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宮川 栄一大学院経済学研究科 経済学専攻教授
研究活動情報
■ 論文- 日本企業は正社員を採用する際に新卒者を重視し,既卒者とは厳格に区別する。神戸大学経済経営学会, 2015年09月, 国民経済雑誌, 212(3) (3), 63 - 82, 日本語
その理由を明らかにするゲーム理論モデルを提示する。企業は応募者を面接し,面
接結果に応じて採用オファーを出すか否かを決める。オファーが受諾されて労働者
を採用した場合,その労働者の能力が低いと判明しても,解雇せずに終身雇用する。
既卒者は就職活動に一度失敗していることから能力が低いと判断され,均衡では企
業に門前払いを食らう。一方,留年は企業に問題視されない。就職活動の機会費用
の分布次第では,新卒と既卒が区別されない均衡が新卒重視の均衡と併存する。研究論文(大学,研究機関等紀要) - 2015年07月, GAMES AND ECONOMIC BEHAVIOR, 92, 1 - 17, 英語[査読有り]研究論文(学術雑誌)
- 2011年10月, 国民経済雑誌, Vol. 204(No. 4) (No. 4), pp. 53 - 62, 日本語じゃんけん癖のゲーム理論研究論文(学術雑誌)
- 2008年03月, JOURNAL OF ECONOMIC THEORY, 139(1) (1), 192 - 221, 英語[査読有り]研究論文(学術雑誌)
- 2002年, Games and Economic Behavior, vol 38, no 2, pp 347--361, 英語Strategy-Proofness and the Core in House Allocation Problems[査読有り]研究論文(学術雑誌)
- 2002年, International Journal of Game Theory, vol 30, no 3, pp 421-435, 英語Strategy-Proofness, Solidarity, and Consistency for Multiple[査読有り]研究論文(学術雑誌)
- 2001年, Social Choice and Welfare, vol 18, no 3, pp 527--541, 英語Locating Two Libraries on a Street[査読有り]研究論文(学術雑誌)
- 2001年, Journal of Economic Theory, vol 100, no 2, pp 329--355, 英語House Allocation with Transfers[査読有り]研究論文(学術雑誌)
- RIEB Workshop on Mathematical Economics, 2010年11月, 英語, 神戸大学経済経営研究所/数理経済学研究センター, 神戸市, 国際会議Accuracy Choice in Repeated Games口頭発表(一般)