研究者紹介システム

櫻庭 涼子
サクラバ リョウコ
大学院法学研究科 実務法律専攻
教授
法学・政治学関係
Last Updated :2022/09/16

研究者情報

所属

  • 【主配置】

    大学院法学研究科 実務法律専攻
  • 【配置】

    法学部 法律学科

学位

  • 博士(法学), 東京大学

授業科目

ジャンル

  • 法律 / その他
  • 社会 / 労働問題

コメントテーマ

  • 労働法
  • 年齢差別禁止
  • 最低賃金制
  • 障害者差別禁止
  • 有期雇用労働者の均等待遇

研究活動

研究キーワード

  • 労働法

研究分野

  • 人文・社会 / 社会法学

受賞

  • 2008年 労働政策研究・研修機構, 労働関係図書優秀賞, 年齢差別禁止の法理

論文

  • 評論・労使関係法(第108回)使用者が書面提示した団交の開催条件に労働組合が応じないことを理由として団体交渉が開催されない場合の不当労働行為の成否 : アート警備事件(東京高判令和二・八・二〇中労委HP命令・裁判例DB)

    櫻庭 涼子

    全国労働基準関係団体連合会, 2021年02月, 中央労働時報, (1270), 34 - 44, 日本語

  • 高年齢者の雇用と処遇 : 定年延長・再雇用における労働条件に関する法的制約 (特集 新たな働き方と法の役割)

    櫻庭 涼子

    有斐閣, 2021年01月, ジュリスト = Monthly jurist, (1553), 54 - 59, 日本語

  • 就業規則の更新上限年齢に基づく雇止めの可否

    櫻庭涼子

    2020年03月, (1542), 138 - 141

  • Supreme Court (Second Petty Bench) Mr X v. Hamakyo Rekkusu Corp.

    櫻庭涼子

    2019年11月, International Labour Law Reports, 38, 317 - 324, 英語

  • 日本における雇用分野の年齢差別

    櫻庭 涼子

    2018年, 法政策学の試み〔法政策研究第19集〕, 39 - 50, 日本語

    研究論文(学術雑誌)

  • Supreme Court (First Petty Bench): 1 December 2016

    櫻庭 涼子

    2018年, International Labour Law Reports, 37, 331 - 336, 英語

    研究論文(学術雑誌)

  • 非正規雇用の処遇格差規制

    櫻庭 涼子

    日本評論社, 2017年07月, 講座労働法の再生 第4巻 人格・平等・家族責任, 157 - 185, 日本語

    研究論文(学術雑誌)

  • Supreme Court (Second Petty Bench): 19 February 2016

    SAKURABA Ryoko

    Brill, 2017年, International Labour Law Reports, 36, 141 - 148, 英語

    研究論文(学術雑誌)

  • 解雇期間中の賃金と中間収入―あけぼのタクシー事件

    櫻庭涼子

    有斐閣, 2016年11月, 別冊ジュリスト労働判例百選, (230), 156 - 157, 日本語

    研究論文(学術雑誌)

  • 批判:ニヤクコーポーレーション

    櫻庭 涼子

    有斐閣, 2015年04月, 平成26年度重要判例解説, 241 - 242, 日本語

    研究論文(学術雑誌)

  • 公正な待遇の確保 (特集 パートタイム労働法改正 : その評価と実務への影響)

    櫻庭 涼子

    有斐閣, 2015年02月, ジュリスト = Monthly jurist, (1476), 22 - 28, 日本語

    研究論文(学術雑誌)

  • 評論・労使関係法(第74回)下請労働者の直接雇用化に関する請負元企業の団交応諾義務 : 日本電気硝子事件(中労委決定平成二五年七月三日別中労時一四五七号三一頁)

    櫻庭 涼子

    労委協会, 2015年01月, 中央労働時報, (1185), 24 - 32, 日本語

    研究論文(学術雑誌)

  • 労働判例研究(Number 1233)キャリアコース・処遇体系に関する就業規則の不利益変更の効力 : X銀行事件[東京地裁平成25.2.26判決]

    櫻庭 涼子

    有斐閣, 2014年09月, ジュリスト = Monthly jurist, (1471), 116 - 119, 日本語

    研究論文(学術雑誌)

  • 年齢差別禁止と定年制 : EU法・英国法の展開を手がかりに (2013年労働政策研究会議報告 会議メインテーマ 高齢社会の労働問題)

    櫻庭 涼子

    労働政策研究・研修機構, 2014年01月, 日本労働研究雑誌, 56 (643), 31 - 40, 日本語

    研究論文(学術雑誌)

  • 高年齢者雇用をめぐる法政策 : 米国・EUの年齢差別禁止法から得られる示唆

    櫻庭 涼子

    日本労働法学会 ; 1965-, 2014年10月, 日本労働法学会誌, (124), 46 - 54, 日本語

    研究論文(学術雑誌)

  • EU社会法の柔軟性と正当性

    櫻庭 涼子

    勁草書房, 2013年03月, ヨーロッパという秩序, 53 - 72, 日本語

    研究論文(学術雑誌)

  • 神戸労働法研究会(第26回)使用者の配慮を導くアプローチ : 労働者の宗教への配慮を素材として

    櫻庭 涼子

    労働開発研究会, 2013年, 季刊労働法, (243), 186 - 196, 日本語

  • 神戸労働法研究会(第13回)雇止め法理の根拠と効果--東芝柳町工場事件判決再考[最一小判昭和49.7.22]

    櫻庭 涼子

    労働開発研究会, 2010年, 季刊労働法, (230), 213 - 224, 日本語

  • 最近の判例 Kentucky retirement systems v. Equal Employment Opportunity Commission, _U.S. _, 128 S. Ct. 2361 (2008)--年齢による差別的取扱いを主張する原告は,年齢が実際の動機だったことを証明しなければならない

    櫻庭 涼子

    日米法学会, 2009年12月, アメリカ法, 2009 (1), 170 - 175, 日本語

  • アメリカにおける年齢差別禁止の法理 (シンポジウム 高齢者法にみるアメリカの社会保障)

    櫻庭 涼子

    日米法学会, 2008年11月, アメリカ法, 2008 (1), 44 - 54, 日本語

  • 雇用差別禁止法制の現状と課題 (特集 雇用平等とダイバーシティ)

    櫻庭 涼子

    労働政策研究・研修機構, 2008年05月, 日本労働研究雑誌, 50 (5), 4 - 17, 日本語

  • 雇用における年齢差別の禁止--イギリス、ドイツを中心に

    櫻庭 涼子

    神戸大学, 2007年03月, 神戸法学雑誌, 56 (4), 1 - 66, 日本語

  • EUの雇用平等法制の展開 (特集 雇用平等法制の新展開)

    櫻庭 涼子

    日本評論社, 2007年03月, 法律時報, 79 (3), 64 - 69, 日本語

  • 高年齢者の雇用確保措置--2004年法改正後の課題

    櫻庭 涼子

    旬報社, 2007年02月, 労働法律旬報, (1641), 46 - 59, 日本語

  • 神戸労働法研究会(第1回)書評論文 雇用における年齢差別に関する一考察--柳澤武著『雇用における年齢差別の法理』を読んで

    櫻庭 涼子

    労働開発研究会, 2007年, 季刊労働法, (218), 217 - 226, 日本語

  • 労働法学の立場から (探究・労働法の現代的課題(第8回)競業避止義務と営業秘密保持)

    櫻庭 涼子

    有斐閣, 2006年05月01日, ジュリスト, (1311), 150 - 156, 日本語

  • 雇用における年齢差別--アメリカおよびEUの状況 (特集 少子高齢化社会へ向けての法施策) -- (高齢者雇用)

    櫻庭 涼子

    有斐閣, 2005年01月01日, ジュリスト, (1282), 119 - 125, 日本語

  • 最近の判例 General Dynamics Land Systems, Inc., v. Cline, 540 U.S. 581, 124 S. Ct. 1236(2004)--雇用における年齢差別禁止法においては,年齢が低いことを理由とする差別は禁止されない

    櫻庭 涼子

    日米法学会, 2005年01月, アメリカ法, 2004 (2), 364 - 369, 日本語

  • 年齢差別禁止の差別法理としての特質(3)比較法的考察から得られるもの

    櫻庭 涼子

    法学協会事務所, 2005年, 法学協会雑誌, 122 (5), 732 - 820, 日本語

  • 年齢差別禁止の差別法理としての特質(4)比較法的考察から得られるもの

    櫻庭 涼子

    法学協会事務所, 2005年, 法学協会雑誌, 122 (6), 987 - 1039, 日本語

  • 年齢差別禁止の差別法理としての特質(2)比較法的考察から得られるもの

    櫻庭 涼子

    法学協会事務所, 2005年, 法学協会雑誌, 122 (3), 267 - 338, 日本語

  • 年齢差別禁止の差別法理としての特質(5・完)比較法的考察から得られるもの

    櫻庭 涼子

    法学協会事務所, 2005年, 法学協会雑誌, 122 (9), 1477 - 1545, 日本語

  • 年齢差別禁止の差別法理としての特質(1)比較法的考察から得られるもの

    櫻庭 涼子

    法学協会事務所, 2004年, 法学協会雑誌, 121 (12), 1999 - 2074, 日本語

  • 高齢者の雇用対策--若年者との利害調整の観点から (2004年労働政策研究会議報告 労働政策の新たなフレームワーク--年金・雇用・キャリア形成) -- (第2セッション 雇用・年金をめぐる世代間利害調整)

    櫻庭 涼子

    労働政策研究・研修機構, 2004年, 日本労働研究雑誌, 46, 17 - 26, 日本語

  • 判例評釈:再雇用条件を提示した行為の適法性と再雇用契約成立の可否――アルパイン事件

    櫻庭涼子

    2022年04月, ジュリスト, (1571), 126 - 129頁

  • 定年後の継続雇用制度―九州総菜事件

    櫻庭涼子

    2021年11月, 労働判例百選〔第10版〕, 160 - 161

  • Supreme Court (Second Petty Bench) X v Fukuymama Transportation Inc.

    櫻庭涼子

    2021年11月, International Labour Law Reports, (40), 457 - 463

  • 継続雇用制度と労働条件の決定・変更

    櫻庭涼子

    2021年05月, 日本労働法学会誌, (134), 164 - 165

  • 判例評釈:日本郵便(大阪)事件

    櫻庭涼子

    2021年04月, 令和2年度重要判例解説, 187 - 189

  • Supreme Court (First Petty Bench) Mr X v. Japan Chemical Corp.

    櫻庭涼子

    2020年11月, International Labour Law Reports, (39), 253 - 258

  • Supreme Court (First Petty Bench): Ms X v. Hiroshima Central Health Care Cooperative

    Sakuraba ryoko

    2016年11月, International Labour Law Reports, (35), 269 - 277

  • 就業規則の不利益変更の効力

    櫻庭涼子

    2014年03月, 労働法の争点, 139 - 141

  • 雇用における信条差別をめぐる課題

    櫻庭涼子

    2013年03月, 労働法学の展望ー菅野和夫先生古稀記念論集, 115 - 143

  • Effectiveness of the;Labour Law; the Role of the Labour;Inspection in Japan

    SAKURABA Ryoko

    2012年, 20th World Congress of Labour and Social Security Law (reprinted in ‘Effectiveness of Labour Law and the Role of Labour Inspection in Japan’Kobe University Law Review No.47 pp.35-50, 2013), 1 - 19

  • イギリス(報告書:非正規雇用問題に関する労働法政策)

    櫻庭涼子

    2010年03月

  • 男女の昇格差別とその救済-野村證券事件

    櫻庭涼子

    2009年10月, 労働判例百選〔第8版〕, 38-39頁

  • The Amendment of the Employment Measure Act: Japanese Anti-Age Discrimination Law

    SAKURABA Ryoko

    2009年04月, Japan Labor Review (reprinted in Age and Equality Law (Michael Selmi ed., 2013, Routledge)), 6 (2), 56 - 75

  • アメリカ(第4章外国における障害者雇用法制第1節)

    櫻庭涼子

    2009年, 障害者雇用法制に関する比較法的研究, 88 - 130

  • 有期雇用労働

    櫻庭涼子

    2004年12月, 労働法の争点, 275 - 276

  • 諸外国における年齢差別への取組み

    櫻庭涼子

    2003年12月, 日本労働研究雑誌, (521), 31 - 42

  • 判例評釈:昇格における男女差別の認定と救済措置 ―芝信用金庫事件

    2001年12月, ジュリスト, (1213), 149 - 152

  • 就業規則の不利益変更をめぐる最高裁三判決

    2001年04月, 日本労働法学会誌, (97), 252 - 259

  • 雇用における年齢差別の禁止―米国の法規制の基本趣旨―

    中村 涼子

    東京大学, 2000年, 本郷法政紀要, 9 (9), 83 - 120, 日本語

  • 判例評釈:特定業務の就労を拒否するための年休権の行使が権利濫用とされた例:日本交通ほか(年休)事件

    1999年11月, ジュリスト, (1144), 124 - 126

  • 判例評釈:就業規則上の退職金規定の「高齢者」に対する適用

    1999年06月, ジュリスト, (1158), 130 - 132

MISC

  • 海外留学よもやま話/イギリス/大学町に滞在して

    櫻庭 涼子

    日本評論社, 2013年03月, 「法学の世界」新・総合特集シリーズ(別冊法学セミナー), (3号), 262 - 266, 日本語

    その他

  • 引退年齢の国際比較 欧米では (特集 「定年制」を考える)

    櫻庭 涼子

    労働者学習センター, 2021年11月, ひろばユニオン, (717), 26 - 29, 日本語

  • 書評:浅倉むつ子先生古稀記念論集『「尊厳ある社会」に向けた法の貢献』

    櫻庭涼子

    2020年09月, 日本労働研究雑誌722号98-100頁, (722), 98 - 100

  • フィールド・アイ:イギリスから③食と安全と職業の教育

    櫻庭涼子

    2011年08月, 日本労働研究雑誌, (613), 73 - 74

  • フィールド・アイ:イギリスから②炭鉱閉鎖後の地域再生・雇用政策

    櫻庭涼子

    2011年07月, 日本労働研究雑誌, (612), 71 - 72

  • フィールド・アイ:イギリスから①雇用と年齢

    櫻庭涼子

    2011年06月, 日本労働研究雑誌, (611), 86 - 87

  • 書評:水町勇一郎『集団の再生-アメリカ労働法制の歴史と理論』

    櫻庭涼子

    2007年08月, アメリカ法, (2006-2), 423 - 424

  • 報告書『「労働者」の法的概念:7ヶ国の比較法的考察』

    櫻庭涼子

    2005年02月, 65 - 68

  • 報告書『雇用形態の多様化とワークルールに関する調査研究報告書』

    櫻庭涼子

    2004年06月, 第2章第2節7及び8, 59 - 74

  • 報告書『人事労務管理の変容とワークルールに関する研究会』

    櫻庭涼子

    2003年10月, 第2章第2節―7, 168 - 183

  • 報告書『雇用のフレクシビリティをめぐる日欧比較』

    2002年03月, 第1章第2節第1講「配転」及び第2項「賃金決定の弾力性」, 74 - 111

  • 『海外日系企業の雇用管理と現地労働問題』資料シリーズNo.116

    2002年03月, 144 - 154

  • 翻訳:D.H.フット 「書評 S.エストライヒャー、 S.J.シュワッブ編 『労使関係法と雇用関係法の基礎』」

    2002年02月, 日本労働研究雑誌, (500), 93 - 95

  • 労働法主要文献目録 (1999~2001年)

    2002年01月, 日本労働研究雑誌499号(資料), (499), 49 - 70

  • 報告書『企業内労働者代表の課題と展望―従業員代表法制の比較法的検討』

    2001年03月, 第1編第3節Ⅰ「従業員代表制の実態」及び第3節Ⅱ「従来の立法論」1「紹介」(41-61頁)、第2編第1章第2節Ⅶ「スペイン」(146-165頁)、第2編第2章第2節Ⅳ「アメリカ」(227-235頁)。第3編第2章第2節「日本の団結権論」(254-268頁。共著)

書籍等出版物

  • プラクティス労働法〔第2版〕

    山川隆一編

    共著, 22-37頁、183-195頁, 信山社, 2017年06月, 日本語

    教科書・概説・概論

  • Protection of Employees' Personal Information and Privacy (Bulletin for Comparative Labour Relations)

    Roger Blanpain, Hiroya Nakakubo, Takashi Araki (eds.)

    共著, pp.109-133, Kluwer Law Intl, 2014年09月, 英語

    学術書

  • 有期雇用法制ベーシックス

    荒木 尚志編

    共著, 100-119頁, 有斐閣, 2014年06月, 日本語

    学術書

  • プラクティス労働法〔第3版〕

    山川隆一編

    共著, 21-38頁、171-183頁, 信山社, 2022年03月

  • 論点体系判例労働法1

    菅野和夫ほか編

    共著, 533-535頁, 第一法規, 2015年02月

  • 論点体系判例労働法2

    菅野和夫ほか編

    共著, 301-323頁, 第一法規, 2014年11月

  • 有期労働契約の法理と政策

    大内伸哉ほか編

    共著, 104-125、188-201頁, 弘文堂, 2014年03月

  • Disability and Equity at Work

    Jody Heymann, Michael Ashley Stein, Gonzalo Moreno (eds.)

    共著, 360-390頁, Oxford University Press, 2014年01月

  • 慰謝料算定の理論

    斎藤修編

    共著, 143-174頁, ぎょうせい, 2010年03月

  • 労働法改革

    水町勇一郎編

    共著, 119-133頁(法律時報79巻3号64-69頁(平成19年3月)の「EUの雇用平等法制」の再録), 日本経済新聞社, 2010年02月

  • プラクティス労働法

    山川隆一編

    共著, 23-41頁、178-191頁, 信山社, 2009年04月

  • 働く人をとりまく法律入門

    大内伸哉編

    共著, 63-92頁, ミネルヴァ書房, 2009年04月

  • New developments in employment discrimination law (Bulletin of comparative labour relations)

    Roger Blanpain, Hiroya Nakakubo, Takashi Araki (eds.)

    共著, 233-257頁, Kluwer Law International, 2008年10月

  • 年齢差別禁止の法理

    櫻庭涼子

    単著, 信山社, 2008年02月

  • 望ましい就業規則

    大内伸哉編

    共著, 184-199、237-248頁, 社会経済生産性本部, 2005年12月

  • The Prohibition of Age Discrimination in Labour Relations (Reports to the XVIIIth International Congress of Comparative Law, Washington D.C., July 25 - August 1, 2010)

    Monika Schlachter

    共著, 333-355頁, Nomos, 2011年05月

講演・口頭発表等

  • シンポジウム「テレワークにおける労働者のプライバシー問題を考える」コメント

    神戸労働法研究会, 2021年03月27日

  • アート警備事件(東京高判令和2年8月20日) 判批

    神戸労働法研究会, 2021年01月30日

  • 「継続雇用制度と労働条件の決定・変更」コメント

    日本労働法学会, 2020年11月01日

  • 九州惣菜事件(福岡高判平成29年9月7日労判1167号49頁)判批

    神戸労働法研究会, 2020年09月26日

  • Elderly Discrimination in Employment

    Issues Surrounding the Welfare of Elderly People in a “Super Aging Society”: An International Comparison over Income security, Care, and Choice in the Final Stages of Life, 2020年01月17日

  • 日本郵便事件・最二小判平成30・9・14労働判例1194号5頁

    東京大学労働法研究会, 2019年11月01日

  • 年齢差別-商取引と労働法における年齢差別の正当化および制約:日本における類似法律とその適用

    櫻庭 涼子

    高齢化社会に対する法の応答, 2017年07月, 日本語, 国際会議

    [招待有り]

    口頭発表(招待・特別)

  • 国・大阪労働局長(行政文書不開示決定取消請求)事件・大阪高判平成24年11月29日労判1065号5頁

    櫻庭 涼子

    東京大学労働法研究会, 2015年01月, 日本語, 東京大学, 国内会議

    口頭発表(一般)

  • ニヤクコーポレーション事件(大分地判平成25年12月10日労働判例1090号44頁)

    櫻庭 涼子

    神戸労働法研究会, 2015年01月, 日本語, 神戸大学, 国内会議

    口頭発表(一般)

  • ノーワーク・ノーワークペイの原則

    櫻庭 涼子

    政治大学と神戸大学の法学分野における高度研究・教育連携推進ワークショップ, 2014年11月, 日本語, 台湾・台北市・国立政治大学, 国際会議

    口頭発表(一般)

  • 日本電気硝子事件(中労委平成25年7月3日決定別冊中央労働時報1457号31頁)

    櫻庭 涼子

    神戸労働法研究会, 2014年10月, 日本語, 神戸大学, 国内会議

    口頭発表(一般)

  • 諸外国の高齢者雇用に関する法政策

    櫻庭 涼子

    日本労働法学会, 2014年05月, 日本語, 大阪大学, 国内会議

    口頭発表(一般)

  • 第2部比較法 「EU指令」「イギリス」

    櫻庭 涼子

    神戸大学エコノ・リーガル・スタディーズ/シンポジウム『有期労働契約の法理と政策』, 2014年03月, 日本語, 神戸大学, 国内会議

    シンポジウム・ワークショップパネル(指名)

  • 判例評釈:X銀行事件・東京地判平25.2.26

    櫻庭 涼子

    東京大学労働法研究会, 2013年11月, 日本語, 東京大学労働法研究会, 東京大学, 国内会議

    口頭発表(一般)

  • 年齢差別禁止と定年制 ―EU法・英国法の展開を手がかりに

    櫻庭 涼子

    労使関係研究会議, 2013年06月, 日本語, 日本労使関係研究協会, 慶應義塾大学三田キャンパス, 国内会議

    [招待有り]

    口頭発表(招待・特別)

  • イギリス・EUにおける雇用差別禁止法制の展開

    櫻庭 涼子

    東京大学労働法研究会」, 2013年02月, 日本語, 国内会議

    その他

  • Disability, Employment and Equality: Japanese Case

    櫻庭 涼子

    2012 Annual Research to Policy Conference- Disability and Work: Global Strategies for Equity, 2012年05月, 英語, the McGill Institute for Health and Social Policy, 国際会議

    口頭発表(招待・特別)

  • Employment Discrimination Law in Japan

    櫻庭 涼子

    Centre for Business Research Internal Seminar Series, 2012年04月, 英語, 国際会議

    口頭発表(一般)

  • Age Discrimination in Employment

    櫻庭 涼子

    Clare Hall Law Society Colloquium, 2011年03月, 英語, Clare Hall, University of Cambridge, 国際会議

    口頭発表(一般)

  • Minimum Wage Policy in Japan

    櫻庭 涼子

    エコノ・リーガル・スタディーズ(ELS)ワークショップ, 2010年01月, 英語, 神戸大学六甲台キャンパスアカデミア館, 国際会議

    口頭発表(一般)

  • 日本の最低賃金制について

    櫻庭 涼子

    エコノ・リーガル・スタディーズ(ELS)ワークショップ, 2009年11月, 日本語, 神戸大学法学部, 国内会議

    その他

  • 年齢差別の法律問題

    櫻庭 涼子

    社団法人関西国際産業関係研究所研究会, 2009年08月, 日本語, 同志社大学, 国内会議

    口頭発表(招待・特別)

  • Anti-Disability Discrimination Law in the US: More Transformative than Japanese Labor Law?

    櫻庭 涼子

    エコノ・リーガル・スタディーズ(ELS)ワークショップ, 2009年07月, 英語, 神戸大学法学部, 国際会議

    口頭発表(一般)

  • アメリカの障害者差別禁止法

    櫻庭 涼子

    労働問題リサーチセンター研究会, 2008年07月, 日本語, 神戸大学法学部, 国内会議

    口頭発表(一般)

  • Employment Equality Law in Japan

    櫻庭 涼子

    The 9th JILPT Comparative Labor Law Seminar, 2008年02月, 英語, The 9th JILPT Comparative Labor Law Seminar, 日本労働政策研修機構, 国際会議

    その他

  • EUの雇用平等法制の展開

    櫻庭 涼子

    「イニシアチヴ2008」研究委員会, 2007年06月, 日本語, イニシアチヴ2008」研究委員会, 連合総合生活開発研究所, 国内会議

    その他

  • EUの雇用平等法制

    櫻庭 涼子

    労働問題リサーチセンター研究会, 2007年06月, 日本語, 労働問題リサーチセンター研究会, 東京大学, 国内会議

    その他

  • 判例評釈:協和出版販売事件(東京地判平 18.3.24労判917号79頁)

    櫻庭 涼子

    東京大学労働法研究会, 2007年05月, 日本語, 東京大学労働法研究会, 東京大学, 国内会議

    その他

  • 高齢者の雇用促進政策―若年者との利害調整は可能か?―

    櫻庭 涼子

    労働政策研究会議, 2004年07月, 日本語, 日本労使関係研究協会, 未記入, 国内会議

    口頭発表(一般)

  • 年齢差別禁止の法理を他の差別禁止法理と比較した場合の特質

    櫻庭 涼子

    関西労働法研究会, 2004年02月, 日本語, 未記入, 未記入, 国内会議

    口頭発表(一般)

  • 再雇用労働条件と高年法

    櫻庭涼子

    神戸労働法研究会, 2021年11月27日

  • アルパイン事件・東京地判令元.5.21労判1235号88頁判批

    櫻庭涼子

    東京大学労働法研究会, 2021年10月01日

所属学協会

  • 日本労働法学会

共同研究・競争的資金等の研究課題