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米田 晃大学院経営学研究科 経営学専攻助教
研究活動情報
■ 論文- 2025年06月, 六甲台論集 経営学編, 72(1) (1), 63 - 80企業経営におけるパーパス概念の理論的検討：文献レビューを通じた批判的考察
- 2025年04月, 日本情報経営学会誌, 44(2) (2), 37 - 47DX時代における人事管理の行方：人的資本経営における組織の人事データを用いた情報化実践[招待有り]
- 2024年12月, 日本労務学会誌, 25(2) (2), 41 - 55批判的 HRM(Critical HRM)の文献レビュー—HRM論における批判的アプローチの特徴・展開・課題—[招待有り]
- 2024年05月, 経営学史学会年報（第31輯）, 115 - 126人的資源概念の批判的検討—リフレキシブ経営学の提唱に向けて—[査読有り]
- 2023年03月, 六甲台論集 経営学編, 69(3-4) (3-4), 35 - 52方法論をつくり直す—経営学における方法論研究の現状と展望について
- 2023年, 神戸大学大学院 経営学研究科 博士課程前期課程 修士論文人的資源管理論の方法論研究—リフレクションとリフレキシビティによる新たな人間像—学位論文（修士）
- 2025年04月, 上林憲雄・庭本佳子編著『人的資源管理 第２版』中央経済社第１章 Column 人的資本経営とは
- 2024年10月, 経営学史学会通信, 31, 2 - 2第32回全国大会を振り返って
- 2024年08月, 日本労働研究雑誌, (769) (769), 107 - 108論文Today コンフリクトを再訪する—新自由主義体制下におけるギグ・エコノミーでの労働—[招待有り]
- 2022年10月白桃書房 社会科学研究の持つ力「 『経営学の危機』読書会レポート［内容紹介編］ ─科学的厳密性と現実関連性に焦点を当てて─」
- 2022年10月白桃書房 社会科学研究の持つ力「 『経営学の危機』読書会レポート［ディスカッション編］ ─制度と理想の狭間にある研究という営みを考える─」
- 2022年04月白桃書房 社会科学研究の持つ力「 大学院生がおすすめ！ 方法論・研究に関する座右の書 ブックリスト「方法論に関する書籍 発展編」」
- 2022年04月白桃書房 社会科学研究の持つ力「 大学院生がおすすめ！ 方法論・研究に関する座右の書 ブックリスト「研究・論文とは何か 編」」
- International Workshop on Craft and Emerging Forms of Organizing, 2025年04月Craft entrepreneurs performatively enact changes within the dominant discourses: An ethnomethodological study of a Chinese wood carver
- RIEB, Kobe University - Cardiff Business School Joint Symposium on Organization, Employment and Labour Studies, 2025年04月The Role of External Factors in Organizational Strategy: An Exploratory Study in HR Consulting
- RIEB, Kobe University - Cardiff Business School Joint Symposium on Organization, Employment and Labour Studies, 2025年04月Current Status and Challenges of Craft Entrepreneurs: A Case Study of Wood Carvers in China
- 第２回人的資本経営研究教育センターシンポジウム 成果報告, 2025年03月人的資本経営とパーパス : 短期的な数値目標と長期的な目的の両立に向けて
- 日本体育・スポーツ経営学会 第48回大会 若手研究者によるワークショップ, 2025年03月最新の研究方法論：クリティカル・マネジメント研究（CMS）[招待有り]
- 日本経営学会 第98回大会, 2024年09月人事管理研究における数値化の機能・逆機能について—文献レビューをもとに—
- 日本経営学会関西部会 第685回例会 （組織学会関西支部研究会との合同例会）, 2024年07月経営学における研究動向の変遷と展望—これからの経営学研究のあり方を考える—
- 組織学会2024年度研究発表大会, 2024年06月人的資本経営のディスコース分析 —コンサルティング企業 X 社の事例研究—
- RIEBセミナー 人的資源管理研究における「批判的」とは？ What is "Critical" in Human Resource Management Studies?, 2024年05月A Study of Changes in Corporate Governance and Their Impact on HRM: A Case Study of Human Capital Management in Japanese Firmsその他
- Journal of Management Studies Publishing Workshop, 2024年05月, 英語Methodology of Critique: A Literature Review of Critical Management Studies口頭発表（一般）
- 日本情報経営学会関西支部 第281回例会，令和5（2023）年度 第2回経営工学セミナー（日本経営工学会関西支部，日本経営システム学会関西支部，日本セキュリティ・マネジメント学会関西支部研究会，日本情報経営学会関西支部 共催）, 2024年02月人的資本経営の現状と課題—人事管理と情報経営の視点による検討—口頭発表（一般）
- ソーシャルマーケティング研究会 第18回, 2023年12月人的資本経営の現状と課題
- 日本経営学会 関西部会 第677回例会, 2023年07月人事管理研究における数値化の機能・逆機能について—文献レビューをもとに—口頭発表（一般）
- 日本労務学会 第53回全国大会自由論題報告, 2023年06月批判的 HRM(Critical HRM)の文献レビュー—HRM 論における批判的アプローチの特徴・展開・課題—口頭発表（一般）
- 経営学史学会 第31回全国大会自由論題報告, 2023年05月人的資源概念の批判的検討—Reflexive経営学の提唱に向けて—口頭発表（一般）
- European Group for Organizational Studies2024年 - 現在
- 日本情報経営学会2024年 - 現在
- Academy of Management2023年 - 現在
- 組織学会2023年 - 現在
- 日本経営学会2023年 - 現在
- 経営学史学会2021年 - 現在
- 日本労務学会2021年 - 現在
- 2025年03月Discussion Paper: 「組織における新技術の導入促進効果に関する事例研究：社会物質性の視点からの検討」
- 2025年03月Discussion Paper: 「人的資本経営の統治性研究 —企業の短期的目標と長期的目的の両立に向けて—」
- 神戸大学 ファミリービジネス研究教育センター研究助成, 2024年04月 - 2026年03月ファミリー企業における人的資本経営の実践に関する研究
- 神戸大学, 神戸大学博士学生フェロー, 2023年04月 - 2024年09月人的資源管理論の方法論研究ーリフレクションとリフレキシビティによる新たな人間像ー