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米田 晃大学院経営学研究科 経営学専攻助教
研究活動情報
■ 論文- 2025年09月, CINet 2025: Continuous Innovation Management, 253 - 265, 英語Craft Entrepreneurs Performatively Enact Changes within the Dominant Discourses[査読有り]研究論文（国際会議プロシーディングス）
- 2025年06月, 六甲台論集 経営学編, 72(1) (1), 63 - 80企業経営におけるパーパス概念の理論的検討：文献レビューを通じた批判的考察
- 2025年04月, 日本情報経営学会誌, 44(2) (2), 37 - 47DX時代における人事管理の行方：人的資本経営における組織の人事データを用いた情報化実践[招待有り]
- 2024年12月, 日本労務学会誌, 25(2) (2), 41 - 55批判的 HRM(Critical HRM)の文献レビュー—HRM論における批判的アプローチの特徴・展開・課題—[招待有り]
- 2024年05月, 経営学史学会年報（第31輯）, 115 - 126人的資源概念の批判的検討—リフレキシブ経営学の提唱に向けて—[査読有り]
- 2023年03月, 六甲台論集 経営学編, 69(3-4) (3-4), 35 - 52方法論をつくり直す—経営学における方法論研究の現状と展望について
- 2023年03月, 神戸大学大学院 経営学研究科 博士課程前期課程 修士論文人的資源管理論の方法論研究—リフレクションとリフレキシビティによる新たな人間像—学位論文（修士）
- 2025年06月16日, 株式会社インソース総合研究所 研究員コラム https://insource-ri.co.jp/research/384/変化の時代を生き抜く“軸”としてのパーパス
- 2025年04月, 上林憲雄・庭本佳子編著『人的資源管理 第２版』中央経済社第１章 Column 人的資本経営とは
- 2024年10月, 経営学史学会通信, 31, 2 - 2第32回全国大会を振り返って
- 2024年07月25日, 日本労働研究雑誌, (769) (769), 107 - 108論文Today コンフリクトを再訪する—新自由主義体制下におけるギグ・エコノミーでの労働—[招待有り]
- 2022年10月白桃書房 社会科学研究の持つ力「 『経営学の危機』読書会レポート［内容紹介編］ ─科学的厳密性と現実関連性に焦点を当てて─」
- 2022年10月白桃書房 社会科学研究の持つ力「 『経営学の危機』読書会レポート［ディスカッション編］ ─制度と理想の狭間にある研究という営みを考える─」
- 2022年04月白桃書房 社会科学研究の持つ力「 大学院生がおすすめ！ 方法論・研究に関する座右の書 ブックリスト「方法論に関する書籍 発展編」」
- 2022年04月白桃書房 社会科学研究の持つ力「 大学院生がおすすめ！ 方法論・研究に関する座右の書 ブックリスト「研究・論文とは何か 編」」
- 26th CINet Conference Bridging Deep Tech and People-Centric Innovation（Lucerne School of Business and the Lucerne School of Engineering and Architecture of the Lucerne University of Applied Sciences and Arts (HSLU)）, 2025年09月Craft entrepreneurs performatively enact changes within the dominant discourses
- 日本経営学会 第99回大会（西南学院大学）, 2025年09月経営学における研究動向の変遷と展望―これからの経営学研究のあり方を考える―
- Valuing Sustainability in the Anthropocene of the Authors’ Workshop（Online）, 2025年08月, 英語Valuation alignment and human capital: ESG rankings and strategic visibility in a Japanese consulting firm口頭発表（一般）
- International Workshop on Craft and Emerging Forms of Organizing（Kyoto University）, 2025年04月Craft entrepreneurs performatively enact changes within the dominant discourses: An ethnomethodological study of a Chinese wood carver
- RIEB, Kobe University - Cardiff Business School Joint Symposium on Organization, Employment and Labour Studies, 2025年04月The Role of External Factors in Organizational Strategy: An Exploratory Study in HR Consulting
- RIEB, Kobe University - Cardiff Business School Joint Symposium on Organization, Employment and Labour Studies, 2025年04月Current Status and Challenges of Craft Entrepreneurs: A Case Study of Wood Carvers in China
- 第２回人的資本経営研究教育センターシンポジウム 成果報告（神戸大学）, 2025年03月人的資本経営とパーパス : 短期的な数値目標と長期的な目的の両立に向けて
- 日本体育・スポーツ経営学会 第48回大会 若手研究者によるワークショップ（武庫川女子大学）, 2025年03月最新の研究方法論：クリティカル・マネジメント研究（CMS）[招待有り]
- 日本経営学会 第98回大会（中央大学）, 2024年09月人事管理研究における数値化の機能・逆機能について—文献レビューをもとに—
- 日本経営学会関西部会 第685回例会 （組織学会関西支部研究会との合同例会）（キャンパスプラザ京都）, 2024年07月経営学における研究動向の変遷と展望—これからの経営学研究のあり方を考える—
- 組織学会2024年度研究発表大会（明治大学）, 2024年06月人的資本経営のディスコース分析 —コンサルティング企業 X 社の事例研究—
- RIEBセミナー 人的資源管理研究における「批判的」とは？ What is "Critical" in Human Resource Management Studies?（Kobe University）, 2024年05月A Study of Changes in Corporate Governance and Their Impact on HRM: A Case Study of Human Capital Management in Japanese Firmsその他
- Journal of Management Studies Publishing Workshop（Yokohama National University）, 2024年05月, 英語Methodology of Critique: A Literature Review of Critical Management Studies口頭発表（一般）
- 日本情報経営学会関西支部 第281回例会，令和5（2023）年度 第2回経営工学セミナー（日本経営工学会関西支部，日本経営システム学会関西支部，日本セキュリティ・マネジメント学会関西支部研究会，日本情報経営学会関西支部 共催）（龍谷大学梅田キャンパス）, 2024年02月人的資本経営の現状と課題—人事管理と情報経営の視点による検討—口頭発表（一般）
- ソーシャルマーケティング研究会 第18回（同志社大学，オンライン）, 2023年12月人的資本経営の現状と課題
- 日本経営学会 関西部会 第677回例会（キャンパスプラザ京都）, 2023年07月人事管理研究における数値化の機能・逆機能について—文献レビューをもとに—口頭発表（一般）
- 日本労務学会 第53回全国大会自由論題報告（近畿大学）, 2023年06月批判的 HRM(Critical HRM)の文献レビュー—HRM 論における批判的アプローチの特徴・展開・課題—口頭発表（一般）
- 経営学史学会 第31回全国大会自由論題報告（龍谷大学，オンライン）, 2023年05月人的資源概念の批判的検討—Reflexive経営学の提唱に向けて—口頭発表（一般）
- European Group for Organizational Studies2024年 - 現在
- 日本情報経営学会2024年 - 現在
- Academy of Management2023年 - 現在
- 組織学会2023年 - 現在
- 日本経営学会2023年 - 現在
- 経営学史学会2021年 - 現在
- 日本労務学会2021年 - 現在
- 2025年03月Discussion Paper: 「組織における新技術の導入促進効果に関する事例研究：社会物質性の視点からの検討」
- 2025年03月Discussion Paper: 「人的資本経営の統治性研究 —企業の短期的目標と長期的目的の両立に向けて—」
- 神戸大学 ファミリービジネス研究教育センター研究助成, 2024年04月 - 2026年03月ファミリー企業における人的資本経営の実践に関する研究
- 神戸大学, 神戸大学博士学生フェロー, 2023年04月 - 2024年09月人的資源管理論の方法論研究ーリフレクションとリフレキシビティによる新たな人間像ー