Research activity information

• 不平等回避の線形効用モデルに関するノート

  安部浩次

  Jun. 2022, 国民経済雑誌, 225(6) (6), 33 - 45, Japanese

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• Inequality Aversion and Income Effect : An Example of Nonlinear Fehr-Schmidt Inequality-Aversion Models

  安部 浩次

  Oct. 2020, Journal of Economics & Business Administration, 222(4) (4), 33 - 42, Japanese


• Risk Aversion, Inequity Aversion and Endogenous Leadership under Correlated Beliefs : An Illustrative Example

  安部浩次, 小林創, 末廣英生

  神戸大学経済経営学会, Aug. 2019, 国民経済雑誌, 220(2) (2), 25 - 47, Japanese


• 実証的意思決定理論の方法論的問題に関するレビュー

  ABE KOJI, AOYAMA TOMOHITO

  Dec. 2018, 国民経済雑誌, 218(6) (6), 65 - 83, Japanese

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 信念の頑健性と内生的リーダーシップ：１つの示唆的例

  KOJI Abe, 小林創, 末廣英生

  神戸大学経済経営学会, Sep. 2017, 国民経済雑誌, 216(3) (3), 19 - 39, Japanese

  Research institution


• A geometric approach to temptation and self-control

  KOJI Abe

  Jun. 2016, Theoretical Economics Letters, 6(3) (3), 539 - 548, English

  [Refereed]

  Scientific journal


• A geometric approach to temptation

  Koji Abe

  Springer Japan, Jan. 2016, Behavioral Economics of Preferences, Choices, and Happiness, 573 - 589, English

  In book


• 信念の相関と内生的リーダーシップ：1つの例

  SUEHIRO Hideo, 安部 浩次, 小林 創

  Kobe University, Oct. 2015, 国民経済雑誌, 212(4) (4), 33 - 53, Japanese

  Research institution


• 単純エージェンシー問題における公的情報の価値

  KOJI Abe

  横浜経営学会, Mar. 2014, 横浜経営研究, 34(4) (4), 183 - 194, Japanese

  Research institution


• A geometric approach to temptation

  Koji Abe

  Mar. 2012, JOURNAL OF MATHEMATICAL ECONOMICS, 48(2) (2), 92 - 97, English

  [Refereed]

  Scientific journal


• 不平等回避選好と囚人のジレンマにおける内生的リーダーシップ：1つの例

  SUEHIRO Hideo, ABE KOJI, 小林創

  Kobe University, Oct. 2011, 国民経済雑誌, 第204巻(第4号) (第4号), 1 - 15, Japanese

  Research institution

• ゲーム理論の学習と研究のために

  安部浩次

  Mar. 2023, 経営学の歩き方（2023年度版）, 125 - 130


• ナッジ

  安部浩次

  Dec. 2020, 神戸大学MBA：ビジネス・キーワード

  Introduction commerce magazine


• 2017年ノーベル経済学賞

  KOJI Abe

  Jan. 2018, 凌霜, 28 - 30, Japanese

  Introduction scientific journal


• 効用最大化仮説？

  KOJI Abe

  Apr. 2017, 経済学・経営学学習のために, 63 - 74, Japanese

  Introduction research institution


• Leadership in the Prisoner’s Dilemma With Inequity-Averse Preference

  KOJI Abe, 小林創, SUEHIRO HIDEO

  Jun. 2014, ディスカッションペーパー（神戸大学大学院経営学研究科）, Japanese

  Technical report


• Experiments on the emergence of leadership in teams

  KOJI Abe, 小林創, SUEHIRO HIDEO

  Jun. 2011, Kansai University Working Paper Series F-49, Japanese

  Technical report

• An Experiment on Inequality Aversion: Measurement and Prediction

  安部浩次

  実験社会科学カンファレンス, Oct. 2022

  Oral presentation


• Leadership in the Prisoner’s Dilemma with Inequity-Averse Preferences

  KOJI Abe

  The 2017 Asian Meeting of the Econometric Society, Jun. 2017, English, Econometric Society, The Chinese University of Hong Kong, International conference

  Oral presentation


• Confidence, Beliefs about Confidence, and Leadership in Teams

  KOJI Abe, 小林創, SUEHIRO HIDEO

  The 30th Annual Congress of the European Economic Association, Aug. 2015, English, University of Mannheim, International conference

  Oral presentation


• Experiments on the emergence of leadership in teams

  KOJI Abe

  Economic Science Association North American Meeting, Oct. 2014, English, westin bearch resort & spa, International conference

  Oral presentation


• Experiments on the emergence of leadership in teams

  KOJI Abe, 小林創, SUEHIRO HIDEO

  Econometric Society European Meeting, Aug. 2014, Japanese, Toulouse School of Economics, International conference

  Oral presentation


• Experiments on the emergence of leadership in teams

  KOJI Abe, 小林創, SUEHIRO HIDEO

  Economic Science Association Asia-Pacific Meeting, Feb. 2014, English, Arekland Business school, International conference

  Oral presentation


• A geometric approach to temptation (and self-control)

  KOJI Abe

  「行動経済学・行動ファイナンスの発展」コンファレンス, Feb. 2014, Japanese, 大阪大学, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• Leadership in prisoner’s dilemma with inequity aversive preferences

  KOJI Abe, 小林創, SUEHIRO HIDEO

  Econometric Society European Meeting, Aug. 2012, English, University of Málaga, International conference

  Oral presentation


• Experiments on the emergence of leadership in teams

  KOJI Abe

  Fourth Congress of the Game Theory Society, Jul. 2012, English, Istanbul Bilgi Universit, International conference

  Oral presentation


• Leadership in prisoner’s dilemma with inequity aversive preferences

  KOJI Abe, 小林創, SUEHIRO HIDEO

  Econometric Society North American Summer Meeting, Jun. 2012, English, Northwestern University in Evanston, International conference

  Oral presentation


• A geometric approach to self-control representations

  KOJI Abe

  ヤングエコノミストコンファレンス第２回, Feb. 2010, Japanese, 大阪大学, Domestic conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• Experiments on the emergence of leadership in teams

  KOJI Abe, 小林創, SUEHIRO HIDEO

  日本経済学会秋季大会, Oct. 2009, Japanese, 専修大学, Domestic conference

  Oral presentation


• Experiments on the emergence of leadership in teams

  KOJI Abe, 小林創, SUEHIRO HIDEO

  実験社会科学カンファレンス 第13回, Sep. 2009, Japanese, 神戸大学, Domestic conference

  Oral presentation


• Temptation and self-control: a corrigendum

  KOJI Abe

  Far East and South Asia Meeting of the Econometric Society, Aug. 2009, Japanese, 東京大学, Domestic conference

  Oral presentation


• Regular no self-control preferences: a construction of a temptation index

  KOJI Abe

  日本経済学会春季大会, Jun. 2009, Japanese, 京都大学, Domestic conference

  Oral presentation

• 情報選択とリーダーシップの実験研究

  末廣 英生, 小林 創, 安部 浩次

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 神戸大学, 01 Apr. 2019 - 31 Mar. 2023

  本研究は、チーム生産において被験者がチーム生産性の不完備情報の状況におかれざるを得ない場合で、チーム生産性に関して各メンバーが受け取る部分情報の在り方を被験者が選ぶことができる場合、被験者はどのような在り方を選ぶか、その選択がチーム生産におけるリーダーシップの出現をどのように左右するかを、ゲーム実験で明らかにすることを目指している。特に、メンバーが受け取る部分情報の在り方として、(A)メンバー間の情報が独立、(B)メンバー間の情報が相関、の２通りを考える。 過去の研究成果によれば、(A)(B)のいずれの情報の在り方の下でも、リーダーシップが部分的に出現することが分かっている。しかし、(A)と(B)とではリーダーシップが起こるメカニズムは異なると推測される。我々は、(A)の独立情報の場合にはメンバー間で分散する情報のシグナリングのメカニズムがリーダーシップを生起させ、(B)の相関情報の場合にはreciprocityを引き出すためのメカニズムとしてリーダーシップが生起するという仮説を立てた。 2019年度と2020年度の研究によって、フォロアーのチーム生産性に関する信念を測定すれば、情報選択に伴う追加的な影響を識別でき、本研究の仮説を検証できるとわかった。 しかし、その検証実験は2021年度前期までは実施できる見込みが立たなかった。本研究のゲーム実験は、大阪大学社会経済研究所の実験室の利用を申請して実施する計画であったが、コロナ感染症の流行に伴い大学生を被験者とし、実験室で実験を行うことは極めて困難となったためである。 2021年度の後期になって流行がようやく下火となったので、実験を実施可能である見込みがたった時点で大阪大学社会経済研究所の実験室の利用を申請し、2022年1月に実験を実施した。


• 社会的選好におけるゼロ効果：形式化と測定

  安部 浩次

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Kobe University, Apr. 2019 - Mar. 2023, Principal investigator

  2021年度は,2020年度に引き続き次の2点を行った。（１）社会的選好の理論研究および実験研究に関する文献調査をすると同時に, 実験データを詳細に再検討した。特に, （２）で構築した社会的選好のモデルの理論予測をもとに導いた仮説の検討を行った。（２）社会的選好に関する理論研究を行った。特に, 不平等回避の陰伏的線形効用モデルに関する理論研究を行った。 2020年度では社会的選好の研究でよく考察される３つの理論モデルを考え, 社会的選好の選好推定のための実験パートで得られたデータとどれが最もよく適合するかを検討した。これによると, 検討したモデルの中では, Fehr and Schmidt (1999, QJE）が考察した不平等回避モデル（FSモデル）が最もよくデータと適合することがわかった。しかし, データを詳細に検討したところ, 多くの被験者にとって, FSモデルとは両立しない傾向があることもわかった。それは, FSモデルでは不平等回避の態度が直面する所得分布とは独立に定まることに対して, 多くの被験者は直面する所得分布（推定のために用いられる所得分布）が異なれば推定される不平等回避度が異なるという観察である。そして, 不平等回避についてのこの意味での大域的な態度は個人ごとに様々ありそうであるとわかった。そこで, 2021年度は, この大域的な不平等回避の個人差を許容するようにFSモデルの２つの拡張を行った。そして, これら拡張FSモデルが実験データとどれくらい整合的かを検討した。その結果, 拡張の1つである不平等回避についての陰伏的線形効用モデルは概ねデータと整合的であるとわかった。 FSモデルの２つの拡張, つまり, 不平等回避についての陰伏的線形効用モデルと不平等回避の線形効用モデルについての理論的考察をまとめたものは国民経済雑誌に出版予定である。


• On economics of effective leadership

  Abe Koji, KOBAYASHI Hajime, SHICHIJO Tatsuhiro, SUEHIRO Hideo, TOKU Hisashi

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B), Grant-in-Aid for Young Scientists (B), Kobe University, Apr. 2016 - Mar. 2019, Principal investigator

  I study how leadership works in an organization. First, using a game theoretical model with a traditional payoff environment, I show that leadership by example works if the organization faces uncertainty of payoff environment and if there are two uncertain payoff environments as describe below. In one environment, all members should make their effort for the organization. In the other environment, all members should not make their effort for the organization. Second, using a game experiment, I confirm that leadership by example works in an appropriate environment. Third, using a behavioral game theoretical model, I consider an organization in a social dilemma situation and show that leadership by example can resolve the social dilemma. I relate this resolution of social dilemma to how members in the organization dislike inequality outcomes.


• Game Theoretic Studies of Endogenous Leadership in Prisoner's Dilemma with Inequity-Averse Preferences

  SUEHIRO Hideo, KOBAYASHI Hajime, ABE Koji

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Kobe University, 01 Apr. 2012 - 31 Mar. 2015

  When a group of individuals work in a team, there often arises a prisoner's dilemma, in which it is desirable for all the members of the team to make effort for the team while each member dose not find an interest to make the effort alone. It is widely experienced that such a dilemma is resolved occasionally by leadership in which a member of the team voluntarily make the effort in ahead of others. This fact is also verified in the research of experimental economics. However, it remains unexplored why such a limited leadership is observed. We took into account the reported human nature that an individual tends to avoid his receiving less benefit than others in the team and to avoid also his receiving more benefit than others in the team. We showed by the method of game theory that an individual with a particular parameters of those aversion takes the leadership.


• A study of value of Information structure

  ABE Koji

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B), Grant-in-Aid for Young Scientists (B), Apr. 2012 - Mar. 2015, Principal investigator

  I study value of information structure in various perspectives. Specifically, I consider what kind of information structure would be valuable for a person (principal) who designs a wage contract and has an agent offer a high level of effort for a task. Also, I consider what kind of information structure would be valuable for a team in a organization, and I consider what kind of information structure would be valuable for a person in a social dilemma situation. For the first question, I say that one information structure is more valuable than another if the former structure lower the principal's optimal expected payment for all admissible contract situations. I characterize value of information structure from this incentive design viewpoint.