Research activity information

• Sep. 2011 日本学術振興会, 平成23年度科学研究費補助金助成制度 審査委員表彰, 科研費申請の書面審査コメント

  KAMBAYASHI Norio


• Jun. 2002 日本労務学会, 日本労務学会賞・学術賞, 『異文化の情報技術システム』

  KAMBAYASHI Norio


• Jun. 1996 日本労務学会, 日本労務学会賞・研究奨励賞, 「情報技術の進展とミドルマネジャーの新しい役割」

  KAMBAYASHI Norio

• 総合建設業の人材定着マネジメントに関する研究 ―建設業特有のものづくりプロセスと離職についての考察ー

  秦真人, 上林憲雄

  In the construction industry, a number of employees leave their jobs even though they have higher work-engagement. The purpose of this study is to identify the factors that lead to employee turnover and then to identify an approach of retention management on talent that can reduce turnover in general contractors. The authors partially found that employees choose to leave their jobs because the positive characteristics of manufacturing are not fulfilled due to the lack of manufacturing emergence. To reduce turnover, it is effective for the organization to design relationships with others based on the emergence of construction.

  Mar. 2025, 日本建築学会計画系論文集, 90(829) (829), 524 - 535, Japanese

  [Refereed]

  Scientific journal


• コーチングにおける解決志向アプローチと問題志向アプローチの効果に関する比較研究

  北居明, 大伴宗弘, 島田善道, 多湖雅博, 上林憲雄

  甲南大学経営学会, Feb. 2025, 甲南経営研究, 65(3/4) (3/4), 29 - 49, Japanese

  Research institution


• A New Paradigm for Human Resource Management: Toward the Post-DX Era

  Norio Kambayashi

  「DXと働き方改革」特集号

  日本情報経営学会, Feb. 2025, 日本情報経営学会誌, 44(1) (1), 41 - 52, Japanese

  [Invited]

  Scientific journal


• 日本におけるHRM理論の受容プロセスー学界および産業界の動向に着目して―

  庭本佳子, 上林憲雄

  Dec. 2023, 国民経済雑誌, 227(6) (6), 89 - 107, Japanese

  Scientific journal


• Conclusion: KUBS mission for the future

  Norio Kambayashi, Kyohei Hirano, Izumi Mitsui

  2023


• Division of management

  Norio Kambayashi, Yoshiko Niwamoto

  2023


• Establishing the kobe-style of management studies: Three big captains

  Norio Kambayashi, Takuji Hara

  2023


• 現代経営学と知性人モデルの構想

  上林憲雄

  Oct. 2022, 国民経済雑誌, 226(4) (4), 67 - 79, Japanese

  Scientific journal

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• SDGsの経営学 —経営問題の解決へ向けて—

  Norio Kambayashi

  Aug. 2022


• Learning by teaching technological knowledge: conceptual skill development in Japanese overseas subsidiaries

  Yutaka Fujioka, Norio Kambayashi

  Abstract In recent years, knowledge transfer studies have produced a great deal of knowledge on technology transfer in MNCs. However, these studies have focused exclusively on the effects on the recipients of knowledge and not on the effects on the suppliers of knowledge. To fill this research gap in previous studies, this study takes the concept of “learning by teaching” proposed in pedagogy as a clue and demonstrates for the first time the effects on the suppliers of technological knowledge. This study (1) sets the international horizontal transfer of production technology systems among overseas subsidiaries as the research object, (2) obtains original data from 391 Japanese multinational manufacturing subsidiaries through a mail questionnaire survey, and (3) analyses the data through multiple regression analysis and Structural Equation Modeling (SEM). The results revealed that overseas subsidiaries of MNCs can make their production technology systems explicit (making them easier to teach) through technical guidance and thereby develop the conceptual skills of their engineers and operators. The results of this study open up the possibility of developing theories on (1) updating the knowledge base at the supplier of knowledge and (2) building the relationship between the supplier and the teaching materials in knowledge transfer.

  Last, Springer Science and Business Media LLC, Aug. 2022, SN Business & Economics, (2022) 2(9) (9), 1 - 32, English, International magazine

  [Refereed]

  Scientific journal


• Translating and incorporating american management thought into japan

  Norio Kambayashi

  Springer nature singapore, 2022


• 日本の経営学が進む道

  憲雄 上林

  2021, 日本経営学会誌, 46, 60 - 68, Japanese

  [Invited]

  Scientific journal


• David Marsden（1999）『雇用システムの理論』に関する一考察 ―日本企業の文脈に即して―

  丸子敬仁, 上林憲雄

  Last, Dec. 2020, 国民経済雑誌, 222(6) (6), 13 - 21, Japanese

  Scientific journal


• 日本労務学会への期待―学会創立50周年に寄せて―

  憲雄 上林

  Jun. 2020, 日本労務学会誌, 20(2) (2), 4 - 14, Japanese

  [Invited]

  Scientific journal


• グローバル市場主義と日本人の働き方

  Yoshimichi Shimada, KAMBAYASHI NORIO

  神戸大学経済経営学会, Jul. 2019, 国民経済雑誌, 220(1) (1), 1 - 12, Japanese

  Scientific journal


• 消えゆく日本的経営

  憲雄 上林

  May 2019, 經營學論集, 89, 38 - 46, Japanese

  [Invited]

  Scientific journal


• 経営学に未来はあるか？ ―経営学史研究の果たす役割―

  KAMBAYASHI Norio

  経営学史学会 年報, May 2019, 経営学の未来, 26, 7 - 18, Japanese

  Scientific journal


• The Hidden Costs of Exhibiting Organizational Citizenship Behavior

  KAMBAYASHI Norio, SHIBATA Yoshinori

  Apr. 2019, 日本情報経営学会誌, 39(1) (1), 7 - 15, Japanese

  Scientific journal


• 「人のマネジメント」パラダイムの展開 ―限界の超克を目指して―

  KAMBAYASHI Norio

  Mar. 2019, 商學論究：瀬見博博士記念号（関西学院大学）, 66(3) (3), 57 - 70, Japanese

  [Invited]

  Scientific journal


• 経営学におけるワーク・ライフ・バランス

  KAMBAYASHI Norio

  Jan. 2019, 大原社会問題研究所雑誌, 723, 28 - 36, Japanese

  [Invited]

  Scientific journal


• 学術としての経営学の発展と最近の動向

  KAMBAYASHI Norio

  Apr. 2018, 経営問題（日本学術振興会産学協力研究委員会第108委員会）, (10) (10), 1 - 16, Japanese

  Symposium


• 働く人の人権とワーク・ライフ・バランス ―ワークとライフの二項対立を超えて―

  KAMBAYASHI Norio

  （公財）兵庫県人権啓発協会, Mar. 2018, 研究紀要, 19, 81 - 103, Japanese

  Research institution


• 神戸大学MBAで学ぶ

  KAMBAYASHI Norio

  Feb. 2018, 日本労務学会誌, 18(2) (2), 30 - 47, Japanese

  Scientific journal


• 働き方改革と生産性向上―罠に陥らないために―

  KAMBAYASHI Norio

  （一社）大阪府経営合理化協会, Jul. 2017, 合理化, (532) (532), 10 - 12, Japanese


• 社会科学としての経営学とその危機

  KAMBAYASHI Norio

  学問としての ｢経営学｣ は､ いわゆる社会科学の一下位領域として発展を遂げてきた｡ 本稿では､ この社会科学の一領域としての経営学が､ いかに現実の経営現象を捕捉し､ 学問としての社会科学の発展に貢献してきたかについて､ その概略をいくつかの具体的展開を紹介しながら明らかにする｡ 本稿の帰結として､ 経営学の専門分化がますます進行し､ 経営学研究においてその体系性や全体構造を明らかにしようと意識する姿勢が学界全体で希薄化しつつあること､ 経営学のこうした危機的状況を乗り越えるために､ 社会科学としての経営学の在り方を経営学界として真摯に問い直す姿勢が必要であることが主張される｡

  関西学院大学商学研究会, Mar. 2017, Journal of business administration Kwansei Gakuin University, 64(4) (4), 14 - 26, Japanese

  Research institution


• リターン人材の特徴

  KAMBAYASHI Norio

  神戸大学経済経営学会, Mar. 2017, 国民経済雑誌, 215(3) (3), 31 - 42, Japanese

  Research institution


• 個を活かしつつ企業全体のマネジメントを志向する : リターン戦力の活用化とマネジメントの課題 (特集 「ジョブ・リターン戦力」の活用と企業の課題)

  上林 憲雄

  日本経営協会, Jul. 2016, Omni-management, 25(7) (7), 6 - 11, Japanese


• Paradigm Shift from Personnel to Human Resource Management: Significances and Limitations

  KAMBAYASHI Norio

  The Journal of Comparative Economic Studies (JCES), May 2016, The Journal of Comparative Economic Studies (JCES), 11, 107 - 116, English

  [Refereed]

  Scientific journal


• Development of the paradigm for Human Resource Management: Significance, Limitations, and Overcoming the Limitations

  KAMBAYASHI Norio

  Summarizing the trends of business administration after the 1980s seems to indicate the challenges to subjects such as “how the organization considers the market” and “how effective science is to management judgment.” Accordingly, in the emerging trend of Human Resource Management(HRM) that replaced Personnel Management (PM), it is required to discuss the relations between “org

  The Institute for Creative Management and Innovation, Kindai University, Apr. 2016, Kindai Management Review, 4, 9 - 21, English

  [Refereed]

  Scientific journal


• Changing Japanese Management? A Discussion of the Development of Work-Life Balance in Japan

  Norio Kambayashi

  Dec. 2016, NTU MANAGEMENT REVIEW, 27(1) (1), 1 - 24, English

  [Refereed]

  Scientific journal


• 人的資源管理パラダイムの展開―意義・限界・超克可能性―

  上林 憲雄

  May 2015, 『現代経営学の潮流と限界―これからの経営学―』（文眞堂、経営学史学会年報）, 22, 62 - 77

  Scientific journal


• A Consideration on the Future of Participation in Society by the Elderly in Japan

  KAMBAYASHI Norio, UENO Yasuhiro

  日本の高齢化は, 他国に例をみないほどの速さで進展しており, 既に2010年には65歳以上人口が21％を超え, ｢超高齢社会｣ に突入している｡ 日本の高齢者は, 働き続けたいという意思が他国と比較しても強いとされるが, 現実には, 定年後における社会参画が困難な状態を余儀なくされている｡ 社会との関わり合いを避ける高齢者は孤立し, 人知れず孤独死したり, 自ら死を選択したりするケースも散見され,ゆゆしき社会問題となっている｡ 本稿では, 日本学術会議の経営学委員会内に2012年度に設置された分科会 (｢高齢者の社会参画の在り方に関する検討分科会｣) での審議をもとに, 超高齢社会を迎えた我が国における高齢者施策の今後の方向性について考察し, 高齢者自身の自律性の涵養とその活用の在り方が高齢者施策の基盤となるべきことが示唆される｡

  神戸大学経済経営学会, Feb. 2015, Journal of economics & business administration, 211(2) (2), 17 - 25, Japanese

  Research institution


• Cross-cultural Comparison on the Organizational Use of ICT : Beyond the Rigor -Relevance Debate in Management Research

  KAMBAYASHI Norio

  Although many studies have investigated relationships between Information Communication Technologies (ICT) and organizations, few studies have conducted international comparisons on the theme, and even fewer have focused on national culture in their analytical framework. This research clarifies the role national culture plays in shaping the emergent relationship between ICT and

  JAPAN SOCIETY FOR INFORMATION AND MANAGEMENT, Nov. 2014, Journal of information and management, 34(4) (4), 18 - 30, Japanese

  Scientific journal


• Empirical Study of the International Comparison of Organizational Citizenship Behavior (Work Styles of Japanese Employee)

  Shibata Yoshinori, Kambayashi Norio

  Kobe University, Jul. 2013, Journal of economics and business administration, 208(1) (1), 91 - 103, Japanese

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 経営学とはどのような学問か―経済性と社会性の連関を巡って―

  上林 憲雄

  Sep. 2012, 経営学論集（『リーマン・ショック後の企業経営と経営学』千倉書房）, 82, 97 - 108

  In book


• A Consideration on the Paradigm of Personnel Management : towards an International Comparison on Work Motivation

  KAMBAYASHI Norio

  比較経済体制研究会, Jun. 2012, 比較経済体制研究, (19) (19), 42 - 50, Japanese

  [Refereed]

  Scientific journal


• 経営学が構築してきた経営の世界

  KAMBAYASHI Norio

  May 2012, 経営学の思想と方法 文眞堂, 19, 21 - 35, Japanese

  Scientific journal


• 人的資源管理パラダイムと日本型人事システム

  KAMBAYASHI Norio

  Kobe University, Feb. 2011, 国民経済雑誌, 203(2) (2), 21 - 30, Japanese

  Scientific journal

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• グローバル企業における人材マネジメントの課題と展望

  KAMBAYASHI Norio

  日本ILO協会, Feb. 2010, 世界の労働, 60(12) (12), 44 - 53, Japanese

  [Invited]

  Scientific journal


• Importance of In-Hospital Donor Coordinators for Improving the Situation of Organ Shortage in Japan -From the Results of a Comparative Survey Between Europe and Japan-

  瓜生原葉子, 上林憲雄

  急性肝不全に対する治療手段として，脳死肝移植は一つの選択肢と考え得るが，日本の臓器提供は諸外国に比較して著しく少ないため，その増加に向けての取り組みが必要である。取り組みのうち，臓器提供施設内プロセスの改善は重要な課題であり，その鍵となる院内ドナーコーディネーターに焦点を当て，Hackman & Ohldamの職務特性理論に基づき，彼らの働くモチベーションを検討した。その結果，日本の院内コーディネーターは職務満足度およびモチベーションの低い状態で職務にあたっていることが確認され，諸外国の職務内容を参考に職務再設計の必要性が示された。しかし，臓器提供不足の要因は一つではなく，一元的な取り組みでは不十分である。今後，複数ある要因を一つずつ紐解き，総合的な戦略策定を行う必要があると考える。

  Last, May 2009, 日本腹部救急医学会雑誌, 29(4) (4), 639 - 644, Japanese

  [Refereed]

  Scientific journal


• 人事労務管理の日本型モデル再考

  KAMBAYASHI Norio

  May 2009, 関西経協, 特別号, 22 - 23, Japanese

  Scientific journal


• 経営学の研究者になるということ

  KAMBAYASHI Norio

  May 2009, 経営理論と実践(経営学史学会年報・第16咠), 91 - 106, Japanese

  Scientific journal


• 人事労務管理から人的資源管理へ? ―日本型人事の回顧と展望―

  上林 憲雄

  Apr. 2009, JSHRM Insights, (50) (50), 9 - 14

  Scientific journal


• ワーク・ライフ・バランスの日本的展開に関する一考察

  KAMBAYASHI Norio

  Kobe University, Feb. 2009, 国民経済雑誌, 199(2) (2), 89 - 102, Japanese

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 日本的経営とワークライフバランス

  KAMBAYASHI Norio

  Sep. 2008, 関西経協, 62(9) (9), 4 - 10, Japanese

  Scientific journal


• 日本型ワーク・ライフ・バランス社会の実現へ向けて ―量から質へ,そしてダイバーシティへ―

  KAMBAYASHI Norio

  2008, 関西経営者協会, Japanese

  Scientific journal


• 役割概念の類型化に関する一考察 ―成果主義との関連から―

  KANBAYASHI Norio, SENDA Naoki

  Kobe University, Dec. 2007, 国民経済雑誌, 196(6) (6), 33 - 44, Japanese

  Research institution


• 2007年問題と日本企業の協働力・組織力 ―“技術・技能・ノウハウ継承に関する調査”から読みとれるもの―

  KAMBAYASHI Norio

  関西経営者協会, Apr. 2007, 関西経協, 61(4) (4), 10 - 16, Japanese

  Scientific journal


• 組織フラット化に伴う新たな階層化現象の発生

  KAMBAYASHI Norio, SAKURADA Ryoko

  Kobe University, Mar. 2007, 国民経済雑誌, 195(3) (3), 65 - 81, Japanese

  Scientific journal


• 組織フラット化に伴う人事制度改革 ―人事等級制度と報酬制度に着眼して―

  KAMBAYASHI Norio, ZUSHI Naoyuki

  神戸大学経済経営学会, May 2005, 国民経済雑誌, 191(5) (5), 21 - 36, Japanese

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• グローバリゼーションと日本の人事マネジメント

  KAMBAYASHI Norio

  Jun. 2004, 産研アカデミック・フォーラム(早稲田大学産業経営研究所編), (12) (12), 17 - 30, Japanese

  Scientific journal


• Culture-specific IT use in Japanese factories

  KAMBAYASHI Norio

  Abstract This paper explores the role that national culture plays in shaping the ‘emergent’ relationship between information technology (IT) and work organizations. It also shows the mechanisms through which national culture influences workers’ IT use. Although a number of previous studies have investigated relationships between IT and organizations, relatively few studies have conducted international comparisons on the theme, and even fewer have focused on national culture in their analytical framework. The present study is based on extensive survey research undertaken with Japanese and British factories, providing empirical evidence about the possibility of cultural influences and their possible implications, and evidence about how such influences operate in reality. The overall analysis of the survey data suggests that the effect of national culture is significant and operates across industry boundaries. The analysis implies that, rather than diversity being eliminated by global IT systems, adaptation to local contexts is likely to remain an important dimension of IT implementation in work organization.

  Palgrave, Feb. 2004, Asian Business & Management, 3(2) (2), 241 - 262, English, International magazine

  [Refereed]

  Scientific journal


• 日本型ビジネススクール教育の論点と課題

  上林 憲雄

  Sep. 2003, 国民経済雑誌, 187(1) (1), 35 - 46

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 情報技術システムの組織的利用パターンに関する日英異文化間比較研究

  上林 憲雄

  Jul. 2003, 神戸大学博士論文（論文博士，博ろ第93号）


• 情報技術の進展と日本のミドル・マネジャーの将来方向

  KAMBAYASHI Norio

  神戸大学経済経営学会, Feb. 2002, 国民経済雑誌, 185(2) (2), 47 - 57, Japanese

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• Cultural influences on IT use amongst factory managers: a UK-Japanese comparison

  N Kambayashi, H Scarbrough

  Dec. 2001, JOURNAL OF INFORMATION TECHNOLOGY, 16(4) (4), 221 - 236, English

  [Refereed]

  Scientific journal


• 国際比較における情報技術と文化―ホフステッドによる文化の次元構成パラダイムとその適用例―

  上林 憲雄

  Jul. 2001, 国民経済雑誌, 184(1) (1), 89 - 104

  Research institution


• 異文化環境下における情報技術の利用パターン

  上林 憲雄

  千倉書房, Sep. 2000, 経営学論集, (70) (70), 212 - 217

  In book


• 情報技術と社会的コンテキスト―ビジネス・プロセス・リエンジニアリング論再考―

  KAMBAYASHI Norio

  日本労務学会, Jul. 2000, 日本労務学会誌, 2(2) (2), 1 - 12, Japanese

  [Refereed]

  Scientific journal


• The Emergent Perspective : A New Analytical Framework on Technology and Organisation

  上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, Jun. 2000, 国民経済雑誌, 181(6) (6), 75 - 88, Japanese

  Research institution


• Use of information technology in different national cultures : a consideration of research contexts and methodologies

  Norio Kambayashi

  The School of Business Administration, Kobe University, Oct. 1999, The Annals of the School of Business Administration, Kobe University, 43, 21 - 33, English

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• Cultural Influences on the Use of Information Technology: An Anglo-Japanese Comparison

  Norio Kambayashi

  Sep. 1999, Ph. D. Thesis submitted to the University of Warwick, English

  Doctoral thesis


• 情報技術の利用形態とナショナル・カルチャー―作業組織の日英比較―

  KAMBAYASHI Norio

  Although a number of studies have investigated relationships between information technology (IT) and organizations, few studies have conducted international comparisons on the theme, and even fewer have focused on national culture in their analytical framework. This research clarifies the role national culture plays in shaping the 'emergent' relationship between IT and the organizations. I develop a view that technological/organizational determinism approaches have drawbacks in the IT era, and that the emergent perspective is relevant in understanding the use of IT in organizations. I use the perspective to indicate some of the mechanisms through which national culture may influence IT use. I look for some empirical evidence about the possibility of cultural influences and their possible implications, and evidence about how such influences operate in reality. Considering the research topic, the survey approach was adopted. The data were sampled from British factories (BF) and Japanese factories (JF). Considering that national culture is a diffuse and contextual phenomenon, the aim was to collect a broad and large sample and to take a comparative approach. Two patterns of organizational IT use are conceptualised: control-oriented IT use (CIU) and individual-oriented IT use (IIU), both of which are shown to display national cultural influences. The most important finding from the study is that national culture is actually playing an important role in the emergent process shaping organizational IT use. Also, it is identified that the influence of national culture is more likely to be displayed in the dimension of CIU than in that of IIU. CIU in JF is found to be higher than that in BF due to the difference of national culture between the two countries. National culture has been less fully examined in studies on technology and organization, but my data suggests the necessity of a detailed examination of the concept in a cross-national comparison.

  Japan Academy of Business Administration, May 1999, 日本経営学会誌, 4(4) (4), 61 - 73, Japanese

  [Refereed]

  Scientific journal


• The job content and management structure of blue-collar workers under the influence of information technology : empirical evidence from Japanese manufacturing companies

  Kambayashi Norio

  The School of Business Administration, Kobe University, Oct. 1998, The Annals of the School of Business Administration, Kobe University, 42, 1 - 22, English

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 情報技術システムと異文化のライン・マネジャー ―イギリス・日本の工場比較―

  KANBAYASHI Norio

  神戸大学, Sep. 1998, ビジネスインサイト, 6(3) (3), 74 - 86, Japanese

  [Refereed]

  Scientific journal


• 技術は国境を越えるか ―文化・国民性が情報技術の利用に対して与える影響―

  KAMBAYASHI Norio

  神戸大学, Jun. 1998, ビジネスインサイト, 6(2) (2), 82 - 92, Japanese

  [Refereed]

  Scientific journal


• 情報技術システムの設計と文化構造

  上林 憲雄

  May 1998, 国民経済雑誌, 177(5) (5), 39 - 51

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• "New roles of middle managers under the influence of information technology : a new paradigm of personnel management

  Kambayashi Norio

  The School of Business Administration, Kobe University, Apr. 1997, School of Business Administration, Kobe University, 41, 19 - 42, English

  Research institution


• 新技術の発達と新しい作業組織―組織民主主義分析の一視角―

  上林 憲雄

  Nov. 1996, 研究年報（經營學・會計學・商學）, 42(下) (下), 137 - 174

  Research institution


• Organisational Structure and Employee's Job Content : From Job Design to Organisation Design

  Kambayashi Norio

  The School of Business Administration, Kobe University, Oct. 1996, The Annals of the School of Business Administration, Kobe University, 40, 19 - 41, English

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• New Forms of Management Organisation under New Technology: Empirical Evidence from Japanese Manufacturing Companies

  KAMBAYASHI Norio

  Sep. 1996, Management, 1(3) (3), 17 - 27, English

  [Invited]

  Scientific journal


• 情報技術の進展とミドル・マネージャーの新しい役割

  KAMBAYASHI Norio

  Jun. 1996, 日本労務学会編, 日本労務学会年報:人事労務管理のニュー・パラダイム, 25, 223 - 232, Japanese

  Research society


• New Technology and Organizational Design Principle : Case Study of Daihatsu Motor Company

  上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, May 1996, 国民経済雑誌, 173(5) (5), 59 - 72, Japanese

  Research institution


• 江戸崎共栄工業―もう始まった生産拠点の未来像―

  米倉誠一郎編, 森田雅也, 上林憲雄, 原拓志著

  Apr. 1996, 『次世代のリストラ、リエンジニアリング』（講談社ビジネスフォーラム Best of Practice）, 4, 289 - 297

  In book


• 組織構造の変化と人事管理の新展開

  KAMBAYASHI Norio

  白桃書房, Jan. 1996, 組織科学, 29(3) (3), 35 - 43, Japanese

  Scientific journal


• New Technology, Organizational Structure and Job Content : An Empirical Analysis on the Comparison between Manufacturing and Non-manufacturing Company

  上林憲雄

  Oct. 1995, 研究年報（經營學・會計學・商學）, 41, 65 - 128, Japanese

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• Changes in organizational structure and new developments in personnel management

  Norio Kambayashi

  Sep. 1995, JAPANESE ECONOMIC STUDIES, 23(5) (5), 74 - 96, English

  Scientific journal


• ME化職場における現場作業者の職務内容と管理システム

  KAMBAYASHI Norio

  法政大学大原社会問題研究所, Jul. 1995, 大原社会問題研究所雑誌, (440) (440), 1 - 15, Japanese

  [Refereed]

  Scientific journal


• New forms of management organization under new technology: some empirical evidence

  Norio Kambayashi

  The School of Business Administration, Kobe University, Apr. 1995, School of Business Administration, Kobe University, 39, 1 - 31, English

  Research institution


• リゾート・ファクトリー:理想の未来型工場を目指して

  MORITA Masaya, KAMBAYASHI Norio, HARA Takuji

  神戸大学, Mar. 1995, ビジネス・インサイト, 3(1) (1), 78 - 86, Japanese

  Scientific journal


• 組織調整方式試論 : 技術・組織構造・労働内容(現代企業と社会)

  上林 憲雄

  日本経営学会, 1995, 經營學論集, 65, 86 - 92, Japanese


• Coordination Type in an Organization under "Japanese Management System

  上林憲雄

  Nov. 1994, 研究年報, 40, 93 - 136, Japanese

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• Organizational Structure and Job Content : The Effectiveness of the Organization Design Approach

  上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, Jul. 1994, 国民経済雑誌, 40(1) (1), 73 - 91, Japanese

  Research institution


• Organization design under new technologies : towards humanization of work

  Kambayashi Norio

  The School of Business Administration, Kobe University, May 1994, School of Business Administration, Kobe University, 38, 31 - 57, English

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 組織の調整方式と人間の自律性

  上林 憲雄

  Nov. 1993, 研究年報（經營學・會計學・商學）, 39, 317 - 363

  Research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• Work Organization and Management Organization under 'New Technologies'

  Kanbayashi Norio

  Kobe University, Apr. 1992, The Rokkodai ronshu, 39(1) (1), 10 - 33, Japanese

  Research institution


• Organizational Design under "New Technology" : Towards the Organizational Choice for "Humanization of Work"

  Kanbayashi Norio

  Kobe University, Oct. 1991, The Rokkodai ronshu, 38(3) (3), 225 - 245, Japanese

  Research institution


• New Technology and Organizational Structure : Structural Analysis of Power Relation

  Kanbayashi Norio

  Kobe University, Jul. 1991, The Rokkodai ronshu, 38(2) (2), 64 - 77, Japanese

  Research institution


• 企業組織におけるコントロール機能の果たす役割―職務再設計論の一つの理論的展望—

  上林 憲雄

  Mar. 1991, 神戸大学修士論文

  Master thesis

• 巻頭の言

  上林憲雄

  経営学史学会年報第32輯

  文眞堂（経営学史学会編）, May 2025, 『経営学のリアル ―多様なアプローチからその本質に迫る―』, (32) (32), i - ii

  Introduction scientific journal


• インソース総合研究所の設立に寄せて

  上林憲雄

  開設記念に寄せてメッセージ https://www.insource-ri.co.jp/

  Apr. 2025, インソース総合研究所ホームページ, Japanese

  Others


• 人的資源管理の学習・研究のために（1）―人的資源管理の基礎―

  上林憲雄

  Mar. 2025, 『経営学の歩き方（2025年度版）』


• 経営学の学習・研究のために

  Mar. 2025, 『経営学の歩き方（2025年度版）』


• 人を大切にする経営・企業のあり方について

  上林憲雄, 蛭田晋一郎, 福井啓太, 團野礼子

  ひょうご仕事と生活センター 令和6年度ワーク・ライフ・バランス・フェスタ パネルディスカッションの記録

  （公財）兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター, Dec. 2024, 仕事と生活のバランス, (67) (67), 4 - 4


• センター15年とこれからの人的資本経営について

  上林憲雄

  ひょうご仕事と生活センター 令和6年度ワーク・ライフ・バランス・フェスタ 基調講演の記録

  （公財）兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター, Dec. 2024, 仕事と生活のバランス, (67) (67), 3 - 3


• 理事長就任にあたって

  上林憲雄

  経営学史学会, Oct. 2024, 経営学史学会通信, (31) (31), 1 - 1, Japanese

  Others


• ひょうご仕事と生活センター設立15周年に寄せて

  上林憲雄

  （公財）兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター, Oct. 2024, 仕事と生活のバランス, (66) (66), 2 - 2

  Introduction other


• 社会科学としての経営学の発展とソーシャル・マーケティング

  上林憲雄

  ソーシャルマーケティングで基軸となる「ソーシャルグッド」の概念は，社会文化的な規範や価値意識に応じ，社会集団ごとに異なっている。また，何が社会にとって「良いこと」であるかの捉え方には，法律学や政治学，経済学，社会心理学，経営学等の社会科学の諸学問分野によっても差異がある。本稿では，経営学においても，資本主義が深化発展する中で「良いこと」の捉え方が目下大きな転換点にあることを概説する。

  Jun. 2024, 同志社大学ソーシャルマーケティング研究センターワーキングペーパー, 2024(4) (4), Japanese

  Report research institution


• 書評：伊丹敬之著『経営学とはなにか』（日経BP，2023年5月刊）

  上林憲雄

  企業家研究フォーラム, Feb. 2024, 企業家研究, (23) (23), 147 - 150, Japanese

  Report scientific journal


• 書評：山本寛著『働く人の専門性と専門性意識 ー組織の専門性マネジメントの観点からー』（創文社，2023年3月刊）

  上林憲雄

  Jan. 2024, 日本経営学会誌, 54, 80 - 84, Japanese

  Book review


• 馬術部創部95周年によせて

  上林憲雄

  神戸大学馬術部OB・OG会, Dec. 2023, 松籟, (46) (46), 1


• 流行に従うだけの人事から脱却を。もっと自信を持つべき（人的資本経営インタビュー）

  上林憲雄

  Oct. 2023, JOB Scope webマガジン, Japanese

  Introduction commerce magazine


• サステナブル経営の実現を目指して ―経済的価値と社会的価値の統合―

  西尾チヅル, 上林憲雄, 二神枝保ほか

  Sep. 2023, 日本学術会議第25期経営学委員会「SDGsと経営実践・経営学・経営学教育を検討する分科会」記録


• 新型コロナウイルス感染症パンデミックの経営実践・経営学・経営学教育への影響

  原拓志, 上林憲雄, 髙田知実ほか

  Sep. 2023, 日本学術会議第25期経営学委員会「新型コロナ感染症による経営実践・経営学・経営学教育への影響を検討する分科会」記録


• 社会の新動向を理解するために（経営関連学会協議会理事長稿）

  上林 憲雄

  Jun. 2023, 経営関連学会協議会ニューズレター, (13) (13), 1 - 2, Japanese

  Others


• いま求められる「人を大切にする経営」

  上林 憲雄

  株式会社インソース, Jun. 2023, インソースグループ統合報告書 2022, 2022, 9 - 9, Japanese

  Others


• 経営戦略にコミットする自律的管理職の育て方

  上林憲雄

  特集：「ポジティブ管理職を育てる」，Opinion２：日本的経営に学び直す

  日本能率協会マネジメントセンター, May 2023, Learning Design, (2023-5/6) (2023-5/6), 26 - 29, Japanese, Domestic magazine

  [Invited]

  Introduction commerce magazine


• 今，求められる「人と経営」の哲学（インタビュー）

  上林憲雄

  特集：成長の条件・人的資本経営

  学校法人 先端教育機構 出版部, Mar. 2023, 月刊 先端教育, (2023-3) (2023-3), 26 - 27, Japanese

  [Invited]

  Introduction commerce magazine


• 人的資源管理の学習・研究のために（1）―人的資源管理の基礎―

  神戸大学経済経営学会編

  Mar. 2023, 『経営学の歩き方（2023年度版）』, 40 - 46, Japanese

  Introduction research institution


• 経営学の学習・研究のために

  神戸大学経済経営学会編

  神戸大学経済経営学会, Mar. 2023, 『経営学の歩き方（2023年度版）』, 3 - 11, Japanese

  Introduction research institution


• 経営関連学会協議会の今後の活動について（経営関連学会協議会理事長稿）

  上林 憲雄

  Jun. 2022, 経営関連学会協議会ニューズレター, (12) (12), 1 - 2, Japanese

  Others


• 第95回大会を振り返って（日本経営学会第95回大会理事長稿）

  上林 憲雄

  May 2022, 日本経営学会誌, (49) (49), 120 - 121

  Meeting report


• 経営学分野における研究評価の現状と課題（報告）

  野口晃弘, 上野恭裕, 小津稚加子, 西尾チヅル, 原拓志, 瓜生原葉子, 加藤志津子, 蟹江章, 上林憲雄, 斎藤真哉, 佐藤信彦, 仙谷正和, 徳賀芳弘, 村松潤一ほか

  日本学術会議, Mar. 2022, 日本学術会議第25期経営学委員会「経営学分野における研究業績の評価方法を検討する分科会」報告書, 1 - 29

  [Refereed]

  Others


• Japan Society of Human Resource Management

  上林憲雄

  Oct. 2021, 日本経済学会連合 Youtubeアカデミックチャンネル, Japanese

  [Invited]

  Others


• 神戸大学の発展とこれからの経営学

  上林 憲雄

  Oct. 2021, 凌霜, (431) (431), 38 - 41, Japanese

  [Invited]

  Introduction other


• 中小企業と創造的人材

  上林 憲雄

  Jul. 2021, 商工金融, 71(7) (7), 1 - 2, Japanese

  [Invited]

  Introduction commerce magazine


• 学術としての経営学の地位向上と更なる発展を目指して（経営関連学会協議会理事長稿）

  上林 憲雄

  Jun. 2021, 経営関連学会協議会ニューズレター, (11) (11), 1 - 2, Japanese

  Others


• 日本労務学会第51回大会の開催について（大会実行委員長稿）

  上林 憲雄

  May 2021, 日本労務学会会報, (105) (105), 1, Japanese

  Others


• 第94回大会を振り返って（日本経営学会第94回大会理事長稿）

  上林 憲雄

  May 2021, 日本経営学会誌, (46) (46), 86 - 87

  Meeting report


• 『プレMBAの知的武装』あとがき

  上林憲雄

  Mar. 2021, 神戸大学専門職大学院[MBA]編『プレMBAの知的武装』（中央経済社）, 223 - 224

  Introduction other


• Expanding the Scope of Business Ethics in Human Resource Management

  Yoshinori Shibata, Norio Kambayashi

  神戸大学大学院経営学研究科, Mar. 2021, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, (2021・03) (2021・03), 1 - 11


• ウイズコロナ時代の働き方改革

  上林憲雄

  Oct. 2020, ビジネス・インサイト, (111) (111), 28 - 29

  [Invited]

  Introduction research institution

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 日本の経営学が進む道

  上林憲雄

  Sep. 2020, 日本経営学会第94回大会予稿集, Japanese


• リーダーに大切なこと―歴史から学ぶリーダーの心得ー

  上林憲雄

  Jul. 2020, ENERGY, (2) (2), 9

  [Invited]

  Introduction commerce magazine


• 第44号の編集を終えて

  上林 憲雄

  日本経営学会, Jun. 2020, 日本経営学会誌, 44, 116 - 117, Japanese


• 日本労務学会第50回大会の開催について（大会実行委員長稿）

  上林 憲雄

  May 2020, 日本労務学会会報, (103) (103), 1, Japanese

  Others


• 集団ではなく「個」を見る人材育成

  上林憲雄

  Apr. 2020, ENERGY [エナジー], 1(Spring) (Spring), 9, Japanese

  [Invited]

  Introduction commerce magazine


• 経営学史学会第26回全国大会実行委員長挨拶

  KAMBAYASHI Norio

  文眞堂, May 2019, 経営学の未来（経営学史学会年報）, 26(26) (26), 147 - 149, Japanese

  Others


• 馬術と経営学

  KAMBAYASHI Norio

  創部九十周年記念号

  Dec. 2018, 松籟, (45) (45), 1 - 1, Japanese

  [Invited]

  Others


• 書評：加護野忠男・山田幸三編著『日本のビジネスシステム：その原理と革新』

  KAMBAYASHI NORIO

  日本経営学会, Nov. 2018, 日本経営学会誌, (41) (41), 64 - 68, Japanese

  [Invited]

  Book review

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 消えゆく日本的経営―グローバル市場主義に侵食される日本企業―

  上林憲雄

  Sep. 2018, 日本経営学会第92回大会予稿集, Japanese


• 変わる人事・人材マネジメント(3)シンポジウム 日本企業における「人材マネジメントの新展開」

  上林 憲雄, 江夏 幾多郎, 庭本 佳子, 平野 光俊, 日置 政克

  Jun. 2018, JMAマネジメント, 6(6) (6), 12 - 15, Japanese

  Meeting report


• 経営学に未来はあるか？―経営学史研究の果たす役割―

  上林憲雄

  May 2018, 経営学史学会第26回大会予稿集, Japanese


• 第10号の刊行によせて

  上林憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会機関誌, Apr. 2018, 経営問題, (10) (10), i

  Others


• 「学術の精神」の復興を目指して

  KAMBAYASHI Norio

  Apr. 2018, 凌霜, (417) (417), 22 - 23, Japanese

  [Invited]

  Others


• 「人材マネジメントの新展開」調査報告書

  上林憲雄, 平野光俊, 江夏幾多郎, 余合淳, 庭本佳子, 島田善道, 浅井希和子

  神戸大学大学院経営学研究科, Mar. 2018, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, (2018・05) (2018・05), 1 - 113

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 「人材マネジメントの新展開」調査報告書

  日本能率協会, 神戸大学大学院経営学研究科, 上林憲雄, 平野光俊, 江夏幾多郎, 余合淳, 庭本佳子, 島田善道, 浅井希和子

  Lead, Feb. 2018, 日本能率協会KAIKAセンターJMAマネジメント研究所調査報告書, 1 - 66

  Technical report


• 巻頭言：学会の効用

  KAMBAYASHI Norio

  Feb. 2018, 日本労務学会誌, 18(2) (2), 1 - 2, Japanese

  Others


• 第9号の刊行によせて

  上林憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会機関誌, Apr. 2017, 経営問題, (9) (9), i

  Others


• 書評：C.アージリス著，河野昭三監訳『組織の罠―人間行動の現実』文眞堂

  KAMBAYASHI Norio

  Sep. 2016, 世界経済評論, 60(5) (5), 97, Japanese

  Others


• 個力を活かして組織力アップを

  KAMBAYASHI Norio

  企業経営研究所, Jul. 2016, 企業経営（一般財団法人企業経営研究所）, (135) (135), 4 - 7, Japanese

  Introduction scientific journal


• 人事評価制度の新たな潮流

  KAMBAYASHI Norio

  Jul. 2016, Vistas Adecco (ビスタス アデコ), 51(51) (51), 2 - 4, Japanese

  Introduction other


• 第8号の刊行によせて

  上林憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会機関誌, Apr. 2016, 経営問題, (8) (8), i


• 人的資源管理

  上林憲雄

  ミネルヴァ書房, Mar. 2016, 『ハンドブック経営学（改訂版）』, 36 - 52

  Introduction other


• Japan Society of Human Resource Management

  KAMBAYASHI Norio

  The Union of National Economic Associations in Japan, Oct. 2015, Information Bulletin of The Union of National Economic Associations in Japan, 35(35) (35), 25 - 31, English

  Introduction scientific journal


• 第7号の刊行によせて

  上林憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会機関誌, Apr. 2015, 経営問題, (7) (7), i

  Others


• 『基本経営学用語辞典（改訂版）』

  上林憲雄ほか

  「目標設定理論」（p. 258）ほか

  同文舘出版, Mar. 2015, 吉田和夫・大橋昭一監修、深山明・海道ノブチカ・廣瀬幹好編

  Introduction other


• 人的資源管理って何だろう？

  KAMBAYASHI Norio

  Oct. 2014, 経済学・経営学 学習のために 2014年後期号, 2014(2014年後期) (2014年後期), 1 - 7, Japanese

  Introduction research institution


• 統一論題趣旨「経営学の学問性を問う」：日本経営学会第87回大会プログラム委員長稿

  上林 憲雄

  Sep. 2014, 経営学論集, 84, 4 - 5

  Meeting report


• 人的資源管理のイノベーション

  KAMBAYASHI Norio

  Jul. 2014, ビジネス・インサイト, 86, 1, Japanese

  Others


• 日本学術会議「高齢者の社会参画の在り方に関する検討分科会」記録

  KAMBAYASHI Norio, UENO Yasuhiro

  Jun. 2014, 日本学術会議報告書, 1 - 34, Japanese

  Meeting report


• 人的資源管理パラダイムの展開―意義・限界・超克可能性―

  上林憲雄

  May 2014, 経営学史学会第22回大会予稿集, Japanese


• 「いい会社」に就職しよう

  上林憲雄

  Nov. 2013, ひょうご仕事と生活センター編『WLB Work Guide 2013』, 34

  Introduction other


• 社員にやる気を出させる経営力

  KAMBAYASHI Norio

  Mar. 2013, 合理化, (506) (506), 2, Japanese

  Introduction commerce magazine


• Organizational Actions to Foster Coordinators’ Professionalism to Improve Organ Donation Process

  Yoko Uryuhara, Norio Kambayashi, Tomoaki Shimada

  Academy of Management, Jul. 2012, Academy of Management Proceedings, 2012(1) (1), 12867 - 12867, English

  [Refereed]


• 『経営学史事典（第2版）』

  上林憲雄ほか

  「利潤分配制」（p. 302）ほか

  文眞堂, May 2012, 経営学史学会編

  Introduction other


• 人的資源管理論：この学問の生成と発展

  KAMBAYASHI Norio

  労働政策研究・研修機構, Apr. 2012, 日本労働研究雑誌, 54(4) (4), 38 - 41, Japanese

  Introduction scientific journal


• 経営学とはどのような学問か―経済性と社会性の連関を巡って―

  上林憲雄

  Sep. 2011, 日本経営学会第85回大会予稿集, Japanese


• 東日本大震災によせて

  上林憲雄

  Jun. 2011, 日本労務学会誌, 12(2) (2), 3, Japanese

  Introduction scientific journal


• 経営学が構築してきた経営の世界―社会科学としての経営学とその危機―

  上林憲雄

  May 2011, 経営学史学会第19回大会予稿集, Japanese


• 人的資源管理

  KAMBAYASHI Norio

  Apr. 2011, ハンドブック経営学, 第3章, 36 - 52, Japanese

  Introduction scientific journal


• 人間力を鍛えよう-いま人事労務管理者に求められるもの

  KAMBAYASHI Norio

  関西経済連合会, Dec. 2010, 経済人, (758) (758), 8 - 9, Japanese

  Others


• 全国の大学院担当の教授に聞く [良い論文とは?]

  上林憲雄

  Oct. 2010, 『経営・商学系大学院生のための論文作成ガイドブック（改訂版）』（文眞堂）、片岡信之・齋藤毅憲・佐々木恒男・高橋由明・渡辺峻編著, 193 - 195

  Introduction other


• 学会の風景(9)日本労務学会

  上林 憲雄

  Jun. 2010, ビジネス・インサイト, 18(2) (2), 26, Japanese

  Introduction scientific journal


• 「多様な働き方」から「ワーク・ライフ・バランス」へ―多様な働き方調査研究会の総括に寄せて―

  上林憲雄

  Mar. 2010, 神戸市「多様な働き方調査研究会」提言, 9 - 11


• 書評: 藤田 誠 著『企業評価の組織論的研究』

  KAMBAYASHI Norio

  Mar. 2010, 組織科学, 43(3) (3), 103 - 104, Japanese

  Others


• The challenges and prospects of studies on "Japanese work-life balance"

  KAMBAYASHI Norio, SHIBATA Yoshinori

  Feb. 2010, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー, 2010-15, English


• Intrinsic Motivation of Organ Transplant Coordinators in Europe and Japan

  URYUHARA Yoko, KAMBAYASHI Norio, SHIMADA Tomoaki

  神戸大学大学院経営学研究科, Feb. 2010, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー, 2010-6, Japanese

  Others

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 代表理事就任にあたって

  上林 憲雄

  Dec. 2009, 日本労務学会会報, (82.) (82.), 1 - 2, Japanese

  Others


• ワーク・ライフ・バランスを考える

  KAMBAYASHI Norio

  神戸大学, Oct. 2009, ビジネス・インサイト, 2009(3) (3), 24 - 32, Japanese

  Meeting report


• フランスの制度改革:臓器提供増加の成功要因

  瓜生原葉子, 上林憲雄

  Sep. 2009, 移植, 44, 373, Japanese


• ワークシェアリングからワークライフバランスへ

  KAMBAYASHI Norio

  May 2009, 兵庫県仕事と生活のバランスの推進 平成20年度報告書, 12, Japanese

  Others


• 日本企業の経営理念への提言-2008年-

  KAMBAYASHI Norio

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会編, Apr. 2009, 日本学術振興会 産学協力研究委員会 経営問題第108委員会機関誌 経営問題, (1) (1), 47, Japanese

  Introduction other


• 仕事も生活も楽しく輝いた神戸のまちに

  KAMBAYASHI Norio

  Apr. 2009, 神戸市多様な働き方研究会報告書, 25 - 27, Japanese

  Introduction other


• 仕事と生活のバランス:はたして何から取り組めばいいのか!!

  KAMBAYASHI Norio

  Apr. 2009, 社団法人全国保健センター連合会平成20年度事業報告書子どもと仕事。どっちもだいじ。, 31 - 33, Japanese

  Others


• 院内コーディネーターの要件と教育システム~欧州における院内コーディネーターの研究結果と考察~

  瓜生原葉子, 上林憲雄

  10 Feb. 2009, 移植, 44(1) (1), 114, Japanese


• ワーク・ライフ・バランスを考える ―職場と人権:一人ひとりが力を発揮するために―

  KAMBAYASHI Norio

  Feb. 2009, ひょうご人権ジャーナル きずな, 平成21年2月号, 5, Japanese

  Others


• ワーク・ライフ・バランス : 多様なアプローチ (<第66回ワークショップ>ワーク・ライフ・バランスを考える)

  上林 憲雄

  2009, 2009(3) (3), 2 - 3, Japanese


• 人的資源管理のエッセンス

  KAMBAYASHI Norio

  Oct. 2008, 経済学・経営学学習のために, 2008, 25 - 32, Japanese

  Others


• 知のショールームへご招待(1)：人材マネジメント応用研究 「日常」を忘れ「常識」を疑え

  上林 憲雄

  Sep. 2008, ビジネス・インサイト, 16(3) (3), 14 - 15, Japanese

  Introduction scientific journal


• ドナーコーディネーターのプロフェッショナリズムを醸成するための欧州の取組み

  瓜生原葉子, 上林憲雄

  Sep. 2008, 移植, 43, 305, Japanese


• 翻訳:John Bratton(2003) “Strategic Human Resource Management” in John Bratton and Jeffrey Gold, Human Resource Management: Theory and Practice 3rd ed., Palgrave

  KAMBAYASHI Norio, FUJIMURA Keiko

  Jun. 2008, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー, 2008-32, Japanese

  Others


• Industrial innovation in japan

  Takuji Hara, Norio Kambayashi, Noboru Matsushima

  Routledge taylor & francis group, 30 Mar. 2008, Industrial innovation in japan, 1 - 250, English

  Others


• 臓器提供病院における院内コーディネーターの重要性~院内コーディネーターの日欧比較と考察~

  瓜生原葉子, 上林憲雄

  14 Feb. 2008, 日本腹部救急医学会雑誌, 28(2) (2), 246, Japanese


• "多様な働き方"実践のすすめ

  上林 憲雄

  2008, 連合兵庫・兵庫県経営者協会・兵庫県 編『働き方を見直して強い会社を作る』, 20 - 21


• スペインにおける臓器提供増加の成功事例から学ぶ~院内コーディネーターの職務特性に関する日欧比較と考察~

  瓜生原葉子, 上林憲雄

  Oct. 2007, 移植, 42, 335, Japanese


• Comparison survey on the job characteristics between Japanese and European in-hospital coordinators

  Yoko Uryuhara, Norio Kambayashi

  Sep. 2007, TRANSPLANT INTERNATIONAL, 20, 353 - 353, English

  [Refereed]

  Summary international conference


• 成功する経営の条件 ―「多様な働き方」実践へのすすめ―

  KAMBAYASHI Norio

  Jun. 2007, 日本労働組合総連合会兵庫県連合会・兵庫県経営者協会 多様な働き方に関するアンケート調査結果報告書：2』, 2, 20 - 21, Japanese


• 『人事労務管理用語辞典』

  上林憲雄ほか

  「QWL」（p. 55）ほか

  ミネルヴァ書房, Apr. 2007, 中條毅編集代表

  Introduction other


• 技術・技能・ノウハウの継承に関する調査報告書

  KAMBAYASHI Norio, FUKUI Naoto

  Lead, 神戸大学大学院経営学研究科, Feb. 2007, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー, 2007・9(2007・09) (2007・09), 1 - 20, Japanese

  Others

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 2007年問題と日本企業の協働力・組織力 －「技術・技能・ノウハウの継承に関する調査」から読みとれるもの－

  上林 憲雄

  神戸大学大学院経営学研究科, Jan. 2007, 神戸大学経営学研究科 Discussion paper, 2007, Japanese


• 日本労務学会第37回大会プログラム（プログラム委員長挨拶）

  上林 憲雄

  Dec. 2006, 日本労務学会会報, (76) (76), 4 - 5, Japanese

  Others


• “多様な働き方”が目指すもの

  KAMBAYASHI Norio

  Jun. 2006, 多様な働き方に関するアンケート調査結果報告書, (1) (1), 18, Japanese


• 『新版 ビジネス・経営学辞典』

  上林憲雄ほか

  「年齢差別禁止法」（p. 531）ほか

  May 2006, 二神恭一編著

  Introduction other


• 雇用形態の多様化と技能の伝承 ―世代間ワークシェアリングと生涯学習―

  KAMBAYASHI Norio

  Apr. 2006, 第16回 労働トップフォーラム:労働組合の責任と変革 ―活動の原点と新たな役割―, 29, Japanese

  Meeting report


• 書評:山崎敏夫著現代経営学の再構築 ―企業経営の本質把握―森山書店,2005年

  KAMBAYASHI Norio

  神戸大学経済経営学会, Feb. 2006, 国民経済雑誌, 193(2) (2), 99 - 104, Japanese

  Others

  Link to Kobe Univ. Repository (Kernel)


• 人的資源管理論

  KAMBAYASHI Norio

  2006, 経営学研究のために(増補改訂第9版), 44 - 49, Japanese


• 書評:Takeshi Inagami and D. Hugh Whittaker, The New Community Firm: Employment, Governance and Management Reform in Japan, Cambridge University Press, 2005

  KAMBAYASHI Norio

  日本労務学会, Oct. 2005, 日本労務学会誌, 7(2) (2), 44 - 56, Japanese

  Others


• 書評:石田光男著 仕事の社会科学 ―労働研究のフロンティア―

  KAMBAYASHI Norio

  国際経済労働研究所, Sep. 2004, Int’lecowk(国際経済労働研究所編), 59(9) (9), 30 - 31, Japanese

  Others


• 『ベーシック経営学辞典』

  上林憲雄ほか

  「社会-技術システム論」（pp. 161～162）ほか

  中央経済社, Aug. 2004, 片岡信之;齋藤毅憲;佐々木恒男;高橋由明;渡辺峻編著

  Introduction other


• 全国の大学院担当の教授に聞く [良い論文とは?]

  上林憲雄

  Aug. 2004, 『経営・商学系大学院生のための論文作成ガイドブック』（文眞堂）、片岡信之・齋藤毅憲・佐々木恒男・高橋由明・渡辺峻編著, 167 - 169

  Introduction other


• Culture-specific IT use in Japanese factories

  Norio Kambayashi

  May 2004, Proceedings: 7th Word Congress 2004年5月 Sweden Academy of Management (SAM) & International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), English

  Introduction international proceedings


• 中小企業における人材の能力再開発と適切な人材採用の調査研究報告書(2年度)

  KAMBAYASHI Norio

  Apr. 2004, 平成15年度調査研究報告書, 10 - 15, Japanese

  Technical report


• IT革命と企業システムの変革

  KAMBAYASHI Norio

  日本経営学会, Sep. 2003, 日本経営学会編「IT革命と企業経営」, 経営学論集73集, 93 - 94, Japanese

  Meeting report


• 中小企業における人材の能力再開発と適切な人材採用の調査研究報告書(初年度)

  KAMBAYASHI Norio

  Apr. 2003, 日本労務研究会 平成14年度調査研究報告書, 1 - 8, Japanese

  Technical report


• 経営学と人的資源管理

  KAMBAYASHI Norio

  神戸大学経済経営学会, 2003, 経済学・経営学学習のために(神戸大学経済経営学会編), 平成16年度後期号(2004年後期号) (2004年後期号), 43 - 50, Japanese

  Introduction research institution


• Cultural constraints on IT use: a UK-Japanese comparison

  Norio Kambayashi

  Jul. 2002, Proceedings: Australia & New Zealand Academy of Management (ANZAM) & International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), 5th Word Congress, English

  Introduction international proceedings


• 組織設計論

  KAMBAYASHI Norio

  2002, 経営学研究のために(増補改訂第8版), -, 32 - 37, Japanese

  Introduction research institution


• 異文化環境下における情報技術の利用パターン―日本・イギリスの工場比較―

  上林憲雄

  Sep. 1999, 日本経営学会第70回大会予稿集, Japanese


• 『経営学大辞典（第2版）』

  上林憲雄ほか

  編集委員 「職務設計」（pp. 493～494）ほか

  中央経済社, Sep. 1999, 奥林康司・宗像正幸・坂下昭宣（編集代表）、神戸大学大学院経営学研究室編, Japanese

  Introduction other


• 組織設計論

  上林憲雄

  Apr. 1998, 経済学・経営学研究のために, 第7版, 32 - 37


• New forms of management organization under new technology: empirical evidence from Japanese manufacturing companies

  Norio Kambayashi

  Jul. 1996, Proceedings: International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) 3rd Conference, Japanese

  Introduction international proceedings


• 組織設計論

  上林憲雄

  神戸大学経済経営学会, Apr. 1995, 経営学研究のために（第6版）, 第6版, 33 - 38

  Introduction research institution


• Bengt Abrahamsson, Why Organizations? : How and Why People Organize

  上林 憲雄

  神戸大学経済経営学会, Mar. 1995, 国民経済雑誌, 171(3) (3), 131 - 135, Japanese

  Book review


• 外国書講読とは何か : 受講にあたっての心構えと学び方

  上林 憲雄

  1995, 経済学・経営学学習のために, 1995, 41 - 47, Japanese

  Introduction research institution


• 組織調整方式と人間の自律性―技術・組織構造・労働内容―

  上林憲雄

  Sep. 1994, 日本経営学会第68回大会予稿集, Japanese

• 経営学のリアル ― 多様なアプローチからその本質に迫る―

  経営学史学会編, 三井泉, 磯村和人, 上林憲雄, 井坂康志

  Contributor, 研究の海外発信―知的交流のプラットフォームとしての外国諸出版―（pp.77-90）, 文眞堂, May 2025, 77-90, 第６章第Ⅲ節（pp. 82-85）を執筆。, ISBN: 483095289X

  Scholarly book


• 人的資源管理〈第2版〉 (ベーシック+(プラス))

  上林 憲雄, 庭本 佳子, 浅井 希和子, 井川 浩輔, 瓜生原 葉子, 太田 侑樹, 川村 一真, 小西 琴絵, 櫻井 雅充, 櫻田 涼子, 柴田 好則, 島田 善道, 厨子 直之, 千田 直毅, 堂西 晴香, 中谷 友香, 福井 直人, 藤岡 豊, 藤村 佳子, 松本 拓未, 元吉 悠太, 森谷 周一, 米田 晃

  Joint editor, はしがき（pp.1-4, 庭本佳子と共著），第1章「人的資源管理入門」（pp.12-26）, 中央経済社, Mar. 2025, 15, ISBN: 450253241X

  Textbook


• 経験から学ぶ人的資源管理〔第3版〕

  上林 憲雄, 厨子 直之, 森田 雅也

  Joint work, 第1章「人の管理とはどんなことか（人的資源管理入門）」（pp. 1-24），第2章「組織は人をどのようにとらえるのか（人間モデル・組織行動）」（pp. 25-49），第3章「人の働く組織をどのようにつくるのか（組織設計）」（pp. 50-70），第12章「多様化する働く人たちを組織は同管理するのか（ダイバーシティ・マネジメント）」（pp. 275-303），第15章「多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか（ワークライフバランス・働き方改革）」（pp. 354-380）, 有斐閣, Mar. 2025, 126, Japanese, ISBN: 4641184739

  Textbook


• サステナブル経営 —原理・潮流・実践—

  西尾チヅル, 上林憲雄, 村松潤一, 戸谷圭子, 森田雅也, 二神枝保, 阪智香, 大石桂一, 西谷公孝, 澤邉紀生, 瓜生原葉子

  Editor, はしがき（pp. i-ii，西尾チヅルと共著），第3章「企業の社会的責任からサステナブル経営へ」（pp. 69-89，森田雅也と共著），エピローグ「サステナブル経営の可能性と課題―これからの企業経営と経営学へ向けて」（pp. 183-192）, 同文舘出版, Jan. 2025, 33, Japanese, SDGsの理念およびその先にある持続可能な未来を志向する企業経営とはどのようなものか、どうあるべきかについて、正面から検討したものである。本書で展開される議論は、日本学術会議第25期経営学委員会「SDGsと経営実践・経営学・経営学教育を検討する分科会」でのさまざまな審議がベースとなっている。（本書「はしがき」より） プロローグ サステナブル経営とは何か 第Ⅰ部 マーケティング・市場対応 第1章 企業のマーケティング活動と価値 第2章 サステナブル経営における価値創造 第Ⅱ部 組織・人的資源管理 第3章 企業の社会的責任からサステナブル経営へ 第4章 サステナブル人的資源管理の課題と展望 第Ⅲ部 企業価値の測定と評価 第5章 サステナブル経営を実現する会計 第6章 サステナブル経営を実現する企業価値評価 エピローグ サステナブル経営の可能性と課題, ISBN: 4495390945

  Scholarly book


• 経験から学ぶ経営学入門〔第3版〕

  上林 憲雄, 奥林 康司, 團 泰雄, 開本 浩矢, 森田 雅也, 竹林 明, 中村 志保

  Joint work, 第3版へのはしがき（pp. i-iii，共著），第1章「会社の経営とはどんなことか（企業経営入門）」（pp. 1-24），第8章「社員は仕事をどのように分担しているのか（組織構造と職務設計）」（pp. 183-209），補章「経営学とはどんな学問か（学問論）」（pp. 375-396）, 有斐閣, Dec. 2024, 76, ISBN: 4641184720


• （項目執筆・編集委員）新版 人材開発辞典

  二神恭一, 藁谷友紀, 奥林康司

  Contributor, 編集，55項目の執筆, 東洋経済新報社, Sep. 2024, Japanese, 編集委員：奥林康司，上林憲雄，坂田一郎，丹羽浩正，日置弘一郎，二神恭一，松原敏浩，村木厚子，八代充史，藁谷友紀, ISBN: 4492962107

  Dictionary or encycropedia


• 日本の人事労務研究 —日本の人事労務研究者は何を考えてきたか―

  日本労務学会, 梅崎修(編著), 江夏幾多郎(編著), 上林憲雄, 守島基弘, 久本憲夫, D.H.Whittaker, 勇上和志, 風神佐知子, 平尾智隆, 佐藤一磨, 池田心豪, 山下充, 佐野嘉秀, 藤本昌代, 坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太, 田中秀樹, 余合淳, 篠原健一, 南雲智映, 松永伸太朗, 白木三秀

  Contributor, 第9章 人事労務研究の何がどのように論じられてきたのか―大会統一論題テーマの変遷―（pp. 233-245）, 中央経済社, Jun. 2023, 233-245, Japanese, 第Ⅲ部 人事労務研究と日本労務学会, ISBN: 4502457612

  Scholarly book


• 多面体としての経営学

  経営学史学会編, 上林憲雄, 庭本佳子, 貴島耕平, 磯村和人

  Contributor, 「６．学史研究と実証研究の対話 ―経営学史学会は経営学の発展へ向けて何をすべきかー（pp. 85-100）」, 文眞堂, Jun. 2023, 85-100, Japanese, ISBN: 4830952253

  Scholarly book


• A Pioneer of Management Research and Education in Japan: Challenges from Kobe University Business School

  N. Kambayashi, K. Hirano, I Mitsui, Y. Takeuchi, N. Kaido, Y. Shimizu, M.Hirano, K. Okubayashi, T. Hara, J. Fujita, K. Asai, Y. Niwamoto, K. Shoji

  Joint editor, Preface (pp. v-vi), Chapter 1: The Development of KUBS and the History of Business Administration in Japan (pp. 1-11), Chapter 5: Establishing the Kobe-style of Management Studies: Three Big Captains (pp. 77-102), Chapter 9: Division of Management (pp. 167-196), Chapter 12: KUBS Mission for the Future (pp. 239-244), Springer, May 2023, 1-10; 77-101; 167-195; 239-244, English, The purpose of this book is to clarify the mission and history of School of Business Administration, Kobe University (hereafter KUBS), not only for the development of management education but also for the familiarization of industry in Japan with the ideas of modern management. Kobe University was the first in Japan to establish a faculty of business administration and has continued to conduct research and education in the field to this day. Under the influence of Germany and the USA, the academic area of management in Japan has achieved unique development not witnessed in other countries. Since 1902, when its predecessor, Kobe Higher Commercial School, was established, KUBS has been a pioneer of research and education in management studies in Japan by overcoming many obstacles and difficulties. Even now in the age of globalization, the spirit of innovation and liberal academic style, from the time of its establishment, are inherent in KUBS, and the faculty members have made great efforts to be innovative in management studies. This book aims to explore the mission and history of KUBS and to elucidate the development process of Japanese-style management research and education by introducing the diverse areas of management studies and the profiles of researchers., ISBN: 9819908671

  [Refereed]

  Scholarly book


• Translating and Incorporating American Management Thought into Japan: Impacts on Academics and Practices of Business Administration (Translational Systems Sciences, 30)

  Isomura, K ed, Mitsui, I ed, Takeuchi, Y e, Hirano, K, Sakurada, T, Shimada, H, Isaka, Y, Yamaoka, T, Takahashi, T, Niwamoto, Y, Kambayashi, N, Watanabe, Y

  Contributor, Chapter 7: The Development of Human Resource Management Theory in Japan (pp.133-153; with Niwamoto, Y), Springer, Oct. 2022, 133-153, English, In this chapter, we clarified how the concept and practice of Human Resource Management has been accepted in Japan and how HRM in Japanese companies differs from that in the USA. A careful review of the literature in Japanese academic circles since the 1980s reveals that the term “HRM” was introduced in Japanese academic circles in the early 1980s, the same time that HRM became a mainstream paradigm in the United States. However, for a while there was little research on HRM and the number of papers on HRM was stagnant, but it was found that the number of papers based on the HRM paradigm increased rapidly from the late 1990s. We also found that many of these papers focused on the strategic aspects of HRM or dealt with issues of the HRM paradigm. In the business world, especially since the 2000s, management strategies have been developed that take into account the linkage between the strategies of the HRM paradigm and business performance. However, the term HRM is not used explicitly in daily life, and it is evident that unique HRM practices are being developed based on the Japanese social and organizational context, incorporating HRM findings into practice. Keywords: Human Resource Management (HRM) Personnel Management (PM) Japanese style management Strategy Contexts Market principles, ISBN: 9811945411

  [Refereed]

  Scholarly book

  DOI


• SDGsの経営学 —経営問題の解決へ向けて—

  上林憲雄(編著), 小松章(編著), 成瀬健生, 柿崎洋一, 村松司叙, 三輪晋也, 中井透, 佐藤善信, 浅井澄子, 福井直人, 平野光俊, 松尾睦, 古山徹, 佐藤勝典, 高浦康有

  Joint editor, はしがき（pp. i～iii: 小松章と共著），第1章「経営学の学的発展とSDGs」（pp. 3～22），補章「経営問題第108委員会の歴史と総括」（pp. 289～308: 小松章と共著）, 千倉書房, Aug. 2022, i-iii, 3-22, 289-308, Japanese, 優しさ、思いやりの経営実践へ！ 企業の利益追求と人間社会の幸福はいかに統合できるか？ 気鋭の経営学者たちが，哲学の古典的難題に挑んだ渾身の一冊。, ISBN: 4805112603

  Scholarly book


• 経営学の基礎 —学史から総合的統一理論を探る―（経営学史叢書第Ⅱ期１:原理性）

  片岡 信之(編著), 経営学史学会(監修), 上林憲雄, 坂本雅則, 吉原正彦, 河辺純, 福永文美夫, 海道ノブチカ, 山縣正幸

  Contributor, 第1章「経営学に未来はあるか」（pp. 1～18）, 文眞堂, May 2022, ISBN: 4830951524


• 人間と経営 ―私たちはどこへ向かうのか― (経営学史叢書第Ⅱ期 3：人間性)

  上林 憲雄(編著), 経営学史学会(監修), 廣瀬幹好, 竹林浩志, 庭本佳子, 井坂康志, 高橋哲也, 森谷周一, 西村剛

  Editor, 「まえがき」（pp. vii～ｘ）、「第1章 人間はいかに捉えられてきたか」（pp. 1～20）、「結章 現代経営学と人間」（pp. 169～189）, 文眞堂, Dec. 2021, 1-20; 169-189, Japanese, ISBN: 4830951540

  Scholarly book


• 経営学の開拓者たち ―神戸大学経営学部の軌跡と挑戦―

  上林 憲雄(編著者), 清水 泰洋(編著者), 平野 恭平(編著者), 他24名と共著

  Joint editor, 「プロローグ 神戸大学と経営学の歩み」（pp. 1～13）、「第11章 人間と経営―経営労務・人的資源管理―」（pp. 191～202）、「エピローグ 神戸大学経営学部の使命」（pp. 229～238）, 中央経済社, Apr. 2021, Japanese, ISBN: 4502377511


• 未来からの問い ―日本学術会議100年を構想する—

  「未来からの問い」検討委員会, 日本学術会議事務局

  Contributor, 第1章1-1-(5) ビジネス・企業と人権（pp. 31～33）, 日経印刷, Sep. 2020, 31-33, Japanese, ISBN: 4865792341

  Textbook


• 経営組織入門

  上林 憲雄(編著者), 庭本 佳子(編著者), 厨子, 直之, 浅井, 希和子, 貴島, 耕平, 島田, 善道, 上野, 恭裕, 福本, 俊樹, 筒井, 万理子, 瓜生原, 葉子, 中原, 翔, 上野山, 達哉

  Joint editor, 「第1章 経営組織とは」（pp. 1～17）、「補章 経営組織論を学ぶ視点」（pp. 215～233）, 文眞堂, Apr. 2020, 1-17; 215-233, Japanese, 書評：https://iss.ndl.go.jp/books/R000000025-I008609104-00, ISBN: 4830950692


• 日本の人事システム —その伝統と革新—

  上林憲雄(編著者), 平野光俊(編著者), 江夏幾多郎, 庭本佳子, 浅井希和子, 島田善道, 余合淳

  Joint editor, 「プロローグ 日本の人事システム」（pp. 3～16）、「エピローグ 日本の人事システムの変貌と今後の行方」（pp. 151～165）, 同文舘出版, Jul. 2019, 3-16; 151-165, Japanese, 書評１：https://doi.org/10.24472/keieijournal.45.0_100 書評２：https://doi.org/10.24592/jshrm.21.1_66, ISBN: 4495390287

  Scholarly book


• 経営学の未来（経営学史学会年報 第26輯）

  経営学史学会

  Contributor, 「１．経営学に未来はあるか―経営学史研究の果たす役割―」(pp. 7～18), 文眞堂, May 2019, 7-18, Japanese, ISBN: 4830950404

  Scholarly book


• 経験から学ぶ経営学入門 第2版 (有斐閣ブックス)

  上林 憲雄, 奥林 康司, 團 泰雄, 開本 浩矢, 森田 雅也, 竹林 明

  Joint work, 「第1章 会社の経営とはどんなことか（企業経営入門）」（pp. 1～24）、「第8章 社員は仕事をどのように分担しているか（組織構造と職務設計）」（pp. 171～197）」、「補章 経営学とはどんな学問か（学問論）」（pp. 363～384）, 有斐閣, Sep. 2018, 1-24; 171-197; 363-384, Japanese, ISBN: 4641184437

  Textbook


• 経験から学ぶ人的資源管理 新版 (有斐閣ブックス)

  上林 憲雄, 厨子 直之, 森田 雅也

  Joint work, 「第1章 人の管理とはどんなことか（人的資源管理入門）」（pp. 3～25）、「第2章 組織は人をどのように捉えるのか（人間モデル・組織行動）」（pp. 26～51）、「第3章 人の働く組織をどのように作るのか（組織設計）」（pp. 52～73）、「第12章 多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか（女性労働・高年齢者雇用）」（pp. 279～307）、「第15章 多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか（ワーク・ライフ・バランス）」（pp. 360～390）, 有斐閣, Jan. 2018, 3-25; 26-51; 52-73; 279-307; 360-390, Japanese, ISBN: 4641184399

  Textbook


• 経営管理論 (【ベーシック+】)

  上野 恭裕(編著者), 馬場 大治(編著者), 上林 憲雄, 庭本 佳子, 北居 明, 上野山 達哉, 今井 希, 高井 紳二

  Contributor, 「第3章 マネジメントの誕生」（pp. 43～59）、「第13章 日本企業における人のマネジメント」（pp. 206～220）, 中央経済社, Jun. 2016, 43-59;206-220, Japanese, ISBN: 4502190616

  Textbook


• ハンドブック経営学 [改訂版]

  神戸大学経済経営学会

  Contributor, 「第3章 人的資源管理」（pp. 36～52）, ミネルヴァ書房, Apr. 2016, 36-52, Japanese, ISBN: 4623076733

  Textbook


• 人的資源管理 (【ベーシック+】)

  上林, 憲雄(編著者), 他11名と共著

  Editor, 第1章 人的資源管理入門 (pp.12-29), 中央経済社, Dec. 2015, 12-29, Japanese, ISBN: 4502169617


• ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略

  上林 憲雄(編著者), 三輪 卓己(編著者), 三崎, 秀央, 中川, 逸雄, 石山, 恒貴, 鈴木, 智之, 柴田, 好則, 松本, 雄一, 千田, 直毅

  Joint editor, 「序章 優良・成長企業の人事戦略」（pp. 1～19）、「結章 人的資源管理のこれからを考える」（pp. 291～300）, 税務経理協会, Aug. 2015, 1-19; 291-300, Japanese, ISBN: 4419062657


• 現代経営学の潮流と限界 （経営学史学会年報 第22輯）

  経営学史学会

  Contributor, 「５．人的資源管理パラダイムの展開―意義・限界・超克可能性―」（pp. 62～77）, 文眞堂, May 2015, 62-77, Japanese, ISBN: 4830948639

  Scholarly book


• （項目執筆）最新 基本経営学用語辞典

  深山, 明, 海道, ノブチカ, 廣瀬, 幹好, 吉田, 和夫, 大橋, 昭一

  Others, 同文舘出版, Mar. 2015, Japanese, ISBN: 4495357166


• Japanese management in change : the impact of globalization and market principles

  上林, 憲雄

  Editor, "Chapter 1 Japanese management in change" （pp. 1-15）; "Chapter 13 A discussion of the development of work-life balance in Japan" （pp. 191-209）, Springer, Sep. 2014, 2-25; 191-209, English, ISBN: 443155095X

  [Refereed]


• 現代 人的資源管理―グローバル市場主義と日本型システム―

  上林, 憲雄(編著者), 平野, 光俊(編著者), 森田, 雅也(編著者), 他21名と共著

  Joint editor, 「序章 人的資源管理のフロンティア」（pp. 1～18）, 中央経済社, Mar. 2014, 1-18, Japanese, ISBN: 4502089109

  Textbook


• 変貌する日本型経営 ―グローバル市場主義の展開と日本企業―

  上林, 憲雄(編著者), 他11名と共著

  Editor, 「序章 新日本型経営への視座」（pp. 1～19）、「第12章 日本型ワークライフバランスの実現へ向けて」（pp. 239～257）, 中央経済社, Feb. 2013, 1-19;239-257, Japanese, 書評：https://doi.org/10.24472/keieijournal.32.0_136, ISBN: 4502469807

  Scholarly book


• リーマン・ショック後の企業経営と経営学

  日本経営学会編

  Contributor, 「経営学とはどのような学問か―経済性と社会性の連関を巡って― 」(pp. 97～108), 千倉書房, Sep. 2012, 97-108, Japanese, ISBN: 480510998X

  Scholarly book


• （項目執筆）経営学史事典【第2版】

  経営学史学会

  Others, 文眞堂, May 2012, Japanese, ISBN: 4830947233


• 経営学の思想と方法 (経営学史学会年報 第19輯)

  経営学史学会

  Contributor, 「２．経営学が構築してきた経営の世界 ―社会科学としての経営学とその危機―」（pp. 21～35）, 文眞堂, May 2012, 21-35, Japanese, ISBN: 4830947624

  Scholarly book


• 現代アメリカ経済論 (シリーズ・現代の世界経済)

  地主 敏樹(編著者), 加藤 一誠(編著者), 村山 裕三(編著者), 上林憲雄, 他8名と共著

  Contributor, 「第3章 自由企業体制」（pp. 35～53）, ミネルヴァ書房, May 2012, 35-53, Japanese, ISBN: 4623058697

  Textbook


• ハンドブック経営学

  神戸大学経済経営学会

  Contributor, 「３．人的資源管理」（pp. 36～52）, ミネルヴァ書房, Apr. 2011, 36-52, Japanese, ISBN: 4623059987

  Textbook


• 経営・商学系大学院生のための 論文作成ガイドブック【改訂版】

  片岡 信之, 佐々木 恒男, 高橋 由明, 渡辺 峻, 齊藤 毅憲

  Joint work, 良い論文とは？（pp．193～195）, 文眞堂, Oct. 2010, 193-195, Japanese, ISBN: 483094692X


• 経験から学ぶ人的資源管理 (有斐閣ブックス)

  上林 憲雄, 厨子 直之, 森田 雅也

  Joint work, 「第1章 人の管理とはどんなことか（人的資源管理入門）」（pp. 3～25）、「第2章 組織は人をどのように捉えるのか（人間モデル・組織行動）」（pp. 26～51）、「第3章 人の働く組織をどのように作るのか（組織設計）」（pp. 52～73）、「第12章 多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか（女性労働・高齢者雇用）」（pp. 255～283）、「第15章 多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか（ワーク・ライフ・バランス）」（pp. 328～358）, 有斐閣, Oct. 2010, 3-25; 26-51;52-73;255-283;328-358, Japanese, ISBN: 4641183899

  Textbook


• 入門 人的資源管理（第2版）

  奥林 康司(編著者), 上林 憲雄(編著者), 平野 光俊(編著者), 他14名と共著

  Joint editor, 「第3章 組織構造と職務内容」（pp. 36～54）, 中央経済社, Mar. 2010, 36-54, Japanese, ISBN: 4502673609

  Textbook


• 人的資源管理 ―理論と実践―【第3版】

  上林 憲雄, 原口 恭彦, 三崎 秀央, 森田 雅也, 三崎, 秀央, 森田, 雅也(経営学)

  Joint translation, 「序」（pp. i～lxii）、「第1章 人的資源管理の特性」（pp. 3～60）、「第2章 戦略的人的資源管理」（pp.61～119）、「第4章 労働と作業組織」（pp. 181～234）、「第14章 結論」（pp. 677～702）、「付録」（pp. 703～723）、および全体の監訳, 文眞堂, Jun. 2009, i-lxii; 3-60: 61-119; 181-234; 677-702; 703-723, Japanese, ISBN: 4830946458

  Textbook


• 経営理論と実践 （経営学史学会年報 第16輯）

  経営学史学会

  Contributor, 「６．経営学の研究者になるということ」（pp. 91-106）, 文眞堂, May 2009, 91-106, Japanese, ISBN: 4830946504

  Scholarly book


• Industrial innovation in Japan

  原, 拓志, 上林, 憲雄, 松嶋, 登

  Joint editor, "Chapter 1 Introduction" (pp. 1-15); "Chapter 12 Industrial innovation under the influence of Japanese culture" (pp. 209-231), Routledge, Mar. 2008, 1-15;209-231, English, ISBN: 0415423384

  [Refereed]

  Scholarly book


• Management education in Japan

  上林, 憲雄, 森田, 雅也(経営学), 岡部, 曜子

  Joint work, "Chapter 1 Business education and human resources development in Japan: issues and challenges" (pp. 1-29); "Chapter 4 Conclusion: Japanese style of management education" (pp. 85-89), Chandos, Feb. 2008, English, ISBN: 1843342189

  [Refereed]

  Scholarly book


• 経験から学ぶ経営学入門 (有斐閣ブックス)

  上林 憲雄, 奥林 康司, 團 泰雄, 開本 浩矢, 森田 雅也, 竹林 明

  Joint work, 「第1章 会社の経営とはどんなことか（企業経営入門）」（pp. 1～24）、「第8章 社員は仕事をどのように分担しているか（組織構造と職務設計）」（pp. 175～200）」、「補章 経営学とはどんな学問か（学問論）」（pp. 367～388）, 有斐閣, May 2007, 1-24; 175-200 ; 367-388, Japanese, ISBN: 4641183481


• （項目執筆）人事労務管理用語辞典

  中條, 毅

  Others, ミネルヴァ書房, Apr. 2007, Japanese, ISBN: 4623036359


• 価値創造のマネジメント

  中井透(編, 河野大機, 対木隆英, 小松章, 井沢良智, 柿崎洋一, 三輪晋也, 市村誠, 上林憲雄, 平野光利, 村松司叙, 渡辺隆裕, 浅井澄子, 佐藤善信, 松尾睦

  Contributor, 第４部第９章「日本型ビジネス教育による人材育成と価値創造経営―論点と課題―」（pp.130-143）, 文眞堂, Oct. 2006, 130-143, Japanese, 日本学術振興課産学協力連携委員会第108委員会による成果刊行, ISBN: 483094563X

  Scholarly book


• （項目執筆）新版ビジネス・経営学辞典

  二神 恭一

  中央経済社, May 2006, Japanese, ISBN: 4502382906


• （項目執筆）ベーシック経営学辞典

  片岡 信之, 佐々木 恒男, 高橋 由明, 渡辺 峻, 斉藤 毅憲

  Others, 中央経済社, Sep. 2004, Japanese, ISBN: 450237590X


• 経営・商学系大学院生のための論文作成ガイドブック

  片岡 信之, 佐々木 恒男, 高橋 由明, 渡辺 峻, 斉藤 毅憲

  Contributor, 良い論文とは？, 文眞堂, Sep. 2004, Japanese, ISBN: 4830944919


• アメリカ経済論 (現代世界経済叢書)

  村山 裕三(編著者), 地主 敏樹(編著者), 上林憲雄, 他11名と共著

  Contributor, 「第5章 企業経営システム」（pp. 105～124）, ミネルヴァ書房, Apr. 2004, 105-124, Japanese, ISBN: 4623040712


• IT革命と企業経営 (経営学論集 第 73集)

  日本経営学会

  Joint work, 千倉書房, Sep. 2003, 93-94, Japanese, 討論者稿, ISBN: 4805108266


• 入門 人的資源管理

  奥林 康司(編著者), 上林憲雄他10名

  Contributor, 「第6章 組織設計」（pp. 68～84）, 中央経済社, May 2003, 68-84, Japanese, ISBN: 4502367702

  Textbook


• Cultural influences on IT use : a UK-Japanese comparison

  上林, 憲雄, Forwarded by Scarbrough, Harry

  Single work, Palgrave Macmillan, Sep. 2002, English, ISBN: 1403901406

  [Refereed]

  Scholarly book


• 異文化の情報技術システム ―技術の組織的利用パターンに関する日英比較―

  上林 憲雄

  Single work, 千倉書房, Nov. 2001, Japanese, ISBN: 4805108010

  Scholarly book


• （項目執筆・編集委員）経営学大辞典

  神戸大学大学院経営学研究室, 奥林, 康司, 宗像, 正幸, 坂下, 昭宣

  Others, 中央経済社, Sep. 1999, Japanese, 編集委員・分担執筆, ISBN: 4502352101

  Dictionary or encycropedia


• 柔構造組織パラダイム序説―新世代の日本的経営

  奥林 康司, 庄村 長, 竹林 明, 森田 雅也, 上林 憲雄

  Joint work, 「第1章 技術と組織構造」（pp. 26～47）、「第4章 管理組織と職務内容」（pp. 89～109）, 文眞堂, Nov. 1994, 26-47;89-109, Japanese, ISBN: 4830941723

  Scholarly book

• 人材マネジメントパラダイムの展開と人的資本経営

  上林憲雄

  企業家研究フォーラム 春季研究会, Mar. 2025, 企業家研究フォーラム, 大阪産業創造館, テーマ：「人」のマネジメントとヒストリー

  Oral presentation


• 社会のあるべき姿からみた経営教育の展望

  上林憲雄

  日本学術会議 学術フォーラム「AI活用時代における経営教育の変革」, Mar. 2025, 【最終版】日学AIシンポジウム250301（上林）.pdf, Published, No password, 日本学術会議, 日本学術会議講堂

  Nominated symposium

  添付ファイルのURL


• 経営学の視点からみた賃上げの意義

  久本憲夫, 上林憲雄, 石水喜夫, 寺井基博

  大阪労働大学 公開シンポジウム, Jan. 2025, 大阪労働協会, エル大阪, 近年，賃上げの機運が高まっている。賃上げの展望と春闘の役割について議論する（令和6年度大阪労働大学講座パンフレットより）。企業経営や経営学の視点からみた「賃金」の位置づけ，春闘の役割について報告を行なった。賃金は重要だが，賃上げだけに拘っていると，いい結果はうまれない。賃金を得て私たちの生活や暮らし，社会をどうするか，量的拡大より質的重要に配意した議論が肝要である。

  [Invited]

  Nominated symposium


• 労使で考えるこれからの人的資本経営

  上林憲雄

  連合滋賀と滋賀経済産業協会との意見交換会, Jan. 2025, Japanese, 連合滋賀・（一社）滋賀経済産業協会, 琵琶湖ホテル

  [Invited]

  Others


• 経営学分野における若手研究者の育成

  上林憲雄

  経営関連学会協議会公開シンポジウム, Dec. 2024, Japanese, 経営関連学会協議会, 明治大学, ファシリテーター：西尾チヅル氏（筑波大学教授） パネリスト：上林憲雄，佐藤信彦氏（熊本学園大学教授），西川英彦氏（法政大学教授），田名部元成氏（横浜国立大学教授）

  Nominated symposium


• センター15年とこれからの人的資本経営について

  上林憲雄

  令和6年度ワーク・ライフ・バランスフェスタ, Nov. 2024, 兵庫県，兵庫県勤労福祉協会，ひょうご仕事と生活センター, 兵庫県公館, ひょうご仕事と生活センター設立15周年記念

  [Invited]

  Keynote oral presentation


• 人的資源管理論：人事労務管理から人的資源管理へ

  上林憲雄

  大阪労働大学令和６年度講座, Oct. 2024, （一社）大阪労働協会, エル大阪

  Public discourse


• 男性の育児休業とワーク・ライフ・シナジー

  上林憲雄

  令和6年度 兵庫県立大学幹部教職員研修, Sep. 2024, Japanese, 兵庫県立大学ダイバーシティ推進室, 兵庫県立大学・オンライン

  [Invited]

  Public discourse


• 経営学における研究動向の変遷と展望 ―これからの経営学研究のあり方を考える―

  上林憲雄, 米田晃, 梅木隆守, 松本拓未

  日本経営学会関西部会 第685回例会, Jul. 2024, Japanese, 日本経営学会関西部会, キャンパスプラザ京都, 報告概要 学術研究としての経営学はここ30年ほどで大きく変容しつつある。日本経営学会の刊行物である『経営学論集』および『日本経営学会誌』に1990～2023年に公表された計1,867編の論稿を対象として計量テキスト分析を行なった結果，研究方法論の科学化・研究内容の個別化・研究スパンの短期化が進行していることがわかった。 しかし，経営現象の真の理解や学術としての経営学の発展のためには，こうした変化の方向性を全面的に是とするわけにはいかない。むしろ，科学と非科学の融合，個別細分化に対する全体性への配慮，長期に腰を据えて学界の先端を切り開こうとする気概や姿勢こそが重要となる。経営学研究におけるこうした問題の存在をわれわれ研究者自身がまずは認識し，解決策を模索していかなければならない。

  Oral presentation


• これからの日本における人的資本経営のあり方

  上林憲雄

  関西生産性本部評議員会講演会, Jun. 2024, Japanese, 関西生産性本部, 大阪中之島NCB会館

  [Invited]

  Public discourse


• 経営学研究における外国語書籍出版の意義

  上林憲雄

  経営学史学会第32回大会, May 2024, Japanese, 経営学史学会, 石巻専修大学, 三井泉（ファシリテーター），磯村和人，井坂康志

  Nominated symposium


• VUCA時代の人財育成 ―”考える力”を育むために―

  上林憲雄

  神戸市危険物安全協会令和5年度講演会, Feb. 2024, Japanese, 神戸市危険物安全協会, 神戸市中央区文化センター

  [Invited]

  Public discourse


• 人的資本経営の現状と課題

  米田晃, 上林憲雄

  ソーシャルマーケティング研究会 第18回, Dec. 2023


• ハッピーな人生を送るために経営学を学ぼう！

  上林憲雄

  龍谷大学経営学会講演会, Nov. 2023, 龍谷大学経営学会, 龍谷大学深草キャンパス

  [Invited]


• 人的資源管理論：人事労務管理から人的資源管理へ

  上林憲雄

  令和5年度 大阪労働大学講座, Oct. 2023, Japanese, 一般財団法人 大阪労働協会, エル・おおさか, 労働経済・社会保障分野 第3回

  Public discourse


• これからの人事労務研究と日本労務学会 ―歴史を踏まえ未来を展望する―

  上林 憲雄

  人事労務研究を深掘りする全6夜, Aug. 2023, Japanese, 日本労務学会, オンライン, Japan, 上林憲雄・白木三秀，コメンテータ：藤本昌代・八代充史・山本寛 『日本の人事労務研究』の刊行を記念して（第9章の概説）

  [Invited]

  Nominated symposium


• 「現代資本主義と経営目的」高橋公夫報告への討論（討論者）

  上林憲雄

  経営学史学会第31回大会, May 2023, Japanese, 経営学史学会, 龍谷大学（オンライン）

  Others


• ソーシャルマーケティングに参画するとどのようないいことがあるのか？（パネリスト）

  瓜生原葉子, 岡田彩(座長, 荒川裕貴, 石橋巧也, 金丸徳敬, 上林憲雄, 渡辺好章

  ソーシャルマーケティング研究会 第13回, Mar. 2023, Japanese, 同志社大学ソーシャル・マーケティング・リサーチセンター, 同志社大学, Japan

  Nominated symposium


• SDGs時代のワークライフバランス ―正しい理解と活用のために―

  上林 憲雄

  奈良工業高等専門学校ダイバーシティ推進講演会, Feb. 2023, Japanese, 奈良工業高等専門学校, 奈良県大和郡山市, Japan, https://www.nara-k.ac.jp/information/2023/03/post-2039.html

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 次代を担う若手研究者をいかに育成していくか

  上林憲雄

  日本学術会議（主催）・経営関連学会協議会（共催）公開シンポジウム, Nov. 2022, Japanese, 日本学術会議, 日本学術会議, Japan, パネル討議への導入

  Nominated symposium


• 創造的人材と技能伝承の進め方

  上林憲雄

  日本鉄鋼協会秋季製銑部会大会, Nov. 2022, Japanese, 日本鉄鋼協会, クロス・ウェーブ梅田, Japan

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 人的資源管理論

  上林 憲雄

  大阪労働協会、大阪労働大学講座令和4年度第70回講演, Oct. 2022, Japanese, 大阪労働協会, エルおおさか

  Public discourse


• SDGs経営の意義と限界 —地球，人間，経営—

  上林憲雄

  日本経営学会 第96回大会ワークショップ, Sep. 2022, Japanese, 日本経営学会, 明治大学（オンライン）, Japan, 瓜生原葉子（座長），上林憲雄，阪智香，高浦康成

  Nominated symposium


• Significance and Limitations of SDGs' Management: Globe, Human beings and Management

  Norio Kambayashi

  日本財務管理学会 第54回春季大会, Jun. 2022, Japanese, 日本財務管理学会, 中央大学多摩キャンパス, Japan, 国連の掲げた持続可能な開発目標を示すSDGsの実現へ向けた気運が高まっている。わが国でも，政府をはじめ企業経営や各種NPO，一般国民にもかなり広くその意識は浸透しつつある。大いに結構なことである。 しかし，こうした状況を手放しで歓迎ばかりしていていいのだろうか。SDGsの枠組みそれ自体に，何らかの問題や限界，今後へ向けた課題等はないのだろうか。盛り上がりに水を差すようで甚だ恐縮ではあるが，私自身の思いを正直に白状すれば，昨今のSDGsへ向けた社会的な隆盛の気運を見るにつけ，社会科学の学術研究の観点からは，そのあまりに急激な盛り上がりと無批判な態度に—あるいは批判しにくい空気感に—一抹の懸念を覚えざるを得ない。本報告では，こうしたSDGs経営に対する報告者自身の違和感と，その背後にある経営社会の現況について述べることとしたい。 周知のとおり，SDGsの掲げた国際社会共通の目標は，17の世界的目標（①～⑰），169の達成基準，232の指標に分割され，極めて多岐にわたるものであるが，これらの各目標は2030アジェンダが掲げる5つのPであるPeople（人間：①，③，④，⑤，⑧，⑩，⑫），Planet（地球：②，③，⑦，⑫，⑬，⑭，⑮），Prosperity（繁栄：②，⑥，⑨，⑫），Peace（平和：⑯），Partnership（パートナーシップ：⑰）に対応する目標となっており（日本ユニセフ協会のホームページ参照），とりわけ「人間」と「地球」に関わる目標の比重が高いことが窺える。 このうち，「地球」に関わる諸目標は，相対的に話は単純である。目標の実現には骨が折れるが，その構造は明快で，単に目標の達成へ向けて，企業や我々一人ひとりが努力していければそれで済む話である。換言すれば，これらは，有無を言わさず，否が応にも実現へ向けた努力を我々がしていかなくてはならない目標群であるといってよい。 厄介なのは，「人間」にまつわる諸目標である。それらが厄介であるゆえんは，単に目標を定め，その数値指標を達成しさえすればそれでよしとは一概に言いきれないという点にある。もちろん，「目標」数値は達成するに越したことはないが，数値のみが独り歩きをしてそれへ向かうステップが蔑ろにされたり，満足の行く結果を出すためにはどうすればよいかという思考様式に陥り，そこから極めて本末転倒な数字合わせの経営に終始してしまったりといった諸々の問題が，こと「人間」に関わる諸目標では露見されている。行政機関でも企業でも，あるいは学術を扱う大学においてすらも，そういった事例は枚挙に暇がなく，およそSDGsの理念とはかけ離れた状態になってしまっているケースが多い。 本報告では，現代企業の経営において時流の用語となっている「多様性」（ダイバーシティ）や「AI（人工知能）」，「グローバリゼーション」といった概念にとりわけ着眼しながら，具体的にどういった困難が生じているか，それを解決するために我々人間はどういった策を講じていかねばならないかといった点について，報告者の考えを述べることとしたい。

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 経営における創造的人材の育て方

  上林憲雄

  日本鉄鋼協会次世代鉄鋼制御システム技術検討会STEPⅡ講演会, Jun. 2022, Japanese

  [Invited]

  Invited oral presentation


• Purpose of the Project: Dialogue between Theoretical and Empirical Research

  上林 憲雄

  経営学史学会第30回大会ワークショップ, May 2022, Japanese, 経営学史学会, 専修大学（オンライン）, Japan, Perhaps it is the trend of the times, but interest in the history of business administration is rapidly declining. The shrinking of the size of the Society for the History of Business Administration has not been halted, and the number of members has continued to decline. This is due to the fact that the general public and some business academics do not accurately understand the advantages of business history research, which is to look calmly at the present situation and look ahead to the future from the perspective of the history of business administration. In particular, young researchers who are under pressure to mass produce research achievements in a short period of time under Japan's recent academic policy have a very high perception of the history of business administration research and perceive it as a research approach that is unrelated to the research topics they are working on. In the past, when Kambayashi, the organizer of this workshop, conducted informal interviews with young researchers and graduate students, he found that many of them had the extremely biased impression that the Society for the History of Business Administration is an academic society where only specific theories from the past are discussed, and that the main focus is to examine the details of the claims of the scholars, with only a few discussions closed to the general public. This is an extremely biased impression. Some young researchers did not even recognize the existence of the research field of "business history" and mistakenly equated it with "business history. In short, our society's presence is extremely weak and our activities are not properly communicated to the public. It is true that writing a paper on the history of business administration requires a certain amount of knowledge of academic theories and theories. It is also true that it takes a considerable amount of time and energy to be able to realize the interest of academic history research, and that it requires long-lasting training, including the cultivation of a broad, bird's-eye view and insight. It is of course important to examine the details of specific theories, and it is undeniable that the study of the history of business administration would not be possible without it. However, the study of academic history is not confined to the past. As stated in the prospectus for the founding of this association, the purpose of academic history research "is not merely a matter of nostalgia; rather, it has meaning in actively discovering ways to develop in the future"). If the misunderstanding and declining interest in academic history research among young researchers is left unchecked, the attitude to capture management phenomena from a long-term historical perspective and to look to the future will decline further, and the development of business administration as academic research may stagnate (Kambayashi, 2022). At the 30th Annual Meeting of the Society for the History of Business Administration, a special two-and-a-half-hour workshop was held on the afternoon of the last day of the meeting to consider these issues on the occasion of the 30th anniversary of the Society's establishment. The purpose of this workshop was to provide an opportunity for our members to share their awareness of these issues and to discuss with the participants how the Society views these issues and what concrete actions we need to take in the future.

  Nominated symposium


• ダイバーシティ推進のための基本的考え方ー経営学の視点から考えるー

  上林 憲雄

  岩手大学ダイバーシティセミナー, May 2022, Japanese, オンライン

  [Invited]

  Keynote oral presentation


• これからのワーク・ライフ・バランス ―正しい理解と活用へ向けて—

  上林憲雄

  2021年度 神戸大学ダイバーシティフォーラム, Mar. 2022, Japanese, オンライン

  [Invited]

  Keynote oral presentation


• 創造的人材の育成と技能伝承の進め方

  上林憲雄

  日本鉄鋼協会 第4回 技術部会共通特別講演会, Feb. 2022, Japanese, オンライン

  [Invited]

  Invited oral presentation


• Huma Resource Management in Future

  Norio Kambayashi

  令和3年度大阪労働大学講座シンポジウム「日本の労働の足跡と将来について語り合おう」, Jan. 2022, Japanese

  [Invited]

  Nominated symposium


• これからの雇用管理を考える ―ジョブ型雇用の幻想―

  上林憲雄

  アーリーライザーズクラブ, Nov. 2021, Japanese, 帝国ホテル大阪

  Invited oral presentation


• これからの経営学研究・教育の在り方を考える（司会進行）

  上林憲雄

  『経営学の開拓者たち』出版記念シンポジウム, Nov. 2021, Japanese

  Nominated symposium


• 自己プロデュースの経営学―”なりたい自分”になろう！―

  上林 憲雄

  龍谷大学経営学会講演会, Nov. 2021, 龍谷大学

  Public discourse


• 人的資源管理論

  上林 憲雄

  大阪労働協会、大阪労働大学講座令和3年度第69回講演, Oct. 2021, エル・おおさか

  Public discourse


• 経営学の発展と人間 —Social goodnessとは何か—

  上林憲雄

  ソーシャル・マーケティングWebiner研究会, Sep. 2021, Japanese

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 日本経営学会と経営学教育

  上林憲雄

  日本経営学会 第95回大会ワークショップ, Sep. 2021, Japanese

  [Invited]

  Nominated symposium


• 個力を活かす日本的経営

  上林 憲雄

  大阪府工業会講演, Sep. 2021, 日航ホテル大阪

  Invited oral presentation


• これからの人事管理 ―個力を活かす経営へ向けて―

  凌霜人事担当役員・管理職懇談会, Aug. 2021, Japanese

  Others


• 移りゆく日本的経営と これからの経営学―持続可能な社会の実現へ向けて―

  上林 憲雄

  日本学術会議「SDGsと経営実践・経営学・経営学教育を検討する分科会」第4回報告, Aug. 2021, オンライン

  Oral presentation


• 日本労務学会設立50年 ―これまで何が論じられてきたのか―

  上林憲雄

  日本労務学会, Jul. 2021, Japanese

  [Invited]

  Keynote oral presentation


• 移りゆく日本的経営と これからの経営学

  上林 憲雄

  商学・経営学研究会, May 2021, 神戸大学大学院経営学研究科（オンライン）

  Oral presentation


• On the challenges of management education in times of pandemic: The radical shift to online instruction (‘the business of now’) and its future

  Chair: Xavier Castañer, EURAM VP ER and IFSAM president elect Kerri Brown, ANZAM incoming president (TBC) Sandro Castaldo, SIMA (Società Italiana di Management) president Salma Damak, ATC (Association Tunisienne de la Comptabilité) president Norio Kambayashi, JABA (Japan Academy of Business Administration) president Antonio Gastaud Maçada, ANPAD outgoing president

  IFSAM 2020 ONLINE (15th) CONGRESS December 4-7, 2020 (in cooperation & connection with EURAM 2020 conference), Dec. 2020, English

  [Invited]

  Nominated symposium


• Human resource systems and organizational culture in Japanese companies: changes and prospects

  Yoshiko Niwamoto, Norio Kambayashi

  EURAM (European Academy of Management), Dec. 2020, English, European Academy of Management, 20th Conference, Trinity College, Ireland, online

  Oral presentation


• 働き方改革と人材育成―「考える人間」を育てるために―

  上林 憲雄

  インソース講師勉強会特別講演, Dec. 2020, online

  Public discourse


• 学術としての経営学の発展と最近の動向 ―若手研究者の育成と業績評価のあり方―

  上林憲雄

  経営関連学会協議会公開講演会, Oct. 2020, オンライン

  Public discourse


• ワーク・ライフ・バランス

  上林 憲雄

  Newair 次世代リーダー育成プロジェクトR3講演, Sep. 2020, ニューエア大阪、オンライン

  Public discourse


• 日本の経営学が進む道

  上林 憲雄

  日本経営学会第94回大会, Sep. 2020, 慶應義塾大学（オンライン）

  Oral presentation


• 日本企業と新しい働き方―多様な働く人たちをどう管理するのか―

  上林 憲雄

  兵庫県国際交流協会講演, Jan. 2020, 神戸大学

  Public discourse


• 働き方改革の現状と未来―多様な働く人たちをどう管理するのか―

  上林 憲雄

  大阪府看護協会講演, Nov. 2019, ナーシングアート大阪


• 企業に求められる人財の育て方

  上林 憲雄

  兵庫県立男女共同参画センター中堅女性リーダー育成講座第5回講演, Mar. 2019, 兵庫県立男女共同参画センター

  Public discourse


• これからの生き方を考える

  上林 憲雄

  大阪府立四條畷高等学校「大人の畷高」講演, Mar. 2019, 大阪府立四條畷高等学校

  Others


• 学術研究としての経営学―研究動向と課題―

  KAMBAYASHI NORIO

  日本学術会議学術フォーラム, Dec. 2018, Japanese, 日本学術会議, 日本学術会議講堂, Domestic conference

  Keynote oral presentation


• 個力を活かす経営―新しい働き方・働かせ方―

  上林 憲雄

  喜樂会 故古林喜樂先生を偲ぶ会特別講演, Nov. 2018, 神戸大学

  Invited oral presentation


• 個力を活かす経営―新しい働き方・働かせ方―

  上林 憲雄

  ソシオテック研究所講演, Oct. 2018, ソシオテック研究所, 全国町村会館

  Invited oral presentation


• 消えゆく日本的経営―グローバル市場主義に侵食される日本企業―

  上林 憲雄

  日本経営学会第92回大会, Sep. 2018, 新潟国際情報大学

  Oral presentation


• 神戸大学経営学部で学ぶ

  上林 憲雄

  大阪府立四條畷高等学校現役学生による神戸大学キャンパス訪問講演会, Aug. 2018, 神戸大学

  Public discourse


• 経営学に未来はあるか？―経営学史研究の果たす役割―

  上林 憲雄

  経営学史学会第26回大会基調報告, May 2018, 神戸大学

  Keynote oral presentation


• 学術としての経営学の発展と最近の動向

  上林 憲雄

  神戸大学社会人博士課程同窓会Ph. D. Café講演, Apr. 2018, 神戸大学大学院経営学研究科


• 個力を活かす経営―新しい働き方・働かせ方―

  上林 憲雄

  大阪商工会議所会員講演会, Feb. 2018, 大阪商工会議所

  Invited oral presentation


• Recent Developments of Management as a Social Science

  Norio Kambayashi

  KIER International Conference, Dec. 2017, English, Kyoto Institute of Economic Research, Kyoto University (KIER), Kyoto University, International conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• 学術としての経営学の発展と最近の動向

  Norio Kambayashi

  日本学術振興会産業構造・中小企業委員会第287回会議, Jul. 2017, Japanese, 日本学術振興会, 商工中金（東京）, Domestic conference

  [Invited]

  Public discourse


• 学術としての経営学の発展と最近の動向

  上林 憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会産業構造・中小企業第118委員会第287回本会議招待講演, Jun. 2017, 東京京橋小松ビル

  Invited oral presentation


• 学術としての経営学の発展の最近の動向

  上林 憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会第399回本会議報告, Jun. 2017, 関西学院大学 大阪梅田キャンパス


• 経営学関連学会における男女共同参画の現状と課題

  上林 憲雄

  日本学術会議科学者委員会男女共同参画分科会報告, Jan. 2017, 日本学術会議


• 人を大切にする経営―人のマネジメント―

  上林 憲雄

  大阪市新任部長研修講演, Sep. 2016, あべのフォルサ

  Public discourse


• 個力を活かす経営―新しい働き方・働かせ方―

  上林 憲雄

  神戸商工会議所会員講演会, Sep. 2016, 神戸商工会議所


• 研究計画調書の書き方のポイント

  上林 憲雄

  平成29年度科学研究費助成事業説明会講演, Sep. 2016, 神戸大学

  Public discourse


• Changing Japanese Management?: The Impact of Globalization and Market Principles

  Norio Kambayashi

  2016 Management Thenory and Practice Conference, Apr. 2016, English, Kyoto University, International conference

  Keynote oral presentation


• 女性の働き方を中心にしたダイバーシティへの取り組み

  上林 憲雄

  神戸経済同友会ワークライフバランス委員会第2回ワークショップ講演, Nov. 2015, 神戸経済同友会

  Nominated symposium


• 社員(男女)における働き方の質的向上の追求―時間当たりの生産性を高めるためには―

  上林 憲雄

  神戸経済同友会ワークライフバランス委員会第1回ワークショップ講演, Nov. 2015, 神戸経済同友会

  Nominated symposium


• 組織マネジメント概論

  上林憲雄

  PTラーニング, Aug. 2015, Japanese, （株）プロアシスト, 大阪

  [Invited]

  Public discourse


• 日本学術会議の動向と課題―経営関連分野を中心にして―

  上林 憲雄

  経営関連学会協議会公開講演会, Jun. 2015, 明治大学

  Invited oral presentation


• 経営学からみたサービス概念

  上林 憲雄

  日本学術会議経営学委員会・総合工学委員会合同 サービス学分科会報告, Mar. 2015, 日本学術会議

  Public discourse


• 人を大切にする経営―これからの‟日本流”人材マネジメント―

  上林 憲雄

  兵庫産業活性化センター講演, Feb. 2015, 神戸市産業振興センター


• 人的資源管理パラダイムの展開―意義・限界・超克可能性―

  上林 憲雄

  日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会第388回本会議報告, Aug. 2014, 武蔵野大学

  Public discourse


• 人を大切にする経営―研究開発・製造のための人的資源管理―

  上林 憲雄

  サイエンス＆テクノロジーセミナー講演, Aug. 2014, きゅりあん品川区立総合区民会館


• 人を大切にする経営―人材育成の基礎と最新のトピックス―

  上林 憲雄

  インソースグループフォーラム基調講演, Aug. 2014, ステーションカンファレンス万世橋

  Keynote oral presentation


• ダイバーシティの考え方

  上林 憲雄

  神戸経済同友会座談会基調講演, Jul. 2014, 神戸経済同友会

  Keynote oral presentation


• 人的資源管理パラダイムの展開―意義・限界・超克可能性―

  上林 憲雄

  経営学史学会第22回大会報告, May 2014, 関東学院大学

  Oral presentation


• 戦略シニアリーダーの役割

  上林 憲雄

  NECソリューションイノベータ執行役員研修講演, May 2014, NECST大阪本社

  Public discourse


• ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて

  上林 憲雄

  神戸市男女共同参画推進会議平成25年度第2回講演, Mar. 2014, 神戸市役所

  Invited oral presentation


• 人材育成―人を大切にする経営―

  上林 憲雄

  ばんしん後継者養成塾講演, Nov. 2013, 播磨信用金庫神戸本部

  Public discourse


• グローバル市場主義と日本型人的資源管理－組織と個人の新しい関係

  Norio Kambayashi

  組織学会, Nov. 2013, Japanese, 組織学会, 県立広島大学, Domestic conference

  [Invited]

  Nominated symposium


• 労務研究の変遷と労働モチベーションに関する一考察―自律性概念に着目して―

  上林 憲雄

  比較経済体制研究会報告, Oct. 2013, 京都大学経済研究所

  Oral presentation


• 人を大切にする経営―「人のマネジメント」の新しいパラダイム―

  上林 憲雄

  都ホテル研修特別講演, Jun. 2013, 都ホテル天王寺

  Invited oral presentation


• 人を大切にする経営―「人のマネジメント」の新しいパラダイム―

  上林 憲雄

  放送大学熊本学習センター講演, Feb. 2013, くまもと森都心プラザ

  Keynote oral presentation


• 経営学とモチベーション論の展開―国際比較へ向けての基本視座―

  上林 憲雄

  比較経済体制研究会, Nov. 2012, 京都大学経済研究所

  Invited oral presentation


• Organizational Actions to Foster Coordinators' Professionalism to Improve Organ Donation Process

  SHIMADA Tomoaki, Yoko Uryuhara, Norio Kambayashi

  The 72nd Academy of Management Annual Meeting, Aug. 2012, English, Academy of Management, Boston, Massachusetts, International conference

  Oral presentation


• 人を大切にする経営―新しい人的資源管理の考え方―

  上林 憲雄, 柴田 好則

  グッドプラクティスセミナー, Mar. 2012, 神戸大学経営学研究科, 神戸大学梅田教室

  Public discourse


• 経営学とはどのような学問か

  KANBAYASHI Norio

  日本経営学会, Sep. 2011, Japanese, 甲南大学, Domestic conference

  Oral presentation


• 経営学が構築してきた経営の世界

  KANBAYASHI Norio

  経営学史学会, May 2011, Japanese, 青森公立大学, Domestic conference

  Oral presentation


• 人事労務管理総論

  上林 憲雄

  人事労務担当者養成講座, Sep. 2010, 関西経済連合会, シェラトン都ホテル大阪

  Keynote oral presentation


• 経営学の発展と情報経営

  上林 憲雄

  日本情報経営学会第60回基調報告, May 2010, 神戸大学

  Keynote oral presentation


• 日本型ワークライフバランスに関する一考察

  KANBAYASHI Norio, 豊岡 万里, 柴田 好則

  日本労務学会・経営行動科学学会合同部会, Mar. 2010, Japanese, 神戸大学, Domestic conference

  Oral presentation


• 人事労務管理の日本型モデル再考

  上林 憲雄

  東部大阪経営者協会講演, Jul. 2009, 東部大阪経営者協会, 東大阪商工会議所

  Invited oral presentation


• Intrinsic Motivation of Organ Transplant Coordinators in Europe and Japan

  SHIMADA Tomoaki, Yoko Uryuhara, Norio Kambayashi

  The 68th Academy of Management Annual Meeting, Aug. 2008, English, Academy of Management, Anaheim, California, International conference

  Oral presentation


• 経営学の研究者になるということ―経営学研究者養成の現状と課題―

  上林 憲雄

  経営学史学会第16回大会報告, May 2008, 経営学史学会, 中央大学

  Invited oral presentation


• 人的資源管理の現状と新しい流れ

  上林 憲雄

  新春特別セミナー講演, Feb. 2008, 株式会社インソース, 北浜フォーラム

  Keynote oral presentation


• 人的資源管理の現状と新しい流れ

  上林 憲雄

  新春特別セミナー講演, Jan. 2008, 株式会社インソース, 東京国際フォーラム

  Keynote oral presentation


• Job characteristics of in-house cordinators: a comparative survey between Europe and Japan

  KANBAYASHI Norio

  ETCO(欧州移植コーディネータ協会会議)年次大会, Sep. 2007, English, ETCO(欧州移植コーディネータ協会会議), プラハ, International conference

  Poster presentation


• 新しい働き方をデザインする

  上林 憲雄

  連合兵庫・兵庫県経営者協会・兵庫県シンポジウム講演, Jun. 2007, 連合兵庫・兵庫県経営者協会・兵庫県シンポジウム講演, 尼崎市総合文化センター

  Invited oral presentation


• ワーク・ライフ・バランスの実現へ向けて

  上林 憲雄

  神戸市男女共同参画推進会議平成18年度第2回講演, Mar. 2007, 神戸市, 神戸市役所

  Invited oral presentation


• 多様な働き方の実現のために

  上林 憲雄

  連合兵庫・兵庫県経営者協会・兵庫県「多様な働き方」研究部会第1回講演, Oct. 2006, 兵庫県, 兵庫県民会館

  Invited oral presentation


• 学問への誘い

  上林 憲雄

  証券奨学同友会関西地区総会, Jun. 2006, 証券奨学同友会, 大阪証券会館

  Invited oral presentation


• Culture-specific IT use in Japanese factories

  Norio Kambayashi

  7th Word Congress, May 2004, English, Sweden Academy of Management (SAM) & International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), Goeteborg, Sweden, Sweden, International conference

  Oral presentation


• National cultural influences on IT use: a UK-Japanese comparison

  Norio Kambayashi

  Research seminar, Nov. 2003, English, Canfield Business School, UK, Canfield Business School, UK

  Public discourse


• 異文化の情報技術システム―技術の組織的利用パターンに関する日英比較―

  上林 憲雄

  日本労務学会学術賞受賞者講演, Jun. 2003, 日本労務学会, 日本大学

  Invited oral presentation


• Cultural constraints on IT use: a UK-Japanese comparison

  KANBAYASHI Norio

  Australia & New Zealand Academy of Management (ANZAM) & International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), 5th Word Congress, Jul. 2002, English, Austrarian Academy of Management, Goldcost, International conference

  Oral presentation


• National cultural effects on IT use in Japanese firms

  KANBAYASHI Norio

  韓国人事管理学会2001年度大会国際シンポジウム, Nov. 2001, English, 韓国人事管理学会, Seoul, International conference

  [Invited]

  Invited oral presentation


• Cultural influences on IT use amongst factory managers: a UK-Japanese comparison

  KANBAYASHI Norio

  JSHRM, Jul. 2000, English, Japan society of HRM, Kobe, International conference

  Oral presentation


• 情報技術の利用パターンに関する国際比較

  上林 憲雄

  組織学会2000年度研究発表大会, Jun. 2000, 組織学会, 滋賀大学

  Oral presentation


• 情報技術の利用形態とナショナルカルチャー

  上林憲雄

  高度情報化社会の到来と企業組織の革新プロジェクト研究集会, May 2000, 一橋大学経済研究所, シーパル須磨

  Invited oral presentation


• 技術は国境を超えるか？

  上林 憲雄

  商学・経営学研究会, Nov. 1999, 神戸大学経営学部


• 異文化環境下における情報技術の利用パターン―日本・イギリスの工場比較―

  上林憲雄

  日本経営学会第70回大会, Sep. 1999, 日本経営学会, 同志社大学

  Oral presentation


• 情報技術の利用形態とナショナル・カルチャー

  上林 憲雄

  オフィスオートメーション学会関西支部, Jun. 1999, 甲南大学

  Invited oral presentation


• 情報技術システムの利用形態とナショナル・カルチャー―日本・イギリスの工場比較―

  上林憲雄

  日本経営学会関西部会, Jul. 1998, 日本経営学会, 大阪・清交社

  Oral presentation


• New forms of management organization under new technology: empirical evidence from Japanese manufacturing companies

  KANBAYASHI Norio

  International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) 3rd Conference, Jul. 1996, English, IFSAM, Paris, France, International conference

  Oral presentation


• 情報技術の進展とミドル・マネジャーの新しい役割

  上林憲雄

  日本労務学会第25回大会, Jun. 1995

  Oral presentation


• 組織調整方式と人間の自律性―技術・組織構造・労働内容―

  上林憲雄

  日本経営学会第68回大会, Sep. 1994, 山梨学院大学


• 新技術と組織調整様式

  上林憲雄

  商学・経営学研究会, May 1994, 神戸大学経営学部


• 組織調整方式と人間の自律性―技術・組織構造・労働内容―

  上林憲雄

  日本経営学会関西部会, Jul. 1993, （於大阪・清交社）

  Oral presentation

• European Academy of Management


• Forum for Entrepreneurial Studies


• JAPAN SOCIETY FOR INFORMATION AND MANAGEMENT


• THE SOCIETY FOR THE HISTORY OF MANAGEMENT THEORIES


• THE ACADEMIC ASSOCIATION FOR ORGANIZATIONAL SCIENCE


• JAPAN ACADEMY OF BUSINESS ADMINISTRATION


• JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

• Discussion Paper: The Future of the Discipline of Business Administration: The role of research on the history of business administration

  上林憲雄

  Feb. 2022, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2022・02


• Discussion Paper: Expanding the Scope of Business Ethics in Human Resource Management

  柴田好則, 上林憲雄

  Mar. 2021, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2021・03


• Discussion Paper: 「人材マネジメントの新展開」調査報告書

  上林憲雄, 平野光俊, 江夏幾多郎, 余合淳, 庭本佳子, 島田善道, 浅井希和子

  Mar. 2018, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2018・05


• Discussion Paper: 経営学に未来はあるか？ ―経営学史研究の果たす役割―

  上林憲雄

  Feb. 2018, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2018・02


• Discussion Paper: 人的資源管理パラダイムの展開 ―意義・限界・超克可能性―

  上林憲雄

  Aug. 2014, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2014・21


• Discussion Paper: 経営学が構築してきた経営の世界－社会科学としての経営学とその危機－

  上林憲雄

  Mar. 2011, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2011・03


• Discussion Paper: Intrinsic Motivation of Organ Transplant Coordinators in Europe and Japan

  瓜生原葉子, 上林憲雄, 島田智明

  Feb. 2010, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2010・06


• Discussion Paper: 日本型ワーク・ライフ・バランス社会の実現へ向けて ―量から質へ，そしてダイバーシティへ―

  上林憲雄

  Nov. 2008, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2008・55


• Discussion Paper: 翻訳：John Bratton(2003) “Strategic Human Resource Management” in John Bratton and Jeffrey Gold, Human Resource Management: Theory and Practice 3rd ed., Palgrave

  藤村佳子, 上林憲雄

  Jun. 2008, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2008・32


• Discussion Paper: 経営学の研究者になるということ －経営学研究者養成の現状と課題－

  上林憲雄

  Mar. 2008, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2008・13


• Discussion Paper: 技術・技能・ノウハウの継承に関する調査結果報告

  上林憲雄, 福井直人

  Sep. 2007, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2007・09


• Discussion Paper: 2007年問題と日本企業の協働力・組織力 －「技術・技能・ノウハウの継承に関する調査」から読みとれるもの－

  上林憲雄

  Jun. 2007, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2007・06


• Discussion Paper: 組織フラット化に伴う新たな「階層化」現象の発生

  櫻田涼子, 上林憲雄

  Feb. 2007, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2007・10


• Discussion Paper: Business Education and Human Resources Development in Japan: Issues and Challenges

  上林憲雄

  Jan. 2007, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2007・07


• Discussion Paper: 試論・入門経営学： ―会社の経営とは―

  上林憲雄

  Aug. 2006, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2006・39


• Discussion Paper: 試論・入門経営学： ―経営学とはどんな学問か―

  上林憲雄

  Aug. 2006, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2006・41


• Discussion Paper: 試論・入門経営学： ―会社の中で社員は仕事をどのように分担しているか―

  上林憲雄

  Aug. 2005, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2006・40


• Discussion Paper: 書評：Takeshi Inagami and D. Hugh Whittaker 著， The New Community Firm: Employment, Governance and Management Reform in Japan

  上林憲雄

  Aug. 2005, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2005・25


• Discussion Paper: 日本のビジネス教育と人材育成－論点と課題－ ♯2003・16の改訂版

  上林憲雄

  Jun. 2005, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2005・17


• Discussion Paper: 日本型ビジネススクール教育の論点と課題

  上林憲雄

  Jul. 2003, 神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2003・16

• 日本の経営学の特徴と独創性に関する定量・定性的研究：学術界と実務界の相互連関

  竹内惠行, 上林憲雄, 平野恭平

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 大阪大学, Apr. 2025 - Mar. 2029, Coinvestigator

  Competitive research funding


• 東アジア企業の事業継承に関する学際的研究：継承と価値創造のプロセスを中心に

  三井 泉, 河口 充勇, 藤本 昌代, 上林憲雄

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(B), 園田学園女子大学，神戸大学, Apr. 2023 - Mar. 2028, Coinvestigator


• Human Capital Management Research and Education Center (HCMREC)

  上林憲雄, 内田浩史, 鈴木竜太, 服部泰宏, 庭本佳子, 原泰史, 西谷公孝, 江夏幾多郎, 藤本茂夫, 矢野由香里, 澤田晋一, 網中彩乃

  株式会社インソース, 神戸大学大学院経営学研究科, Apr. 2023 - Mar. 2028, Principal investigator

  設置の趣旨及び目的 人的資本経営の普及を促進することで，日本経済の活性化や社会問題の解決に貢献することを目的として，株式会社インソースとの産学連携による研究・教育を推進するために本センターを設置する。 昨今，地球の持続可能な発展を目指したSDGsの考え方の普及やサステナブル経営の重要性が指摘されており，これらを統括する概念としての「人的資本経営」が脚光を浴びている。こうした人的資本経営の在り方を学術的に探求し，人を大切にする経営を社会的に実装することがいま強く要請されている。本センターを設置することにより，人的資本経営に関する分野横断的な研究・教育が加速され，学界および産業界に広く人的資本経営の重要性を提示・実践することを目指す。 （1）人的資本の見える化推進プロジェクト （2）働きがい向上プロジェクト

  Industry academia cooperation


• Post-Working Reforms under Global Market-based Development

  上林 憲雄(研究代表者),庭本佳子,平野光俊

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Kobe University, Apr. 2022 - Mar. 2026


• Study on development of automobile supply chain in India

  加護野 忠男, 上林 憲雄, 加藤 厚海, 原口 恭彦, 下野 由貴, 小沢 貴史, 石井 真一

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Kobe University, Apr. 2020 - Mar. 2024

  本研究では、インドにおける自動車サプライチェーンの現地化プロセスを解明することを目的とする。国際的な自動車産業におけるインドの存在価値は高まっているが、従来の研究ではあまり分析の対象とされてこなかったといえる。インドにおけるサプライチェーンの実態を詳細に調査・分析することは、国際経営の発展においても、たいへん意義のあることであると考える。 具体的には、インドと日本との文化的距離を踏まえた上で、日系自動車サプライチェーンの現地化とマネジメントの類型化を行う。そして、自動車部品調達の現地化プロセス（サプライヤーの育成・活用）、日系企業と現地企業の合弁事業のマネジメント、合弁事業における駐在員の役割という３点に着目して、サプライチェーンの現地化プロセスを解明する。 本調査を実施するにあたって、２０２０年度は、関連する先行研究のレビューを中心に行うとともに、インドの現地調査を実施する予定であった。しかし、新型コロナウィルス感染症の蔓延によって、海外渡航が困難となった。また、日本国内においても、出張などの移動が制限されたことによって、インタビュー調査を行うことができず、最新のデータを入手することが難しくなった。 従って、今年度の研究実績は、先行研究のレビューや既存資料に基づく分析が中心となった。また、インドの日本の文化的距離に注目した比較分析を行うために、改めて日本企業におけるマネジメントの特徴を明らかにするための調査・研究も実施した。


• グローバル市場主義進展下における日本型人的資源管理システムの体系化

  上林 憲雄

  科学研究費補助金／基盤研究(B), Apr. 2014 - Mar. 2019, Principal investigator

  Competitive research funding


• Using Interactive Text Analysis to Detect Changes of Reinforced "Omega-style Management" in Japanese Companies Practicing New Liberalism

  Akaoka Isao

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Apr. 2012 - Mar. 2017

  This research investigates the relationship between “Omega (Ω) style management” and financial performance. We analyzed the text from newspaper articles, corporate financial reports, and annual reports from 1990-2015. The results of our study indicate 1) “Ω-style management” strengthens the economic principles of new liberalism, and in addition, some companies also reevaluate their traditional Japanese style industrial relations; 2) the relationships between “Ω-style management” and corporate financial performance differ by industry characteristics; 3) the transformation of Japanese companies’ corporate governance should comprehensively consider the impact of the labor market.


• Study on international comparison of the HRM in the Asian region.

  HARAGUCHI YASUHIKO, KANBAYASHI Norio, WAKABAYASI Naoki, KATO Atsumi, AKIYAMA Takashi

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Hiroshima University, Apr. 2010 - Mar. 2014

  We examine the variety of the HRM system by the capital nationality.We found that variety was strongly reflected in duties job design and an incentive system. We supposed that Path Dependence causes the variety.In addition, we found that other HRM practices did not have variety.


• Exploration ofthe new model of Japanese HRM system

  KAMBAYASHI Norio, IGAWA Kousuke, ZUSHI Naoyuki, SAKURADA Ryoko, SENDA Naoki, SHIBATA Yoshinori

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Kobe University, 2008 - 2012

  Japanese companies clearly have changed from the 1990s, when “Japanese management” attracted attention. The change can be attributed to the progress of globalization in management activities, in particular, the influence of the American style of business management system. The degree of change for the management system in Japanese companies varies with each aspect of management. Even Japanese companies aspired for the American management system (governance, in particular),but the reverse function has become clear in the companies that introduced the American governance system. With respect to strategy, the market principle has become widespread, and a system to increase profit in the global market is desired. Above all, there is an intention to adjust the strategy to the global standard, in particular, in finance and information technology. In the fields of organization and HRM, Japanese companies introduced a mechanism close to the American style, however, they preserve the “Japanese style” and attempt to explore a new mechanism suitable to Japanese companies.


• A surveillance study on formation and development of industrial accumulation for Japanese manufacturing industries in China

  MURAMATSU Junichi, INOUE Zenkai, RO Tou, HARAGUCHI Yasuhiko, OKUI Masaki, KATOU Atsumi, AKIYAMA Takashi, KANBAYASHI Norio, MISAKI Hideo, KA Reika

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Hiroshima University, 2008 - 2010, Coinvestigator

  Since Japanese firms began their operations in rapidly developing China from early time, industrial accumulation around manufacturing has been formed. This surveillance study focuses on such industrial accumulation, and the researches have been made on what relation has been formed between suppliers and manufacturers and what the organizational management in these firms has been performed as a basis. As the finding of this study, there are strong ties between Japanese firms, and the HRM of Japanese firms puts a high value on the process control.


• Comparative Studies in Systematic and Accelerated Development of Corp Human Resources in Corporations to Enhence the Competitive Advantage at National Level

  KANAI Toshihiro, MISHINA Kazuhiro, KAMBAYASHI Norio, HARA Takuji, HIRANO Mituhiro

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, Grant-in-Aid for Scientific Research (A), Kobe University, 2005 - 2007, Coinvestigator

  This study aims to shed light upon the role of human resource development in enhancing enduring competitive advantage at national level focusing on leadership and professional capabilities. It is an integrative effort to link leadership studies with strategy and innovation studies. The major result of this study is threefold. First, continued success and innovation require the systematic and accelerated development of core human resources with leadership and/or innovation capabilities. Longer tenure is imperative in crucial organizational transformation which is also conducive to enhancement of competitive advantage at global level. Second, types of experiences core human resources have gone through in their careers as well as lessons they learn through their mentors in the context of strategy/innovation formation and implementation provide the platform to core human resource development. It demands the further sophistication of the theory of experiences. Third, the modern development of management and organization theories have been going back and forth between the system focus and the human focus like a moving pendulum. The higher-order integration as suggested by this study is to serve as a beachhead for liking the rather micro human resource studies to national turnaround studies at macro level.

  Competitive research funding


• Research of international comparison on the influences of business education upon human development in a company

  KAMBAYASHI Norio, FUJITA Makoto, MORITA Masaya, OKABE Yoko

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Kobe University, 2004 - 2006

  Reflecting the growing social interest in a professional orientation to business, business schools intended for adults (or non-traditional students) have emerged in rapid succession in Japan from the latter half of the 1990s to the present. In terms of adult MBA (Master of Business Administration) education in Japan, most courses have been modeled on the U.S. business schools and in fact a vast number of adult graduate students have completed their MBAs, gone back to their respective companies and are "playing prominent roles" in their respective fields. However, at a number of Japanese companies, recruiting officers have complained that, "many quit their jobs too soon after acquiring their MBAs," and some have even voiced the pessimistic opinion that, " MBAs are useless in Japanese companies." According to the result of our field study, having an MBA degree is not a credential that will ensure accelerated promotion and high salaries in Japan. There is no fast track that is specially provided for MBA holders. As clarified by responses of several interviewees, the ability of the dispatched MBA holders are originally highly recognized, and then, as a result, they may move up a promotion ladder faster than others. No direct connection, however, is found between an MBA degree and a chance for immediate promotion. The logic behind it is what brings performances is not a title but an exerted ability. Even an MBA holder cannot be promoted when their performance is not good enough. The cultural background in which "he who stands high is seen from afar" may have relationships with management system which does not construct a fast track.


• Model Building for Japanese Value Creation Management

  NAKAI Toru, KOMATSU Akira, KAKIZAKI Yoichi, KOHNO Daiki, KAMBAYASHI Norio, WATANABE Takahiro

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Okayama Shoka University, 2003 - 2005, Coinvestigator

  This research aimed for Japanese original style of management based on corporate value creation. To achieve this goal, we tried to find out new Japanese value based management which is not the imitation of the United States corporate capitalism. From the view of corporate innovation for new value based management, we examined from five different themes such as a theory of value creation, management style, capital market and finance, organization structure and career development, and corporate value estimation. Not only theoretical approach, our final report covers few case studies from a lot of field survey.


• 日本型JITシステムの国際移転プロセス

  上林 憲雄

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B), Grant-in-Aid for Young Scientists (B), Kobe University, 2001 - 2002

  前年度での研究・調査実績を踏まえ,今年度は,日本の製造企業におけるジャスト・イン・タイム(JIT)技術を国際移転するに当たり,国レベルでの「文化」要因(「日本文化」)が技術移転先国における文化とコンフリクトをおこすか否か,またコンフリクトが発生する場合には,具体的にどのようなコンフリクトが発生し,それに対する処置が組織的になされているかを調査することに実態調査上の焦点を絞って研究を進めた。技術移転プロセスの全体像を理解しようと知れば,これらの問題を先に検討しなければならないことが,文献調査・インタビュー調査等を通じ,判明したためである。 その結果,とりわけ日本古来の「集団主義」的文化を企業文化として強く有している組織においては,欧米諸国に加えアジア諸国(とりわけ中国)への工場等事業所の進出においても,現地人マネジャーとの間にある種のコンフリクトを抱えているケースが多いことがわかった。それに対する日本企業のリアクションとしては,特に積極的な対策は採られていないことも判明した。同じアジア文化圏に属すると処理されることが多い日本と中国であるが,中国の方がより欧米的な個人主義的発想に基づく経営システムがとられており,そのことが技術移転に際しても鍵要因として効いている可能性が高いことが,文献調査およびインタビュー調査等を通じ明らかにされた点の1つである。ただし,文化の他の次元(たとえば「組織階層」次元)においては,中国は必ずしも欧米諸国の文化と類似しているわけではなく,日本文化と類似している側面も存在することも同時に明らかにされた。今後は,技術移転に果たす文化の役割の総合的・統一的な理解と,文化以外の制度的側面(たとえば教育訓練制度)にも焦点を当て,間口を広げた検討が必要となることも今回の調査を通じ明らかとなった。


• China-Japan Comparison of Work Organization

  OKUBAYASHI Koji, KAMBAYSHI Norio, MORITA Masaya

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)., Grant-in-Aid for Scientific Research (C)., Kobe University, 1998 - 1999

  The project team intended to identify the similarity and diversity of work organization among Japanese, Chines and Japanese-affiliated companies, and then to explain how much Japanese work organization can be applied to Chinese ones. For that purpose, we made interview to managers and supervisors of these companies and delivered questionnaires to workers at shop floors of these companies. We found that Chinese work organizations are designed on the principle of mechanistic organization but that people behave on the principle of groupism. On the contrary, Japanese work organizations are designed on the principle of organic organization but that people behave on the principle of individualism. This findings contradicts our observation of Chinese workers. But this observation of Chinese people seems to be based on the impression, not on the scientific methods to realize the deep psychology of workers at shop-floors.


• 情報技術が企業の人的資源管理システムに与える影響の日英比較研究

  上林 憲雄

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A), Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A), Kobe University, 1997 - 1998

  昨今における情報技術の飛躍的発達や経営諸活動のグローバルな展開にもかかわらず,情報技術と組織構造の相互関係に関する本格的な国際比較研究は多くは見られない。ましてやそのテーマを,国レベルでの文化(ナショナル・カルチャー)とかかわらしめて論じようとした研究はさらに少ない。本研究は,この研究上の間隙を埋めるべく,工場の現場作業組織における情報技術の利用のされ方に,ナショナル・カルチャーという要因が影響を与えうるか否か,与えるとすればいかなる組織的メカニズムを通じてであるのかについて,イギリス・日本の両国における実態調査をもとに明らかにしようとするものである。両国における実証分析の結果明らかにされた主たるファインティングは, 「個人型利用」(individual-oriented IT use)よりも「統制型利用」 (control-orientcd IT use)の次元においてナショナル・カルチャーの影響はより顕著であり,日本企業の方がイギリス企業に比して,より高い「統制型利用」を志向しているという点である。より具体的には,日本企業の方が,重要情報への現場作業者によるアクセスが難しく,情報のトップダウン型伝達が多く,業務内容の標準化・単純化の程度が高い,等の発見事実が明らかにされた。本研究のポイントは,これらの日英工場の平均像の差異が,日英両国のナショナル・カルチャーの相違に基づいている可能性があるということである。情報技術と組織構造の間の相互作用関係(「創発的プロセス」:emecrgent process)において,実際にナショナル・カルチャーは重要な役割を果たしうるのであり,今後の国際比較研究においては,従来必ずしも充分には検討されてこなかったこのナショナル・カルチャーという要因も重要な分析対象の1つになりうることが,実証データに基づいて初めて明らかにされた。


• 新技術システム下の組織調整方式に関する実証研究

  上林 憲雄

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A), Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A), Kobe University, 1994 - 1994

  まず第一に、進展著しい最近の新技術(New Technology)の動向を、最新の雑誌や文献(日本語・外国語)を購入して調査した。その結果、一口に「新技術」といっても、現場の作業組織・生産現場レベルで導入されるマイクロエレクトロニクス(ME)技術と、管理・統制組織レベルのオフィスで導入される情報通信技術(IT)とはひとまず区別して検討することが必要であることが判明した。第二に、新技術の導入されている各事業所で、どのような組織調整方式が採用されているのかについて、主としてインタビュー調査を中心に調査を行なった。その結果、現場の作業組織レベルにおいては、理論的研究によって概念化していた組織調整方式の3類型のうち、いわゆる「情報共有型」が主に採用されていること、また管理組織レベルにおいては、既存の組織階層を所与とした「誘導型」が採用されていることが多いこと、などが明らかになった。第三に、これらの結果をふまえ、日本の企業組織においては、作業組織レベルでは職務範囲がかなり曖昧化し、逆に管理組織レベルではむしろタイトに従業員の管理を志向しているという事実が明らかとなり、このような両組織レベルでの齟齬がいわゆる「日本的経営」と称される経営方式の一特徴であることが、結論的に判明した。また第四に、欧米の経営管理システムにおいてはトレード・オフ関係として把握されている「従業員の職務内容の改善・向上」と「管理者による彼らへの管理可能性」の2因子の関係が、必ずしも背反関係にはなく、むしろ比例関係に近い状況にあることも、新たな発見事実として同時に明らかになった。


• Investigation for the Paradigm of Loosely-structured Organization

  OKUBAYASHI Koji, SHOMURA Hisashi, KAMBAYASHI Norio

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for General Scientific Research (B), Grant-in-Aid for General Scientific Research (B), Kobe University, 1993 - 1994

  Considering about the results of literature review and factory visiting, we have written a book titled "Introduction to the Paradigm of Loosely-structured Organization : Japanese Style of Management in the New Age" (published by Bunshindou, 1994). First, in the book, we have built up a new framework in examining the effects of new technology on personnel management in organization. That is, we have investigated empirically causal relationship among new technology, organizational structure and personnel management, which had not been much examined in business administration. Second, we had opportunities to interview top managers of some companies such as Toshiba Corporation and Haseko Corporation in order to investigate practices of personnel management in detail, which has not been fully examined in the book. As a result, we have found the fact that management organization, unlike work organization, is affected by more corporate strategy and social trends than new technology itself. The results were reported at some foreign universities, such as University of Koblenz, Glasgow University, Imperial College, North-western University, etc. We have got prospects that we might engage in an international-joint study on the same theme in near future, since many foreign researchers have shown a great deal of interest in our research results.


• 高度技術社会における企業組織・労働内容・社会発展の相互連関ダイナミズム

  上林 憲雄

  Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A), Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A), Kobe University, 1993 - 1993

  近年における新技術の発達は社会的に大きな影響を及ぼしている。経営学においては、とりわけそれは企業組織や職務内容への影響として様々な視角から論じられており、それらは主として、新技術の否定的側面を強調する「労働過程論アプローチ」と、逆にその肯定的側面を強調する「職務設計論アプローチ」及び「社会技術システム論的アプローチ」の2つに大別される。最新の文献・論文のレビューの結果、なおこの2つのアプローチを根本的に越えうるような分析枠組が未だ提起されていない点が明らかとなった。それゆえ、このような従来の分析枠組の大まかな論理構造上の概要を把握し得たことが、本研究の第一の研究成果である。 この論理把握を基礎として次に検討された点は、自らのアプローチを以下に設定するべきかという点である。結論的にいうと、従来の分析枠組がいずれも企業組織構造への着目をあまり重視していなかったことから、自らのアプローチを「組織設計論的アプローチ」と名付け、企業の組織構造(とりわけ「組織調整方式」)を、技術と職務の間を媒介する連結環と位置付けて重点的に考察してゆくこととした。従って、このような「組織設計論的アプローチ」という自らの分析枠組を設定し得たことが、本研究における第二の研究成果である。 この「組織設計論的アプローチ」が現実的に有効性をもちうる分析枠組であることが、別途実施されたプロジェクト(筆者も一員)によるアンケート調査の結果から明らかとなった。新技術の革新によって新たに設計・形成された組織構造が、従来の大量生産技術システム下における組織構造と根本的に異なっており、しかもこれらの組織構造の相違によって従業員の職務内容も統計的有意に異なりうることが明らかにされたのである。それゆえ、この組織設計論的アプローチの現実的妥当性を明らかにし得た点が、本研究の第三の研究成果である。

• 株式会社インソース顧問

  15 Dec. 2023 - Present


• 国際女性デーに寄せてコメント

  神戸新聞社

  神戸新聞, 08 Mar. 2025, 神戸新聞2025年3月8日付朝刊, きょう国際デー 男女格差 公表が改善後押し 「数値だけでなく経営戦略へ」（神戸新聞 3/8 朝刊）


• トップインタビュー「徹底したシステム化で企業の人的資本経営に貢献する」（舟橋孝之・株式会社インソース代表取締役執行役員社長）

  現代経営学研究会（RIAM）

  Interviewer, ビジネス・インサイト 32巻2号（No.126, Summer 2024) 1-12頁, 19 Jul. 2024, General


• 株式会社インソース社外取締役

  16 Dec. 2014 - 15 Dec. 2023


• 人的資本経営に関する分析・コメント

  神戸新聞社

  神戸新聞, 08 Jul. 2023, Media, 兵庫県内企業3月末決算 上場68社調査。「県内企業8割が目標設定」に対するコメント。


• 資料提供

  宇治市歴史資料館

  Sep. 2022, 特別展「山地，平野，川とともに池 ー宇治の暮らしと空間―」


• NECシステムテクノロジー株式会社・NECソリューションイノベータ株式会社 研修オーガナイザー

  Apr. 2007 - Mar. 2015

• 日本経営学会第99回大会統一論題事前研究会サブテーマ３司会

  日本経営学会第99回大会統一論題事前研究会サブテーマ３司会

  日本経営学会

  27 May 2025, オンライン, 統一論題「日本経営学のこれまでとこれから」サブテーマ３「経営学研究の評価」

  Academic society etc


• 2025年度 現代経営学研究会特別企画「村田晴夫著『文明と経営』（2023年刊）合評会」

  2025年度 現代経営学研究会特別企画「村田晴夫著『文明と経営』（2023年刊）合評会」

  現代経営学研究会

  16 Mar. 2025, オンライン, ◇総合司会：三戸 浩氏（横浜国立大学・長崎県立大学名誉教授） ◇開会の挨拶：１３：００～１３：１０ 上林 憲雄氏（神戸大学） ◇第１報告： １３：１５－１４：０５（報告５０分） 報告者：河邉 純氏（龍谷大学） （質疑１０分） ◇第２報告： １４：１５－１５：０５（報告５０分） 報告者：藤沼 司氏（青森公立大学） （質疑１０分） ◇コメント：１５：１５－１５：４５（３０分） 谷口 照三氏（桃山学院大学名誉教授） ◇フロアーからのご感想及び質疑応答：１５：５０－１７：００（７０分） ◇閉会：１７：００

  Academic society etc


• 個が輝く経営を目指して―わが社の人的資本経営を鍛え直す

  個が輝く経営を目指して―わが社の人的資本経営を鍛え直す

  神戸大学大学院経営学研究科人的資本経営研究教育センター

  15 Mar. 2025, 0315第2回人的シンポジウム.pdf, No password, 神戸大学出光佐三記念六甲台講堂, 第2回人的資本経営研究教育センター シンポジウム・成果発表会，懇親会

  Competition etc

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• 「地蔵を象徴とした行動変容に関する研究」に対するコメント

  「地蔵を象徴とした行動変容に関する研究」に対するコメント

  ソーシャルマーケティング研究会

  25 Feb. 2025 - 01 Mar. 2025, 同志社大学・オンライン, 第15回ソーシャルマーケティング研究会 ソーシャルマーケティング研究Week。坊之本克氏（同志社大学）報告（2月26日）へのコメント。

  Academic society etc


• AI活用時代における経営教育の変革

  AI活用時代における経営教育の変革

  日本学術会議

  01 Mar. 2025, 2025.3.1学術フォーラム ポスター 1 (1).pdf, No password, 日本学術会議講堂, パネリスト: 鈴木久敏（ファシリテーター）、木根原良樹、島田啓一郎、竹田陽子、上林憲雄

  Competition etc

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• 2024年度 現代経営学研究会

  2024年度 現代経営学研究会

  現代経営学研究会・文眞堂

  26 Dec. 2024 - 27 Dec. 2024, 熱海聚楽ホテル, 佐藤和（慶應義塾大学）著『新・日本的経営論―社会の変化と企業の文化―』合評会の司会（コメンテータ：池内秀己（九州産業大学））

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• 人を大切にする経営・企業のあり方について

  人を大切にする経営・企業のあり方について

  公財兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター ワークライフバランスフェスタ

  29 Nov. 2024, 兵庫県公館, ワークライフバランス先進取組み企業等によるパネル・ディスカッション： ・蛭田普一郎氏（住友ゴム工業株式会社） ・福井啓太氏（株式会社成田） ・團野礼子氏（兵庫県産業労働部次長）

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• 査読（Springer）

  査読（Springer）

  Springer

  29 Sep. 2024, 英語書籍の企画書の査読

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• 人的資本経営研究教育センター開設記念シンポジウム

  人的資本経営研究教育センター開設記念シンポジウム

  神戸大学大学院経営学研究科人的資本経営研究教育センター

  02 Mar. 2024, センター長挨拶.pdf, Published, No password, 神戸大学出光佐三記念六甲台講堂, ・報告 ・パネル討論の司会

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• 査読（Springer）

  査読（Springer）

  Jan. 2024, 英語書籍の企画書の査読

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• 日本情報経営学会第86回大会統一論題司会

  日本情報経営学会第86回大会統一論題司会

  日本情報経営学会

  13 Oct. 2023 - 15 Oct. 2023, 富山大学, 向原強（北海道情報大学）「経営情報論の観点からみた健康観察アプリ「こびまる」の事例研究」（統一論題・学会賞受賞者セッション）の司会

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• 公開シンポジウム「サステナブル経営の実現へ向けて」

  公開シンポジウム「サステナブル経営の実現へ向けて」

  日本学術会議

  24 Sep. 2023 - 24 Sep. 2023, 日学シンポ230924.jpg, Summary, No password, 筑波大学東京キャンパス, 2015年にSDGsが国連で採択されて以来、企業・組織は経済的価値だけでなく、倫理や人間の心理的充足を内包した社会的価値を基盤に置いた企業経営が求められています。本シンポジウムでは、市場対応、企業価値の評価、人的資源管理・人材開発において、SDGsの理念に基づいたサステナブル経営を実行する上での課題や必要な対応、推進にあたっての産学連携のあり方等について議論します。

  Competition etc

  添付ファイルのURL


• パンデミックと経営 ―何を学び、いかに活かすか―

  パンデミックと経営 ―何を学び、いかに活かすか―

  日本学術会議

  18 Sep. 2023, 日本学術会議講堂, ・共催者（経営関連学会協議会）代表挨拶 ・開催趣旨：新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、全世界に長期にわたる打撃を与えたが、社会変革を促す未曽有の機会だと考えられる。過去のパンデミックとは、技術的状況も経済構造も異なり、社会にとって新しい経験であった。このようなパンデミックは、人口増加を背景に開発や地球温暖化が進む趨勢において、今後も発生する可能性が高い。また、これに匹敵するような危機（自然災害や有事など）に社会や経営が遭遇することも考えられる。こうした危機への対応に、経営実践や経営学の関係者にとって、今回のパンデミックの経験から学ぶべきことは多いと思われる。このシンポジウムでは、基調講演に、今回のパンデミックで経営に特に大きな打撃を被った航空業界からANAホールディングス代表取締役会長（元代表取締役社長）の片野坂真哉氏、経営学研究・教育の現場から神戸大学副学長（元経営学研究科長）の南知惠子氏をお招きし、分科会メンバーと共に、経営実践、経営学、経営学教育へのパンデミックの影響を振り返るとともに、そこから何を学び、いかに活かすべきかについて議論したい。つまりは、今回のパンデミックによる経営実践や経営学の経験の総括であり、そこからの教訓の社会への発信を狙う。

  Competition etc


• 日本経営学会第97回大会統一論題サブテーマ2司会

  日本経営学会第97回大会統一論題サブテーマ2司会

  日本経営学会

  04 Sep. 2023 - 07 Sep. 2023, 神戸学院大学, 統一論題「社会変容と経営学」のうちサブテーマ2「グローバリズム中の日本企業」の司会

  Academic society etc


• これからの人事労務研究と日本労務学会 ―歴史を踏まえ未来を展望する―

  これからの人事労務研究と日本労務学会 ―歴史を踏まえ未来を展望する―

  日本労務学会

  18 Aug. 2023, オンライン, 上林憲雄（司会・報告），白木三秀（報告），藤本昌代（コメント），八代充史（コメント），山本寛（コメント）（『日本の人事労務研究』の刊行記念）

  Academic society etc


• 日本経営学会第97回大会統一論題事前研究会

  日本経営学会第97回大会統一論題事前研究会

  日本経営学会第97回大会プログラム委員会

  09 Jul. 2023, オンライン, 司会・進行役として，報告者3名・討論者1名の間での報告・討論内容の調整およびコメント

  Academic society etc


• International Advisory Board

  International Advisory Board

  South Eastern University of Sri Lanka

  Sep. 2022 - May 2023, South Eastern University of Sri Lanka, Managing Contemporary Issues for Sustainable Future Through Multidisciplinary Research, International academic contribution

  Competition etc


• 査読（日本情報経営学会誌）

  査読（日本情報経営学会誌）

  日本情報経営学会

  May 2023

  Academic society etc


• 査読（日本情報経営学会誌）

  査読（日本情報経営学会誌）

  日本情報経営学会

  Apr. 2023

  Academic society etc


• 査読（日本情報経営学会誌）

  査読（日本情報経営学会誌）

  日本情報経営学会

  Feb. 2023

  Peer review etc


• 経営学分野における若手研究者の育成のために、今、何が求められているのか？ 研究業績の評価と関連して

  経営学分野における若手研究者の育成のために、今、何が求められているのか？ 研究業績の評価と関連して

  日本学術会議

  27 Nov. 2022, 日本学術会議講堂, 西尾 チヅル（総合司会） 徳賀芳弘（主催・開会挨拶） 野口 晃弘（講演） 上林 憲雄（共催・開会挨拶・パネル討議座長） 森谷 周一（パネラー） 瓜生原 葉子（パネラー） 髙田 知実（パネラー） 上野 恭裕（閉会挨拶）

  Competition etc


• 査読（Springer）

  査読（Springer）

  Nov. 2022, 英語書籍の企画書の査読

  Peer review etc


• East Asia Forum

  East Asia Forum

  Crawford School of Public Policy, Australian National University

  Nov. 2022

  Competition etc


• SDGs達成にむけて経営学はどのように貢献できるのか

  SDGs達成にむけて経営学はどのように貢献できるのか

  日本経営学会第96回大会ワークショップ

  01 Sep. 2022 - 04 Sep. 2022, 明治大学 (オンライン), 瓜生原葉子（チェアパーソン），上林憲雄，阪智香，高浦康有

  Competition etc


• 学史研究と実証研究の対話

  学史研究と実証研究の対話

  経営学史学会第30回大会ワークショップ

  May 2022, 専修大学（オンライン）, 上林憲雄（ファシリテーター）・庭本佳子・磯村和人・貴島耕平

  Academic society etc


• ソーシャルマーケティングとは何か、どのように拡げていけばよいのか

  ソーシャルマーケティングとは何か、どのように拡げていけばよいのか

  ソーシャルマーケティング研究センター（同志社大学）（パネリスト）

  Feb. 2022, 同志社大学（オンライン）, 瓜生原葉子（座長）・生駒京子・小柴巌和・小原克博・上林憲雄・藤平春加

  Academic society etc


• 日本の労働の足跡と将来について語り合おう

  日本の労働の足跡と将来について語り合おう

  大阪労働協会、令和3年度 大阪労働大学講座シンポジウム （パネリスト）

  Jan. 2022, エル・おおさか, 石田光男（座長）・中嶋哲夫・上林憲雄・寺井基博

  Competition etc


• これからの経営学研究・教育の在り方を考える

  これからの経営学研究・教育の在り方を考える

  神戸大学経営学研究科（パネル司会）

  Nov. 2021, ANAクラウンプラザホテル神戸, 上林憲雄（座長）・加護野忠男・平野恭平・平野光俊・服部泰宏

  Others


• 日本経営学会における経営学教育の振興

  日本経営学会における経営学教育の振興

  日本経営学会第95回大会ワークショップ（パネリスト）

  Sep. 2021, 同志社大学（オンライン）, 細川孝（座長）・安達房子・上林憲雄・木村有里・斎藤敦・田中信弘・奈良堂史・百田義治

  Academic society etc


• 経営学史学会年報

  経営学史学会年報

  経営学史学会

  2021, 『「時代の問題」と経営学史』（第29輯）

  Peer review etc


• Gender, Work and Organization

  Gender, Work and Organization

  John Wiley＆Sons

  2021

  Peer review etc


• On the challenges of and opportunities for management education in times of pandemic: The radical shift to online instruction (‘the business of now’) and its future

  On the challenges of and opportunities for management education in times of pandemic: The radical shift to online instruction (‘the business of now’) and its future

  International Federation of Scholars of Academy of Management（IFSAM）（パネリスト）

  Dec. 2020, online, Xavier Castañer (chairperson), Melanie Bryant, Sandro Castaldo, Salma Damak, Norio Kambayashi, and Antonio Gastaud Maçada

  Competition etc


• European Journal of International Management

  European Journal of International Management

  INDERSCIENCE Publishers

  2019

  Peer review etc


• 日本企業における人材マネジメントの新展開

  日本企業における人材マネジメントの新展開

  日本能率協会（パネル司会）

  May 2018, 日本能率協会, 上林憲雄（座長）・江夏幾多郎・庭本佳子・平野光俊・日置政克


• 経営学の未来―経営学史研究の現代的意義を問う―

  経営学の未来―経営学史研究の現代的意義を問う―

  経営学史学会（パネリスト）

  May 2018, 神戸大学, 片岡信之（座長）・上林憲雄・村田晴夫・三戸浩・丹沢安治・高橋公夫・杉田博・藤井一弘

  Academic society etc


• 労働科学

  労働科学

  公益財団法人 大原記念労働科学研究所

  2018

  Peer review etc


• 日本情報経営学会誌

  日本情報経営学会誌

  日本情報経営学会

  2017

  Peer review etc


• 仕事と生活の調和フェスタ

  仕事と生活の調和フェスタ

  ひょうご仕事と生活センター「仕事と生活の調和フェスタ」（パネリスト）

  Nov. 2013, 兵庫県公館, 開本浩矢（座長）・出口治明・上林憲雄


• Asian Business & Management

  Asian Business & Management

  Palgrave Macmillan

  2011

  Peer review etc


• 経営労働における人間問題研究の現代的課題と展望

  経営労働における人間問題研究の現代的課題と展望

  日本労務学会第40回大会統一論題シンポジウム（パネル司会）

  Aug. 2010, 神戸大学, 上林憲雄（座長）・蔡芢錫・藤本哲史・松山一紀

  Academic society etc


• 立命館経営学

  立命館経営学

  立命館大学経営学会

  2010

  Peer review etc


• 日本労働研究雑誌

  日本労働研究雑誌

  日本労働研究機構

  2010

  Peer review etc


• 日本経営学会誌

  日本経営学会誌

  日本経営学会

  2010

  Peer review etc


• ワーク・ライフ・バランスを考える

  ワーク・ライフ・バランスを考える

  現代経営学研究所第66回ワークショップ（パネル司会）

  Jun. 2009, 神戸大学, 上林憲雄（座長）・渥美由喜・生駒京子・山川四郎

  Competition etc


• 多様な働き方モデル提案シンポジウム

  多様な働き方モデル提案シンポジウム

  兵庫県・連合兵庫・兵庫県経営者協会共催「仕事と生活の調和」推進フォーラム（パネル司会）

  Feb. 2008, 神戸元町ラッセホール, 上林憲雄（座長・コーディネーター）・小川隆文・岩原雅子・須田和・開本浩矢

  Competition etc


• 日本労務学会誌

  日本労務学会誌

  日本労務学会

  2007

  Peer review etc


• IFSAM World Congress 2006

  IFSAM World Congress 2006

  IFSAM (International Federation of Scholars of Academy of Management)

  2006

  Peer review etc


• 雇用形態の多様化と技能の伝承―世代間ワークシェアリングと生涯学習―

  雇用形態の多様化と技能の伝承―世代間ワークシェアリングと生涯学習―

  労働トップフォーラム（パネリスト）

  Nov. 2005, シーサイドホテル舞子ビラ神戸, 安富隆義（座長）・上林憲雄・村田充範

  Competition etc


• ビジネスインサイト

  ビジネスインサイト

  現代経営学研究学会（RIAM）

  2004

  Peer review etc


• ICIS 2003 World Conference (B2B e-marketplace track)

  ICIS 2003 World Conference (B2B e-marketplace track)

  International Conference on Information Systems

  Dec. 2003

  Peer review etc


• 組織科学

  組織科学

  組織学会

  2001

  Peer review etc


• 国民経済雑誌

  国民経済雑誌

  神戸大学経済経営学会

  2000

  Peer review etc

• 神戸大学体育会 馬術部長

  Oct. 2017 - Present, 部顧問としての活動


• 高大接続支援

  2005 - Present, 大阪府立四條畷高等学校「研究室訪問」の企画・運営