライン

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• ワーク・ライフ・バランス

  上林 憲雄

  Newair 次世代リーダー育成プロジェクトR3講演, 2020年09月, ニューエア大阪、オンライン

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 日本の経営学が進む道

  上林 憲雄

  日本経営学会第94回大会, 2020年09月, 慶應義塾大学（オンライン）

  口頭発表（一般）


• 日本企業と新しい働き方―多様な働く人たちをどう管理するのか―

  上林 憲雄

  兵庫県国際交流協会講演, 2020年01月, 神戸大学

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 働き方改革の現状と未来―多様な働く人たちをどう管理するのか―

  上林 憲雄

  大阪府看護協会講演, 2019年11月, ナーシングアート大阪


• 企業に求められる人財の育て方

  上林 憲雄

  兵庫県立男女共同参画センター中堅女性リーダー育成講座第5回講演, 2019年03月, 兵庫県立男女共同参画センター

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• これからの生き方を考える

  上林 憲雄

  大阪府立四條畷高等学校「大人の畷高」講演, 2019年03月, 大阪府立四條畷高等学校

  その他


• 学術研究としての経営学―研究動向と課題―

  上林 憲雄

  日本学術会議学術フォーラム, 2018年12月, 日本語, 日本学術会議, 日本学術会議講堂, 国内会議

  口頭発表（基調）


• 個力を活かす経営―新しい働き方・働かせ方―

  上林 憲雄

  喜樂会 故古林喜樂先生を偲ぶ会特別講演, 2018年11月, 神戸大学

  口頭発表（招待・特別）


• 個力を活かす経営―新しい働き方・働かせ方―

  上林 憲雄

  ソシオテック研究所講演, 2018年10月, ソシオテック研究所, 全国町村会館

  口頭発表（招待・特別）


• 消えゆく日本的経営―グローバル市場主義に侵食される日本企業―

  上林 憲雄

  日本経営学会第92回大会, 2018年09月, 新潟国際情報大学

  口頭発表（一般）


• 神戸大学経営学部で学ぶ

  上林 憲雄

  大阪府立四條畷高等学校現役学生による神戸大学キャンパス訪問講演会, 2018年08月, 神戸大学

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 経営学に未来はあるか？―経営学史研究の果たす役割―

  上林 憲雄

  経営学史学会第26回大会基調報告, 2018年05月, 神戸大学

  口頭発表（基調）


• 学術としての経営学の発展と最近の動向

  上林 憲雄

  神戸大学社会人博士課程同窓会Ph. D. Café講演, 2018年04月, 神戸大学大学院経営学研究科


• 個力を活かす経営―新しい働き方・働かせ方―

  上林 憲雄

  大阪商工会議所会員講演会, 2018年02月, 大阪商工会議所

  口頭発表（招待・特別）


• Recent Developments of Management as a Social Science

  上林 憲雄

  KIER International Conference, 2017年12月, 英語, Kyoto Institute of Economic Research, Kyoto University (KIER), Kyoto University, 国際会議

  [招待有り]

  口頭発表（招待・特別）


• 学術としての経営学の発展と最近の動向

  上林憲雄

  経営関連学会協議会, 2017年07月, 日本語, 日本学術振興会, 商工中金（東京）, 国内会議

  [招待有り]

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 学術としての経営学の発展と最近の動向

  上林 憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会産業構造・中小企業第118委員会第287回本会議招待講演, 2017年06月, 東京京橋小松ビル

  口頭発表（招待・特別）


• 学術としての経営学の発展の最近の動向

  上林 憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会第399回本会議報告, 2017年06月, 関西学院大学 大阪梅田キャンパス


• 経営学関連学会における男女共同参画の現状と課題

  上林 憲雄

  日本学術会議科学者委員会男女共同参画分科会報告, 2017年01月, 日本学術会議


• 人を大切にする経営―人のマネジメント―

  上林 憲雄

  大阪市新任部長研修講演, 2016年09月, あべのフォルサ

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 個力を活かす経営―新しい働き方・働かせ方―

  上林 憲雄

  神戸商工会議所会員講演会, 2016年09月, 神戸商工会議所


• 研究計画調書の書き方のポイント

  上林 憲雄

  平成29年度科学研究費助成事業説明会講演, 2016年09月, 神戸大学

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• Changing Japanese Management?: The Impact of Globalization and Market Principles

  上林 憲雄

  2016 Management Thenory and Practice Conference, 2016年04月, 英語, Kyoto University, 国際会議

  口頭発表（基調）


• 女性の働き方を中心にしたダイバーシティへの取り組み

  上林 憲雄

  神戸経済同友会ワークライフバランス委員会第2回ワークショップ講演, 2015年11月, 神戸経済同友会

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• 社員(男女)における働き方の質的向上の追求―時間当たりの生産性を高めるためには―

  上林 憲雄

  神戸経済同友会ワークライフバランス委員会第1回ワークショップ講演, 2015年11月, 神戸経済同友会

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• 組織マネジメント概論

  上林憲雄

  PTラーニング, 2015年08月, 日本語, （株）プロアシスト, 大阪

  [招待有り]

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 日本学術会議の動向と課題―経営関連分野を中心にして―

  上林 憲雄

  経営関連学会協議会公開講演会, 2015年06月, 明治大学

  口頭発表（招待・特別）


• 経営学からみたサービス概念

  上林 憲雄

  日本学術会議経営学委員会・総合工学委員会合同 サービス学分科会報告, 2015年03月, 日本学術会議

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 人を大切にする経営―これからの‟日本流”人材マネジメント―

  上林 憲雄

  兵庫産業活性化センター講演, 2015年02月, 神戸市産業振興センター


• 人的資源管理パラダイムの展開―意義・限界・超克可能性―

  上林 憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会第388回本会議報告, 2014年08月, 武蔵野大学

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 人を大切にする経営―研究開発・製造のための人的資源管理―

  上林 憲雄

  サイエンス＆テクノロジーセミナー講演, 2014年08月, きゅりあん品川区立総合区民会館


• 人を大切にする経営―人材育成の基礎と最新のトピックス―

  上林 憲雄

  インソースグループフォーラム基調講演, 2014年08月, ステーションカンファレンス万世橋

  口頭発表（基調）


• ダイバーシティの考え方

  上林 憲雄

  神戸経済同友会座談会基調講演, 2014年07月, 神戸経済同友会

  口頭発表（基調）


• 人的資源管理パラダイムの展開―意義・限界・超克可能性―

  上林 憲雄

  経営学史学会第22回大会報告, 2014年05月, 関東学院大学

  口頭発表（一般）


• 戦略シニアリーダーの役割

  上林 憲雄

  NECソリューションイノベータ執行役員研修講演, 2014年05月, NECST大阪本社

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて

  上林 憲雄

  神戸市男女共同参画推進会議平成25年度第2回講演, 2014年03月, 神戸市役所

  口頭発表（招待・特別）


• 人材育成―人を大切にする経営―

  上林 憲雄

  ばんしん後継者養成塾講演, 2013年11月, 播磨信用金庫神戸本部

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• グローバル市場主義と日本型人的資源管理－組織と個人の新しい関係

  上林 憲雄

  組織学会2014年度年次大会報告, 2013年11月, 日本語, 組織学会, 県立広島大学, 国内会議

  [招待有り]

  シンポジウム・ワークショップパネル（指名）


• 労務研究の変遷と労働モチベーションに関する一考察―自律性概念に着目して―

  上林 憲雄

  比較経済体制研究会報告, 2013年10月, 京都大学経済研究所

  口頭発表（一般）


• 人を大切にする経営―「人のマネジメント」の新しいパラダイム―

  上林 憲雄

  都ホテル研修特別講演, 2013年06月, 都ホテル天王寺

  口頭発表（招待・特別）


• 人を大切にする経営―「人のマネジメント」の新しいパラダイム―

  上林 憲雄

  放送大学熊本学習センター講演, 2013年02月, くまもと森都心プラザ

  口頭発表（基調）


• 経営学とモチベーション論の展開―国際比較へ向けての基本視座―

  上林 憲雄

  比較経済体制研究会, 2012年11月, 京都大学経済研究所

  口頭発表（招待・特別）


• Organizational Actions to Foster Coordinators' Professionalism to Improve Organ Donation Process

  Tomoaki Shimada, Yoko Uryuhara, Norio Kambayashi

  The 72nd Academy of Management Annual Meeting, 2012年08月, 英語, Academy of Management, Boston, Massachusetts, 国際会議

  口頭発表（一般）


• 人を大切にする経営―新しい人的資源管理の考え方―

  上林 憲雄, 柴田 好則

  グッドプラクティスセミナー, 2012年03月, 神戸大学経営学研究科, 神戸大学梅田教室

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 経営学とはどのような学問か―経済性と社会性の連関を巡って―

  上林 憲雄

  日本経営学会第85回大会報告, 2011年09月, 日本語, 甲南大学, 国内会議

  口頭発表（一般）


• 経営学が構築してきた経営の世界―社会科学としての経営学とその危機―

  上林 憲雄

  経営学史学会第19回大会報告, 2011年05月, 日本語, 青森公立大学, 国内会議

  口頭発表（一般）


• 人事労務管理総論

  上林 憲雄

  人事労務担当者養成講座, 2010年09月, 関西経済連合会, シェラトン都ホテル大阪

  口頭発表（基調）


• 経営学の発展と情報経営

  上林 憲雄

  日本情報経営学会第60回基調報告, 2010年05月, 神戸大学

  口頭発表（基調）


• 日本型ワークライフバランスに関する一考察

  上林 憲雄, 豊岡 万里, 柴田 好則

  日本労務学会・経営行動科学学会合同部会, 2010年03月, 日本語, 神戸大学, 国内会議

  口頭発表（一般）


• 人事労務管理の日本型モデル再考

  上林 憲雄

  東部大阪経営者協会講演, 2009年07月, 東部大阪経営者協会, 東大阪商工会議所

  口頭発表（招待・特別）


• Intrinsic Motivation of Organ Transplant Coordinators in Europe and Japan

  Tomoaki Shimada, Yoko Uryuhara, Norio Kambayashi

  The 68th Academy of Management Annual Meeting, 2008年08月, 英語, Academy of Management, Anaheim, California, 国際会議

  口頭発表（一般）


• 経営学の研究者になるということ―経営学研究者養成の現状と課題―

  上林 憲雄

  経営学史学会第16回大会報告, 2008年05月, 経営学史学会, 中央大学

  口頭発表（招待・特別）


• 人的資源管理の現状と新しい流れ

  上林 憲雄

  新春特別セミナー講演, 2008年02月, 株式会社インソース, 北浜フォーラム

  口頭発表（基調）


• 人的資源管理の現状と新しい流れ

  上林 憲雄

  新春特別セミナー講演, 2008年01月, 株式会社インソース, 東京国際フォーラム

  口頭発表（基調）


• Job characteristics of in-house cordinators: a comparative survey between Europe and Japan

  瓜生原葉子, 上林 憲雄

  ETCO(欧州移植コーディネータ協会会議)年次大会, 2007年09月, 英語, ETCO(欧州移植コーディネータ協会会議), プラハ, 国際会議

  ポスター発表


• 新しい働き方をデザインする

  上林 憲雄

  連合兵庫・兵庫県経営者協会・兵庫県シンポジウム講演, 2007年06月, 連合兵庫・兵庫県経営者協会・兵庫県シンポジウム講演, 尼崎市総合文化センター

  口頭発表（招待・特別）


• ワーク・ライフ・バランスの実現へ向けて

  上林 憲雄

  神戸市男女共同参画推進会議平成18年度第2回講演, 2007年03月, 神戸市, 神戸市役所

  口頭発表（招待・特別）


• 多様な働き方の実現のために

  上林 憲雄

  連合兵庫・兵庫県経営者協会・兵庫県「多様な働き方」研究部会第1回講演, 2006年10月, 兵庫県, 兵庫県民会館

  口頭発表（招待・特別）


• 学問への誘い

  上林 憲雄

  証券奨学同友会関西地区総会, 2006年06月, 証券奨学同友会, 大阪証券会館

  口頭発表（招待・特別）


• Culture-specific IT use in Japanese factories

  Norio Kambayashi

  7th Word Congress, 2004年05月, 英語, Sweden Academy of Management (SAM) & International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), Goeteborg, Sweden, スウェーデン王国, 国際会議

  口頭発表（一般）


• National cultural influences on IT use: a UK-Japanese comparison

  Norio Kambayashi

  Research seminar, 2003年11月, 英語, Canfield Business School, UK, Canfield Business School, UK

  公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等


• 異文化の情報技術システム―技術の組織的利用パターンに関する日英比較―

  上林 憲雄

  日本労務学会学術賞受賞者講演, 2003年06月, 日本労務学会, 日本大学

  口頭発表（招待・特別）


• Cultural constraints on IT use: a UK-Japanese comparison

  上林 憲雄

  Australia & New Zealand Academy of Management (ANZAM) & International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), 5th Word Congress, 2002年07月, 英語, Austrarian Academy of Management, Goldcost, 国際会議

  口頭発表（一般）


• National cultural effects on IT use in Japanese firms

  Norio Kambayashi

  韓国人事管理学会2001年度大会国際シンポジウム, 2001年11月, 英語, 韓国人事管理学会, Seoul, 国際会議

  [招待有り]

  口頭発表（招待・特別）


• Cultural influences on IT use amongst factory managers: a UK-Japanese comparison

  上林 憲雄

  JSHRM, 2000年07月, 英語, Japan society of HRM, Kobe, 国際会議

  口頭発表（一般）


• 情報技術の利用パターンに関する国際比較

  上林 憲雄

  組織学会2000年度研究発表大会, 2000年06月, 組織学会, 滋賀大学

  口頭発表（一般）


• 情報技術の利用形態とナショナルカルチャー

  上林憲雄

  高度情報化社会の到来と企業組織の革新プロジェクト研究集会, 2000年05月, 一橋大学経済研究所, シーパル須磨

  口頭発表（招待・特別）


• 技術は国境を超えるか？

  上林 憲雄

  商学・経営学研究会, 1999年11月, 神戸大学経営学部


• 異文化環境下における情報技術の利用パターン―日本・イギリスの工場比較―

  上林憲雄

  日本経営学会第70回大会, 1999年09月, 日本経営学会, 同志社大学

  口頭発表（一般）


• 情報技術の利用形態とナショナル・カルチャー

  上林 憲雄

  オフィスオートメーション学会関西支部, 1999年06月, 甲南大学

  口頭発表（招待・特別）


• 情報技術システムの利用形態とナショナル・カルチャー―日本・イギリスの工場比較―

  上林憲雄

  日本経営学会関西部会, 1998年07月, 日本経営学会, 大阪・清交社

  口頭発表（一般）


• New forms of management organization under new technology: empirical evidence from Japanese manufacturing companies

  上林 憲雄

  International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) 3rd Conference, 1996年07月, 英語, IFSAM(経営学会国際連合), Paris, フランス共和国, 国際会議

  口頭発表（一般）


• 情報技術の進展とミドル・マネジャーの新しい役割

  上林憲雄

  日本労務学会第25回大会, 1995年06月

  口頭発表（一般）


• 組織調整方式と人間の自律性―技術・組織構造・労働内容―

  上林憲雄

  日本経営学会第68回大会, 1994年09月, 山梨学院大学


• 新技術と組織調整様式

  上林憲雄

  商学・経営学研究会, 1994年05月, 神戸大学経営学部


• 組織調整方式と人間の自律性―技術・組織構造・労働内容―

  上林憲雄

  日本経営学会関西部会, 1993年07月, （於大阪・清交社）

  口頭発表（一般）

• European Academy of Management


• 企業家研究フォーラム


• 日本情報経営学会


• 経営学史学会


• 組織学会


• 日本経営学会


• 日本労務学会

• Discussion Paper: The Future of the Discipline of Business Administration: The role of research on the history of business administration

  上林憲雄

  2022年02月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2022・02


• Discussion Paper: Expanding the Scope of Business Ethics in Human Resource Management

  柴田好則, 上林憲雄

  2021年03月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2021・03


• Discussion Paper: 「人材マネジメントの新展開」調査報告書

  上林憲雄, 平野光俊, 江夏幾多郎, 余合淳, 庭本佳子, 島田善道, 浅井希和子

  2018年03月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2018・05


• Discussion Paper: 経営学に未来はあるか？ ―経営学史研究の果たす役割―

  上林憲雄

  2018年02月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2018・02


• Discussion Paper: 人的資源管理パラダイムの展開 ―意義・限界・超克可能性―

  上林憲雄

  2014年08月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2014・21


• Discussion Paper: 経営学が構築してきた経営の世界－社会科学としての経営学とその危機－

  上林憲雄

  2011年03月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2011・03


• Discussion Paper: Intrinsic Motivation of Organ Transplant Coordinators in Europe and Japan

  瓜生原葉子, 上林憲雄, 島田智明

  2010年02月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2010・06


• Discussion Paper: 日本型ワーク・ライフ・バランス社会の実現へ向けて ―量から質へ，そしてダイバーシティへ―

  上林憲雄

  2008年11月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2008・55


• Discussion Paper: 翻訳：John Bratton(2003) “Strategic Human Resource Management” in John Bratton and Jeffrey Gold, Human Resource Management: Theory and Practice 3rd ed., Palgrave

  藤村佳子, 上林憲雄

  2008年06月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2008・32


• Discussion Paper: 経営学の研究者になるということ －経営学研究者養成の現状と課題－

  上林憲雄

  2008年03月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2008・13


• Discussion Paper: 技術・技能・ノウハウの継承に関する調査結果報告

  上林憲雄, 福井直人

  2007年09月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2007・09


• Discussion Paper: 2007年問題と日本企業の協働力・組織力 －「技術・技能・ノウハウの継承に関する調査」から読みとれるもの－

  上林憲雄

  2007年06月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2007・06


• Discussion Paper: 組織フラット化に伴う新たな「階層化」現象の発生

  櫻田涼子, 上林憲雄

  2007年02月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2007・10


• Discussion Paper: Business Education and Human Resources Development in Japan: Issues and Challenges

  上林憲雄

  2007年01月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2007・07


• Discussion Paper: 試論・入門経営学： ―会社の経営とは―

  上林憲雄

  2006年08月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2006・39


• Discussion Paper: 試論・入門経営学： ―経営学とはどんな学問か―

  上林憲雄

  2006年08月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2006・41


• Discussion Paper: 試論・入門経営学： ―会社の中で社員は仕事をどのように分担しているか―

  上林憲雄

  2005年08月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2006・40


• Discussion Paper: 書評：Takeshi Inagami and D. Hugh Whittaker 著， The New Community Firm: Employment, Governance and Management Reform in Japan

  上林憲雄

  2005年08月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2005・25


• Discussion Paper: 日本のビジネス教育と人材育成－論点と課題－ ♯2003・16の改訂版

  上林憲雄

  2005年06月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2005・17


• Discussion Paper: 日本型ビジネススクール教育の論点と課題

  上林憲雄

  2003年07月, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2003・16

• 日本の経営学の特徴と独創性に関する定量・定性的研究：学術界と実務界の相互連関

  竹内惠行, 上林憲雄, 平野恭平

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 大阪大学, 2025年04月 - 2029年03月, 研究分担者

  競争的資金


• 東アジア企業の事業継承に関する学際的研究：継承と価値創造のプロセスを中心に

  三井 泉, 河口 充勇, 藤本 昌代, 上林憲雄

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(B), 園田学園女子大学，神戸大学, 2023年04月 - 2028年03月, 研究分担者


• 人的資本経営研究教育センター（インソース創業20周年記念寄附センター）

  上林憲雄, 内田浩史, 鈴木竜太, 服部泰宏, 庭本佳子, 原泰史, 西谷公孝, 江夏幾多郎, 藤本茂夫, 矢野由香里, 澤田晋一, 網中彩乃

  株式会社インソース, 神戸大学大学院経営学研究科, 2023年04月 - 2028年03月, 研究代表者

  設置の趣旨及び目的 人的資本経営の普及を促進することで，日本経済の活性化や社会問題の解決に貢献することを目的として，株式会社インソースとの産学連携による研究・教育を推進するために本センターを設置する。 昨今，地球の持続可能な発展を目指したSDGsの考え方の普及やサステナブル経営の重要性が指摘されており，これらを統括する概念としての「人的資本経営」が脚光を浴びている。こうした人的資本経営の在り方を学術的に探求し，人を大切にする経営を社会的に実装することがいま強く要請されている。本センターを設置することにより，人的資本経営に関する分野横断的な研究・教育が加速され，学界および産業界に広く人的資本経営の重要性を提示・実践することを目指す。 （1）人的資本の見える化推進プロジェクト （2）働きがい向上プロジェクト

  産学連携による資金


• グローバル市場主義進展下のポスト働き方改革

  上林 憲雄(研究代表者),庭本佳子,平野光俊

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C), 神戸大学, 2022年04月 - 2026年03月


• インドにおける自動車サプライチェーンの現地化にかんする調査研究

  加護野 忠男, 上林 憲雄, 加藤 厚海, 原口 恭彦, 下野 由貴, 小沢 貴史, 石井 真一

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(B), 基盤研究(B), 神戸大学, 2020年04月 - 2024年03月

  本研究では、インドにおける自動車サプライチェーンの現地化プロセスを解明することを目的とする。国際的な自動車産業におけるインドの存在価値は高まっているが、従来の研究ではあまり分析の対象とされてこなかったといえる。インドにおけるサプライチェーンの実態を詳細に調査・分析することは、国際経営の発展においても、たいへん意義のあることであると考える。 具体的には、インドと日本との文化的距離を踏まえた上で、日系自動車サプライチェーンの現地化とマネジメントの類型化を行う。そして、自動車部品調達の現地化プロセス（サプライヤーの育成・活用）、日系企業と現地企業の合弁事業のマネジメント、合弁事業における駐在員の役割という３点に着目して、サプライチェーンの現地化プロセスを解明する。 本調査を実施するにあたって、２０２０年度は、関連する先行研究のレビューを中心に行うとともに、インドの現地調査を実施する予定であった。しかし、新型コロナウィルス感染症の蔓延によって、海外渡航が困難となった。また、日本国内においても、出張などの移動が制限されたことによって、インタビュー調査を行うことができず、最新のデータを入手することが難しくなった。 従って、今年度の研究実績は、先行研究のレビューや既存資料に基づく分析が中心となった。また、インドの日本の文化的距離に注目した比較分析を行うために、改めて日本企業におけるマネジメントの特徴を明らかにするための調査・研究も実施した。


• グローバル市場主義進展下における日本型人的資源管理システムの体系化

  上林 憲雄

  科学研究費補助金／基盤研究(B), 2014年04月 - 2019年03月, 研究代表者

  競争的資金


• 強化されるΩ型経営と市場原理経営の変化：対話型テキスト分析による析出と成果の分析

  赤岡 功, 上林 憲雄, 陳 韻如, 平野 実, 井村 直恵, 朴 唯新, 西脇 廣治, 太田 肇

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(B), 基盤研究(B), 2012年04月 - 2017年03月

  「従来の日本的経営の一部を保ちつつ、市場原理の貫徹度を強める経営」という新・日本的経営システムの特徴を「オメガ（Ω）型経営」として概念提起し、それが日本企業や経済においてさらに強化されつつあることを、資本市場と労働市場の変化に着目して析出した。その結果、（１）日本の資本市場においては経済原理が強化されつつある一方、労働市場においては経済原理だけでなく、従来型の従業員関係重視を再評価する企業があること、（２）Ω型経営の出現と企業業績との関係は、産業特性による相違があること、（３）コーポレートガバナンス見直しの流れにおいても、日本企業は労働市場の果たす役割も包括的に分析する必要があることを示した。


• アジア地域に於ける人材マネジメントの国際比較に関する研究

  原口 恭彦, 上林 憲雄, 若林 直樹, 加藤 厚海, 秋山 高志

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(B), 基盤研究(B), 広島大学, 2010年04月 - 2014年03月

  研究成果の要約は以下の通りである。資本国籍によるＨＲＭシステムの多様性が確認されるという事実がある一方、その多様性は、職務設計やインセンティブ・システムにおいて、当初の本国方式の移植に由来する経路依存性に強く反映される事が明らかにされた。しかし、その他のＨＲＭ施策においては資本国籍別の多様性はあまり見られないことも確認された。


• 新しい「日本型HRMシステム」モデルの探求

  上林 憲雄, 井川 浩輔, 厨子 直之, 櫻田 涼子, 千田 直樹, 柴田 好則, 平野 光俊

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(B), 基盤研究(B), 神戸大学, 2008年 - 2012年

  21 世紀初頭の新しい日本型人的資源管理(HRM)システムのあり方として,コーポレート・ガバナンス制度や経営戦略の側面においては,1990 年代以降,グローバリゼーションや情報通信技術(ICT)革新の影響の下,かなりの程度変容し,「市場主義」的になりつつある。しかし,多くの日本企業は,組織・人的資源管理の側面においては,部分的には変化が見られるものの,従前の仕組みを残存させつつ新たなモデルを志向している実態が明らかとなった。こうした動向は,新しい日本型モデルを構築していくうえで大きなヒントになると思われる。


• 中国における日系製造業の産業集積の形成と発展に関する調査研究

  村松 潤一, 井上 善海, 盧 濤, 原口 恭彦, 奥居 正樹, 加藤 厚海, 秋山 高志, 上林 憲雄, 三崎 秀央, 柯 麗華

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(B), 基盤研究(B), 広島大学, 2008年 - 2010年, 研究分担者

  発展著しい中国には早くから日本企業が進出し、製造業を中心とした産業集積が形成されてきた。本調査研究は、そうした産業集積に焦点をあて、メーカーとサプライヤーがどのような関係を構築しているか、また、その基盤としての組織内マネジメントがどのようになされているかについて現地調査した。その結果、日系企業間での強い結びつき、また、日系企業の人的資源管理はプロセスコントロールを重視していることが明らかとなった。


• 再復興期に国家レベルの競争力を高める企業のコア人材の体系的な育成に関する国際比較

  金井 壽宏, 三品 和広, 上林 憲雄, 原 拓志, 平野 光俊, 高橋 潔

  日本学術振興会, 科学研究費補助金／基盤研究(A), 基盤研究(A), 神戸大学, 2005年 - 2007年, 研究分担者

  長らく停滞した後、再復興期に入った日本の産業社会の活力の向上のため、企業の持続する競争優位性の元となる組織能力を再構築する必要がある。従来この議論は、たとえばリソースベースの経営戦略論として論じられてきたが、本研究では、組織能力構築に真に貢献できる、企業のコア人材、とりわけ経営人材と高度専門職人材に焦点を合わせて、人材の体系的な育成に関する理論的・実証的研究をおこなった。国家レベルの競争力を高めるうえで人材育成が果たす役割について米国を主たる比較研究も実施した。 その結果、第1に、戦略の成功の問題は、人材育成の問題と切り離しては考えられないことが確認された。戦略的人的資源管理という名のもとに、戦略とリンクしてひとの問題を扱う重要性が示唆されてきたが、その育成内容は、次期経営幹部候補の体系的な育成、またその育成プロセスの加速化に焦点をあわせる研究が有望であることが判明した。また、どのように経営人材になるかという問題だけでなく、より早く最高経営責任者になり、より長く采配を振るう機会を与えることの重要性も確認された。第2に、経営人材、高度専門職人材を問わず、コア人材の育成は、フォーマルな座学の育成とのかかわりをけっして軽視することはできないが、産業のなかで、また個別の企業のなかで、いったいどのような仕事をどのような時期にだれのもとで経験するかという点がいっそう重要である。したがって、リーダーシップ開発の問題も、高度専門職の育成の問題も、なんらかの「経験の理論」にも裏付けられる必要があることがわかった。第3に、大きな展望としては、経営学におけるシステムに目を向ける視点と、ひとの問題を照射する視点とが今後は、意味ある形で統合されると、真に国家レベルの復興に経営学も貢献しうることが示唆された。経営学における人材育成を天下国家レベルの国の活力に結びつける研究への橋頭堡となった。

  競争的資金


• ビジネス教育が企業の人材育成に果たす役割に関する国際比較研究

  上林 憲雄, 藤田 誠, 森田 雅也, 岡部 曜子

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C), 神戸大学, 2004年 - 2006年

  我が国において昨今開設ラッシュの続いてきた社会人ビジネススクール教育,とりわけMBA教育について,日本企業の人材育成にとって真に有用でありうるか否かという観点から,我が国における代表的なビジネススクールと欧米のビジネススクールとのカリキュラム体系の比較検討を行った。また,東証一部上場の日本企業でMBAスクールに対しいわゆる「企業派遣」をしているいくつかの企業の人事担当者および派遣学生を対象に行ったインタビュー調査を受け,その派遣動機等の分析を行った。これらの結果,以下にまとめるような知見が明らかになった。 (1)我が国のビジネススクールにおいては,欧米のビジネススクールに於けるカリキュラム体系と比して,職能領域や方法論教育の領域で部分的に低い開講率の科目も含まれているものの,総じて世界のトップスクールに引けをとらない開講率であることが明らかになった。したがって,授業科目名そのものよりも,実際に何が教育されているかがより重要であることが明らかになった。 (2)日本の大企業がMBAスクールに企業派遣を行っている場合,その多くは,ビジネスに関する一般的で体系的な知識を修得させるためというよりも,むしろ他企業の経営状態を受講生相互のコミュニケーションを通じインフオーマルに知ったり,あるいは受講生を介して他企業との相互交流を作るための機会にしたり,といった期待感から企業派遣がなされているケースが多いことが明らかになった。これは,欧米においてはほとんど見られない動機であり,興味深い発見事実であるといえる。 (3)自企業にとって有為な人材を育てるためにMBAスクールへの派遣を行っているいくつかの日本企業においても,MBA学位を修得し数年間経ってから退職し,他企業へ転職しているケースもかなりの程度みられた。このため,これらの企業のいくつかでは,MBA派遣制度を見直す方向で検討している企業も含まれていることが明らかになった。


• 日本型価値創造経営のモデル構築

  中井 透, 小松 章, 柿崎 洋一, 河野 大機, 上林 憲雄, 渡辺 隆裕, 柴川 林也, 赤岡 功, 佐々木 弘

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(B), 基盤研究(B), 岡山商科大学, 2003年 - 2005年, 研究分担者

  本研究は、米国型資本主義の模倣とは一線を画する日本型経営を実践する必要があるのではないかとの問題意識の下で、21世紀における日本特有の経営スタイルの本質とあり方を探ろうとしたものである。具体的には、市場が全能的に機能することを前提とした資本主義下の企業経営のあり方を根本的に見直し、21世紀における日本特有の新しいスタイルである価値創造型経営がいかなるものであるかについてこれを明らかにしている。 本研究の研究成果として2005年12月に纏め上げた科学研究費補助金成果報告書「日本型価値創造経営のモデル構築-市場全能性崩壊の中での日本型経営スタイルの再構築-」は、独立行政法人日本学術振興会産学協力研究委員会の一つである経営問題第108委員会の研究者15人によって執筆されている。経営学各分野の専攻者によって、昨今注目を集めている「企業価値」に焦点を当て、価値創造経営のあり方を示している。新しい価値の創造を行っていくためには企業がどのような変革を行っていかなければならないかとう点について、「価値創造の理論」「経営スタイル」「資本市場と財務」「組織構造と人材育成」「事業価値の評価」という複数のテーマから調査・研究を行っている。加えて、実地調査として訪問した価値創造企業の「事例研究」を行うことで、理論偏重ではなく、産学連携を通じて産業界に有益な示唆を与え得る内容となっている。 なお、当該研究及び研究成果報告書に対して、社団法人日本工業倶楽部の寄付により、独立行政法人日本学術振興会「学術新興特別基金」の刊行経費援助を受け、(株)文武堂より『価値創造のマネジメント』(仮題)として2006年秋に市販本の出版を予定している。


• 日本型JITシステムの国際移転プロセス

  上林 憲雄

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 若手研究(B), 若手研究(B), 神戸大学, 2001年 - 2002年

  前年度での研究・調査実績を踏まえ,今年度は,日本の製造企業におけるジャスト・イン・タイム(JIT)技術を国際移転するに当たり,国レベルでの「文化」要因(「日本文化」)が技術移転先国における文化とコンフリクトをおこすか否か,またコンフリクトが発生する場合には,具体的にどのようなコンフリクトが発生し,それに対する処置が組織的になされているかを調査することに実態調査上の焦点を絞って研究を進めた。技術移転プロセスの全体像を理解しようと知れば,これらの問題を先に検討しなければならないことが,文献調査・インタビュー調査等を通じ,判明したためである。 その結果,とりわけ日本古来の「集団主義」的文化を企業文化として強く有している組織においては,欧米諸国に加えアジア諸国(とりわけ中国)への工場等事業所の進出においても,現地人マネジャーとの間にある種のコンフリクトを抱えているケースが多いことがわかった。それに対する日本企業のリアクションとしては,特に積極的な対策は採られていないことも判明した。同じアジア文化圏に属すると処理されることが多い日本と中国であるが,中国の方がより欧米的な個人主義的発想に基づく経営システムがとられており,そのことが技術移転に際しても鍵要因として効いている可能性が高いことが,文献調査およびインタビュー調査等を通じ明らかにされた点の1つである。ただし,文化の他の次元(たとえば「組織階層」次元)においては,中国は必ずしも欧米諸国の文化と類似しているわけではなく,日本文化と類似している側面も存在することも同時に明らかにされた。今後は,技術移転に果たす文化の役割の総合的・統一的な理解と,文化以外の制度的側面(たとえば教育訓練制度)にも焦点を当て,間口を広げた検討が必要となることも今回の調査を通じ明らかとなった。


• 作業組織の日中比較研究

  奥林 康司, 上林 憲雄, 森田 雅也, HONGLAN Yan

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C), 神戸大学, 1998年 - 1999年

  平成11年度は、平成10年度の調査を基に、北京及び上海において調査企業にインタビューを行った。その結果、アンケート調査において発見された中国における作業組織における集団主義の要素が確認された。在中国日系企業の経営者も、中国人労働者の中に仲間意識集団が存在することを認識していることが解った。


• 情報技術が企業の人的資源管理システムに与える影響の日英比較研究

  上林 憲雄

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 奨励研究(A), 奨励研究(A), 神戸大学, 1997年 - 1998年

  昨今における情報技術の飛躍的発達や経営諸活動のグローバルな展開にもかかわらず,情報技術と組織構造の相互関係に関する本格的な国際比較研究は多くは見られない。ましてやそのテーマを,国レベルでの文化(ナショナル・カルチャー)とかかわらしめて論じようとした研究はさらに少ない。本研究は,この研究上の間隙を埋めるべく,工場の現場作業組織における情報技術の利用のされ方に,ナショナル・カルチャーという要因が影響を与えうるか否か,与えるとすればいかなる組織的メカニズムを通じてであるのかについて,イギリス・日本の両国における実態調査をもとに明らかにしようとするものである。両国における実証分析の結果明らかにされた主たるファインティングは, 「個人型利用」(individual-oriented IT use)よりも「統制型利用」 (control-orientcd IT use)の次元においてナショナル・カルチャーの影響はより顕著であり,日本企業の方がイギリス企業に比して,より高い「統制型利用」を志向しているという点である。より具体的には,日本企業の方が,重要情報への現場作業者によるアクセスが難しく,情報のトップダウン型伝達が多く,業務内容の標準化・単純化の程度が高い,等の発見事実が明らかにされた。本研究のポイントは,これらの日英工場の平均像の差異が,日英両国のナショナル・カルチャーの相違に基づいている可能性があるということである。情報技術と組織構造の間の相互作用関係(「創発的プロセス」:emecrgent process)において,実際にナショナル・カルチャーは重要な役割を果たしうるのであり,今後の国際比較研究においては,従来必ずしも充分には検討されてこなかったこのナショナル・カルチャーという要因も重要な分析対象の1つになりうることが,実証データに基づいて初めて明らかにされた。


• 新技術システム下の組織調整方式に関する実証研究

  上林 憲雄

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 奨励研究(A), 奨励研究(A), 神戸大学, 1994年 - 1994年

  まず第一に、進展著しい最近の新技術(New Technology)の動向を、最新の雑誌や文献(日本語・外国語)を購入して調査した。その結果、一口に「新技術」といっても、現場の作業組織・生産現場レベルで導入されるマイクロエレクトロニクス(ME)技術と、管理・統制組織レベルのオフィスで導入される情報通信技術(IT)とはひとまず区別して検討することが必要であることが判明した。第二に、新技術の導入されている各事業所で、どのような組織調整方式が採用されているのかについて、主としてインタビュー調査を中心に調査を行なった。その結果、現場の作業組織レベルにおいては、理論的研究によって概念化していた組織調整方式の3類型のうち、いわゆる「情報共有型」が主に採用されていること、また管理組織レベルにおいては、既存の組織階層を所与とした「誘導型」が採用されていることが多いこと、などが明らかになった。第三に、これらの結果をふまえ、日本の企業組織においては、作業組織レベルでは職務範囲がかなり曖昧化し、逆に管理組織レベルではむしろタイトに従業員の管理を志向しているという事実が明らかとなり、このような両組織レベルでの齟齬がいわゆる「日本的経営」と称される経営方式の一特徴であることが、結論的に判明した。また第四に、欧米の経営管理システムにおいてはトレード・オフ関係として把握されている「従業員の職務内容の改善・向上」と「管理者による彼らへの管理可能性」の2因子の関係が、必ずしも背反関係にはなく、むしろ比例関係に近い状況にあることも、新たな発見事実として同時に明らかになった。


• 柔構造組織パラダイムの探求

  奥林 康司, 庄村 長, 上林 憲雄

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 一般研究(B), 一般研究(B), 神戸大学, 1993年 - 1994年

  昨年度行った文献調査及び工場見学の結果をふまえ、今年度は研究分担者全員による共著『柔構造組織パラダイム序説-新世代の日本的経営-』(文眞堂刊)を研究成果としてまとめた。著書においては、プロジェクト独自の分析枠組として、「新技術-作業組織-管理組織-人事労務管理」という一貫したフレームワークから新技術の企業労務への影響を把握しうることが確認された。即ち、従来の経営学において明確には意識されてこなかって新技術と組織構造、組織構造と労働の相互関係を、現実の企業組織を対象として初めて実証的に明らかにした点が、第一の研究成果である。 さらに著書をまとめる段階では不十分であった人事労務管理の内実をより正確に把握するため、東芝(株)本社や長谷工コ-ポレーションを初め、数社から追加的にインタビュー調査の機会を与えて頂いた。その結果、(1)新技術システムの下で、各社とも作業組織レベルでは、チーム作業方式の導入やそれに伴う柔軟な賃金体系の導入などの形で、かなりの程度「柔構造化」しつつあること、(2)ただし管理組織レベルになると、技術それ自体による組織構造への規定性は必ずしも大きいものではなく、むしろ企業トップレベルでの経営戦略やより広い社会情勢等によって影響を受けやすいこと、などが明らかになった。それゆえ、より現実的には、企業の人事労務管理体系は作業組織を中心とする技能職と管理組織を中心とする管理職とでかなりの程度異なっている点が実証的に明確化された点が、第二の研究成果である。 またこの調査の中間報告を、奥林が海外出張の機会を利用し、コブレンツ経営管理大学、ドレスデン工科大学、ブタベスト大学、グラスゴ-大学、ロンドン大学インベリアルカレッジ、ノースウェスタン大学等で報告した。欧米の多くの研究者が我々の研究成果に大きな関心を示した。将来、このテーマで国際共同研究をする見通しが得られた。


• 高度技術社会における企業組織・労働内容・社会発展の相互連関ダイナミズム

  上林 憲雄

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業 奨励研究(A), 奨励研究(A), 神戸大学, 1993年 - 1993年

  近年における新技術の発達は社会的に大きな影響を及ぼしている。経営学においては、とりわけそれは企業組織や職務内容への影響として様々な視角から論じられており、それらは主として、新技術の否定的側面を強調する「労働過程論アプローチ」と、逆にその肯定的側面を強調する「職務設計論アプローチ」及び「社会技術システム論的アプローチ」の2つに大別される。最新の文献・論文のレビューの結果、なおこの2つのアプローチを根本的に越えうるような分析枠組が未だ提起されていない点が明らかとなった。それゆえ、このような従来の分析枠組の大まかな論理構造上の概要を把握し得たことが、本研究の第一の研究成果である。 この論理把握を基礎として次に検討された点は、自らのアプローチを以下に設定するべきかという点である。結論的にいうと、従来の分析枠組がいずれも企業組織構造への着目をあまり重視していなかったことから、自らのアプローチを「組織設計論的アプローチ」と名付け、企業の組織構造(とりわけ「組織調整方式」)を、技術と職務の間を媒介する連結環と位置付けて重点的に考察してゆくこととした。従って、このような「組織設計論的アプローチ」という自らの分析枠組を設定し得たことが、本研究における第二の研究成果である。 この「組織設計論的アプローチ」が現実的に有効性をもちうる分析枠組であることが、別途実施されたプロジェクト(筆者も一員)によるアンケート調査の結果から明らかとなった。新技術の革新によって新たに設計・形成された組織構造が、従来の大量生産技術システム下における組織構造と根本的に異なっており、しかもこれらの組織構造の相違によって従業員の職務内容も統計的有意に異なりうることが明らかにされたのである。それゆえ、この組織設計論的アプローチの現実的妥当性を明らかにし得た点が、本研究の第三の研究成果である。

• 株式会社インソース顧問

  2023年12月15日 - 現在


• 国際女性デーに寄せてコメント

  神戸新聞社

  神戸新聞, 2025年03月08日, 神戸新聞2025年3月8日付朝刊, きょう国際デー 男女格差 公表が改善後押し 「数値だけでなく経営戦略へ」（神戸新聞 3/8 朝刊）


• トップインタビュー「徹底したシステム化で企業の人的資本経営に貢献する」（舟橋孝之・株式会社インソース代表取締役執行役員社長）

  現代経営学研究会（RIAM）

  インタビュアー, ビジネス・インサイト 32巻2号（No.126, Summer 2024) 1-12頁, 2024年07月19日, 社会人・一般


• 株式会社インソース社外取締役

  2014年12月16日 - 2023年12月15日


• 人的資本経営に関する分析・コメント

  神戸新聞社

  神戸新聞, 2023年07月08日, メディア, 兵庫県内企業3月末決算 上場68社調査。「県内企業8割が目標設定」に対するコメント。


• 資料提供

  宇治市歴史資料館

  2022年09月, 特別展「山地，平野，川とともに池 ー宇治の暮らしと空間―」


• NECシステムテクノロジー株式会社・NECソリューションイノベータ株式会社 研修オーガナイザー

  2007年04月 - 2015年03月

• 日本経営学会第99回大会統一論題事前研究会サブテーマ３司会

  日本経営学会

  2025年05月27日, オンライン, 統一論題「日本経営学のこれまでとこれから」サブテーマ３「経営学研究の評価」

  学会・研究会等


• 2025年度 現代経営学研究会特別企画「村田晴夫著『文明と経営』（2023年刊）合評会」

  現代経営学研究会

  2025年03月16日, オンライン, ◇総合司会：三戸 浩氏（横浜国立大学・長崎県立大学名誉教授） ◇開会の挨拶：１３：００～１３：１０ 上林 憲雄氏（神戸大学） ◇第１報告： １３：１５－１４：０５（報告５０分） 報告者：河邉 純氏（龍谷大学） （質疑１０分） ◇第２報告： １４：１５－１５：０５（報告５０分） 報告者：藤沼 司氏（青森公立大学） （質疑１０分） ◇コメント：１５：１５－１５：４５（３０分） 谷口 照三氏（桃山学院大学名誉教授） ◇フロアーからのご感想及び質疑応答：１５：５０－１７：００（７０分） ◇閉会：１７：００

  学会・研究会等


• 個が輝く経営を目指して―わが社の人的資本経営を鍛え直す

  神戸大学大学院経営学研究科人的資本経営研究教育センター

  2025年03月15日, 0315第2回人的シンポジウム.pdf, パスワードが無い, 神戸大学出光佐三記念六甲台講堂, 第2回人的資本経営研究教育センター シンポジウム・成果発表会，懇親会

  大会・シンポジウム等

  添付ファイルのURL


• 「地蔵を象徴とした行動変容に関する研究」に対するコメント

  ソーシャルマーケティング研究会

  2025年02月25日 - 2025年03月01日, 同志社大学・オンライン, 第15回ソーシャルマーケティング研究会 ソーシャルマーケティング研究Week。坊之本克氏（同志社大学）報告（2月26日）へのコメント。

  学会・研究会等


• AI活用時代における経営教育の変革

  日本学術会議

  2025年03月01日, 2025.3.1学術フォーラム ポスター 1 (1).pdf, パスワードが無い, 日本学術会議講堂, パネリスト: 鈴木久敏（ファシリテーター）、木根原良樹、島田啓一郎、竹田陽子、上林憲雄

  大会・シンポジウム等

  添付ファイルのURL


• 2024年度 現代経営学研究会

  現代経営学研究会・文眞堂

  2024年12月26日 - 2024年12月27日, 熱海聚楽ホテル, 佐藤和（慶應義塾大学）著『新・日本的経営論―社会の変化と企業の文化―』合評会の司会（コメンテータ：池内秀己（九州産業大学））

  学会・研究会等


• 人を大切にする経営・企業のあり方について

  公財兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター ワークライフバランスフェスタ

  2024年11月29日, 兵庫県公館, ワークライフバランス先進取組み企業等によるパネル・ディスカッション： ・蛭田普一郎氏（住友ゴム工業株式会社） ・福井啓太氏（株式会社成田） ・團野礼子氏（兵庫県産業労働部次長）

  大会・シンポジウム等


• 査読（Springer）

  Springer

  2024年09月29日, 英語書籍の企画書の査読

  査読等


• 人的資本経営研究教育センター開設記念シンポジウム

  神戸大学大学院経営学研究科人的資本経営研究教育センター

  2024年03月02日, センター長挨拶.pdf, 発表資料, パスワードが無い, 神戸大学出光佐三記念六甲台講堂, ・報告 ・パネル討論の司会

  大会・シンポジウム等

  添付ファイルのURL


• 査読（Springer）

  2024年01月, 英語書籍の企画書の査読

  査読等


• 日本情報経営学会第86回大会統一論題司会

  日本情報経営学会

  2023年10月13日 - 2023年10月15日, 富山大学, 向原強（北海道情報大学）「経営情報論の観点からみた健康観察アプリ「こびまる」の事例研究」（統一論題・学会賞受賞者セッション）の司会

  大会・シンポジウム等


• 公開シンポジウム「サステナブル経営の実現へ向けて」

  日本学術会議

  2023年09月24日 - 2023年09月24日, 日学シンポ230924.jpg, 要約, パスワードが無い, 筑波大学東京キャンパス, 2015年にSDGsが国連で採択されて以来、企業・組織は経済的価値だけでなく、倫理や人間の心理的充足を内包した社会的価値を基盤に置いた企業経営が求められています。本シンポジウムでは、市場対応、企業価値の評価、人的資源管理・人材開発において、SDGsの理念に基づいたサステナブル経営を実行する上での課題や必要な対応、推進にあたっての産学連携のあり方等について議論します。

  大会・シンポジウム等

  添付ファイルのURL外部リンク


• パンデミックと経営 ―何を学び、いかに活かすか―

  日本学術会議

  2023年09月18日, 日本学術会議講堂, ・共催者（経営関連学会協議会）代表挨拶 ・開催趣旨：新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、全世界に長期にわたる打撃を与えたが、社会変革を促す未曽有の機会だと考えられる。過去のパンデミックとは、技術的状況も経済構造も異なり、社会にとって新しい経験であった。このようなパンデミックは、人口増加を背景に開発や地球温暖化が進む趨勢において、今後も発生する可能性が高い。また、これに匹敵するような危機（自然災害や有事など）に社会や経営が遭遇することも考えられる。こうした危機への対応に、経営実践や経営学の関係者にとって、今回のパンデミックの経験から学ぶべきことは多いと思われる。このシンポジウムでは、基調講演に、今回のパンデミックで経営に特に大きな打撃を被った航空業界からANAホールディングス代表取締役会長（元代表取締役社長）の片野坂真哉氏、経営学研究・教育の現場から神戸大学副学長（元経営学研究科長）の南知惠子氏をお招きし、分科会メンバーと共に、経営実践、経営学、経営学教育へのパンデミックの影響を振り返るとともに、そこから何を学び、いかに活かすべきかについて議論したい。つまりは、今回のパンデミックによる経営実践や経営学の経験の総括であり、そこからの教訓の社会への発信を狙う。

  大会・シンポジウム等


• 日本経営学会第97回大会統一論題サブテーマ2司会

  日本経営学会

  2023年09月04日 - 2023年09月07日, 神戸学院大学, 統一論題「社会変容と経営学」のうちサブテーマ2「グローバリズム中の日本企業」の司会

  学会・研究会等


• これからの人事労務研究と日本労務学会 ―歴史を踏まえ未来を展望する―

  日本労務学会

  2023年08月18日, オンライン, 上林憲雄（司会・報告），白木三秀（報告），藤本昌代（コメント），八代充史（コメント），山本寛（コメント）（『日本の人事労務研究』の刊行記念）

  学会・研究会等


• 日本経営学会第97回大会統一論題事前研究会

  日本経営学会第97回大会プログラム委員会

  2023年07月09日, オンライン, 司会・進行役として，報告者3名・討論者1名の間での報告・討論内容の調整およびコメント

  学会・研究会等


• International Advisory Board

  South Eastern University of Sri Lanka

  2022年09月 - 2023年05月, South Eastern University of Sri Lanka, Managing Contemporary Issues for Sustainable Future Through Multidisciplinary Research, 国際学術貢献している

  大会・シンポジウム等

  外部リンク


• 査読（日本情報経営学会誌）

  日本情報経営学会

  2023年05月

  学会・研究会等


• 査読（日本情報経営学会誌）

  日本情報経営学会

  2023年04月

  学会・研究会等


• 査読（日本情報経営学会誌）

  日本情報経営学会

  2023年02月

  査読等


• 経営学分野における若手研究者の育成のために、今、何が求められているのか？ 研究業績の評価と関連して

  日本学術会議

  2022年11月27日, 日本学術会議講堂, 西尾 チヅル（総合司会） 徳賀芳弘（主催・開会挨拶） 野口 晃弘（講演） 上林 憲雄（共催・開会挨拶・パネル討議座長） 森谷 周一（パネラー） 瓜生原 葉子（パネラー） 髙田 知実（パネラー） 上野 恭裕（閉会挨拶）

  大会・シンポジウム等


• 査読（Springer）

  2022年11月, 英語書籍の企画書の査読

  査読等


• East Asia Forum

  Crawford School of Public Policy, Australian National University

  2022年11月

  大会・シンポジウム等


• SDGs達成にむけて経営学はどのように貢献できるのか

  日本経営学会第96回大会ワークショップ

  2022年09月01日 - 2022年09月04日, 明治大学 (オンライン), 瓜生原葉子（チェアパーソン），上林憲雄，阪智香，高浦康有

  大会・シンポジウム等


• 学史研究と実証研究の対話

  経営学史学会第30回大会ワークショップ

  2022年05月, 専修大学（オンライン）, 上林憲雄（ファシリテーター）・庭本佳子・磯村和人・貴島耕平

  学会・研究会等


• ソーシャルマーケティングとは何か、どのように拡げていけばよいのか

  ソーシャルマーケティング研究センター（同志社大学）（パネリスト）

  2022年02月, 同志社大学（オンライン）, 瓜生原葉子（座長）・生駒京子・小柴巌和・小原克博・上林憲雄・藤平春加

  学会・研究会等


• 日本の労働の足跡と将来について語り合おう

  大阪労働協会、令和3年度 大阪労働大学講座シンポジウム （パネリスト）

  2022年01月, エル・おおさか, 石田光男（座長）・中嶋哲夫・上林憲雄・寺井基博

  大会・シンポジウム等


• これからの経営学研究・教育の在り方を考える

  神戸大学経営学研究科（パネル司会）

  2021年11月, ANAクラウンプラザホテル神戸, 上林憲雄（座長）・加護野忠男・平野恭平・平野光俊・服部泰宏

  その他


• 日本経営学会における経営学教育の振興

  日本経営学会第95回大会ワークショップ（パネリスト）

  2021年09月, 同志社大学（オンライン）, 細川孝（座長）・安達房子・上林憲雄・木村有里・斎藤敦・田中信弘・奈良堂史・百田義治

  学会・研究会等


• 経営学史学会年報

  経営学史学会

  2021年, 『「時代の問題」と経営学史』（第29輯）

  査読等


• Gender, Work and Organization

  John Wiley＆Sons

  2021年

  査読等


• On the challenges of and opportunities for management education in times of pandemic: The radical shift to online instruction (‘the business of now’) and its future

  International Federation of Scholars of Academy of Management（IFSAM）（パネリスト）

  2020年12月, online, Xavier Castañer (chairperson), Melanie Bryant, Sandro Castaldo, Salma Damak, Norio Kambayashi, and Antonio Gastaud Maçada

  大会・シンポジウム等


• European Journal of International Management

  INDERSCIENCE Publishers

  2019年

  査読等


• 日本企業における人材マネジメントの新展開

  日本能率協会（パネル司会）

  2018年05月, 日本能率協会, 上林憲雄（座長）・江夏幾多郎・庭本佳子・平野光俊・日置政克


• 経営学の未来―経営学史研究の現代的意義を問う―

  経営学史学会（パネリスト）

  2018年05月, 神戸大学, 片岡信之（座長）・上林憲雄・村田晴夫・三戸浩・丹沢安治・高橋公夫・杉田博・藤井一弘

  学会・研究会等


• 労働科学

  公益財団法人 大原記念労働科学研究所

  2018年

  査読等


• 日本情報経営学会誌

  日本情報経営学会

  2017年

  査読等


• 仕事と生活の調和フェスタ

  ひょうご仕事と生活センター「仕事と生活の調和フェスタ」（パネリスト）

  2013年11月, 兵庫県公館, 開本浩矢（座長）・出口治明・上林憲雄


• Asian Business & Management

  Palgrave Macmillan

  2011年

  査読等


• 経営労働における人間問題研究の現代的課題と展望

  日本労務学会第40回大会統一論題シンポジウム（パネル司会）

  2010年08月, 神戸大学, 上林憲雄（座長）・蔡芢錫・藤本哲史・松山一紀

  学会・研究会等


• 立命館経営学

  立命館大学経営学会

  2010年

  査読等


• 日本労働研究雑誌

  日本労働研究機構

  2010年

  査読等


• 日本経営学会誌

  日本経営学会

  2010年

  査読等


• ワーク・ライフ・バランスを考える

  現代経営学研究所第66回ワークショップ（パネル司会）

  2009年06月, 神戸大学, 上林憲雄（座長）・渥美由喜・生駒京子・山川四郎

  大会・シンポジウム等


• 多様な働き方モデル提案シンポジウム

  兵庫県・連合兵庫・兵庫県経営者協会共催「仕事と生活の調和」推進フォーラム（パネル司会）

  2008年02月, 神戸元町ラッセホール, 上林憲雄（座長・コーディネーター）・小川隆文・岩原雅子・須田和・開本浩矢

  大会・シンポジウム等


• 日本労務学会誌

  日本労務学会

  2007年

  査読等


• IFSAM World Congress 2006

  IFSAM (International Federation of Scholars of Academy of Management)

  2006年

  査読等


• 雇用形態の多様化と技能の伝承―世代間ワークシェアリングと生涯学習―

  労働トップフォーラム（パネリスト）

  2005年11月, シーサイドホテル舞子ビラ神戸, 安富隆義（座長）・上林憲雄・村田充範

  大会・シンポジウム等


• ビジネスインサイト

  現代経営学研究学会（RIAM）

  2004年

  査読等


• ICIS 2003 World Conference (B2B e-marketplace track)

  International Conference on Information Systems

  2003年12月

  査読等


• 組織科学

  組織学会

  2001年

  査読等


• 国民経済雑誌

  神戸大学経済経営学会

  2000年

  査読等

• 神戸大学体育会 馬術部長

  2017年10月 - 現在, 部顧問としての活動


• 高大接続支援

  2005年 - 現在, 大阪府立四條畷高等学校「研究室訪問」の企画・運営