松尾 貴巳 | ![]() |
マツオ タカミ | |
大学院経営学研究科 経営学専攻 | |
教授 | |
副学長 | |
商学・経済学関係 |
2022年11月 日本組織会計学会, 学会賞(論文賞), Cost Information and Management in Medical Organizations: A Case on Orthopedic Surgical Operation Cost Analysis
2022年11月 Emerald Publishing Limited, Emerald 2022 Literati Award : Outstanding Paper, The influence of an interactive use of management control on individual performance: mediating roles of psychological empowerment and proactive behavior
2009年09月 日本原価計算研究学会, 日本原価計算研究学会学会賞, 『自治体の業績管理システム』
2009年09月 国際公会計学会, 国際公会計学会学会賞, 『自治体の業績管理システム』
2009年08月 日本管理会計学会, 日本管理会計学会文献賞, 『自治体の業績管理システム』
2008年09月 日本原価計算研究学会, 日本原価計算研究学会学会賞(論文部門), ABC導入が財務成果に与える影響についての経験的研究
[査読有り]
研究論文(学術雑誌)
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研究論文(学術雑誌)
わが国において,自治体から施設管理者に対して実践される組織間コントロールの類型と規定要因について定量的検証を行った。その結果,複雑性および相互依存性,インプットとアウトプットの変換プロセスに関する知識と測定可能性が組織間コントロールの必要性を高めること,そして過去の経験が間接的な規定要因となることが明らかになった。
日本原価計算研究学会, 2020年08月, 原価計算研究, 44 (1), 142 - 155, 日本語[査読有り]
研究論文(学術雑誌)
研究論文(学術雑誌)
PurposeThe purpose of this paper is to investigate the direct and indirect effects of managerial coaching on critical reflection mediated through learning goal orientation.Design/methodology/approachThe authors conducted a questionnaire survey of 169 employees in 53 teams at an IT firm in Japan. The data were examined using multi-level analyses.FindingsManagerial coaching has a direct positive effect on critical reflection, and the relationship is mediated by learning goal orientation.Research limitations/implications - The characteristics of the sample may limit the generalization of the findings. Future research should verify the model in other industries and countries. Practical implications - The organizations should note that managerial coaching is useful not only for facilitating employees' problem-solving but also for enhancing their critical reflection. It should also be noted that employees can reflect critically on their beliefs and work routines when they have learning goals.Originality/valueAlthough few quantitative studies have investigated the determinants of critical reflection, the present research reveals the overlooked functions of managerial coaching in promoting employees' learning.
EMERALD GROUP PUBLISHING LTD, 2020年02月, JOURNAL OF WORKPLACE LEARNING, 32 (3), 217 - 228, 英語研究論文(学術雑誌)
[招待有り]
研究論文(学術雑誌)
Drawing on positive psychology and self-determination theories, this study investigates the direct and indirect effects of empowering leadership on meaningful work of employees, particularly through the mediation of learning goal orientation. Longitudinal survey data of 388 employees in medical institutions were used to test the hypotheses. The results support the direct positive relationship between empowering leadership and meaningful work, but also emphasize the mediating effect of learning goal orientation within this relationship. This study is among the first to examine the effect of mediation by learning goal orientation upon the relationship between empowering leadership and meaningful work.
Wiley, 2019年12月, International Journal of Training and Development, 23 (4), 328 - 338, 英語[査読有り]
研究論文(学術雑誌)
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研究論文(大学,研究機関等紀要)
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研究論文(学術雑誌)
研究論文(学術雑誌)
Purpose - The purpose of this study was to investigate the effects of managerial coaching, as well as interactive and diagnostic uses of management control systems (MCS), on reflection and critical reflection, which are important for teamlearning. Design/methodology/approach - Data were collected using a questionnaire survey. Hierarchical regression analyses were performed to test hypotheses using data from 235 employees in 50 teams from a Japanese automotive supplier. Findings - The results indicated that: MCS used interactively have a positive influence on critical reflection in teams MCS used diagnostically have no significant effect on reflection or critical reflection in teams and managerial coaching has a positive influence on team reflection. Research limitations/implications - These findings suggest that the interactive use of MCS should be combined with managerial coaching in promoting reflection and critical reflection within teams. Because this study used data from employees of a Japanese automotive supplier, the results may have been influenced by the Japanese management style. Practical implications - Organizations need to implement interactive MCS at the team level, while coaching programs should be provided for managers to enhance team learning. Originality/value - This study extends the existing literature by examining the effect of MCS at the team level, and identifying that managerial coaching plays a complementary role, supporting the interactive use of MCS in promoting reflection within a team.
Emerald Group Publishing Ltd., 2017年, Journal of Accounting and Organizational Change, 13 (3), 410 - 424, 英語[査読有り]
研究論文(学術雑誌)
研究論文(大学,研究機関等紀要)
[査読有り]
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研究論文(学術雑誌)
研究論文(大学,研究機関等紀要)
アクションリサーチは、管理会計研究においては主流の研究手法ではない。しかしながら、管理会計研究が実務と密接に関連する学問であることを考慮すると、実務に直接関わって影響を与えるアクションリサーチは有意義な研究手法である。本稿の目的は、アクションリサーチをより厳密な研究手法にするための方法について検討することである。研究手法として厳密性を高めるためには、抽象的概念化のプロセスを重視することで理論志向を強め、フィールド実験などの量的な研究手法と組み合わせ内的妥当性を高めることが必要である。
日本管理会計学会, 2014年03月, 管理会計学, 22 (2), 15 - 27, 日本語研究論文(学術雑誌)
研究論文(学術雑誌)
本論文では,医療組織の業績管理システムにおける非財務情報の有効性を医療専門職の特性と関連付けて探索的に検討している。医療組織における業績管理システムと医療専門職の専門職志向との整合性の確保は重要な課題である一方,有効な業績管理システムの詳細については研究途上にある。本論文は,当該課題について非財務情報の補完的効果に焦点を当てて有効性を議論している。
日本原価計算研究学会, 2013年03月, 原価計算研究, 第37巻 (2号), 66 - 74, 日本語[査読有り]
研究論文(学術雑誌)
研究論文(学術雑誌)
本稿は,原価改善と原価企画の連携に焦点を当てる。これまで,原価改善と原価企画は,密接な関連をもつことが指摘されながら,その具体的内容は,必ずしも明確ではなかった。そこで本研究は,製造業企業3社へのインタビュー調査を通じ,原価改善と原価企画が互いに影響しながら実施される具体的な実践を明らかにする。
日本原価計算研究学会, 2013年, 原価計算研究, 37 (1), 40 - 52, 日本語[査読有り]
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研究論文(大学,研究機関等紀要)
研究論文(学術雑誌)
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管理会計システムの導入研究は,近年国際的にも注目を集めている研究領域である。しかし,ABCといった管理会計システムの導入が,企業の財務成果にどのような影響をもたらしたのかという視点からの経験的証拠は多くはない。そこで,本論文ではABCを導入している酒類卸売業である(株)飯田のインタビューデータとアーカイバルデータに基づいて,ABC導入の財務成果について検証を実施した。結論として,ABC導入は財務業績に対して一時的に負の効果を与えたが,結果的には正の効果をもたらしたことが示された。
日本原価計算研究学会, 2008年03月, 原価計算研究, 32 (2), 84 - 93, 日本語[査読有り]
研究論文(学術雑誌)
本論文の目的は,ABCシステムの導入によって,組織構成員の解釈のあり方にどのような経時的な変化が生じたのかという組織変革プロセスを解明することにある.具体的には,1997年にABCに基づく利益管理システムを導入した株式会社飯田を分析対象とし,その導入プロセスにおける組織成員の行為や解釈をインタビュー調査によって明らかにしている.分析には,「解凍」・「変化」・「再凍結」という伝統的な組織変革モデル(レビンモデル)を再構成した新装レビンモデル(Isabella,1990)を採用し,ABCの導入プロセスを検証した点に本論文の意義がある.理論的あるいは技術的に優れていると考えられる管理会計システムの導入は必ずしも簡単に実施されるのではない。組織構成員が導入に際し,どのように戸惑い,苦悩し,拒否反応を示し,そして各自がそれをどのように受容していったのかというプロセス自体をありのままに記述するために,質的な研究方法を採用した点に本論文のもう一つの意義がある.
日本管理会計学会, 2008年02月, 管理会計学, 16 (2), 3 - 21, 日本語[査読有り]
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学術書
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教科書・概説・概論
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その他
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口頭発表(招待・特別)
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本年度は、文献研究、インタビュー調査に基づく分析フレームワーク、質問票調査の設計、大阪医科大学附属病院のインシデントレポートの分析可能性について検討を行った。 分析フレームワークの設計においては、研究代表者、分担者のほかに、松尾睦教授(北海道大学)の協力を得て、安全風土(Safety Climate)が業績に及ぼす影響について、業績管理システム、リーダーシップ、内省、学習志向、経営環境などの経営管理に関わる仕組み・ひとに関わる変数が業績・安全性リスクに影響を及ぼしているとの分析フレームワーク・仮説を導出し、質問票調査の質問項目を作成した。これに関連して、分担者の新井康平は、医療組織のキャパシティの利用度が業績に及ぼす影響について研究を行い、日本原価計算研究学会関西部会で報告し、意見交換を行った。 インシデントに関わるデータは、研究分担者の上田英一郎が所属する大阪医科大学附属病院における過去5年間のインシデントレポートのデータを整理し、本調査への利用可能性について分析、検討した。検討の結果、年間約7000件のデータが保管されており、全体としてのサンプル数は十分あること、比較的重要度が高いレベル3以上のデータは、全体の1割程度であり、診療科別や原因別に分類して分析する場合は、サンプル数が低下するため、複数年度を対象とした分析を行う必要があることなどが認識された。また、大阪医科大学附属病院のデータを久留米大学医学部附属病院や神戸大学医学部附属病院のデータと比較することの可能性。意義についても意見交換、検討を行った。 なお、質問票調査において実施予定だったプレテスト、質問票調査票の発送については、当初、当年度中に実施予定であったが、令和2年度に延期することとした。
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