Research activity information

• Feb. 2015 永井科学技術振興財団, 財団賞（奨励賞）

  江夏 幾多郎


• Aug. 2012 労働政策研究・研修機構, 労働関係論文優秀賞

  江夏 幾多郎


• Nov. 2011 経営行動科学学会, 奨励研究賞

  江夏 幾多郎

• Systematic Literature Review in Human Resource Management Studies

  Ikutaro Enatsu

  Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University, Mar. 2024, Annals of Economics and Business, 73, 25 - 73, Japanese, Domestic magazine

  Research institution


• 新入社員の対上司プロアクティブ行動がLMXに及ぼす影響－上司の権力格差志向の調整効果に着目して

  Jingya Yao, Atsuko Kanai, Ikutaro Enatsu

  Japanese Association of Administrative Science, Dec. 2023, Japanese Journal of Administrative Science, 35(1-2) (1-2), 21 - 37, Japanese, Domestic magazine

  [Refereed]

  Scientific journal


• 間違えない人的資本経営

  Ikutaro Enatsu

  Lead, あすかデジタル出版, May 2023, やさしいビジネスレビュー, (3) (3), 42 - 61, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Scientific journal


• Interaction between individual and collective learning in an entrepreneurial setting: case study of SoftBank Academia in Japan

  Ikutaro Enatsu, Masato Horio, Nobutaka Ishiyama

  Lead, Taylor & Francis, 2023, Asia Pacific Business Review, 29(2) (2), 439 - 461, English, International magazine

  [Refereed]

  Scientific journal


• 日本企業の報酬・評価制度の動向―「人事白書2021」調査結果に基づいて

  Ikutaro Enatsu

  Japan Society of Human Resource Management, Dec. 2022, Japan Journal of Human Resource Management, 23(2) (2), 60 - 74, Japanese, Domestic magazine

  Scientific journal


• The influences of Performance Appraisal and its Fairness on Employees’ Time Perspective: Do External Factors Affect Stable Individual Characteristics?

  Ikutaro Enatsu

  Oct. 2022, Organizational Science, 56(1) (1), 33 - 48, Japanese

  [Invited]

  Scientific journal


• リモートワーク・シフトとその揺り戻しの規定要因

  Yasuhiro Hattori, Ikutaro Enatsu, Yoshimi Fumoto

  HAKUTO-SHOBO publishing company, Sep. 2022, リモートワーク・マネジメント（髙橋潔・加藤俊彦編）, 200 - 223, Japanese

  [Invited]

  In book


• Management studies and clinical practice: Introduction to special issue

  Ikutaro Enatsu

  Japanese Association of Administrative Science, Mar. 2022, Japanese Journal of Administrative Science, 33(3) (3), 65 - 74, Japanese, Domestic magazine

  Scientific journal


• Changes in Interests in Human Resource Management Research in Japan: Systematic Literature Review from 1971 to2019

  Ikutaro Enatsu, Hideki Tanaka, Atsushi Yogo

  Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University, Mar. 2022, Annals of Economics and Business, 71, 43 - 89, Japanese, Domestic magazine

  Research institution


• An Analysis of Corruptions in Local Governments : Focusing on Difference in Motivation for Corruptions

  Hidemasa Yoneoka, Ikutaro Enatsu

  Board of Audit Japan, Mar. 2022, Government Auditing Review, 65, 9 - 31, Japanese, Domestic magazine

  [Refereed]

  Scientific journal


• Changes in personnel management of public officials and deviant behavior in local governments: Introduction of performance-based HRM in Japan

  Ikutaro Enatsu, Hidemasa Yoneoka

  Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University, Sep. 2021, RIEB Discussion Paper Series, (DP2021-19) (DP2021-19), 1 - 32, Japanese

  Research institution


• Changes of Work Environments and Adaptations of Japanese Sales and Marketing Professionals during the COVID-19 Pandemic

  Yoshiaki Takao, Ikutaro Enatsu, Yoshimi Fumoto

  Japan Marketing Academy, Jun. 2021, Japan Marketing Journal, 41(1) (1), 68 - 81, Japanese, Domestic magazine

  [Refereed][Invited]

  Scientific journal


• COVID-19流行下での就労者の所得不安

  Ikutaro Enatsu

  Yu-cho Foundation, May 2021, Quarterly of personal finance, (2021年春号) (2021年春号), 44 - 51, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Scientific journal


• Remote Working Under the COVID-19 Pandemic in Japan: Its Backgrounds and Effects

  Ikutaro Enatsu

  神戸大学経済経営学会, May 2021, Journal of economics & business administration, 223(5) (5), 71 - 88, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Scientific journal

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• プロアクティブ情報探索が役割明確性に与える影響―中国の新入社員を対象にした計量的分析

  Jingya Yao, Ikutaro Enatsu, Atsuko Kanai

  Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology, Apr. 2021, Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal, 35(2) (2), 249 - 261, Japanese, Domestic magazine

  [Refereed]

  Scientific journal


• “Flexible HRM” through coordination of interests

  Ikutaro Enatsu, Takahiro Anada

  Japan Society of Human Resource Management, Feb. 2021, Japan Journal of Human Resource Management, 21(2) (2), 21 - 43, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Scientific journal


• Overview and future directions of boundary crossing studies

  Yoshinobu Nakanishi, Ikutaro Enatsu

  Japanese Association of Administrative Science, Nov. 2020, Japanese Journal of Administrative Science, 32(1) (1), 1 - 10, Japanese

  Scientific journal


• 統計的検証：個人レベルで求められること2―働き方の変化をどう活かせばよいか：リモートワークを事例に

  Ikutaro Enatsu

  Chikura Publishing Company, Nov. 2020, 感染症時代の経営学（中川功一編著）, 93 - 103, Japanese

  [Invited]

  In book


• Compensation Management and Organizational Performance: Implications from a Review of Pay for Performance Studies

  Ikutaro Enatsu

  The Japan Institute for Labour Policy and Training, Oct. 2020, The Japanese Journal of Labour Studies, (723) (723), 19 - 29, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Scientific journal


• 新型コロナウイルス流行下での就労者の生活・業務環境と心理・行動 ―4月調査と7月調査の比較を中心に

  Ikutaro Enatsu, Naoto Kanki, Yoshiaki Takao, Yasuhiro Hattori, Yoshimi Fumoto, Akiyuki Yatera

  Recruit Works Institute, Sep. 2020, Works Discussion Paper, (33) (33), 1 - 115, Japanese

  Research institution


• Employees’ and Firms’ experience of change under the new coronavirus pandemic: Testing the Influences of Demographic Factors

  Ikutaro Enatsu, Naoto Kanki, Yoshiaki Takao, Yasuhiro Hattori, Yoshimi Fumoto, Akiyuki Yatera

  Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University, May 2020, RIEB Discussion Paper Series, (DP2020-J08) (DP2020-J08), 1 - 83, Japanese

  Research institution


• 新型コロナウイルス感染症の流行への対応が，就労者の心理・行動に与える影響

  Ikutaro Enatsu, Naoto Kanki, Yoshiaki Takao, Yasuhiro Hattori, Yoshimi Fumoto, Akiyuki Yatera

  Recruit Works Institute, May 2020, Works Discussion Paper, (31) (31), 1 - 120, Japanese

  Research institution


• 「総合的公正判断」を通じた処遇の受容

  Ikutaro Enatsu

  Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University, Mar. 2020, RIEB Discussion Paper Series, (DP2020-J05) (DP2020-J05), 1 - 35, Japanese

  Research institution


• 制度の仕組みと機能を明らかにする―企業・従業員調査

  Ikutaro Enatsu

  Chuokeiza-shai Holdings Inc., Dec. 2019, 労働・職場調査ガイドブック―多様な手法で探索する働く人たちの世界（梅崎修・池田心豪・藤本真 編著）, 130 - 140, Japanese

  [Invited]


• Fairness of Rewards and Employees' Time Perspective: Influence of Situational Factors on Employees’ Cognitive Process

  Ikutaro Enatsu

  Aug. 2019, Transactions of the Academic Association for Organizational Science, 8(1) (1), 96 - 102, Japanese

  Scientific journal


• これからの人事ポリシーとその機能性

  Ikutaro Enatsu

  Doubunkan Shuppan. Co., Ltd., Jul. 2019, 日本の人事システム―その伝統と革新（上林憲雄・平野光俊編著）, 42 - 62, Japanese

  In book


• 「人材マネジメントの新展開」調査報告書

  Norio Kanbayashi, Mitsutoshi Hirano, Ikutaro Enatsu, Yoshiko Niwamoto, Yoshimichi Shimada, Kiwako Asai

  Kobe University, Mar. 2018, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, (2018-03) (2018-03), 1 - 113, Japanese, Domestic magazine

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 日本企業における人事評価への納得感

  Ikutaro Enatsu

  労働調査会, Jan. 2016, 労働経済春秋, 11(11) (11), 25 - 31, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Research society


• Employment Management as Coordination of Interests: Theory and Application

  Ikutaro Enatsu

  Hitotsubashi University, Mar. 2014, 一橋大学マネジメント・イノベーション研究センターワーキングペーパー, (179) (179), 1 - 19, Japanese

  Research institution


• 国際人事管理―日本企業は何をなしてきたのか

  Ikutaro Enatsu

  Nagoya University, Mar. 2013, The Economic Science, 60(3) (3), 137 - 146, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Research institution


• How Employees Accept Rewards? : Evidence from Japan-China Comparison

  Ikutaro Enatsu

  神戸大学経済経営学会, Jan. 2013, Journal of economics & business administration, 208(1) (1), 37 - 58, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Research institution


• Employee grading principles of Japanese firms: Complementary relationship with power and information capabilities of the human resources department

  Ikutaro Enatsu

  HItotsubashi Universityotsu, Aug. 2012, MIC Working Paper, (156) (156), 1 - 47, English

  Research institution


• The Internal Fit of Human Resource Management System and its Non-Linear Effects: Empirical Analysis Focusing on the Difference between Standard and Non-Standard Employees in Degree of Equality in Introducing HR Practices.

  Ikutaro Enatsu

  The Academic Association for Organizational Science, Mar. 2012, Organizational Science, 45(3) (3), 80 - 94, Japanese, Domestic magazine

  [Refereed]

  Scientific journal


• When “the role-based ranking policy” works? : Focusing on power and structure of human resource department.

  Ikutaro Enatsu, Mitsutoshi Hirano

  The Academic Association for Organizational Science, Mar. 2012, Organizational Science, 45(3) (3), 67 - 79, Japanese, Domestic magazine

  [Refereed]

  Scientific journal


• 組織アイデンティティ

  Ikutaro Enatsu

  Chuokeizai-sha Holdings, Inc., Oct. 2011, 経営行動科学ハンドブック（経営行動科学学会編）, 332 - 337, Japanese

  [Invited]


• 成果主義

  Ikutaro Enatsu

  Chuokeizai-sha Holdings, Inc., Oct. 2011, 経営行動科学ハンドブック（経営行動科学学会編）, 457 - 462, Japanese

  [Invited]


• Equitable Treatment of Permanent and Non-Permanent Employees and Organizational Performance

  Ikutaro Enatsu

  In this paper, the effects of equitable treatment of permanent and non-permanent employees on firm performance are analyzed. Statistical analysis in this paper is based on data from 393 firms which was collected by the Japan Institute for Labour Policy and Training in 2005. The effect of the practice which gives opportunity for non-permanent employees to become permanent employees on organizational performance is enhanced by the qualitative utilization of nonpermanent employees. The effects of incentives, job enrichment, and career development of non-permanent employees on organizational performance are reduced. Furthermore, the interactions between equitable treatment and qualitative utilization of non-permanent employee are more negative for firms which have reduced only permanent employees, but not non-permanent employees.

  Japanese Association of Administrative Science, Apr. 2011, Japanese Journal of Administrative Science, 24(1) (1), 1 - 16, Japanese, Domestic magazine

  [Refereed]

  Scientific journal


• 日本企業の職場の国際化と留学生のキャリア教育―高度外国人材の活用と定着

  Yasuhiro Doi, Ikutaro Enatsu

  Japan Association for International Student Education, Dec. 2010, 留学生教育, 15(15) (15), 27 - 34, Japanese

  [Refereed]

  Scientific journal


• The Background of Perceived Fairness of Rewards:How Employees Accept Unclearness in Their Rewards

  Ikutaro Enatsu

  The purpose of this paper is to clarify the background of employees' perceived fairness of reward, by focusing on their opinions concerning rewards. For this purpose, an in-depth study of one firm's case was conducted where most employees were unable to understand how their reward is determined in line with the performance-based HRM policy. It was found, however, that in this firm some employees perceived fairness in their reward distribution. They believed that the reward process is inevitably covered, speculated that the reward was determined aptly, and weren't interested in issues concerning rewards. Employees' opinion concerning rewards are formed under the influence not only of factors concerning rewards, but also of factors embedded in employees' experience of daily working lives, such as the perception of fulfillment in work and the trust for their evaluators (their supervisors).

  Japanese Association of Administrative Science, Apr. 2010, Japanese Journal of Administrative Science, 23(1) (1), 53 - 66, Japanese, Domestic magazine

  [Refereed]

  Scientific journal


• What is Perceived Fairness?

  Ikutaro Enatsu

  Jan. 2010, Journal of Behavioral Economics and Finance, 3, 141 - 145, Japanese

  Scientific journal


• 人事管理の意思決定構造と人事部の体制―「人事の分権化」の機能要件の探求

  Ikutaro Enatsu, Mitsutoshi Hirano

  Kobe University, Aug. 2009, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, 2009(2009-33) (2009-33), 1 - 32, Japanese

  Research institution


• 処遇に対する公正感（下）―処遇における「意図せざる結果」の職場での受容メカニズム

  Ikutaro Enatsu

  Nagoya University, Mar. 2009, The Economic Science, 56(4) (4), 49 - 66, Japanese


• 処遇に対する公正感の構造―人事処遇制度の職場での運用実態に関する事例研究

  Ikutaro Enatsu

  Graduate School of Commerce and Business, Hitotsubashi University, Feb. 2009, 博士学位取得論文, 1 - 210, Japanese

  [Refereed]

  Doctoral thesis


• 処遇に対する公正感（上）―処遇制度の設計・運用における条件と阻害要因

  Ikutaro Enatsu

  Nagoya University, Dec. 2008, The Economic Science, 56(3) (3), 43 - 61, Japanese

  Research institution


• The Enrichment of HRM Practices for Non-Standard Employees, and Their Impact on Standard-Employees' Work Attitudes

  Ikutaro Enatsu

  The Japan Institute for Labour Policy and Training, Jan. 2008, The Japanese Journal of Labour Studies, 50(570) (570), 68 - 81, Japanese

  [Refereed]

  Scientific journal


• 新しい人事処遇制度の導入のための人事部スタッフの戦略―ライン従業員が周囲に対して抱く「信頼」の整理に基づく試論

  Ikutaro Enatsu

  Hitotsubashi University, Jul. 2007, 一橋大学マネジメント・イノベーション研究センターワーキングペーパー, (56) (56), 1 - 15, Japanese

  Research institution


• 働くことの真の意味とパワー─このアプローチを意識したキャリア・人事面での教材開発

  Toshihiro Kanai, Mamiya Ogata, Norihiko Ogawa, Toshihiro Motoyama, Kumiko Nishio, Ikutaro Enatsu

  Kobe University, Feb. 2007, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, (2007-13) (2007-13), 1 - 150, Japanese


• 人材マネジメント改革の論理―人事スタッフの意識・行動の分析を通じた組織過程のダイナミズムの探求

  Ikutaro Enatsu

  Graduate School of Business Administration, Kobe University, Mar. 2005, 修士学位取得論文, 1 - 156, Japanese

  [Refereed]

  Master thesis

• 人的資源管理の学習・研究のために（3）―現代企業の取組みとその背景―

  Ikutaro Enatsu

  神戸大学経済経営学会, Mar. 2025, 経営学の歩き方（2025年度版）, 59 - 64, Japanese

  Introduction research institution


• 人事管理実務／教育／研究の過去・現在―『新・マテリアル人事労務管理』を刊行して

  江夏 幾多郎, 佐藤 博樹

  Lead, YUHIKAKU PUBLISHING, 01 May 2024, 書斎の窓, 693, 68 - 74

  Introduction other


• 解題 DXが職場や仕事にもたらすもの

  Ikutaro Enatsu

  The Japan Institute for Labour Policy and Training, Apr. 2023, The Japan Institute of Labour, 754, 2 - 3, Japanese


• 人的資源管理の学習・研究のために（3）―現代企業の取組みとその背景―

  Ikutaro Enatsu

  神戸大学経済経営学会, Mar. 2023, 経営学の歩き方（2023年度版）, 53 - 58, Japanese

  Introduction research institution


• 人事評価

  Ikutaro Enatsu

  SHINSEI-SHA, Feb. 2023, グラフィック ヒューマン・リソース・マネジメント（守島基博・島貫智行編著）, 第6章, 93-108, Japanese


• 報酬管理

  Ikutaro Enatsu

  SHINSEI-SHA, Feb. 2023, グラフィック ヒューマン・リソース・マネジメント（守島基博・島貫智行編著）, 第7章, 109 - 122, Japanese


• オンライン形式での全国大会に対する参加者の印象 ―日本労務学会の事例から

  Ikutaro Enatsu, Yasuhiro Hattori, Takahiro Anada, Yuka Hayashibe

  Lead, Japan Society of Human Resource Management, Dec. 2022, Japan Journal of Human Resource Management, 23(2) (2), 75 - 88, Japanese, Domestic magazine

  Introduction scientific journal


• 「測りすぎない人事評価」の可能性

  Ikutaro Enatsu

  総務省自治大学校, Nov. 2022, 自治大学校からの情報発信, 28, 2 - 5

  Others


• データと感覚を両にらみする人事管理

  Ikutaro Enatsu

  労務行政, Sep. 2022, HRテクノロジーの法・理論・実務 人事データ活用の新たな可能性（労務行政研究所 編）, 194 - 204, Japanese

  [Invited]


• Summary of Research Program at 51st Annual Conferences

  Ikutaro Enatsu, Osamu Umezaki, Hedeki Tanaka

  Jun. 2022, Japan Journal of Human Resource Management, 23(1) (1), 4 - 5, Japanese

  [Invited]

  Introduction scientific journal


• Looking back on two annual conferences under COVID-19 pandemic

  Ikutaro Enatsu

  Jun. 2022, Japan Journal of Human Resource Management, 23(1) (1), 2 - 3, Japanese

  [Invited]

  Introduction scientific journal


• Introduction: Development of Professional Competencies in Educational Institutions

  Ikutaro Enatsu

  The Japan Institute for Labour Policy & Training, May 2022, The Japanese Journal of Labour Studies, (742) (742), 2 - 3, Japanese, Domestic magazine

  Introduction scientific journal


• Introduction: Current State of the Management of Employment Relationship and Human Resource

  Ikutaro Enatsu

  Dec. 2021, The Japanese Journal of Labour Studies, (737) (737), 2 - 3, Japanese

  Introduction scientific journal


• Japan Society of Human Resource Management

  Ikutaro Enatsu

  The Union of National Economic Association in Japan, Dec. 2021, Information Bulletin of the Union of National Economic Association in Japan, 41, 20 - 27, English, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction other


• 解題 雇用関係と人材のマネジメントにおける現在地

  Ikutaro Enatsu

  The Japan Institute for Labour Policy & Training, Dec. 2021, The Japanese Journal of Labour Studies, (737) (737), 4 - 5, Japanese, Domestic magazine

  Introduction scientific journal


• コロナ禍に学ぶ―不安とともに働く方法

  Ikutaro Enatsu, Naoko Ishihara

  Recruit Works Institute, Sep. 2021, Works Review 「働く」の論点2021, 12 - 23, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Report research institution


• 2021年の人事制度と働き方

  Ikutaro Enatsu

  HR Vision, Jun. 2021, 日本の人事部 人事白書2021, 344 - 345, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction other


• COVID-19流行が人材管理に突きつけるもの

  Ikutaro Enatsu

  Suruga Institute, Jan. 2021, Suruga Institute Report, (153) (153), 8 - 11, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction other


• 従業員に寄り添う人事評価が持つ「物語」

  Ikutaro Enatsu

  Japan Finance Corporation, Dec. 2020, 調査月報, (2020年12月号) (2020年12月号), 36 - 41, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction other


• 情報技術の進展に人事はどう向き合うべきか

  Ikutaro Enatsu

  Nippon Omni-Management Association, Jun. 2019, オムニ・マネジメント, (2019年6月号) (2019年6月号), 8 - 11, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction other


• 人事評価

  Ikutaro Enatsu

  Kanekoshobo, Apr. 2019, 人材育成ハンドブック（人材育成学会編）, 213 - 217, Japanese

  [Invited]

  Introduction other


• リーダーシップ教育における産学連携

  Yosuke Matsuoka, Ikutaro Enatsu

  Nagoya University, Mar. 2019, The Economic Science, 66(4) (4), 27 - 31, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction scientific journal


• 人事評価における2つの「かんじょう」

  Ikutaro Enatsu

  Japan Center for Examination Research,, May 2018, 試験と研修, (041) (041), 31 - 38, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction other


• 分散する組織の結び目

  Ikutaro Enatsu

  SANGAKUSHA Publishing Co.,Ltd., Mar. 2018, デジタル・ワークシフト―マーケティングを変えるキーワード30（栗木契・横田浩一編）, 325 - 333, Japanese

  [Invited]

  Introduction other


• デジタル人事との向き合い方

  Ikutaro Enatsu

  SANGAKUSHA Publishing Co.,Ltd., Mar. 2018, デジタル・ワークシフト―マーケティングを変えるキーワード30（栗木契・横田浩一編著)）, 291 - 300, Japanese

  [Invited]

  Introduction other


• 人事部門のマーケティング力

  Ikutaro Enatsu

  SANGAKUSHA Publishing Co.,Ltd., Mar. 2018, デジタル・ワークシフト―マーケティングを変えるキーワード30（栗木契・横田浩一編著）, 279 - 290, Japanese

  [Invited]

  Introduction other


• グローバル化した内部労働市場の整備

  Ikutaro Enatsu

  SANGAKUSHA Publishing Co.,Ltd., Mar. 2018, デジタル・ワークシフト―マーケティングを変えるキーワード30（栗木契・横田浩一編著）, 268 - 278, Japanese

  [Invited]

  Introduction other


• 問紙調査から読み解く (後編）―ベテラン社員の働きがいを左右するものは何か

  Ikutaro Enatsu

  Japan Management Association, Feb. 2018, JMA Management, 6(2) (2), 12 - 15, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction other


• 質問紙調査から読み解く (前編)―ベテラン社員の働きがいを左右するものは何か

  Ikutaro Enatsu

  Japan Management Association, Jan. 2018, JMA Management, 6(1) (1), 12 - 15, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction other


• 賃金とは―経営学の観点から

  Ikutaro Enatsu

  The Japan Institute for Labour Policy and Training, Apr. 2017, The Japanese Journal of Labour Studies, (681) (681), 29 - 31, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction scientific journal


• 終わりなき「人事システム」の変革

  Ikutaro Enatsu

  経団連出版, Sep. 2015, 人事の潮流―人と組織の未来像（経団連出版編）, 79 - 102, Japanese

  [Invited]

  Introduction other


• ブラザー工業―本社による支援を通じた海外拠点の自律化

  Koichi Nakano, Ikutaro Enatsu, Yasuyuki Hatsumi, Motohiro Morishima

  Toyo Keizai Inc., Sep. 2013, Hitotsubashi Business Review, 61(2) (2), 102 - 115, Japanese, Domestic magazine

  [Refereed]

  Introduction scientific journal


• 労働調査研究の現在―2010～12年の業績を通じて

  Wataru Ide, Ikutaro Enatsu, Mitsutoshi Hirano, Satoko Hotta

  The Japan Institute for Labour Policy & Training, Feb. 2013, The Japanese Journal of Labour Studies, 55(632) (632), 2 - 47, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction scientific journal


• 企業業績と関連の深い要因を探る―「日本企業の経営課題2012」データ分析にみるポイント

  Ikutaro Enatsu

  Japan Management Association, Nov. 2012, 第34回当面する企業経営課題に関する調査報告書, 28 - 29

  [Invited]


• アサヒビール―職場の人材形成における伝統の保持と刷新

  Ikutaro Enatsu

  Toyo Keizai Inc., Mar. 2011, Hitotsubashi Business Review, 58(4) (4), 168 - 183, Japanese, Domestic magazine

  [Refereed]

  Introduction scientific journal


• ヤマト運輸―「現場の経営者」たちが支える競争力と彼らへの人材マネジメント

  Ikutaro Enatsu

  Toyo Keizai Inc., Dec. 2007, Hitotsubashi Business Review, 55(3) (3), 138 - 153, Japanese, Domestic magazine

  [Refereed]

  Introduction scientific journal


• ライン管理職により規定される人材マネジメントの効果（論文Today）

  Ikutaro Enatsu

  The Japan Institute for Labour Policy and Training, Sep. 2007, The Japanese Journal of Labour Studies, (566) (566), 88 - 89, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Book review


• 「ヤマトは我なり」─コア競争力の源泉としてのセールスドライバーのマネジメント

  Ikutaro Enatsu, Youjin Lim, Takashi Nishimura, Motohiro Morishima

  The Japan Institute for Labour Policy and Training, Apr. 2007, The Japanese Journal of Labour Studies, 49(561) (561), 48 - 52, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction scientific journal


• 日本マクドナルドと人材マネジメント─顧客満足と従業員満足を創出する育成システム

  Youjin Lim, Ikutaro Enatsu, Takashi Nishimura, Motohiro Morishima

  The Japan Institute for Labour Policy and Training, Apr. 2007, The Japanese Journal of Labour Studies, 49(561) (561), 43 - 47, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction scientific journal

• 人材マネジメントの革新 －理論を読み解くための事例集

  Ikutaro Enatsu, Nobutaka Ishiyama, Yasuhiro Hattori

  Joint editor, 千倉書房, Mar. 2025, Japanese, ISBN: 9784805113417

  Scholarly book


• Research-Practice Gap in Human Resource Management: Retrospects and Prospects on Japanese Context

  Ikutaro Enatsu, Hideki Tanaka, Atsushi Yogo

  Joint work, Yuhikaku Publishing Co., Ltd., Nov. 2024, Japanese, ISBN: 9784641166349

  Scholarly book


• New Datebook of Human Resource Management

  Ikutaro Enatsu, Saki Kishino, Itaru Nishimura, Tamie Matsuura

  Joint editor, Yuhikaku Publishing Co., Ltd., Dec. 2023, Japanese

  Scholarly book


• 日本の人事労務研究

  Osamu Umezaki, Ikutaro Enatsu

  Joint editor, 第I部, 第3章，第7章, CHUOKEIZAI-SHA, Jun. 2023, Japanese

  Scholarly book


• コロナショックと就労―流行初期の心理と行動についての実証分析

  Ikutaro Enatsu, Yasuhiro Hattori, Naoto Kanki, Yoshimi Fumoto, Yoshiaki Takao, Akiyuki Yatera

  Joint work, ミネルヴァ書房, Nov. 2021, Japanese, ISBN: 9784623092499

  Scholarly book


• 感染症時代の採用と就職活動―コロナ禍に企業と就活生はどう適応したのか

  Ikutaro Enatsu

  Editor, 千倉書房, Jun. 2021, Japanese, ISBN: 9784805112311

  General book


• 人事管理―人と企業，ともに活きるために

  Mitsutoshi Hirano, Ikutaro Enatsu

  Joint work, 有斐閣, Jun. 2018, Japanese, ISBN: 9784641150478

  Textbook


• 人事評価の「曖昧」と「納得」

  Ikutaro Enatsu

  Single work, NHK出版, Dec. 2014, Japanese, ISBN: 9784140884478

  General book

• 個別化する雇用関係に向けて～人事・経営・管理者・従業員それぞれが果たすべきこと～

  Ikutaro Enatsu

  第29回神戸経済経営フォーラム, Feb. 2025, Japanese, 神戸大学経済経営研究所／神戸商工会議所, 神戸商工会議所, Japan

  Oral presentation


• （パネリスト）パネルディスカッション「グローバルな企業活動を実現するために」

  Ikutaro Enatsu

  兼松株式会社創業135周年記念公開シンポジウム「グローバルな企業活動を実現するために～文化の価値観の違いを乗り越え～」, Aug. 2024, Japanese, 兼松株式会社／公益財団法人兼松貿易研究基金, JPタワー ホール＆カンファレンス／オンライン開催, Japan

  Others


• 挑戦する人を支える組織と人事

  Ikutaro Enatsu

  兼松株式会社創業135周年記念公開シンポジウム「グローバルな企業活動を実現するために～文化の価値観の違いを乗り越え～」, Aug. 2024, Japanese, 兼松株式会社／公益財団法人兼松貿易研究基金, JPタワー ホール＆カンファレンス／オンライン開催, Japan

  Oral presentation


• （パネリスト）パネルセッション（C）「主体性を生み出す人材マネジメント 人事データを活用したエンゲージメント向上施策」

  Ikutaro Enatsu

  日本の人事部「HRカンファレンス2022－秋－」, Nov. 2022, Japanese, 日本の人事部「HRカンファレンス」運営委員会, オンライン開催, Japan

  Others


• （パネリスト）「そもそも、Well-beingはマネジメントの対象になりうるのか。それはいかなる意味で可能か」

  Ikutaro Enatsu

  Well-living研究会～人のこころの豊かさ・幸福を求めて～ 第2回シンポジウム, Sep. 2022, Japanese, 神戸大学産官学連携本部 共同研究・オープンイノベーション推進部門, オンライン開催, Japan

  Others


• コロナ禍における感情的相反性は、個人の創造的行動にどのように影響を与えるか？

  Ikutaro Enatsu

  Well-living研究会～人のこころの豊かさ・幸福を求めて～ 第2回シンポジウム, Sep. 2022, Japanese, 神戸大学産官学連携本部 共同研究・オープンイノベーション推進部門, オンライン開催, Japan

  Oral presentation


• 経営学はWell-beingについて、何を語ってきたか？

  Yasuhiro Hattori, Ikutaro Enatsu, Yoshiko Niwamoto

  Well-living研究会～人のこころの豊かさ・幸福を求めて～ 第2回シンポジウム, Sep. 2022, Japanese, 神戸大学産官学連携本部 共同研究・オープンイノベーション推進部門, オンライン開催, Japan

  Oral presentation


• 人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか

  Atsushi Yogo, Ikutaro Enatsu, Hideki Tanaka

  日本労務学会九州部会, Mar. 2022, Japanese, 日本労務学会, 九州大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 制度と運用―日本の人事管理の論点（難点）

  Ikutaro Enatsu

  日本型雇用慣行の行方―日本と新興国の経験から考える, Mar. 2022, Japanese, 神戸大学経済経営研究所, 神戸大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 「創造的回顧ふたたび―日本における人事労務研究の50年」経営学の視点から

  Ikutaro Enatsu, Hideki Tanaka, Atsushi Yogo

  日本労務学会第51回全国大会, Jul. 2021, Japanese, 日本労務学会, 神戸大学, Japan, Domestic conference

  Nominated symposium


• HRMとTMの関係について歴史的に振り返る

  Ikutaro Enatsu

  経営行動科学学会組織行動部会・人的資源部会・中部部会合同研究会, May 2021, Japanese, 経営行動科学学会, 名古屋市立大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• How supervisors feedback environment influence employee creativity: The mediating role of psychological ownership

  Songping Yu, Ikutaro Enatsu

  2020 Academy of International Business Southeast Asia Region Conference, Dec. 2020, English, Academy of International Business, Hang Seng University of Hong Kong, Hong Kong, International conference

  Oral presentation


• 人間行動と時間軸の関係性・分析方法

  Mamiya Ogata, Hiroshi Ikeda, Ikutaro Enatsu, Nobuyuki Inamizu

  2021年度組織学会年次大会, Oct. 2020, Japanese, 組織学会, 大阪市立大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 新型コロナウイルスの影響に関する緊急調査―個人編

  Ikutaro Enatsu, Naoto Kanki, Yoshiaki Takao, Yasuhiro Hattori, Hitomi Fumoto, Akiyuki Yatera

  2021年度組織学会年次大会, Oct. 2020, Japanese, 組織学会, 大阪市立大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 競争力を高めるインフォメーション・コミュニケーション・テクノロジーの組織的活用法を探る

  Toshio Murase, Ikutaro Enatsu, Saki Ohnuma

  2020年度組織学会60周年記念年次大会, Oct. 2019, Japanese, 組織学会, 西南学院大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 経営学の視点から

  Ikutaro Enatsu, Hideki Tanaka, Atsushi Yogo

  創造的回顧―日本の人事労務研究のレビュー研究会, Sep. 2019, Japanese, 日本労務学会, 早稲田大学, Japan, Domestic conference

  Nominated symposium


• 人事評価における「測定」の可能性と実態

  Ikutaro Enatsu

  日本経営学会・組織学会・日本情報経営学会合同研究部会, Jun. 2019, Japanese, 日本経営学会・組織学会・日本情報経営学会, 愛知学院大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 実践としての人事評価―「測定メタファー」の相対化を目指して

  Ikutaro Enatsu

  第4回経済社会研究フォーラム, Jun. 2019, Japanese, 名古屋大学大学院人文学研究科, 名古屋大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 処遇の公正性と従業員の時間的展望－状況に調整される認知プロセス

  Ikutaro Enatsu

  2019年度組織学会研究発表大会, Jun. 2019, Japanese, 組織学会, 駒澤大学, Domestic conference

  Oral presentation


• 戦略的人事管理研究の潮流と展望

  Ikutaro Enatsu

  2019年度一橋大学国内交流セミナー, May 2019, Japanese, 一橋大学大学院経営管理研究科, 一橋大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 人事評価の受容メカニズム

  Ikutaro Enatsu

  RIEBセミナー, Nov. 2018, Japanese, 神戸大学経済経営研究所, 神戸大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 人事管理研究におけるマクロ視点

  Ikutaro Enatsu

  2019年度組織学会年次大会, Sep. 2018, Japanese, 組織学会, 小樽商科大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 人事評価研究における「測定パラダイム」の盛衰

  Ikutaro Enatsu

  日本労務学会中部部会, Aug. 2018, Japanese, 日本労務学会, 名古屋経済大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 人事ポリシーの多様性と従業員の働きがい―人事システムにおける2つの整合性

  Ikutaro Enatsu

  日本労務学会中部部会, Mar. 2018, Japanese, 日本労務学会, 中京大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 処遇の納得感についての実証研究―媒介要因としての“総合的公正判断（General Fairness Judgment）”に着目して

  Ikutaro Enatsu

  HRM研究会, May 2017, Japanese, 慶應義塾大学産業研究所, 慶應義塾大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 総合的公正判断についての実証研究

  Ikutaro Enatsu

  日本労務学会中部部会, Mar. 2017, Japanese, 日本労務学会, 名古屋大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 効率賃金仮説に関する実証分析―汚職・規律違反と地方公務員給与の関係

  Hidemasa Yoneoka, Ikutaro Enatsu

  日本応用経済学会2016年度秋季大会, Nov. 2016, Japanese, 日本応用経済学会, 慶應義塾大学, Domestic conference

  Oral presentation


• 「総合的公正判断（General Fairness Judgment）」の背景と帰結

  Ikutaro Enatsu

  経営行動科学学会第19回年次大会, Sep. 2016, Japanese, 経営行動科学学会, 明治大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 汚職と規律違反の要因分析―パネルデータによる仮説検証

  Hidemasa Yoneoka, Ikutaro Enatsu

  経営行動科学学会第19回年次大会, Sep. 2016, Japanese, 経営行動科学学会, 明治大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 職員年齢構成の歪みが自治体人事と財政に与える影響―退職イベントを契機とした職員年齢構成の安定化方策に関する実証分析

  Hidemasa Yoneoka, Ikutaro Enatsu

  日本労務学会第46回全国大会, Jun. 2016, Japanese, 日本労務学会, 同志社大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 人件費管理指標としてのラスパイレス指数の限界―行政組織における職種の多様性がもたらす影響

  Hidemasa Yoneoka, Ikutaro Enatsu

  組織学会中部部会, Mar. 2016, Japanese, 組織学会, 南山大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 処遇が受容される状況―ヒューリスティクスとしての正義感の構成

  Ikutaro Enatsu

  経営行動科学学会第17回年次大会, Sep. 2014, Japanese, 経営行動科学学会, 一橋大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 日本企業の社員格付制度

  Ikutaro Enatsu

  第26回企業行動コンファレンス, Dec. 2012, Japanese, 日本経済新聞社, 湘南国際村センター, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 日本企業における労務管理の特性

  Ikutaro Enatsu

  第7回日本産業衛生学会東海地方会産業医部会懇話会, Oct. 2012, Japanese, 日本産業衛生学会, 中部大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 人事部門の権限と体制が人事システムの機能性に及ぼす影響

  Ikutaro Enatsu

  日本労務学会第42回全国大会, Jun. 2012, Japanese, 日本労務学会, 和歌山大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 処遇の受容についての理論的・経験的考察―正義と道理性を手掛かりに

  Ikutaro Enatsu

  関西労働研究会, Nov. 2011, Japanese, 関西労働研究会, 関西経済連合会, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 処遇の受容可能性，道理性，正義

  Ikutaro Enatsu

  経営行動科学学会第14回年次大会, Sep. 2011, Japanese, 経営行動科学学会, 明治大学, Japan, Domestic conference

  Public symposium


• 人事管理論における実践的転回

  Ikutaro Enatsu

  経営行動科学学会第14回年次大会, Sep. 2011, Japanese, 経営行動科学学会, 明治大学, Japan, Domestic conference

  Public symposium


• 日本企業の人事部―権限と体制

  Ikutaro Enatsu

  経営行動科学学会西日本部会, Mar. 2011, Japanese, 経営行動科学学会, 神戸大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 正規従業員と非正規従業員の間の均衡処遇の機能要件―非正規従業員の質的基幹化の程度と人員構成の変化に着目して

  Ikutaro Enatsu

  経営行動科学学会中部部会, Mar. 2011, Japanese, 経営行動科学学会, 愛知大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 日本企業の人的資源管理―深層構造の解明に向けた3つの着眼点

  Ikutaro Enatsu

  経済学セミナー, Sep. 2010, Japanese, 名古屋大学大学院経済学研究科, 名古屋大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Oral presentation


• Transition toward a diversified workplace: Japanese firm's case.

  Ikutaro Enatsu

  Freiburg-Nagoya Joint Seminar, Sep. 2010, English, Faculty of Economics and Behavioral Science, Freiburg University, Freiburg University, Germany, International conference

  Oral presentation


• 人事システムの内的整合性

  Ikutaro Enatsu

  日本労務学会中部部会, Mar. 2010, Japanese, 日本労務学会, 星城大学, Japan

  Oral presentation


• 公正感とはいかなる知覚か

  Ikutaro Enatsu

  行動経済学会第3回年次大会, Dec. 2009, Japanese, 行動経済学会, 名古屋大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 非正規従業員の基幹化と均衡処遇の経済的効果

  Ikutaro Enatsu

  経営行動科学学会第12回年次大会, Sep. 2009, Japanese, 経営行動科学学会, 東京工業大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 人事管理の意思決定構造と人事部の体制

  Ikutaro Enatsu

  経営行動科学学会第12回年次大会, Sep. 2009, Japanese, 経営行動科学学会, 東京工業大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 処遇に対する公正性知覚の構造と成立条件―Ａ社の人事処遇制度の改訂・運用実態に関する事例研究

  Ikutaro Enatsu

  経済学セミナー, Dec. 2007, Japanese, 名古屋大学大学院経済学研究科, 名古屋大学, Japan, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 成果主義の現場化

  Ikutaro Enatsu

  2007年度組織学会研究発表大会, Jun. 2007, Japanese, 組織学会, 京都産業大学, Japan, Domestic conference

  Oral presentation


• 非正規従業員増加の正規従業員への影響に関する分析

  Ikutaro Enatsu

  経営行動科学学会第9回年次大会, Sep. 2006, Japanese, 経営行動科学学会, 名古屋大学, Domestic conference

  Oral presentation


• 新人事システム定立過程における相互作用関係の分析

  Ikutaro Enatsu

  2005年度組織学会研究発表大会, Jun. 2005, Japanese, 組織学会, 横浜国立大学, Domestic conference

  Oral presentation

• Japan Society of Human Resource Management


• The Japanese Association of Administrative Science


• The Academic Association for Organizational Science


• Academy of Management

• Changing relationship between research and practice in Japanese human resource management: Systematic literature review approach

  Ikutaro Enatsu, Hideki Tanaka, Atsushi Yogo

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Kobe University, Apr. 2022 - Mar. 2026, Principal investigator


• 研究開発部門におけるシニア人材活躍のための施策

  江夏 幾多郎, 中野 浩一, 穴田 貴大

  村田機械株式会社, 共同研究, Jun. 2022 - Mar. 2024, Principal investigator


• Systematic Review of Japanese Human Resource Management Studies

  Ikutaro Enatsu, Hideki Tanaka, Atsushi Yogo

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Kobe University, Apr. 2019 - Mar. 2023, Principal investigator

  本研究では，人事労務管理をめぐる言説や基本的仮定・思想が，実務界と研究界でどの程度一致または乖離しているのか，そこにどういう歴史的変遷があるのかについて，日本で発行された諸々の資料に基づき計量的に解明することを目指す。この解明を通じて，日本の人事労務管理の実務と研究がどのような進化・変化を行うべきなのかについて，提言することを目指す。
  これまで，応募者が研究代表者を務める科研テーマの下，日本の人事労務管理研究のデータベース作成と解析（計量的テキスト分析）を，日本労務学会の成果物に着目して行ってきた。データベースの作成は，日本労務学会の全国大会論集（1971～）および機関誌（1999～）に掲載されている「全ての」論文，シンポジウム要旨の，「タイトル」「著者」「キーワード」「要旨」「引用文献」を表計算ソフトに転記する，という過程によってなされた。論文本文の転記は，著作権上の理由により難しいものの，引用文献情報の利用が，従来のシステマティック・レビューにはない特徴である。どのような文献を引用しているかによって，それぞれの研究の特徴のみならず，学会の議論の潮流を把握することができるのである。
  2020年度は，日本の人事労務管理の実務界における言説の変遷について体系的に整理するため，代表的雑誌である『労政時報』の1971年から2020年までの主要記事タイトルについて，表計算ソフトに記載した。具体的には，毎週あるいは隔週で発行されてきだ同誌における1から5程度の特集記事のタイトルを抽出した。これは，同時期の学術界の言説の体系（既述）との比較を通じ，理論と実務のずれ（theory and practice gap）を特定するためである。


• 技術系無期派遣社員の働き方と創造性に関する研究

  江夏 幾多郎

  Modis株式会社, 共同研究, Oct. 2021 - Sep. 2022, Principal investigator


• エンゲージメント経営に関する研究

  江夏 幾多郎

  株式会社スタメン, 委託研究, Apr. 2020 - Mar. 2021, Principal investigator


• 働き方改革を促すワークプレイス環境と評価・報酬制度の探求

  江夏 幾多郎

  株式会社ジェネラル・サービシーズ, 委託研究, Jun. 2018 - Mar. 2020, Principal investigator


• A Study on the Reality of Sharing Corporate Values and its Management in International Business

  Tomoaki Nishimura, Ikutaro Enatsu, Yasuyuki Hatsumi

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Apr. 2017 - Mar. 2020, Coinvestigator

  The study was conducted on how employees perceive the organization's measures on sharing corporate values, and how their perceptions affect their shared values. With global expansion of companies, I focused on employees’ perceptions, in light of the fact that the intention of measures originated in the home country is more likely to be perceived differently overseas. The results of the study showed that employees would share corporate values if they perceived the organization is strongly committed to the measures. Furthermore, the same effect was achieved when they perceived great care was given to limit the impact of the measures interfering their daily work. However, if employees perceived organization’s enthusiasm has turned into an imposition of its measures, by putting excessive emphasis on achieving practical goals, for example, it became apparent that employees would not to relate with the corporate values nor reflect them in their actions.


• 若手社員育成施策「ビジネス教養プログラム」支援

  江夏 幾多郎

  株式会社デンソー, 寄付金, Dec. 2013 - Aug. 2019, Principal investigator


• 大学教育を通じたリーダーシップ能力の開発

  江夏 幾多郎

  株式会社イノベスト, 寄付金, Apr. 2016 - Mar. 2019, Principal investigator


• Systematic work of Human Resource Management

  Ikutaro Enatsu

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research, Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research, Nagoya University, Apr. 2015 - Mar. 2018, Principal investigator

  In this research, functional combinations of elements of Human Resource Management (HRM) are drawn. Furthermore, the mechanism of regulating interpretation and interests about HR system is explored. According to qualitative research, in order for employees' acceptance of HRM, making the consensus about the actual work of HR system organizationally is done post hoc. The complex nature of HR system is partly overlooked in employees' simplified understanding. According to quantitative research, not only comprehensive understanding about the combinations of elements of HRM, but also the relationship between HRM and surroundings are the focus in making consensus about the actual work of HR system.


• Building fair employment portfolio model for employment category management systems

  Mitsutoshi Hirano, Ikutaro Enatsu, Atsushi Yogo

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Kobe University, Apr. 2015 - Mar. 2018, Coinvestigator

  The aim of this study is to reexamine employment category management systems of Japanese firm from the viewpoints of organizational justice. This study presents three main findings based on our analysis. First, this study shows that there is no difference in motivation or job satisfaction among non-regular and regular employees. Second, this research has given a possible explanation from the point of view of social comparison, in that exactly who the non-regular worker chooses as a target of comparison may explain why they are no less satisfied or motivated than regular employees. Third, Japanese firm has isolated regular and non-regular employees from each other by increasing the boundary between them so that they will not become objects of comparison for one another. Reflecting these findings, we developed a fair employment portfolio model which consists of three employment categories such as qualitative utilized non-regular workers, limited regular employees and regular employees.


• 処遇への納得性の背景

  江夏 幾多郎

  永井科学技術振興財団, 研究助成, Jun. 2015 - Mar. 2016, Principal investigator


• Acceptance of Rewards: Theoretical and Empirical Perspective

  ENATSU Ikutaro

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B), Grant-in-Aid for Young Scientists (B), Nagoya University, Apr. 2012 - Mar. 2015, Principal investigator

  In this research, the structure and origin of employees’ acceptance of evaluation and reward are discussed. For employees, though justice and fairness of evaluation and reward are important, judging whether actual evaluation and reward are justice/fair or not is difficult. Furthermore, actual HRM process tends to be ambiguous. When their work situation is totally fulfilled and actual rewards can meet with their economic needs, employees tend to accept such ambiguity. We depicted these points based on interview research and survey research conducted in Japan and China.


• 日本的人事管理の立脚点―能力主義的管理の機能要件の探求

  江夏 幾多郎

  現代経営学研究所, 研究助成, Aug. 2013 - Mar. 2014, Principal investigator


• 処遇の集合的受容についての研究―日系多国籍企業における「人材の現地化」を事例に

  江夏 幾多郎

  シキシマ学術・文化振興財団, 研究助成, Apr. 2012, Principal investigator


• The Roles and Power of Human Resource Department and their Predictors

  Ikutaro Enatsu

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B), Grant-in-Aid for Young Scientists (B), Nagoya University, Apr. 2010 - Mar. 2012, Principal investigator

  In this research, I analyzed the change in structures of Human Resource Department, such as roles and a power of it, theoretically and empirically. Today, HR Department is surrounded and influenced by the change in environmental factors such as organizational structure and strategy. Findings are able to be summarized as the following. Firstly, HR practices which is mainly implemented by front-line are more and more introduced. Secondly, controls on front-line by HR Department today are more indirect than the past. Thirdly, it is still rational that HR Department gathers information about front-line and keeps power. Although today's firms must be more flexible, HR Department still is able to positively contribute on the function of managerial control and integration. HR Department must evolve its structure to meet on such needs. More concretely, keeping its firm structure and constructing cooperative relationship with front-line managers are needed.


• the practice turn of business administration

  KUWADA Kotaro, MATSUSHIMA Noboru, TAKAHASHI Misanori, MIZUKOSHI Kosuke, UDA Tadashi, TAKAGI Toshio, ENATSU Ikutaro, YOSHIDA Mari, UENISHI Satoko, OE Shigenori, YATERA Akiyuki, URANO Mitsuhiro, IMAI Nozomi, YAMAGUCHI Midori, IRIE Shinichiro, KISAMORI Kenji, INAGAKI Kyosuke, YAMADA Jinichiro

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Tokyo Metropolitan University, Apr. 2009 - Mar. 2012, Coinvestigator

  We had studied the practice turn which recently discussed in the various research areas around in business administration. The practice approaches for organization, strategy, entrepreneurship, marketing, technology, management and so on are commonly aim to overcome the theoretical and methodological problem which are entailed to before cognitive approach for them. We have inquired this research theme into both theoretical discussion and empirical research.


• 「処遇の正しさ」の道徳的・慣習的基盤

  江夏 幾多郎

  現代経営学研究所, 研究助成, Aug. 2010 - Mar. 2011, Principal investigator


• The Impact of "Equity and Equality in Employment" for Standard Employee and Firms

  Ikutaro Enatsu

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up), Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up), Nagoya University, Oct. 2008 - Mar. 2010, Principal investigator

  In this research, we specified the diversity of impact of equity treatments between regular employees and non-regular employees on firm performance. The relationship between some equity treatments and firm performance are positively or negatively moderated by the degree of qualitative utilization of non-standard employees. The stronger the conceptual consistency between "main system" and each of "individual functions" of HRM system is, the higher firm performance is.

• 「ジョブ型」に向けた人事改革のカギ

  毎日新聞出版

  Contribution, 週刊エコノミスト, 27 Sep. 2022


• 経営に人事を即応させる「戦略性」

  毎日新聞出版

  Contribution, 週刊エコノミスト, 16 Aug. 2022


• 濃密なオンラインの意思疎通目指す

  毎日新聞出版

  Contribution, 週刊エコノミスト, 05 Jul. 2022


• 「人材も資産」が根付かない日本

  毎日新聞社

  Contribution, 週刊エコノミスト, 31 May 2022


• 「我慢」しない雇用関係が必要

  The Mainichi Newspapers Co.

  Contribution, Weekly Economist, 19 Apr. 2022


• 新たな時代の人事制度（10）「『運用の壁』を乗り越える」

  日本経済新聞社

  Contribution, 日本経済新聞, 16 Sep. 2020, 「やさしい経済学」朝刊28ページ


• 新たな時代の人事制度（9）「マーケティングで考える効果」

  日本経済新聞社

  Contribution, 日本経済新聞, 15 Sep. 2020, 「やさしい経済学」朝刊27ページ


• 新たな時代の人事制度（8）「『戦略』の看板が泣いている」

  日本経済新聞社

  Contribution, 日本経済新聞, 11 Sep. 2020, 「やさしい経済学」朝刊23ページ


• 新たな時代の人事制度（7）「集めた情報を生かせない企業」

  日本経済新聞社

  Contribution, 日本経済新聞, 10 Sep. 2020, 「やさしい経済学」朝刊23ページ


• 新たな時代の人事制度（6）「『ジョブ型』導入の注意点」

  日本経済新聞社

  Contribution, 日本経済新聞, 09 Sep. 2020, 「やさしい経済学」朝刊24ページ


• 新たな時代の人事制度（5）「状況変化に対応する柔軟性」

  日本経済新聞社

  Contribution, 日本経済新聞, 08 Sep. 2020, 「やさしい経済学」朝刊27ページ


• 新たな時代の人事制度（4）「開かれた雇用関係が重要に」

  日本経済新聞社

  Contribution, 日本経済新聞, 07 Sep. 2020, 「やさしい経済学」朝刊14ページ


• 新たな時代の人事制度（3）「コロナで変わる『職場』の姿」

  日本経済新聞社

  Contribution, 日本経済新聞, 04 Sep. 2020, 「やさしい経済学」朝刊25ページ


• 新たな時代の人事制度（2）「価値観の裏付けが持つ効果」

  日本経済新聞社

  Contribution, 日本経済新聞, 03 Sep. 2020, 「やさしい経済学」朝刊25ページ


• 新たな時代の人事制度（1）「企業と従業員をつなぐ媒体」

  日本経済新聞社

  Contribution, 日本経済新聞, 02 Sep. 2020, 「やさしい経済学」朝刊28ページ